集团主管岗位职责

　　在现在社会，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是组织考核的依据。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编帮大家整理的集团主管岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

集团主管岗位职责

集团主管岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、负责公司全盘账务处理。包括审核成本费用单据、编制记账凭证、出具财务报表等;

　　2、负责公司税务管理全流程，包括发票管理、纳税申报、税务清洁等;

　　3、负责每月增值税发票扫描认证、增值税和个人所得税等税费的网上申报，年度企业所得税的`汇算清缴工作;

　　4、负责协调与国、地税主管税务机关的关系、保持沟通渠道畅通;

　　5、负责税务发票及报表的建档和保管。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，财务/统计类相关专业，有五年以上主管会计工作经验;

　　2、熟悉国家、地方财政税收政策及法律法规，具备良好的职业道德;

　　3、财务、会计或税收类相关专业，熟练掌握财务用友软件及报税系统操作;

　　4、熟悉一般纳税人帐务处理，有工业企业账务核算工作经验，有会计中级职称者优先。

集团主管岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、对财务科长负责，在其领导下工作。

　　2、负责凭证的审核工作。

　　3、负责总账等有关账簿的登记（除其他会计登记的'外），并与各明细账核对相符。

　　4、负责公司对外的财务经济报表的编制（披露的编写）、报送。

　　5、负责对其他会计工作进行督促和监督，并协调会计内部工作。

　　6、月未计提费用、折旧等费用。办理有关税款的计算、申报。

　　7、注意控制各项费用的开支，特别是有比例限制的费用不能超支，年终调整账簿、制表。

　　8、负责成本核算，编报成本计划。

　　9、负责财务档案的收集、整理、归档等管理工作。

　　10、定期对账，发现差错及时查明原因并予以更正。

　　11、定期对应收、应付等往来账款进行清查，督促有关部门、有关人员及时清理，并作出账龄分析。对造成损失的要追究有关人员责任。

　　12、负责并参与资产清查工作，定期或不定期对财产进行盘点，检查账实是否相符，做到账实相符，账账相符。

集团主管岗位职责3

　　1、负责公司项目的市场渠道开发工作,包括市场开拓、渠道建立及维护;

　　2、负责维护、开发公司固有资源,多方面开拓渠道;

　　3、制定与合作方的方案策划,并负责方案的实施、跟进和管理;维护好与合作方的关系,有效保证业务良好开展;

　　4、负责宣传渠道的开发,宣传活动的策划,推广活动方案的制定、执行;

　　5、支持市场部门与培训中心的其它宣传活动,完成市场部门要求的其他工作。

　　6、处理客户信息,根据公司标准要求预约客户。

　　7、负责接待到访客户,挖掘客户实际需求,帮助客户了解公司的服务,提供个性化课程咨询。

　　8、接待上门来访的'客户并帮助学员安排学习计划,进行有效的沟通,提供专业的课程咨询指导,根据客户要求制定学习计划。

　　任职要求

　　1、具备销售经验或者在教育培训行业涉足于销售及服务经验优先。

　　2,善于与人交流,口齿伶俐、表达清晰、喜欢小朋友。

　　3、语言组织能力及罗辑思维能力佳,自信,抗压力强,有明确职业规划。

　　4、具备合作精神,乐观的态度,良好的服务意识,高度的责任感和信任感,有优秀团队领导协调能力

　　5、能熟练使用各种办公软件。

　　6 、有较强的沟通及商务谈判能力;

　　7、全日制本科或以上学历

　　接受应届生

　　同行经验优先考虑

　　课程推广主管岗位

集团主管岗位职责4

　　1、建立健全公司财务管理、会计核算、成本归集方面的制度、流程、标准，并组织实施;

　　2、负责公司集团层面(公司本部、两个子公司、一个控股公司)的全面预算管理、税收筹划、研发费用核算规划，以及集团层面的'合并财务报表，并进行报表分析;

　　3、定期编制财务分析报告，向公司管理层报告公司的资金收支、成本费用控制、经营业绩、效益效率等运营状况;全面分析公司整体和各单位经济运行状况，以及各工程和研发项目成本控制情况，查找问题，总结经验，提出相应改进建议;

　　4、与上级单位财务、审计部门和地方财政、税收、科技等部门密切联系，协调公司与上述部门的关系。

　　任职要求：

　　1、重点财经院校本科以上学历或财会专业硕士研究生学历，2年及以上相关工作经验;

　　2、具有较强的分析能力，能承受一定的工作压力;

　　3、熟练掌握word，excel等办公软件使用方法;

　　4、熟练运用各种财务管理软件。

集团主管岗位职责5

　　总则:在公司的领导下,根据本公司的经营方案,全面负责公司的`日常行政事务工作,带头执行公司有关规章制度。

　　1、负责公司文书工作和内务整理。

　　2、负责公司的会议记录,起草公司通知、报告,并负责通知、递交报告。

　　3、定期制订并监督实施公司各项培训计划。

　　4、定期组织餐厅进行绩效考核,提出奖惩建议。

　　5、做好各餐厅的内部协调、沟通和配合工作,以及与其他相关部门的沟通合作。

　　6、负责公司来往公文的收发、登记、整理和保管工作,收集和整理有关餐饮资料并存档;

　　7、制订工作备忘录,并提醒经理及时作出安排。

　　8、负责公司员工考勤表的收取及汇总工作,以及员工福利用品的领发工作。

　　9、编制公司各种服务规范和工作程序,参与制定各餐厅的工作计划,并督促和检查员工认真贯彻执行。

　　10、服从公司经理的领导,完成各项临时交给的工作任务。

集团主管岗位职责6

　　1、参与内部监控系统,建立并完善内部审计制度及流程;

　　2、监督及评估运营状况,并制订审计规划和年度审计计划;

　　3、内部审计监察工作的.执行,流程跟进及监控;

　　4、出具审计报告,预测风险和隐患,提出建议;

　　5、其他审计相关工作

集团主管岗位职责7

　　1、参与集团财务预算编制审核,作预算完成情况分析;

　　2、参与集团各项财务内控管理制度建设;

　　3、参与集团合并报表的编制;

　　4、参与集团项目并购的前期尽调和项目公司的'财务检查工作;

　　5、参与集团税务政策整理及推进落实。

集团主管岗位职责8

　　1.熟练掌握集团公司业务流程,熟悉本公司的项目开发进度和相关操作流程,了解集团公司的战略目标和年度目标,同公司营销部门、成本部门、综合部门等共同编制、修改、调整集团公司及项目公司的项目经营计划;

　　2.每月统计经营计划和管理口径预算指标的实际执行情况,每月召开预算执行情况的工作联系会议。在经营过程中,监控经营计划的执行情况,若有偏离经营计划和管理口径预算指标的'情况发生,及时提醒相关部门,进行有效预警,向领导提供合理化建议,确保执行结果控制在目标范围内;

　　3.公司在获取新项目时,对新项目的现金流、利润水平、内涵报酬率进行准确预测,为公司领导决策提供帮助;

　　4.审核报销付款单(证)的合规性和原始单据的真实性、完整性和合法性,确保每笔付款符合公司的管理制度和费用报销制度,并及时编制与之相关的凭证;

　　5.审核公司各中心和事业部的费用报销;

　　6.监管各区域公司的资金,将区域公司的游离资金调到集团公司;

　　7.根据区域公司的资金需要,向区域公司提供资金;

　　8.负责项目公司固定资产、大额低值易耗品等资产购置审核,负责固定资产管理工作(编制固定资产台账、参与固定资产的盘点工作);

　　9.负责建立费用台账,及时登记更新,确保费用台账与账务一致,并编制费用台账与账务核对表,每月末与相关部门核对费用台账;

　　10、负责会计凭证、账簿裝订,负责相关会计档案管理;

　　11、审核月度工资汇总表,计提工资及相关费用;

　　12、整个集团会计报表分析;

　　13、领导交办的其他工作。

集团主管岗位职责9

　　岗位职责：

　　一、在管理处经理的直接领导下，主持本部门全面工作。根据公司有关规定，制定小区绿化环境养护的工作计划，策划本部门人力、物力的使用情况。

　　二、抓好部门的组织建设，制定人员培训计划，定期召开工作会议，讨论解决存在的问题；分析、研究员工思想动态，增加主人翁精神；教育、引导员工自觉为本公司多作贡献。

　　三、学习有关物业管理法规、政策、建立健全各项规章制度并监督落。贯彻建设环保绿化小区的方案，带头组织管理处全体员工实行环保管理，制定有关园林绿化方面的`详细管理规定。

　　四、加强与其他部门的协调联系，确立整体工作理念，互相沟通。发生纠葛或矛盾时不推诿、不掩饰。

　　五、定期组织员工业务培训，不断提高员工素质、业务技能和工作效率。做到文明施工，搞好安全生产。

　　六、加强管理业务的学习，不断提高管理水平和领导技巧，全面熟悉管辖范围内操作规程，提高工作效率和服务质量。

　　七、对绿化工作实行按人分区划片包干作业管理，做到员工之间任务划分清楚、责任明确，检查考核标准公开，奖惩兑现。

　　八、经常巡视检查员工现场工作情况，随时掌握小区内绿化状况，必要时现场督导员工操作。

　　九、关心员工、爱护员工，学会做员工的思想工作，做员工的表率和知心人。

　　十、完成上级交待的其他任务。

集团主管岗位职责10

　　1.负责项目会计核算和财务管理工作;

　　2.负责全盘账目操作;审核供应商及员工付款单据;

　　3.负责编制财务报表，提供财务管理所需的数据分析与报告;

　　4.负责组织公司的成本管理、材料管控工作，定期盘查各工地材料进出情况，对项目部库管人员定期培训，制定公司材料管控计划实施办法并贯彻落实;

　　5.月底费用的对比分析报告;拟定并完善公司预算管理制度，组织公司年度预算编制;

　　6.负责每年的`汇算清缴工作;配合会计师事务所、工商、税务等部门的工作。

集团主管岗位职责11

　　岗位职责：

　　1）全面管理本部门的各项工作，严格贯彻执行公司的各项规章制度，对员工的安全作业、工作质量、物料消耗、各种清洁设备使用负有监督管理责任。

　　2）根据本部门的规定，对员工的业务技能、行为规范、仪表仪容、礼貌服务遵守公司制度等方面进行培训，提高员工的自身素质。

　　3）根据公司的规定，对本部门员工的'转正、升职、奖励、处罚等提出考核意见。

　　4）树立团队精神，大力协调同各部门之间的工作。

　　5）指导员工正确使用各种设备、工具和其它清洁用品，控制物料消耗，降低部门成本。

　　6）搞好员工防火、防盗意识的教育。

　　7）每天按照卫生标准检查各岗位的卫生情况，及时对不合格进行纠正。

　　8）依据大厦保洁工作实际情况，特制定日常、年、季、月、周的清洁计划，并严格实施。

　　9）根据本部门工作需要，每周一次会议把一周的各方面情况和员工沟通。

　　10）负责本部门所辖范围质量目标分解的考核工作。

集团主管岗位职责12

　　工作职责:

　　1、负责集团旗下子公司的'日常行政管理事务;

　　2、负责公司内部保安、车辆、保洁、行政采购、物业服务和it管理;

　　3、负责公司对外联络、接待和组织、承办和协调及公共关系的建立、维护及保持;

　　4、完成领导交办的各种事宜。

　　任职资格:

　　1、行政管理、企业管理等相关专业大专学历;

　　2、5年以上相关的工作经验,有良好的沟通表达能力及服务意识

　　3、工作有条理、细致、认真、有责任心、办事严谨

　　4、能独立出色地完成工作任务

　　5、工作热情积极、乐于学习,性格开朗,待人热诚

集团主管岗位职责13

　　岗位职责:

　　1、负责建立和优化绩效体系(包括KPI指标体系、运作体系、考核制度等)并推动制度落地;

　　2、对工作流程的量化设计,对工作项目及任务进行监控考核。根据公司战略发展目标制定绩效考核体系,并进行行动态调整;

　　5、组织实施绩效考核体系,参与各部门考核方案的具体实施工作;

　　6、收集绩效考核数据,核算各部门及员工的绩效考核成绩,并对绩效考核结果进行合理应用;

　　7、收集考核中遇到的问题,为绩效考核体系和指标完善提供建议。

　　8、基于行业发展现状和公司现有薪酬结构,规划和设计有竞争力的薪酬体系与多形式的`员工激励方式;

　　9、负责薪资、福利的统计核算及分析,完成人工成本、人工费用的分析报告;

　　10、根据公司情况、宏观经济及同行业薪资水平,制定薪资调整方案,根据年度人力成本预算组织公司调薪。

　　任职资格:

　　1、人力资源管理、工商管理、心理学、及相关专业全日制本科及以上学历;

　　2、 3年以上人力资源绩效薪酬工作经验;

　　3、具备绩效体系建设及设计企业组织体系的经验,能够独立完成绩效方案于企业的量化管理;

　　4、精通企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求,有丰富的企业薪酬及绩效管理实践经验;

　　5、有清晰的薪酬分析思路,可制定科学的薪酬、绩效方案,以及与之对应的各项激励机制;

　　6、为人正直、踏实、原则性强,工作条理性、计划性强,办事沉稳细致,善于沟通协调,具有团队协作精神,能适应较强的工作压力

集团主管岗位职责14

　　工作职责：

　　1、负责员工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、企业年金和员工住房公积金管理办法的实施。

　　2、负责单位员工基本养老保险缴费基数的审核上报，缴费调拨计划的下达和按时足额上缴。

　　3、负责医疗、工伤、生育保险基金年度缴纳计划的下达和收缴。负责员工医疗、工伤、生育保险基金、企业年金和住房公积金的上缴、管理等工作。保证各项基金按规定划拨员工个人帐户。

　　4、负责退休员工养老金的核定、审批，协同各级部门做好退休人员社会化管理工作。

　　5、负责员工医疗保险个人帐户、住院医药费的报销、工伤和生育保险有关待遇的`核定和支付工作。

　　6、负责公司劳动鉴定委员会日常工作，组织并承办员工工伤的认定、劳动鉴定。

　　7、负责社会保险收支管理制度的拟定和实施，编制基金的预决算，上报公司各单位财务会计和出纳。

　　8、负责调动人员基本养老保险、医疗保险、企业年金和住房公积金转移手续的办理。

　　9、完成各级领导交办的其他任务。

集团主管岗位职责15

　　岗位职责：

　　1、建立招聘制度、流程和体系，并依据人力资源规划制定集团招聘计划

　　(1)协助上级领导制定、完善和调整集团内部、外部招聘录用管理制度；

　　(2)依据人力资源规划，制定阶段性招聘计划；

　　(3)指导分子公司编制年度招聘计划；

　　(4)制订有效的招聘工具和相应表格，并不断完善；

　　(5)控制招聘成本，在预算计划内实施招聘。

　　2、建立和维护企业人才库和招聘渠道，合理分配、有效运用各种资源

　　(1)建立与维护企业人才库；

　　(2)开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量；

　　(3)指导、分配、审核招聘资源的使用，合理、充分利用各项资源；

　　(4)了解招聘网站、人才交流中心、猎头公司、中介机构等招聘机构的情况，在对其有效性进行评估的`基础上，建立良好的合作发展关系。

　　3、组织社会招聘相关工作，满足各部门的用人需求

　　(1)建立和维护与外聘服务机构的关系，选择服务商；

　　(2)审核、分析、整理各用人部门的人员招聘需求，针对不同类型的需求制定相应的招聘方案并落实执行；

　　(3)每年招聘合作方案预算，合同签订，和广告定期投放；

　　(4)组织社会招聘相关工作，包括招聘信息发布、简历筛选、主动搜索、面试安排、面试、资料流转至入职等工作。

　　4、组织校园招聘相关工作，满足各部门的用人需求

　　(1)制定集团总部年度校园招聘计划，指导分子公司年度校园招聘计划的编制；

　　(2)拟制校园招聘方案，制定、修订和调整招聘流程；

　　(3)组织校园招聘相关工作，包括招聘信息发布、简历筛选、全国专场招聘、大学生实习安排等工作。

　　5、组织内部竞聘相关工作，提供企业内部人才多职业发展通道

　　(1)建立和完善内部招聘、内部竞聘体系，为员工提供充分发展空间，促进人才的合理内部流动；

　　(2)制订企业内部招聘计划和招聘方案；

　　(3)组织内部招聘相关工作，包括招聘信息发布、竞聘安排、结果公示等工作。

　　6、组织各部门修订岗位说明书

　　(1)根据组织发展情况，定期组织修订各岗位职责，并整理形成岗位职责手册

　　7、主持本专业的日常管理工作，保证本专业内部人员稳定，业务高效和有序地运行

　　(1)制定和实施本专业系统的工作计划；

　　(2)安排下属的工作任务，指导、监督和考核下属的工作；

　　(3)审核本专业系统费用开支、借款申请、物品申购及领用。

　　8、完成上级领导交办的其他工作

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