培训教育岗位职责

　　在现在社会，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编整理的培训教育岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

培训教育岗位职责

培训教育岗位职责1

　　1、向本单位各特种设备应用部门和领导具体传达国家最新安全生产及有关特种设备的政策、法律、法规、文件精神和相关技术规范、标准。组织特种设备作业人员的培训工作。

　　2、及时向领导汇报上级部门有关安全生产的精神要求，并通过书面形式传达至各部门。

　　3、制定、完善各工种（锅炉、场内车辆、电梯、压力容器、压力管道安全管理人员和操作人员等）和设备的具体的操作规程、安全制度。

　　4、记录安全台帐（巡查记录、整改记录、会议记录等）

　　5、每年1月根据登记注册的特种设备作业人员操作证使用年限制定外送作业人员培训计划，报请主管领导审批后，与专业培训单位联系，外送培训。

培训教育岗位职责2

　　1、协助项目负责人做好教育培训项目的整体策划、实施及整体考核和评估；

　　2、支持中外教师团队，确保培训教学按照课程标准和教学目标进行；

　　3、组织检查教学情况，跟进监督教学质量，及时发现并解决教学过程中出现的各种问题；

　　4、全面负责培训学生的管理和服务，跟踪学生学习状况，做好和学生及家长的沟通工作；

　　5、参与培训项目的招生、教师培训和教师招聘工作；

　　6、根据项目安排，承担一定的教学任务；

　　7、培训教学资料收集、整理、反馈、统计、归档及宣传稿撰写；

　　8、配合项目负责人进行相关培训项目的开拓、以及课程资源的收集等。

　　9、完成项目负责人交办的其他相关工作。

培训教育岗位职责3

　　1、在部长的领导下，参与有关法规、规章的起草，组织研究贯彻落实国家、国家安全生产监督管理总公司关于矿山安全、安全监察队伍建设的规章、规定、规程、标准和有关政策的实施意见或办法。

　　2、负责牵头公司法制体系的建设，会同有关部门一道研究拟定公司及所属矿山安全监察机构实施依法行政的依据及评议考核办法并承担协调管理。

　　3、牵头做好公司矿山安全监察执法计划矿山安全监察行政执法工作贯彻落实情况的监督和协调。

　　4、受理和组织矿山执法中的行政复议、行政诉讼和应诉等工作。

　　5、做好调查研究，组织开好季度执法分析会。

　　6、做好全公司政策法规和矿山安全监察文化建设工作，组织并协调《矿山安全监察》组稿和编审。

　　7、对公司机关规范性文件、规章类文稿、涉及法律法规政策等重要文函进行会审或会签；公司对外门户网站主要内容、各部室（部门）对外投稿等适用政策、法律及公司有关规定的会审或会签；公司发《公告》类文稿的会审或会签。

　　8、做好全公司宣传教育和新闻工作，协调公司与新闻媒体的联系和衔接，按国家和公司有关规定，定期或适时发布矿山事故、职业危害等矿山安全生产信息。

　　9、会同有关部室（部门），协调矿山安全监察、监管协调工作机制的有关工作。

　　10、做好矿山安全监察执法文书使用规范的监督、指导和管理。

　　11、做好全公司政策法规和安全文化建设工作，组织指导法制和矿山安全生产宣传教育，会同有关部门组织各类人员的法制培训工作，管理资格证和特殊工种培训。

　　12、负责组织部门报刊、杂志工具类、专业类书籍的征订的会审。

　　13、负责与国家、省区、市级业务对口部门的联系和衔接；做好本部室职责范围内的.公文拟写、上级来文承办、部门领导讲话的起草等工作。

　　14、负责本部门的保密工作。

　　15、负责本部门的文明办公和业务保安工作。

　　16、完成上级和部门领导交办的其他工作任务。

培训教育岗位职责4

　　1、抓好对新工人进行本单位前的安全教育，让其了解企业的基本情况和存在危险性的设备或场所。

　　2、制订年度培训教育计划，根据工作需要安排岗位作业人员参加质监部门的取证和换证培训学习。

　　3、确保各类等特种设备作业人员进行专门的安全技术培训，经质监部门考核合格后方准许上岗。

　　4、安排特种设备作业人员每四年复审一次。

　　5、建立特种设备作业人员档案和名册。

　　6、对职工进行经常的安全教育，坚持每月进行安全知识学习，学习规章制度及安全技术操作规程，进行事故安全分析，总结经验教训，不断提高安全技术操作水平。

培训教育岗位职责5

　　1、跟进公司分配的意向客户名单。

　　2、接待到访家长、学员；

　　3、了解客户需求、关注点，制定合理的学习规划及方案；

　　4、做好基础管理与服务、活动工作；

　　5、跟进客户的课程进度；

　　6、完成公司运营业务目标；

　　7、完成分馆需要完成的相关行政工作。

培训教育岗位职责6

　　1、根据行业、企业需求，制定并执行教育培训大纲；

　　2、负责企业专业知识、销售技巧、心态激励等课程的设计、讲演及培训考评；

　　3、负责管理、整合教育资源，提升企业人员的专业度和精神面貌；

　　4、与市场部保持密切联系，积极配合市场教育培训活动的开展。

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