人事的岗位职责

　　在当下社会，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家整理的人事的岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事的岗位职责

人事的岗位职责1

　　1.通过有效途经(如EMAIL，网络等)和中介快速收集可聘外教资料，招聘外教来深圳工作。

　　2.按照用人需求筛选外教，并向外教推介用人单位的硬软件教学环境、生活环境、教学任务与要求;

　　3.必要时进行电话/视频面试，及时解答对方疑问;

　　4.及时与外教洽谈合同条款，达成雇佣双方聘教合同的签订。

人事的.岗位职责2

　　1.组织并协助各部门进行招聘，及时完成人员补充;按时完成员工绩效考核、评价等工作;

　　2.及时完成政府补贴申请;

　　3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4.其他人事日常工作;

人事的'岗位职责3

　　1、参与公司社会招聘和校园招聘工作;

　　2、负责员工入职、转正、调动、离职等异动手续的'办理;

　　3、负责员工社保、公积金的办理及台账的核对;

　　4、负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　5、协助开展职称评定工作;

　　6、协助开展培训工作

　　7、按时完成上级交办的其他工作。

人事的岗位职责4

　　1、负责客户接待;

　　2、负责客户执照、许可证、身份证等重要资料保管;

　　3、负责客户印章保管;

　　4、熟练掌握公司概况，能够回答客人提出的一般性问题，提供常规的非保密信息;

　　5、负责接转电话，邮件、信函、客户资料的收发管理及记录;

　　6、协助上级进项人员招聘、面试引导、入职登记、离职手续办理等事务;

　　7、按公司制度严格执行员工的考勤记录与请假流程;

　　8、负责公司办公设备及档案管理的'规范监督;

　　9、及时完成领导交办其它任务。

人事的岗位职责5

　　1、协助华南区域HRBP经理建立完善员工关系、培训及企业文化宣贯制度体系及流程;

　　2、统筹面向整个华南区域公司及合资公司的员工关系，梳理流程，规范员工入离职管理及劳动合同管理，确保员工关系工作的有序性，合规性;

　　3、建立面向整个华南区域公司及合资公司的培训体系、搭建培训师团队、组织实施各类培训工作、评估培训效果并进行培训费用管控，为公司各层级员工提供有力的`培训支持工作，助力团队缩短与组织战略实施要求之间的差距和员工的个人发展;

　　4、通过各类活动、借助各种媒介，宣传公司的企业文化和核心价值观，全面推动企业文化系统的建设及落地

　　5、参与招聘与绩效小组，与其他人事团队成员共同负责整个公司的招聘绩效工作。

　　6、领导交办的其他临时性工作。

人事的岗位职责6

　　1、全面负责酒店人力资源部的管理工作。

　　2、制定人力资源规划及人力资源体系、制度、流程的搭建。

　　3、组织实施人才招聘与配置、培训与发展及薪酬、绩效考核落地工作。

　　4、负责酒店办公室日常事务工作开展。

　　5、营造良好工作氛围，建立和谐的'劳资关系。

人事的岗位职责7

　　1、根据公司个部门的需求和岗位任职条件，指定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备;

　　2、员工入职、离职、转正手续的办理及员工劳动合同的签订;

　　3、负责工商证照管理、办公环境管理、后勤服务、公文管理、档案管理、资质申报;

　　4、负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。

　　5、负责员工考勤、工资、社保。

　　6、日常行政工作：办公用品的'采购及管理、组织公司活动

人事的岗位职责8

　　1、人员招募;

　　2、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;

　　3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;

　　4、员工档案管理;

　　5、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系;

　　6、收集并报告当地劳动政策法规;

　　7、承接区部训练计划执行落实;

　　8、承接区部人力发展专案落实;

　　9、所辖区域人资报表制作;

　　10、主管交办的其他工作。

人事的`岗位职责9

　　1、协助上级建立内、外部人才引入体系，优化招聘管理流程;

　　2、协助上级拓展合适的'招聘渠道，提高公司人才招聘率;

　　3、开展招聘工作，会想办法为业务发展引进合适人才，完善人才储备;

　　4、负责公司人才库、招聘题库的更新、维护及日常管理;

　　5、跟踪人才发展情况，不定期了解员工思想动态，及时识别不稳定风险;

　　6、负责员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、惩罚，人事档案及劳工关系等人事手续;

　　7、协助上级完成公司经营目标及公司人员需求计划，审核公司的人员编制，对公司增减人员进行归口治理;

　　8、负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与公司高级人才的招聘。

　　9、部门内部其他临时工作任务;

人事的岗位职责10

　　一、办理员工的劳动合同签署、报备和续签等手续及劳动合同的管理。

　　二、负责办理员工的辞退手续。

　　三、负责编制人事、劳资管理的.基础资料（如员工花名册、员工信息卡、人事劳资档案）。

　　四、负责办理员工的各项社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险）等工作。

　　五、对员工考勤进行监督、统计。

　　六、负责员工培训、考核等工作。

　　七、拟定公司内部工资方案，根据各部的考勤记录，编制工资发放表。

　　八、完成公司领导和综合部部长交办的其他工作。

人事的岗位职责11

　　1.负责办公室日常电话接听、来访客户的接待工作;

　　2.负责各种函电、邮件和文件等的收发、处理工作;

　　3.负责各类会务的.安排、接洽工作，必要时做好会议记录和纪要，以及拟写通用文案和一般工作报告;

　　4.负责文书档案的收集、整理、归档和管理工作;

　　5.负责办公设备的管理、维护工作;

　　6.负责店内各类办公用品采购、管理、发放工作和办公环境的维护、检查工作。

人事的岗位职责12

　　1、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理；

　　2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。

　　3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容；

　　4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。

　　5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效；组织年度/半年度/月度绩效考核；

　　6、企业文化建设：

　　1）构建企业文化宣传体系：公众号运营，风云榜，榜样人物宣传等；

　　2）筹划员工关怀活动和文化墙建设；

　　3）筹划大型员工活动（年会，总结会，团建等）

　　7、新员工培训：包含产品知识、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗协助。

　　8、其他临时公司分派的.任务

人事的岗位职责13

　　1、负责所属项目的人事相关工作;

　　2、负责员工入离转调的'流程执行，月度劳动增减变动的申报;

　　3、负责员工关怀、企业文化的活动开展与推动;

　　4、负责新员工入职培训的组织与实施;

　　5、负责考勤管理、月度薪酬核算;

人事的岗位职责14

　　1、负责文书、文件、员工档案整理与归档。

　　2、负责部门主管会议记录/编写/签核与分发。

　　3、负责过期无效文件的回收、作废、销毁及暂留文件的保管。

　　4、负责员工劳保/办公用品请购与分发。

　　5、负责公司会务及日常事务管理。

　　6、负责规章制度的执行及相关处理。

　　7、负责信件管理、印间管理。

　　8、负责政府相关职能部门的`沟通协调事项处理。

　　9、负责公司内部各部门之间行政管理工作和沟通协调。

　　10、负责员工请假卡的保管与假别登录、考勤卡制作与发放。

　　11、公司来访人员接待，内、外线电话转接。

　　12、公司人员用餐情况统计/分析。

　　13、主管部门/领导临时安排的其它工作。

人事的岗位职责15

　　1、负责员工入离职手续的办理，人员岗位调动管理等工作;

　　2、负责新员工入职劳动合同和保密协议的签订、公司员工人事档案和档案室相关文件的管理工作;

　　3.根据集团公司培训计划，负责组织人员参加培训，评估培训效果(培训内容主要包括企业发展史、企业文化制度、新员工入职培训、专业知识培训等);

　　4、适时掌握公司各部门人员配置情况，参与协助完成公司人员招聘相关工作;

　　4、完成公司上级领导交办或本岗位所涉及的`其它工作。

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人事岗位职责01-14