行政经理的岗位职责

　　在充满活力，日益开放的今天，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是组织考核的依据。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编整理的行政经理的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

行政经理的岗位职责

行政经理的岗位职责1

　　工作职责:

　　1、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施;

　　2、分公司各类文件及相关综合性事务材料的撰拟及审阅;

　　3、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理,进行职场维护、消防、安全及资产管理等;

　　4、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的'培训、辅导、考核;

　　5、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作;

　　6、协助组织策划分公司各类大型会议及活动;

　　7、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作;

　　8、其他行政管理相关工作。

　　任职资格:

　　1、学历:全日制大学本科及以上;

　　2、专业:金融、保险类/管理类等相关专业;

　　3、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验;

　　4、岗位经验:3-5年同类岗位工作经验;

　　5、专业能力:熟悉行政管理专业知识,精通行政法律法规;

　　6、通用能力:具备良好的语言表达及沟通协调能力。

　　行政部负责人岗位

行政经理的岗位职责2

　　（一）完成公司领导交办的各项工作；

　　（二）负责公司的人事管理、工资管理工作；

　　（三）负责公司的财产管理工作；

　　（四）督促检查各部门执行公司规章制度情况；

　　（五）行政费用的计划预算编制及使用情况的`审核；

　　（六）公司印章、介绍信及文件档案的管理；

　　（七）公司的所有后勤保障，即：车辆安排、安保、食堂、接待、票务、办公用品购置等。

行政经理的岗位职责3

　　一、在公司总经理的直接领导下，全面负责部门的管理工作;

　　二、制定各门店及部门的用人计划和薪资方案，报总经理审核并监督执行，参与或协助上层制定相关的政策和制度;

　　三、负责管理和监督各门店和各部门的用人情况、制度的执行情况、员工的考勤情况等;

　　四、每月14日前统计和整理好各门店和各部门的员工考勤，报财务部;在工资表上，核对考勤情况，并签字确认;

　　五、依据公司和部门发展需要，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

　　六、按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。

　　七、签订并保管员工用工合同，做好员工档案的登记和存档;

　　八、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。

　　九、拟草公司行政性文件、报总经理审核后，发到相关门店或部门;

　　十、安排并收集各门店每月的《客户满意度调查表》，统计调查情况，作为员工考核依据;

　　十一、负责公司的档案管理及各类文件、资料的管理工作，并做好绝密文件的'保密工作;

　　十二、负责各类会务的安排工作;

　　十三、处理员工关系，活跃工作氛围;

　　十四、与其他部门的协助;

　　十五、完成上级交代的其他工作。

行政经理的岗位职责4

　　1.制定行政管理制度与工作计划

　　组织制定酒店行政管理的各项规章制度，并监督执行

　　组织制定行政部门工作计划，并组织实施

　　参与制定行政经费预算，严格控制酒店各项行政经费的支出，监督办公用品、办公设备的购买、使用和维护

　　2.行政事务管理

　　根据酒店相关规定，合理组织、安排行政会议、办公文书处理各项行政事务

　　组织做好办公车辆的合理调度及车辆的日常维护、保养及驾驶员的日常管理工作

　　统筹酒店内刊的xx与发行

　　接待并配合政府相关部门的检查工作，代表酒店参加政府相关部门召开的会议，并向上级汇报会议内容

　　组织策划、筹备、举办各种类型的.员工活动，提高员工的积极性

　　完成上级交办的其他工作

　　3.后勤管理

　　根据工作计划，自主、协调和安排员工宿舍、员工食堂等后勤工作，确保酒店整体工作正常有序地进行

　　负责对员工宿舍、食堂等日常工作的监督、检查工作

　　制定卫生管理制度及奖罚条例，组织落实酒店卫生工作的监督、检查、整改

　　4.人员管理

　　传达酒店的方针政策，下达上级的命令

　　指导、监督和考核行政所属人员的工作

　　发觉培养有发展潜力的下属人员

　　完成领导交办的其他工作

行政经理的岗位职责5

　　1.负责集团行政中心目标战略制订，并对目标任务负责，指导全面开展行政中心工作;

　　2.负责集团及其下分子公司的行政管理体制建设，并对集团旗下及各分子公司行政类资产、成本费用进行合理管理;

　　3.切实发挥好协调内外、沟通上下、妥善安排各项管理会议、商务接待;

　　4.梳理完善行政各项工作流程，推动行政管理部工作有效、高质开展;

　　5.负责公司各类发文、会议纪要等行政公文的`规范输出;

　　6.协助上级处理其他事项。

行政经理的岗位职责6

　　一、招聘

　　1、负责各大招聘网站日常维护，合同续签；

　　2、负责各部门岗位的缺员统计，并在网站发布招聘信息；

　　3、负责简历的筛选，应聘人员的电话邀约及面试初试；

　　4、根据需求参加各类招聘会，招聘渠道的拓宽；

　　5、负责管理维护公司人才信息库；

　　二、培训

　　1、负责新员工入职指引、培训；

　　2、协助进行各类培训会议的组织，签到及拍照存档；

　　三、绩效薪酬

　　1、负责各部门绩效考核表的收集及汇总；

　　2、负责每月考勤统计，于每月9号前报分管领导；

　　3、负责制作每月工资表，于每月10号前报分管领导

　　4、负责工资条发放；

　　四、劳动关系

　　1、负责员工入离职手续的办理；

　　2、员工转正手续办理；

　　3、人员变动（晋升、调岗等）手续办理；

　　4、处理员工劝退、辞退等相关工作；

　　5、处理劳动纠纷；

　　五、其他人事工作

　　1、五险一金增减员（公积金增减员必须到现场办理）；

　　2、负责五险一金报表（工资版、财务版）的制作；

　　3、员工离退休相关社会保险类工作的处理；

　　六、档案管理

　　1、负责公司各类档案（合同、发文、员工）的管理；

　　2、负责劳动（劳务）合同的签订、续订及归档；

　　3、负责入离职员工花名册的更新；

　　4、负责公司通讯录的更新及发布；

　　七、资料管理

　　1、公司证照、证书的管理；

　　2、专利信息的跟踪（年费续交）；

　　八、申报类工作

　　1、公司相关资质、名号的申报；

　　2、协助项目申报的相关工作。

　　九、行政管理

　　1、负责公司通知的`草拟和发布；

　　2、负责员工节日福利的发放；

　　3、负责与物构所的相关对接工作；

　　4、负责与高新区等政府部门相关工作的对接；

　　5、董事长办公室桌面（茶具）卫生清洁。

行政经理的岗位职责7

　　岗位职责:

　　1、负责组织安排公司各类会议,编写会议纪要和决议,检查各部门贯彻执行情况。

　　2、组织制定公司公文管理的各项规定,努力使公文管理规范化、科学化、提高办事效率。审核以公司名义发出的文件并报公司领导审批。

　　3、根据公司领导要求,起草公司综合性业务报告、总结、计划、决议等公文及以总经理和公司名义发出的信函。

　　4、筹划并举办各类员工活动(如:生日庆典、员工大会、春节晚会等)。

　　5、建立内部的培训、考核管理的体系,监督实施和进行检查。

　　6、制订行政办公室年度培训计划,督导、落实培训计划,督促各部门准备本部门的新员工入职培训及岗上员工培训项目,并根据培训需要对管理人员、督导层及员工开展培训工作,不断提高业务水平。

　　7、负责监督、跟进宿舍管理、员工娱乐室的管理工作和经常检查员工区域设施设备完好情况和管理情况。

　　8、监督部室员工保洁办公室卫生,为员工创造健康、安全的.工作环境。

　　9、检查各种资料的存档情况是否干净有序。

　　10、配合公司对本管区消防设施进行检查,遇到紧急突发事件,及时向上级领导汇报情况。

　　11、进行有效的内部交流,以保证和谐的工作。及时与相关部门沟通,采取有效措施进一步改善服务及协作关系,使各项工作顺畅进行。

　　任职要求:

　　1、大学本科以上学历。具有五年以上行政管理经验;

　　2、具备良好的沟通能力和文字功底。有大型集团化行政管理经验者优先。

行政经理的岗位职责8

　　1。负责行政各模块事务正常运行，包括但不限于办公室日常管理、行政接待、票务管理、保洁管理等；

　　2。负责制订并完善公司各项行政管理规章制度、工作流程和标准，并监督其实施情况；

　　3。负责办公区域的物业管理工作，包括但不限于消防安全、环评、办公室5S可视化指引、办公环境卫生、安全管控等管理工作；

　　4。行政办公用品，公共固定资产的日常管理及流程制定；

　　5。协助公司企业文化的落地建设，负责公司组织活动（年会，员工活动等）的`筹备、开展；

　　6。协助总经理处理公司日常事务及外部公共关系；

　　7。负责领导交代的其他工作。

行政经理的岗位职责9

　　1、负责集团行政管理体系的建立、实施，统筹管理集团、下属单位行政管理工作;

　　2、完善集团固定资产、文件、印章、档案、证照、车辆、会议等各项行政管理规章制度，保障制度贯彻执行;

　　3、负责编制集团年度行政预算、审核，并对内部行政费用进行有效管控，拟定费用管控和考核标准;

　　4、负责公司重大活动组织、安排、实施;

　　5、组织、安排重要客人的来访接待工作，协助内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司良好的.企业形象;

　　6、负责公司相关用品的采购、分配和管理工作，负责公司供方库搭建、管理和评审;

　　7、负责分子公司的设立、注册、开办、撤销等工作;

　　8、领导分配的其他工作。

行政经理的岗位职责10

　　1.执行公司人力资源制度,规范项目各项人事管理流程;

　　2.负责项目招聘,入,离职,试用等劳动用工管理,办理、跟进人事流程和各项手续;

　　3.负责做好公司来宾的.接待安排,协调项目年会、员工活动、市场类活动;

　　4.参与建立公司与员工的沟通机制,建立和维护完善的员工沟通渠道体系;

　　5.策划,组织公司各类企业文化活动,丰富员工生活,营造良好的工作环境和氛围。

行政经理的岗位职责11

　　一、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。

　　二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实。

　　三、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划。

　　四、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制。

　　五、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作。

　　六、收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　七、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的.人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘。

　　八、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查。

　　九、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核。

　　十、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施。

　　十一、负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作。

　　十二、负责与外部机构联系，做好公司员工专业技术职务资格评审、各类工程师资格考试等工作的组织和实施。

　　十三、依据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作（如奖惩等）。

　　十四、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜。

　　十五、完成公司领导临时交办的其他工作。

行政经理的岗位职责12

　　1、熟悉业务部门的业务战略和组织架构，结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　2、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的.人力资源工作诉求;与业务部门负责人密切协作，做好各岗位的职位职责分析，建立和完善绩效考核制度;

　　3、组织实施各类基础培训，协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作;关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展;

　　4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制,掌握员工动态和个人需求;

　　5、负责办理入、离职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

　　6、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动传承公司文化，价值观，活跃员工工作氛围;

　　7、全面负责人力资源和行政等事务。

行政经理的岗位职责13

　　1、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务;

　　2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;

　　3、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况;

　　4、负责监督公司印章的使用;

　　5、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作

　　6、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作;

　　7、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作;

　　8、统一负责对上级主管部门的.联系、有关的法律咨询等工作;

　　9、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;

　　10、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;

　　11、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;

　　12、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;

　　13、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

　　14、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;

　　15、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;

　　16、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;

　　17、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;

　　18、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;

　　19、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

　　20、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;

　　21、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;

　　22、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;

　　23、有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评价;

　　24、完成公司领导交办的其他工作任务。

行政经理的岗位职责14

　　职责范围：

　　1.根据公司整体发展战略，全面统筹规划行政、人力战略和年度计划；

　　2.负责组织建立薪酬体系、培训体系、绩效体系等各人力体系，并推动人力资源管理信息化建设；

　　3.向公司高层管理者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　4.负责全面管理行政后勤工作。

　　5.建立定期沟通体系及职业生涯规划设计；

　　6.行政人力管理团队的培训和管理。

　　任职条件：

　　1.人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历。

　　2.10年以上行政人力管理工作经验，对人力资源、行政工作有丰富的实践经验，熟悉相关法律法规。

　　3.掌握现代人力资源管理理念及工具、法律、办公软件使用等。

　　4.具备战略规划和战略布局的能力，能结合企业内外部经济及人力资源环境提出企业人力资源发展规划建议。

　　5.较强的人际交往和沟通能力，有很好的'随机应变能力和适应力；执行力强，有团队合作精神；品行端正，诚实正直，有事业心。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：10年以上

行政经理的岗位职责15

　　1、负责公司的日常行政、人事及后勤管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

　　2、协助副总经理和总经理构建和完善符合公司实际情况的.人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

　　3、进行简历甄别面试、筛选、录用、人员调离、等工作;

　　4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，工资核算，绩效管理等，

　　5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　6、负责各部门的协调与关系维护;

　　7、负责化妆品质量管理体系105条的跟进和补充、完善;

　　8、完成总经理布置的其他工作。

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