行政主管工作职责 (15篇)

行政主管工作职责 1

　　1. 重点工作是：员工培训及招聘，培训方面需要编写非专业性的教材，开展培训工作;

行政主管工作职责 (15篇)

　　2. 其次是协助完成公司人力资源体系文件的编制、企业文化建设，薪酬建议规划，劳工关系处理等;

　　3. 负责公司各部门招聘需求信息的采集、分析、整理，并制定和组织实施招聘计划，建立储备人才信息的资料库;

　　4. 跟进落实公司各项规章制度的实施，员工异动管理，确保各项行政、人事流程和政策顺利、有效执行;

　　5. 领导交办的其他事务。

行政主管工作职责 2

　　1、协助总经理分管部门组织公司战略、经营指标制定、评审并执行。

　　2、协助总经理分管部门团队搭建、制度制定并执行，绩效考核，组织建立流程、岗位说明书并定期完善。

　　3、协助总经理分管部门的培训计划、组织培训课件制作、培训、评价工作并汇总。

　　4、协助人力行政部公司招聘工作，组织好招聘事项,，

　　5、收集汇总营销部考核相关资料并提交。

　　6、负责上海分公司办理员工五险一金，新员工入职、转正、离职、生活保障等事项的工作。

　　7、执行岗位6S工作及区域6S监督检查工作;

　　8、完成日常及临时交办的工作事项;

行政主管工作职责 3

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

　　2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　7、行政相关工作，协助人事行政总监做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

　　8、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;

　　9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进工作;

行政主管工作职责 4

　　1.根据公司现有人力编制及业务发展需要，制定招聘计划并实施开展招聘工作，确保招聘工作计划有效完成;

　　2.负责入、离、转、异管理和分析，提出优化建议;

　　3.负责薪酬绩效的核算以及相关数据的整理分析;

　　4.负责公司制度的培训宣导，督促并检查制度的贯彻执行;

　　5.完成上级交办的临时性工作。

行政主管工作职责 5

　　1、负责全面推动企业文化系统建设工作

　　2、负责企业文化活动方面方案制作与组织实施;

　　3、负责组织公司业务流程、架构划分、设计、维护及优化;

　　4、执行情况的检查、落实和反馈;

　　5、负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订;

　　6、根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作;

　　7、负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作;

　　8、完成领导交办的其它工作。

行政主管工作职责 6

　　1.根据各部门用人需求，开拓招聘渠道，落实招聘、入职、培训各环节的工作;

　　2.协助上级做好综合管理、配合协调各部门工作和处理办公室日常事务;

　　3.负责组织企业文化建设工作，激发员工激情，丰富员工文体活动，提高员工满意度;

　　4.组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包括部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。

行政主管工作职责 7

　　1、负责起草公司行政的.各类工作计划、工作总结和对外联系函；

　　2、拟定部门工作计划和预算，跟踪、分析、总结其执行情况；

　　3、审核公司重要文稿文件，负责处理上级文件、部门和项目请示件的批转、督办；

　　4、统筹安排公司重要会务、接待等活动，联络公司对外资源；

　　5、负责公司领导的行程安排、陪同出差事务，对外部门建立良好的合作关系，并做好公司来宾的接待工作；

　　6、完成领导交办的其他工作。

行政主管工作职责 8

　　1、制定行政后勤部年度工作计划，根据公司的发展需求，合理优化组织架构及工作岗位;

　　2、制定、修订行政后勤管理制度及规范、优化服务流程;

　　3、编制部门年度费用预算，监督及管控部门费用使用情况;

　　4、监督部门行政后勤服务中存在问题进行持续改善;

　　5、帮助下属改善绩效目标，激励部门员工提升专业知识及工作效率;

　　6、熟悉食堂、安保、宿舍、清洁、绿化、车辆管理等行政后勤各个模块;

　　7、执行国家安全、消防、环保等政策和法规、安全标准和管理规定;

　　8、熟悉现代酒店管理制度;

　　9、领导安排的其他临时性工作。

行政主管工作职责 9

　　1、依据公司发展战略，协助上级领导制定和优化人力资源战略规划；

　　2、根据公司战略和人力发展规划，提出岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；

　　3、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；

　　4、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；

　　5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；

　　6、负责公司培训管理及实施工作

　　7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作；

　　8、负责公司行政管理，及后勤保障工作的开展落实。

行政主管工作职责 10

　　1、负责制定完善行政后勤管理制度体系，撰写各类行政公文、方案、流程、制度，推动各项工作正常开展；

　　2、负责企业文化宣传和推广，宣传媒体的建设与维护，例如公司官网、企业微信、公众号等，通过内外部多种渠道支持公司品牌建设与提升；

　　3、负责组织公司年会、员工活动、节日及各类会议等大型活动；

　　4、负责组织访客接待和政府关系等相关的外联工作，负责公司对外形象宣传、公共关系；

　　5、负责公司固定资产管理、行政类采购、物业管理、车辆以及其他行政事务；

　　6、完成上级交办的其它工作。

行政主管工作职责 11

　　1.负责前台接待，做好接待与引见工作，快递的收发传达；

　　2.负责公司的环境卫生(包括复印件、空调及打卡机等)，协助公司员工的复印、传真等工作

　　3.负责固定资产的管理

　　4.负责公司的订餐和饮用水，负责行政费用的把控和报销

　　5.负责行政流程的制定、完善和优化，使各部门的配合更高效；

　　6.负责跟供应商的合作以及公司行政物资的采购

　　7.负责员工考勤的计算；

　　8.负责员工活动的组织以及节假日福利的发放

行政主管工作职责 12

　　1.全面统筹公司人力资源工作，工作重点为招聘、绩效方向;

　　2.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，推动公司文化的建设;

　　3.负责公司的行政事务、后勤保障，以及对外联络工作

　　4.负责公司科技项目的组织申报，以及质量体系认证管理工作，并监督完成;

行政主管工作职责 13

　　1、协助行政人事经理开展行政人事工作;

　　2、制定合理的招聘计划并及时完成招聘任务。

　　3、拟定及完成制度的培训宣导，督促并检查制度的贯彻执行。

　　4、完成员工劳动关系的管理、绩效薪酬考核。

　　5、负责行政后勤保障工作，负责员工宿舍、食堂，安保、清洁等工作。

行政主管工作职责 14

　　1、招聘、培训、考核各部门人员，有效开展选才、用才、育才、留才工作;

　　2、推动公司层面的变革，负责完善公司人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

　　3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　4、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

行政主管工作职责 15

　　1、负责公司行政体制的建设和规范,统筹公司规章制度建设工作,并具体负责公司行政类规章制度的建设及贯彻落实；

　　2、加强行政管理手段,促进企业的良性运作；

　　3、负责或协助公司重大活动的策划,并组织相关人员做好筹备与实施工作；

　　4、负责部门对外的行政事务,如政府机构、物业等,包括各类资质、证照、年审等等；

　　5、负责公司固定资产、办公设施设备和办公用品的管理(采购、登记、清点、保管和维护维修等)；

　　6、负责公司固定资产管理及日常行政物品的采购及费用；

　　7、负责办公环境的管理,包括装修、卫生和绿化等；

　　8、完成上级领导安排的其他工作任务。

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