人力资源助理的岗位职责

　　在现在的社会生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编精心整理的人力资源助理的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力资源助理的岗位职责

人力资源助理的岗位职责1

　　1）起草公司日常管理制度及相关行政文件，协调行政后勤事务；

　　2）负责日常人力资源事务管理，如工资表制作，入离职流程等；

　　3）协助总经理及其他各部门完成招聘，面试等人力事宜；

　　4）负责商务接待、会议组织协调工作；

　　5）上级交办其他事宜。

　　岗位职责

　　1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理；

　　2、负责公司行政事务性工作；

　　3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果；

　　4、遵守工作各项管理规定，完成公司规定的各种报表；

　　5、完成上级交办的其他事项。

　　任职资格

　　1、有较强的执行力和管理能力；有较好的沟通和协调能力；具有较强的文案策划能力；

　　2、形象好，气质佳，有亲和力，有较强的交际能力；

　　3、做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳；

　　4、能熟练运用office等办公软件；熟悉互联网；

　　5、有较好的职业道德和责任心；

【人力资源助理的岗位职责】相关文章：