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人事主管岗位职责

时间:2023-01-19 18:36:11 工作职责 我要投稿

人事主管岗位职责15篇

  在日常生活和工作中,我们每个人都可能会接触到岗位职责,岗位职责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?下面是小编为大家收集的人事主管岗位职责,欢迎阅读与收藏。

人事主管岗位职责15篇

人事主管岗位职责1

  1、根据公司战略发展制定人力资源规划进行人力资源制度制定、人员供给需求分析人才引进;

  2、根据公司人力资源规划制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道选择及招聘实施;

  3、负责公司绩效管理工作,完成各部门绩效实施、考评与结果分析、绩效改进等,为员工培训、职位晋升等提供依据;

  4、制定员工关系相关制度、流程、规范;及时了解国家、地方政府相关法律法规和用工方针,并根据政策的变化对公司的制度及工作流程做出相应的`调整;

  5、员工关系的处理,员工转正,异动,晋升工作的推进;

  6、熟悉员工考勤汇总,薪酬核算,至少熟悉三个模块;

  7、行政日常工作的管理及监督;

人事主管岗位职责2

  1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。

  2.负责办理普通员工的入职、离职手续,及人事变动的'审核工作。

  3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。

  4.负责各部门人员编制的审核工作。

  5.负责员工人事档案的管理,及对外公文之草拟和处理。

  6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。

  7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

人事主管岗位职责3

  1、负责职权内全年人力资源规划与发展;

  2、根据年度招聘计划带领团队完成既定招聘任务;

  3、协同开展员工培训及岗位技能培训,并跟踪评估培训效果;

  4、负责职权内人员薪酬绩效核算及管理;

  5、负责职权内所有人员的.人事管理工作

  6、负责员工劳动关系管理,及开展员工关怀工作。

人事主管岗位职责4

  1、规划公司的人力资源战略;建立并完善人力资源管理体系

  2、参与职位管理,组织机构设置,组织编写人事相关的规章制度,审核各部门岗位说明书;

  3、人员的招聘、面试、筛选;人员的升迁、异动、调薪手续的办理;

  4、对公司各职位进行职业生涯规划设计,并引导实施。

  5、年度培训计划及培训组织,及培训效果的'测评,追踪;

  6、监督控制各部门绩效考评过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施方法,完善激励机制,保证绩效考评方案的落实;

  7、协助处理员工投诉,处理劳动争议、纠纷等;

人事主管岗位职责5

  1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施,配合其他业务部门工作;

  4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、开展新员工入职培训,公司日常培训,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

人事主管岗位职责6

  1、负责公司招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系、培训等模块工作;

  2、负责完善/优化公司各项人事管理制度、流程;

  3、负责员工入、离、转、调等各项人事异动管理工作;

  4、领导交办的`其他相关工作。

人事主管岗位职责7

  1、 对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查,对发现的`问题,依据企业制度及时提出处理意见;

  2、 组织做好员工的日常培训,了解员工对培训工作的需求情况,适时开展培训工作;

  3、 定期与员工进行工作面谈,了解员工工作状态, 及时处理员工投诉和工作意外事件,以及调解员工的内部纠纷;

  4、 每月25日主持本部门月度工作会议,总结工作计划完成情况,布置下月工作;

  5、 主持周例会,对各项工作执行情况进行检查与督导。

人事主管岗位职责8

  1.培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件;

  2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的培训计划;

  3.根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;

  4.负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务;

  5.负责组织和建立企业内部的'培训队伍,并负责内部培训体系的开发和管理;

  6.建立与外部培训单位的良好合作关系;

  7.协助领导进行培训工作的考核和评估。

人事主管岗位职责9

  1.该岗位负责管理公司各部门的人力资源。

  2.根据公司的战略规划,负责公司的人力资源规划。

  3.招聘:优化人员招聘工作,为企业的发展实施有效的人才引进和储备。

  4.培训:根据公司业务发展及现状,制定系统的培训规划,同时建立有利于员工提升的'职业发展机制。

  1)负责组织公司各项规章制度的学习培训、监督执行;

  2)负责入职员工及转岗员工的岗前培训、存档备案;

  3)负责编写年度安全生产、业务技能、5S管理等培训计划,上报总经办,批准后执行;

人事主管岗位职责10

  岗位职责

  1、在公司人力资源战略、政策和指引的'框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划;

  2、负责组织修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  3、负责岗位职责职位要求、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  4、协助推动公司理念及企业文化的形成;

  5、完成公司各类法律事务处理、法律风险规避、合同管理、法律意识宣传等法务管理工作;

  6、负责日常法律事务处理,提供法律支持、咨询;

  7、运用法律常识协助银行处理不良资产(接收银行委托案件);

  8、协助上级做好其它日常工作;

  岗位要求

  1、年龄:35岁-40岁;

  2、有3-5年以上经验;

  岗位要求

  学历要求:本科

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:3-5年

人事主管岗位职责11

  1、人力资源规划:工作岗位分析与设计;员工编制的制定与管理;行政人事管理规章制度的起草、修订;行政人事费用预算与控制。

  2、招聘与配置:用人申请的审核;招聘计划的制定与执行;应聘人员的甄选;招聘活动的评估、总结;人员的配置。

  3、培训与开发:培训体系的'构建;培训需求的汇总分析;培训计划的制定与监督执行。

  4、绩效管理;绩效管理体系的构建;绩效考评工作的监督执行。

  5、薪酬管理:薪酬制度的建立;员工福利的管理;考勤、工资计算的审核。

  6、劳动关系管理:员工入职、离职、调动管理;劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理;劳动安全卫生管理。

  7、后勤保障管理:公司车辆及人员管理;宿舍管理;饭堂管理;卫生与绿化管理;保安队的管理;电工的管理。

  8、办公用品的采购、发放管理;电脑网络、电话网络的管理;固定资产管理。

  9、公司规章制度的监督执行;员工日常行为的管理;

  10、行政人事相关公告、报表、费用的审核;行政人事相关印章、证件等档案的管理。

  11、社保、公积金的申报;行政、人事相关证件的年审办理。

  12、本部门会议、公司会议的组织召开,会议决议的监督执行;公司活动的组织;公司企业文化建设工作的开展。

  13、与公司领导、基层员工保持良好的沟通,保证上情下达、下情上传;与公司各部门保持良好的沟通,保障公司的正常运转。

  14、与政府有关职能部门保持联系,保障公司良好的外部环境。

  15、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司制度、公告文件。

  16、下属工作的监督管理、培训指导。

  17、完成上级领导临时交办的其他任务。

人事主管岗位职责12

  1、参与组织公司人力资源规划工作,为重大人事决策提供建议和信息支持;

  2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的'签订并形成相应档案资料;

  3、负责公司招聘、培训、考核、薪酬、保险、奖惩及协助人员调配等工作的开展;

  4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

  5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  6、按计划开展日常招聘工作,维护现有的招聘渠道。

  7、负责薪资核算,个税申报工作。

人事主管岗位职责13

  1、全面负责部门的管理工作,拟定工作计划,负责执行或督导管理。

  2、负责行政工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件

  3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。

  4、负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。

  5、按时参加公司组织的会议,重大事项及时向营运总监汇报。

  6、负责人力资源的'招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。

  7、了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。

  8、月会PPT制作会议纪要记录社保公积金缴纳月会评奖培训体系搭建

  9、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。

  10、负责企业文化策划和组织实施工作。

  11、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。

  12、公司领导指派的其他工作。

人事主管岗位职责14

  职位名称:人事主管

  所属部门:人事部

  直属上级:人事经理

  直接下级:人事助理

  一、职位概要:

  根据公司需求情况及时制定并实施人事管理,为各部门提供人事支持工作。

  二、职位关系

  内部关系:各部门

  外部关系:社保中心、公积金管理中心、封存办、劳动服务相关机构

  三、主要职责

  1、配合上级领导完善各项基础人事流程制定,及各项人事制度实施过程中的审核。

  2、负责绩效考核的具体组织工作,不断完善绩效管理体系,对各部门绩效考核过程进行监督。

  3、员工各项社保缴纳的审核;考勤情况的监督及核查;档案管理情况的监督及核查。

  4、结合公司的薪酬管理体系,负责工资表的编制。

  5、搭建员工与公司的交流平台,加强对员工生活与工作上的.关心,不定时的对员工进行相应的面谈。

  6、日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展,进行专业咨询与寻求帮助给予解决。

  7、熟悉本市劳动法规;向员工提供有关人事方面的咨询;熟悉公司各项规章制度。

  8、在规定的时限内完成上级交办事项,并在过程中进行阶段性反馈。

  四、任职资格

  素质要求

  1、年龄25-35岁,专科以上学历,三年以上人力资源管理岗位工作经验。

  2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理的员工关系、绩效、薪酬模块均有深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。

  3、具备很强的计划性和实施执行的能力;自律性强;有亲和力和团队领导能力,责任心和事业心强。

  4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

  5、具备熟练使用相关办公软件的能力、良好的公文写作能力等岗位职业技能。

  6、了解公司的商务操作流程及相关产业政策,具备一定的财务管理和企业运营知识。

  五、岗位权限

  对基础人事制度的建议权、对人事制度实施中监督权、对员工手册修订权等

  六、关键指标

  1、各人事报表准确性

  2、及时完成员工手册的修调

  3、及时根据公司需要完善各项人事流程

  4、员工满意度

人事主管岗位职责15

  1.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

  2.参与建立、完善和优化公司绩效管理体系和领导干部管理体系建设,收集实施中的相关信息,制定相关制度流程,提出优化建议。

  3.按时间节点月度绩效考核,统计整理考核数据,作为月度绩效工资发放的`依据。

  4.维护和管理员工关系,与员工保持和建立良好工作关系,提高员工满意度。

  5.发布招聘信息、筛选应聘人员资料,组织、安排应聘人员的面试。

  6.监督员工考勤、审核和办理请休假手续。

  7.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。

  8.管理公司人事的档案。

  9.协助实施员工培训活动。

  10.统筹公司行政后勤工作。

  11.完成领导交办的其它工作。

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