人力资源专员的工作职责15篇

人力资源专员的工作职责1

　　1。、协助办理入离职/异动/档案管理

　　2。、协助人才招聘做好人才才梯队建设；并及时有效的`跟用人部门沟通、反馈招聘进度，确保用人部门满意度；

　　3、协助对部分员工绩效评估、绩效调整、绩效面谈、绩效申诉等绩效体系管理

　　4、协助跟进新员工试用情况及访谈；

　　5、协助完善员工晋升通道

人力资源专员的工作职责2

　　1、根据公司薪酬绩效核算制度，进行薪酬绩效核算工作；

　　2、根据公司招聘计划，协助开展招聘工作，包括招聘信息发布、招聘渠道维护、邀约面试等；

　　3、办理公司人员入职、离职手续，管理人员档案；

　　4、根据公司发展需要，定期开展对公司员工的'培训工作；

人力资源专员的工作职责3

　　1、根据公司发展规划，主导搭建公司内部培训体系，负责制定培训方案，组织开展培训工作。

　　2、对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训计划。

　　3、搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库、课程库。

　　4、对培训效果进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容。

　　5、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。

　　6、负责内部讲师资源的`开发，制定相应激励方案。

　　7、开发、评估外部培训机构和讲师资源，制定合作方案、维持持续稳定合作关系。

　　8、其它培训相关工作。

人力资源专员的工作职责4

　　1、根据公司年度人员编制和岗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘计划；

　　2、制定关键人才引进及定向招聘方案并跟进实施；

　　3、负责日常社会招聘和校园招聘的实施；

　　4、定期进行招聘分析和评估，并及时开拓招聘渠道，完善人才地图，提升招聘工作专业性及效率；

　　5、建立人力资源储备池，更新外部人才储备库，为各单位人才储备提供有力支撑。

人力资源专员的.工作职责5

　　岗位职责：

　　1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标，协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施；

　　2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作，协助各部门做好员工的`考评；

　　3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作；

　　4、规划并执行公司员工相关团建活动；

　　5、上级主管交办的其它工作事项。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，人力资源相关专业，25—35周岁；

　　2、3年以上人力资源相关模块规划工作经验，熟悉人力资源六大模块，精通绩效或薪酬模块；

　　3、逻辑思维强、语言组织及表达能力强；

　　4、工作态度端正、严谨、务实，工作责任心强。

人力资源专员的工作职责6

　　1、在事业部内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行;

　　2、熟悉事业部内各工厂的运作流程，负责工厂薪资及激励方案的制定、完善及执行;

　　3、依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作;

　　4、根据总部年度培训计划制定事业部培训计划并监督执行;负责事业部内各工厂的'安全教育培训工作的组织、开展及检查;

　　5、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力;

　　8、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。

人力资源专员的工作职责7

　　职责

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、推行公司各类规章制度的实施；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业本科以上学历（985、211毕业优先）；

　　2、两年以上人力资源工作经验；

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的.操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源专员的工作职责8

　　1、负责社保公积金增减员并按月汇缴，办理相关待遇申报。

　　2、客户社保账单及工资账单的.处理。

　　3、员工合同的存档、备案。

　　4、工资核算与个税申报。

　　5、熟悉工伤、社保、公积金、劳动合同等人力资源基础业务的管理。

人力资源专员的工作职责9

　　根据公司人才需求，制定并开展招聘工作，能在招聘周期内高效完成任务

　　负责招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率;

　　对优秀简历的筛选、面试邀约以及面试评估;

　　试用期管理跟进入职新人，并持续储备优秀人才;

　　负责人力资源其他模块相关工作，员工关系、绩效考核跟进等

人力资源专员的'工作职责10

　　职责：

　　1、负责实施执行招聘工作，运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作；

　　2、深入了解公司企业文化，宣传营造公司企业文化氛围，负责员工日常沟通和人员关系建立；

　　3、为公司吸引优质人才，动态适应创造人才；

　　4、制定合理的公平竞争体系制度，合理的员工激励奖惩制度；

　　5、协助部门负责人，建立，完善公司各项规章制度及流程；

　　6、负责各部门培训项目的需求制定，实施，反馈等工作；

　　7、定期或不定期的`进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

　　8、定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系；

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源相关管理专业背景优先；

　　2、有2年以上人事招聘相关工作经验，熟悉掌握招聘所有环节，能独立操作招聘实施；

　　3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识，

　　4、深入了解企业的招聘流程、招聘渠道。

　　5、具有良好的语言与文字表达能力；

　　6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规；

　　7、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力；

　　8、有较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队合作精神；

人力资源专员的工作职责11

　　职责：

　　1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；

　　2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；

　　3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

　　4、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；

　　5、协助部门经理，组织开展招聘工作；

　　6、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；

　　7、完成直接上级交办的'其他工作。

　　任职要求：

　　1、有同岗位制造业工作经验优先；有校园招聘经验者优先

　　2、有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想法；

　　3、至少熟悉3种以上的面试、甄选技巧，人才洞悉能力特别强；

　　4、能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划；

　　5、能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算；

　　6、能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果；

　　7、能适当建立适合公司实情的人才储备体系；

　　8、出色的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力；

　　9、良好的团队协助精神和创新意识。

人力资源专员的工作职责12

　　1、根据人员编制计划与用人部门需求，实施人员招聘，确保到岗率达标；

　　2、开发与维护内部、外部有效招聘渠道；

　　3、跟进招聘环节各项流程；

　　4、对入职引导与试用期评估维护进行有效管理。

　　5、响应集团的'各项专题或临时性工作；

　　6、上级交办其他工作。

人力资源专员的工作职责13

　　1、根据现有编制及业务发展需要，汇总岗位需求和人员需求，执行招聘计划；

　　2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试；

　　4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的`维护和更新，及招聘网站的信息沟通；

　　5、其余招聘相关工作。

人力资源专员的工作职责14

　　职责：

　　1、协助人资经理，全面执行部门日常工作；

　　2、维护招聘渠道、发布招聘信息，确保公司招聘渠道高效、顺畅，招聘信息及时、准确，对投递的简历有一定鉴别能力；

　　3、对招聘岗位的简历进行初筛，电话沟通、背调、录用通知等，并建立人才档案库；

　　4、协助人资经理，参与各部门职责与岗位说明书修订；

　　5、负责本部门与各公司、各部门的.工作对接；

　　6、完成公司领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1、22—35岁，性别不限，统招专科及以上人力资源、工商企业管理相关专业；

　　2、2年及以上人力资源招聘工作等相关经验；

　　3、熟悉国家和重庆的各项人力资源相关的法律法规，有较为扎实的人力资源知识；

　　4、具备较强的沟通、协调能力，善于观察和思考，学习能力较强；

　　5、具备较强的执行能力、抗压能力及自我调节能力；

　　6、有亲和力、有耐心，做事严谨，为人稳重，原则性强。

人力资源专员的工作职责15

　　1、协助上级制定年度招聘计划，汇总各部门的招聘需求；

　　2、负责发布岗位、日常刷新、筛选简历，邀约候选人面试，完成初试并出具面试评估意见；

　　3、跟进候选人复试和最终的面试结果，与候选人谈薪并发放录用offer；

　　4、不断梳理、优化面试流程以提高效率和成果；

　　5、进行面试漏斗分析，及时发现并解决问题；

　　6、及时与用人部门沟通，关注员工动态；

　　7、完成上级领导交办的'其他专案任务。

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