人力资源助理工作职责(15篇)

人力资源助理工作职责1

　　1、负责公司岗位需求人员的招聘，熟悉工作后负责岗位初面;

　　2、负责招聘广告的撰写，招聘网站的`维护和更新;

　　3、筛选合适简历并与候选人进行电话沟通;

　　4、对接面试官，安排面试时间;

　　5、关注人员留存情况，并阶段性汇总。

人力资源助理工作职责2

　　1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;入离职等工作;

　　2、根据总部与分公司政策与制度，制定并完善分公司人力资源管理制度、规定和工作流程，确保实施

　　3、维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道;

　　4、网站招聘信息的.日常维护;;

　　5、维护并严格执行公司招聘流程;

　　6、上级主管安排的其他工作或临时任务。

人力资源助理工作职责3

　　1、新员工入职培训的组织和实施

　　2、员工生日活动的'组织与实施、生日海报制作

　　3、日常俱乐部管理与跟进

　　4、员工文体活动的策划与组织实施

　　5、点滴学堂、宣传栏的内容策划及开发

　　6、中层管理群日常维护与管理

　　7、短信平台的维护与管理

　　8、协助完成其他安排任务

人力资源助理工作职责4

　　◆公司人员的'入离职、调转及奖惩手续办理、社保公积金办理、员工资料及档案的归类整理。

　　◆通过招聘网站进行检索和初步筛选、打电话邀约面试人员、对参加面试人员做好登记和统计工作。

　　◆协助上级完成工资核算、制定工资表等相关报表。

　　◆协助上级贯彻落实公司人事相关规章制度，妥善解答员工疑问。

　　◆员工考勤管理、工牌管理。

　　◆公司领导的其他临时性工作安排

人力资源助理工作职责5

　　(1)执行、完善人力资源管理各项流程和规章制度;

　　(2)建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同等;

　　(3)负责员工入职、离职、调任、升职等手续办理;

　　(4)收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　(5)根据公司发展战略，负责安排人员招聘工作;

　　(6)根据公司实际情况开展员工内部、外部培训;

　　(7)负责员工工资、福利、社会保险等核算工作;

　　(8)协助进行企业文化建设及团队建设工作，组织安排各类活动;

　　(9)完成上级领导交办的'其他工作。

人力资源助理工作职责6

　　1、负责总部基础岗位及门店销售岗位的.招聘组织及实施;

　　2、维护招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、负责试题库、人才库、内部推荐的相关工作;

　　5、负责员工入、离、调、转手续的跟进办理;

　　6、负责门店考勤稽核，薪资核算工作;

　　7、协助企业文化活动的开展;

　　8、上级安排的其他工作。

人力资源助理工作职责7

　　1、项目性工作：协助招聘经理/培训经理策划及组织招聘项目及培训项目;

　　2、雇主品牌及企业价值观的`活动策划及运营;

　　3、数据分析：分析人力数据，提供可供决策的分析报告;

　　4、根据自己的特长，轮岗后可以选择一个方向(招聘配置、培训文化、薪酬绩效

人力资源助理工作职责8

　　1、负责员工日常考勤统计，处理考勤异常、核查、审批、签核，确保工资能按时准确的发放；

　　2、 E—HR系统维护，包括人员基本信息、职务信息、薪资信息、劳动合同信息等，确保信息准确无误；

　　3、办理员工入离职手续，建立、维护员工档案管理；

　　4、依照国家法律法规政策，办理员工工伤申报、生育津贴领取、养老金申报、失业就业登记、公积金提取等社保业务；

　　5、解答员工对考勤及相关人事政策的问题；

　　6、协助部门项目性工作的实施与筹备；

　　完成上司交待的.临时性工作任务。

人力资源助理工作职责9

　　1、协助细化各部门职能、岗位职责，分析岗位职责制作完整的岗位说明书;

　　2、协助设计公司的薪酬体系，适合公司的业务发展;

　　3、完善公司的绩效考核体系，设计适合公司业务发展的`绩效方案;

　　4、协助人事经理完成人工成本的核算;

　　5、对岗位职责、绩效标准相关问题进行解答，解决与薪酬福利相关的日常问题。

人力资源助理工作职责10

　　1、根据研究院的发展计划进行人力资源规划。

　　2、负责人力资源处的整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等。

　　3、监管人力资源制度、流程和惯例，确保符合法律法规，并向管理层提出改善建议。

　　4、推动人力资源流程的优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的.激励机制。

　　5、根据需要为员工提供职业规划等方面的咨询，并就员工事务向部门/部门主管提供咨询。

　　6、参与香港科技大学(广州)校园筹建期间的人力资源相关工作;

　　7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。

人力资源助理工作职责11

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

　　2、负责公司员工薪酬计算、福利、五险一金等工作的操作;

　　3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的'执行情况;

　　4、及时完成领导交办的其他工作。

人力资源助理工作职责12

　　职责

　　1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

　　2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。

　　3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的'实施，配合其他业务部门工作。

　　4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

　　5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

　　6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。

　　7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。

　　8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　任职要求：

　　1.全日制大专以上学历，男女不限。

　　2.性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。

　　3.能够熟练使用日常的办公软件，Word，PowerPoint和Excel。

　　4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

人力资源助理工作职责13

　　职责：

　　1、协助开展招聘工作：维护招聘渠道、电话邀约，面试接待，候选人跟踪；

　　2、更新人事档案及相关人事表格；

　　3、协助人力各类项目实施，支援团队完成其他的'相关工作。

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历，人力资源、管理类专业；

　　2、保证至少可实习4个月，能上班3天以上；

　　3、抗压力强，积极主动，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神；

　　4、沟通表达佳，有英文基础；

　　5、熟练使用相关办公软件。

人力资源助理工作职责14

　　1、负责协助总经理的业务资料整理;

　　2、负责公司客户来访招待;

　　3、负责公司人员考勤记录、考勤薪资核算;

　　4、负责公司员工社保的`购买，对外政府工作对接;

　　5、负责公司员工的招聘、输出合同的编制、修订、合同签订事项;

　　6、负责公司所有业务资料的整理，归档;

　　7、组织员工培训讲解;

　　8、总经理交代的其它工作业务;

人力资源助理工作职责15

　　1.招聘：招聘信息的日常维护，基础岗位的招聘工作，校招活动的组织与执行;

　　2.培训：日常培训和员工活动的.开展;

　　3.薪酬：考勤统计、社保公积金缴纳等;

　　4.基础人事：入转调离手续的办理、档案管理、劳动合同管理等;

　　5.部门助理：会议纪要撰写等。

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