人力资源副经理的岗位职责

　　在日常生活和工作中，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编整理的人力资源副经理的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力资源副经理的岗位职责

人力资源副经理的岗位职责1

　　1、统筹规划公司的人力资源战略；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、塑造、维护、发展和传播企业文化；

　　4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的'实施；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　6、完成领导临时交办的各项工作任务。

人力资源副经理的岗位职责2

　　职责：

　　一、根据公司人力规划及需求，确定岗位要求，招聘筛选合适人员;

　　二、有计划组织地开展实施员工培训，提高员工业务素质和工作技能;

　　三、根据公司绩效管理要求，收集统计绩效数据，对各部门及岗位进行绩效考核;

　　四、组织策划公司各类文化活动，营造良好的企业文化，增强企业凝聚力和认同感。

　　五、协助上级对各分厂的安全生产监督管理工作。

　　任职要求：

　　1、有3年以上人力资源、行政工作经验;制造业300人以上规模，相对熟悉人力资源招聘/绩效/培训等模块。

　　2、良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的.沟通、协调能力，有团队协作精神。

　　3、持安全主任或安全管理员资格证书更佳。

人力资源副经理的岗位职责3

　　1、完成年度编制预算工作，并根据实际情况进行完善与调整。

　　2、建立与完善人力资源制度体系，监督各项人事工作的正常开展；

　　3、根据公司发展需求，定期进行组织架构梳理并提报审批；

　　4、根据公司发展阶段，制定公司人力资源规划和各类工作计划，并落实执行；

　　5、负责根据公司岗位需求，开拓招聘渠道，制定招聘计划并组织实施，确保人员需求；

　　6、负责组织开展培训需求调研，制定培训计划并组织实施；

　　7、根据公司发展阶段，制定薪酬福利及绩效政策或制度并监督执行；

　　8、负责审核公司员工活动方案、组织氛围调查及改善等工作；

　　9、负责公司员工投诉的`处理审核、重大劳动争议的处理。

人力资源副经理的岗位职责4

　　1、负责基地人力资源全盘管理工作（重招聘、培训），协同基地业务提供人力资源综合解决方案；

　　2、负责专业领域咨询和支持，协助业务团队达成业绩目标；

　　3、赋能HR团队开展各模块具体执行工作；

　　4、协同总部人力中心推行人力资源项目落地，致力提升组织效能、提高人才技能；

　　5、具备一定人事行政工作基础，能参与并推进企业文化建设，确保企业文化、使命、价值观有效落地；

人力资源副经理的.岗位职责5

　　职责：

　　1、根据部门需求，发布招聘广告并收集简历；

　　2、筛选简历并安排面试；

　　3、做面试接待并做好相关面试记录；

　　4、开发并维护招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作；

　　5、完成与招聘入职相关的业务流程，确保候选人顺利入职；

　　6、协助部门经理完善人才招聘制度、流程；

　　7、严格遵循公司招聘流程与政策，并执行到位，保证招聘质量和数量；

　　8、完成领导安排的任务。

　　任职要求：

　　1、专科以上学历，人力资源或相关管理专业背景；

　　2、3年以上招募业务管理岗位经验，有猎头咨询服务行业工作背景为佳；

　　3、具有较强的`沟通、协调、分析及解决问题能力；

　　4、熟练掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道；

　　5、具有丰富的招聘面试等方面的专业知识和技巧；

　　6、熟悉批量招聘或有校园招聘经验优先考虑。

人力资源副经理的岗位职责6

　　职责：

　　1、根据公司发展需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　2、做好员工职业生涯发展计划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　3、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的'员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；

　　4、完善公司培训及人才培养体系，统筹员工培训及人才培养工作；

　　5、协助上级领导完善公司各项人力资源管理制度及工作流程。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、公共事业管理、工商管理、企业管理等管理类专业；

　　2、年龄28—35周岁，5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位工作经验；

　　3、熟悉人力资源管理流程，熟悉国家相关法律法规；

　　4、具备较强的抗压能力、执行力、沟通及组织协调能力；

　　5、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。

人力资源副经理的岗位职责7

　　1、负责公司人力资源信息的上传下达工作，收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事决策提供信息支持;

　　2、负责组织公司企业文化建设，宣传企业文化理念，促进员工凝聚力;了解员工思想动态，及时反馈给公司并做出应对建议;

　　3、与各部门保持密切联系，促进下属与其他部门的协作，保证人力资源部基础工作与各部门保持顺畅沟通;

　　4、指导人力资源薪酬、社保、公积金、培训方面的.工作，监督工作计划的进度;

　　5、负责其他突发事件的临时处理，及时汇报上级领导;

　　6、接受上级临时下达的工作任务。

人力资源副经理的岗位职责8

　　职责：

　　1、协助人力资源部经理完成管理工作;

　　2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。定期组织收集有关人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;

　　3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

　　4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;

　　5、制定公司年度人力资源需求计划，开拓、创新各种招聘渠道，满足公司的用人需求。建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　6、负责员工劳动关系管理，依法对所属员工进行调配和管理;负责组织公司员工的'考核，处理员工针对考核结果的申诉;

　　7、完成公司领导交办的其他人力资源相关工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历，有人力资源中级职称者优先;

　　2、3年以上相关工作经验;

　　1、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　　3、有很强的计划性和执行能力;

　　4、具有极强的识人辨人能力、沟通能力、演讲能力、抗压能力、主动推动意识;

　　5、熟悉国家及地方的劳动法律、法规。

人力资源副经理的岗位职责9

　　职责：

　　1、负责组建集团下属各子公司人事行政管理团队，规范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平；

　　2、负责对集团下属各子公司人事行政管理团队的招聘、培训与绩效考核工作；

　　3、根据培训及绩效考核结果，提出子公司各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为人资决策提供数据支持；

　　4、负责优化和完善公司招聘流程，搭建招聘体系，完成人员识别与筛选，完成招聘指标；

　　5、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性；

　　6、负责集团人力资源中心相关制度文件的起草、编制；

　　7、完成领导交办的.其他工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源/行政管理相关专业；

　　2、3年以上大型生产制造业同岗位工作经验；

　　3、责任心强、具备一定的抗压能力和学习能力，吃苦耐劳，勇于挑战困难；

　　4、能接受短期外派到子公司工作。

人力资源副经理的岗位职责10

　　1、关注当地法律和规章制度的变化，协助运作管理团队及项目HR团队规范人力资源管理，以保证业务运作符合一切国家和当地的法律；

　　2、提供人力资源战略、组织发展、绩效管理、员工关系、复杂人力资源问题等方面的'专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　3、建立并推行大客户项目的人力资源管理体系，监督人力资源政策和流程在大客户部的运行；

　　4、协助运作制定以华为事业部为整体的人力资源中长期发展战略，建立人力资源梯队及人才培养方案；

　　5、支持现场用人需求的制定，指导并组织现场HR团队进行有效招聘；

　　6、拉通薪资福利标准在各项目的应用，保证其被正确地实施以及薪资、福利能够准确、有效、合法地支付；

　　7、指导各项目的人力资源数据记录、文件系统和人才市场实践的维护；

　　8、有良好的组织、沟通协调能力，从HR视角出支持业务部门管理工作，开拓人才供给、保留和开发渠道，为业务发展提供人才支持；管理并且监督人力资源政策和程序的运行以保证人力资源的最有效的利用。

　　9、建立全国校企合作资源，并完善实习生培养方案；

人力资源副经理的岗位职责11

　　1.根据公司经营策略结合区域业务发展计划，拟定人力资源策略及人员计划，从而推动业务目标达成

　　2.有效执行招聘流程并对资源整合，提供足够高质量的人力满足业务需求

　　3.推动区域内人才继任计划有序开展，确保人才库有充足的人才储备

　　4.定期对行业市场薪资竞争力调研与分析，提供薪酬策略及调整建议

　　5.确保每一位管理组都能正确运用公司绩效管理系统工具，推动区域内各项目标达成

　　6.通过对系统数据分析结合营运实际状况提供*人力配置优化建议，促进生产力提升

　　7.推进并回顾员工满意度调查后继行动计划，分区及门店负责人知道对现状改善负有的责任

　　8.及时应对政府颁布的新政策规定，预测对公司及业务产生的'影响并提供应对建议

　　9.定期回顾人事政策，确保合乎法规并被门店管理层一致性地执行，有效控制员工关系管理风险

　　10.推动公司企业文化建设并实施员工关怀项目，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围，提升雇主品牌形象

人力资源副经理的岗位职责12

　　职责：

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，并负责组织实施，提高公司的综合管理水平;

　　2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，并负责组织实施;

　　3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　5、完成总经理临时交办的各项任务。

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源管理专业、行政管理专业、心理学专业优先;

　　2、拥有至少六年以上人力资源六大模块实操经验，两年以上部门经理经验;

　　3、具有互联网行业或者电商行业工作经验优先;

　　4、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的'政策法规;

　　5、精通人力资源管理各工作模块的流程，具有较强的学习能力和文案写作能力;

　　6、具有超强的团队领导能力、责任意识和公正性;

　　7、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

人力资源副经理的岗位职责13

　　职责

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的'聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、协助部门经理做好人力资源内部的组织管理;

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

　　2、三年以上人力资源管理工作经验;

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

　　5、熟练使用EXCEL的公式运用;

　　6、有过制造行业从业经验者优先。

人力资源副经理的岗位职责14

　　职责：

　　1、负责制定公司人力资源战略规划，参与公司重大人事决策；

　　2、负责编制本部门业务规划及年度和月度工作计划并组织实施、跟踪执行情况；

　　3、负责部门的日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估；

　　4、负责人力资源六大模块工作统筹和管理工作；

　　5、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬、培训、绩效、员工关系等管理工作。

　　任职要求：

　　本科以上学历，人力资源及企业管理相关专业者优先。

　　五年以上相关工作经验，三年以上管理经验。

　　具有良好的语言表达及公文写作能力。

　　熟悉国家劳动人事政策及相关法规。

　　数字敏感度好，较强的`数据统计分析能力，保密意识强，具有良好的沟通协调能力，执行力强。

人力资源副经理的岗位职责15

　　职责：

　　1.全面负责营销团队的人力资源体系及团队建设;

　　2.全面负责营销团队销售管理等支持、服务、监督、管理工作;

　　3.根据集团人事政策和管理制度推到执行并贯彻;

　　4.员工关系维护，员工活动开展、团建活动策划工作。

　　5.负责营销中心商务接待行政事务等相关工作;

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，药学或人力资源管理等相关专业;

　　2、五年以上全盘人力资源中层管理工作经历;

　　3、有医药销售经验或医药行业人力资源经验优先考虑;

　　4、在医药营销团队招聘、培训、薪酬绩效管理等模块有较丰富的'经验;

　　5、具有较强的决策能力、沟通能力、计划与执行能力。

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