人力资源助理工作职责

人力资源助理工作职责1

　　1、非关键HR报表类工作；

　　2、系统信息常规维护工作；

　　3、劳动合同制作（非薪酬信息）、续签征询意见函制作及收集等劳动用工相关工作；

　　4、材料收集、检查、归档。

　　5、协助基础岗位的.招聘工作（如：简历筛选、面试协调、录用及入职流程跟进）

人力资源助理工作职责2

　　1.主要是负责公司的招聘工作，通过电话、网站、校园、人才市场等完成招聘任务;

　　2.负责员工的入职与离职手续办理;

　　3.面试接待、入职培训、会议主持等;

　　4.线上招聘平台的日常更新及维护;

　　5.负责部门日常工作的.整理，打印复印资料;

　　6.协助经理完成日常工作。

人力资源助理工作职责3

　　1、根据公司需求执行年度、季度招聘工作;

　　2、通过网站实施招聘公司需求人才;

　　3、预约、面试、复试;

　　4、入职、离职、员工档案管理、社保福利等办理;

　　5、公司各部门工作监管及行政事务;

　　6、总经理合同整理等其他事项。

人力资源助理工作职责4

　　1、协助招聘主管进行简历筛选、电话沟通、人员预约、面试接待等相关工作;

　　2、管理、开发招聘渠道、维护公司人才储备库;

　　3、撰写面试评语，反馈给候选人;

　　4、协助各项招聘数据及资料的.整理、统计。

人力资源助理工作职责5

　　1、执行并优化海外员工入、离、调、转等相关政策及流程，维护及监控海外人力数据，定期反馈海外人员异动情况;

　　2、负责海外员工考勤数据收集汇总，对接供应商汇报考勤情况;

　　3、答疑海外员工对于日常工作流程及相关假期福利的.问题;

　　4、协助完成招聘、绩效等HR相关模块工作。

人力资源助理工作职责6

　　1、负责公司岗位需求人员的招聘，熟悉工作后负责岗位初面;

　　2、负责招聘广告的撰写，招聘网站的`维护和更新;

　　3、筛选合适简历并与候选人进行电话沟通;

　　4、对接面试官，安排面试时间;

　　5、关注人员留存情况，并阶段性汇总。

人力资源助理工作职责7

　　1、协助办理入离职相关的手续办理;

　　2、管理劳动合同、员工信息及各类人事档案资料;

　　3、管理员工考勤、社保和公积金申报等资料收集，汇报给总部;

　　4、配合领导安排的其他工作事宜;

　　5、负责广发项目招聘的`相关事宜。

人力资源助理工作职责8

　　◆公司人员的入离职、调转及奖惩手续办理、社保公积金办理、员工资料及档案的归类整理。

　　◆通过招聘网站进行检索和初步筛选、打电话邀约面试人员、对参加面试人员做好登记和统计工作。

　　◆协助上级完成工资核算、制定工资表等相关报表。

　　◆协助上级贯彻落实公司人事相关规章制度，妥善解答员工疑问。

　　◆员工考勤管理、工牌管理。

　　◆公司领导的.其他临时性工作安排

人力资源助理工作职责9

　　1.招聘：招聘信息的日常维护，基础岗位的招聘工作，校招活动的组织与执行;

　　2.培训：日常培训和员工活动的.开展;

　　3.薪酬：考勤统计、社保公积金缴纳等;

　　4.基础人事：入转调离手续的办理、档案管理、劳动合同管理等;

　　5.部门助理：会议纪要撰写等。

人力资源助理工作职责10

　　岗位职责：

　　1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

　　4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的`活动；

　　5、完成领导交代的其他工作。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，有招聘经验更佳，欢迎优秀应届生；

　　2、性格温和、有耐心、亲和力强、热爱招聘；

　　3、工作踏实认真，积极主动，执行力强；

　　4、有很好的沟通能力和团队合作意识。

人力资源助理工作职责11

　　职责

　　1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

　　2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。

　　3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

　　4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

　　5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

　　6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。

　　7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。

　　8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的.活动。

　　任职要求：

　　1.全日制大专以上学历，男女不限。

　　2.性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。

　　3.能够熟练使用日常的办公软件，Word，PowerPoint和Excel。

　　4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

人力资源助理工作职责12

　　职责：

　　1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作；

　　2、接打电话、妥善应答，并做好电话内容记录；

　　3、应聘者的接待与初试；

　　4、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪；

　　5、新人上岗手续的办理；

　　5、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的'上传下送；

　　6、完成主管交给的各种临时性任务。

　　任职要求：

　　1、20—28岁；

　　2、大专及以上学历，有人事工作经验者优先；

　　3、具有良好的组织与协调能力，工作认真负责，热爱本职位；

　　4、具有良好的团队合作精神，能与他人融洽相处，必要时协助其他人事专员共同完成工作；

　　5、熟练使用办公软件，有销售经验或管理经验者优先考虑；

　　6、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

人力资源助理工作职责13

　　职责

　　1、协助完成人力资源各模块事务工作；

　　2、协助建立积极的员工关系，组织策划员工的各类活动；

　　3、协助上级推行公司各类规章制度的实施；

　　4、协助完成日常行政事务工作及上级交代的其他工作。

　　任职要求

　　1、人力资源管理等相关专业，有人力资源实习经验者优先；

　　2、熟悉人力资源管理基本工作流程及国家相关法律法规；

　　3、具有良好的.职业道德，工作细心、责任心强，有一定的学习、沟通及组织能力，愿与公司共同成长；

　　4、熟练使用各类办公软件，具备一定的文笔能力。

人力资源助理工作职责14

　　1、根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划，并组织实施。全面主持人事的工作，督促部门人员完成职责范围内的`各项工作任务;

　　2、负责人力资源部管理费用的预算和控制，负责区域公司管理费用和人力成本的控制;

　　3、组织开展人力资源管理体系建设(包括招聘、培训、绩效、薪酬)等工作;

　　4、负责制定人力需求招聘计划，并组织实施;制定培训计划，并组织实施;组织开展绩效、薪酬管理体系建立，规范运作体系，逐步改进;组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作;

　　5、按公司指导要求，按时提交人事报表、人力资源管理报表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提报公司;

　　6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理;

　　7、负责本部门职员工作的督导、提升和考核工作;部门团队建设，营造良好的工作氛围，提高部门职员凝聚力与执行力;

　　8、完成领导交办的其他任务办法，配合其他相关部门的工作。

人力资源助理工作职责15

　　1. 日常考勤数据收集和统计，以及相关考勤分析数据报告

　　2. 周加班数据收集，并形成报告

　　3. 日常考勤数据核对，核对加班单、请假单等考勤单据

　　4. 考勤系统的'维护

　　5. 统计日常出勤及相关HR数据的报告

　　6. 协助员工领取工作服、安全鞋、衣柜钥匙、办公用品等

　　7. 桶水，快递，租车，接待，出差等行政工作

　　8. 领导交办的其他事务

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