人力资源岗位职责（通用26篇）

　　在生活中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是组织考核的依据。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编为大家整理的人力资源岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源岗位职责（通用26篇）

　　人力资源岗位职责 1

　　1、制定相关管理制度。

　　2、参加公司有关会议,及时向本部门员工传达会议精神和领导指示。

　　3、制订本部门工作目标和实施计划。

　　4、制定下级岗位描述,指导评价下级工作。

　　5、负责对下级的培训工作。

　　6、召集、主持本部门会议、布置工作,检查进度。

　　7、负责与人才市场、报纸、广播、电视等招聘渠道的沟通。

　　8、负责与政府劳动部门的'协调。

　　9、协调本部门与公司其他部门的关系。

　　10、完成主管领导安排的其他工作。

　　人力资源岗位职责 2

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　3、负责公司人力资源战略的.执行；

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

　　5、负责人力资源内部的组织管理；

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　人力资源岗位职责 3

　　1、全面统筹人力资源部，拟定人力资源规划方案，并全面统筹和落实各项计划的实施；

　　2、完善人力资源管理体系，优化和引进好的人力资源管理模式（包含提高招聘效果、加强培训、优化绩效制度、薪酬，及促进员工发展等），优化和完善人力资源管理制度；

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　4、根据公司发展，建设好人员梯队，降本增效；

　　5、负责公司的.整体企业文化建设，指导员工职业生涯规划；及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。

　　人力资源岗位职责 4

　　1、协助中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

　　2、协助负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　3、协助负责公司人力资源战略的'执行；

　　4、协助规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

　　5、协助负责人力资源内部的组织管理；

　　6、协助分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　人力资源岗位职责 5

　　1、负责公司企业文化活动方案策划并组织实施，定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动；

　　2、负责公司微信公众号的'日常运营，拟订、完善、排版公众号推文，参与设计宣传海报；

　　3、负责新员工入职培训的执行及流程优化；

　　4、负责人力行政部文书拟定、修订、排版工作；

　　人力资源岗位职责 6

　　1、根据公司发展战略和目标，全面统筹负责公司人力资源战略规划管理，培养高效的人力资源团队；规划人力资源的'整体年度目标并分解监控实施；

　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含人力资源六大块模体系的全面建设)，并制定和完善人力资源管理制度；

　　3、根据公司发展战略，调整组织架构及岗位优化配置方案，制定招聘计划，及做好人才储备及梯队建设；

　　4、建立健全绩效管理体系，并负责组织实施员工绩效管理；

　　5、完善优化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晋升制度、福利制度；

　　6、制定员工培训制度，建立员工岗前、岗后提升培训及“传帮扶带”管理体系，并进行监控、协调及管理；

　　7、加强企业文化基础建设，通过组织多种文化、娱乐、等形式，定期与员工进行有效沟通，提高企业凝聚力。

　　人力资源岗位职责 7

　　1、搜集各部门岗位的工作业绩指标，力求绩效考核内容真正与公司岗位成绩贴合。

　　2、协助对各部门绩效结果汇总分析，组织实施绩效考核面谈。

　　3、配合相关部门做好试用期人员的考核管理，协助对试用期员工和在职员调薪/调岗进行考评。

　　4、接收和传递员工对绩效考核的.意见和反馈，对考核者的投诉和意见进行调查和处理。

　　5、做好员工年度绩效终评工作，结合日常绩效考核结果，配合公司完成年度先进评选活动，以及次年调薪基础考核汇总。

　　人力资源岗位职责 8

　　1.维护公司现有招聘，积极开拓新渠道，撰写、发布招聘，管理和更新招聘信息，跟进落实招聘工作；

　　2.负责公司的招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等；

　　3.建立和维护人事档案、等资料，并定期整理数据，出具数据分析结果；

　　4.协助经理建设公司的`、培训体系；

　　5.领导安排的其他工作。

　　人力资源岗位职责 9

　　1、新员工入职培训的组织和实施

　　2、员工生日活动的组织与实施、生日海报制作

　　3、日常俱乐部管理与跟进

　　4、员工文体活动的策划与组织实施

　　5、点滴学堂、宣传栏的'内容策划及开发

　　6、中层管理群日常维护与管理

　　7、短信平台的维护与管理

　　8、协助完成其他安排任务

　　人力资源岗位职责 10

　　1、负责招聘渠道的开拓、维护和招聘信息的更新；

　　2、负责简历筛选、面试邀约、人员初试及人才评估工作；

　　3、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理；

　　4、负责员工档案的`建立与管理；

　　5、完成上级交办的其它工作事项。

　　人力资源岗位职责 11

　　1.根据公司经营策略结合区域业务发展计划，拟定人力资源策略及人员计划，从而推动业务目标达成

　　2.有效执行招聘流程并对资源整合，提供足够高质量的人力满足业务需求

　　3.推动区域内人才继任计划有序开展，确保人才库有充足的人才储备

　　4.定期对行业市场薪资竞争力调研与分析，提供薪酬策略及调整建议

　　5.确保每一位管理组都能正确运用公司绩效管理系统工具，推动区域内各项目标达成

　　6.通过对系统数据分析结合营运实际状况提供*人力配置优化建议，促进生产力提升

　　7.推进并回顾员工满意度调查后继行动计划，分区及门店负责人知道对现状改善负有的责任

　　8.及时应对政府颁布的'新政策规定，预测对公司及业务产生的影响并提供应对建议

　　9.定期回顾人事政策，确保合乎法规并被门店管理层一致性地执行，有效控制员工关系管理风险

　　10.推动公司企业文化建设并实施员工关怀项目，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围，提升雇主品牌形象

　　人力资源岗位职责 12

　　1、协助经理负责对本部门（人力资源中心/行政中心）工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

　　2、协助经理对本部门人员的管理，包含但不限于部门入职、离职、晋升考核、绩效辅导、培训、氛围打造等。

　　3、负责部门会议的组织与纪录，跟进会议决议的执行与反馈，监督部门层小组会议的落地。

　　4、撰写邮件、公文、报告等各种文件，负责各类文件的.分类呈送，完成信息的上传下达。

　　人力资源岗位职责 13

　　1、根据业务发展需要，负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果；

　　2、建立招聘资源管理机制，包括各类渠道及内部人才储备；

　　3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作；

　　3、推行公司企业文化，创造积极向上的企业文化氛围，充分开发员工和团队的.潜能；

　　5、拟订人事管理制度及相关流程，协助制度的宣导、落实及推进工作。

　　人力资源岗位职责 14

　　1.协助人资经理做好酒店人事行政管理工作。

　　2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。

　　2.负责员工档案的管理工作。

　　3.负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。

　　4.负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。

　　6.负责门店EAS系统的信息维护工作。

　　7.负责门店日常会议会议记录的制作及发放。

　　8.负责日常行政接待工作。

　　10.协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的`推动，如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。

　　11.协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。

　　12.积极参加培训，不断提高自身素质与业务技能。

　　13.按时完成上级交办的其他工作。

　　人力资源岗位职责 15

　　1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求；

　　2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施

　　3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，

　　4、组织实施公司的`各项培训

　　5、负责各部门的协调与关系维护；

　　6、负责公司的日常行政管理

　　7、完成总经理布置的其他工作。

　　人力资源岗位职责 16

　　1、向核心层提供有关人力资源战略、组织能力建设等方面的建议，根据公司人资战略规划及各事业部发展目标，拟定公司人力资源年度计划，确保组织、绩效、招聘、培训、员工关系等各模块工作的年度目标清晰、各项目顺利实施。

　　2、根据公司发展战略规划，制定富有市场竞争力的薪酬体系与绩效方案；并根据业务目标，建立适合业务发展阶段的'个性化激励方案；跟进绩效实施情况，进行绩效评估、分析和优化工作，充分激发员工的积极性和创造性。

　　3、深入了解业务，围绕事业部目前的核心竞争力与发展方向，在业务部门推动公司层面的变革，优化组织结构和业务流程，协助提升业务运作效率。

　　4、定期进行组织、人才盘点，基于盘点结果，在人员结构优化、晋升考核、人才梯队培养等方面，集成公司及各事业部的输出内容，为业务部门提供有效的解决方案并实施。

　　人力资源岗位职责 17

　　1、基于公司总体发展目标，全面统筹、规划、执行人力资源短、中、长期发展规划战略，合理调配公司人力资源。

　　2、优化与贯彻公司文化和价值观，加强对各级人员选、育、用、留、考等的团队文化建设以及梯队建设，提升企业效益与人均效益。

　　3、建立与优化人力资源整体管理体系与管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪资福利、绩效工资等制度制定与优化。

　　4、开拓、维护学校与社会招聘渠道，根据公司实际制定招聘计划以及人员招聘、培训等。

　　5、协助公司拟定公司人力成本的预算与监控，合理有效管控人力成本。

　　6、熟悉人力资源与行政管理部门流程，妥善处理劳动用工管理，避免劳动纠纷与争议。

　　人力资源岗位职责 18

　　1、负责全面主持人力资源部的工作，组织并督促部门人员全面完成本部门各项工作任务；

　　2、制订完善公司招聘制度、工资制度、人事档案管理制度、各部门岗位职责说明书、员工手册等规章制度等；

　　3、负责公司人员的`招聘、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等相关人事程序顺利进行；

　　4、负责指导、组织、实施绩效考核管理，并监督公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果；

　　5、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作；

　　6、参与员工工伤事故调查处理，提出处理意见；

　　7、组织培训工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；

　　8、按时完成公司领导交办的其它工作。

　　人力资源岗位职责 19

　　1、根据公司业务和组织战略，制定人力资源战略、年度规划和人才发展管理的工作部署。

　　2、主导人力资源规划执行落地，包括：人才发展、薪酬激励、绩效管理、招聘配置、员工关系及的建设等。

　　3、依据年度业务需求，制定年度费用规划，通过合理的配置及运营，统筹年度费用预算，依据业务规划有效管理人工成本、行政费用的资源有效性。

　　4、负责中高层的关键人才的评估和发展，建立人才培养通道，优化及提升培训体系管理。

　　5、依据公司经营目标及策略方向，推进绩效管理体系的`承接及层级指标、目标的分解和跟踪。

　　6、薪酬激励体系的优化及改进，规划有效的激励体系并推进落地。

　　7、管理及完善招聘配置及培训体系的实施。

　　8、建立和维护企业文化，组织和宣导企业文化，增强团队凝聚力。

　　9、持续优化和改善人力资源的各项制度及流程。

　　人力资源岗位职责 20

　　1、负责收集和掌握政府及相关行业最新人才；

　　2、负责公司人才项目申请材料的撰写、实施过程的推进与管理、验收及相关成果的.申报；

　　4、负责指导区域公司科技和人才项目的申请与管理；

　　5、负责公司职称申报评审相关工作，熟悉工程技术系列中高职称申报和评审流程，申报、业绩材料整理，能独立完成材料的编制、审核等工作，熟悉广东职称系统操作流程；

　　6、完成领导分配的其他工作任务。

　　人力资源岗位职责 21

　　1、根据公司发展战略规划和年度经营目标,拟订公司年度人力资源管理目标和年度工作计划,编制年度、季度、月度计划,并监督计划的落实；

　　2、组织建立公司人力资源管理体系,健全管理流程、制度与标准,并组织实施；根据公司发展战略要求,拟定公司人才战略,完善公司总部及子公司组织管理架构,建立公司人力资源配置标准；建立人才培养机制,加强人才队伍建设；负责岗位管理,并依据实际情况提出调整和优化建议；组织公司年度人力资源需求预测与分析,负责制订年度人力资源规划及预算；指导各子公司拟定人力资源规划和年度工作计划,并对过程跟踪、分析和评价；

　　3、结合公司业务发展和实际需求,开展招聘、薪酬、绩效、员工发展、培训与文化、员工关系等各模块工作,建立和完善人力资源管理体系和流程,并不断优化制度体系；

　　4、建立和维护绩效考核体系,组织实施绩效管理及各项薪酬福利制度及标准、规范,并不断完善绩效管理体系和薪酬体系；

　　5、负责员工关系协调和管理,保障人力资源管理工作正常开展,确保人力资源按公司发展需要进行合理调整和分配；

　　6、组织建立企业文化管理体系,领导开展企业文化建设活动；将企业管理理念和文化贯穿到管理中,使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。

　　7、建立行政管理体系和制度,指导行政管理体系的建设,负责公司各项行政规章制度的拟订、执行与监控；负责对子公司提交的'行政管理规范、执行细则、变更等进行审核；

　　8、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作；负责公司内部和外部单位行文(报告、通知、公函)及收发文管理；负责汇总公司重大事件,编写公司大事记、年鉴等；

　　9、全面负责企业行政、后勤的管理工作,按时拟订各项工作计划；负责对企业各项行政办公费用进行管理与控制；组织本部门人员做好企业的后勤保障工作,持续加强各岗位人员的服务意识。