人力资源总经理的主要职责说明

人力资源总经理的主要职责说明1

　　职责：

　　1、负责公司组织体系和业务体系建立；

　　2、发掘市场机会、开拓客户，推广公司劳务派遣及人事外包服务；

　　3、制定公司年度业绩目标及整体营销策划方案并落地实施；

　　4、监督、控制实施过程，对经营结果负责；

　　5、完成领导交办的其他事务。

　　任职要求：

　　1、人力资源、企业管理等专业全日制本科（含）以上学历，有人力资源岗位工作经验，5年以上从事人力资源服务行业管理经验，具备劳务派遣公司经验优先；

　　2、具有良好的前瞻性和高端决策能力，掌握与人事用工相关的法律法规、劳动合同法法规、公司法，熟悉劳动纠纷问题的沟通与解决；

　　3、熟悉人力资源公司业务谈判，有过成功的派遣业务经验；

　　4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力。

人力资源总经理的主要职责说明2

　　1、协助部门经理做好日常人力资源管理工作；

　　2、负责拟定人力资源管理相关方案、优化制度，提出改善建议；

　　3、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等相关流程规

人力资源总经理的主要职责说明3

　　1、协助开展组织人事管理、干部管理等工作；

　　2、协助开展人才队伍建设工作；

　　3、协助开展公司党建日常工作；

　　4、协助做好公司党办文字材料起草及有关会议的组织安排；

　　5、完成领导交办的其他工作。

人力资源总经理的主要职责说明4

　　职责：

　　1、基于公司战略、计划和目标，制定人力资源支持规划并参与实施为战略和业务发展落地提供；

　　2、根据公司发展制定并调整公司组织架构；

　　3、建立并完善人力资源管理体系、制度，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

　　4、合理优化、控制人力资源成本，对人力方向的财务数据负责；

　　5、在公司整体企业文化框架下，督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行；

　　6、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责，提高团队凝聚力和战斗力，负责公司重要接待、举办重要活动；

　　7、负责对公司各部门日常编制，人员配置，绩效评估，激励等人力资源模块的设计，建设实施，监控与评估。

　　任职要求：

　　1、统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；

　　2、8年以上人力资源工作经验，至少5年以上人力资源管理经验，精通人力资源六大模块；

　　3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

　　4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验丰富；

　　5、沟通能力强，很强的计划性和实施执行的能力；有很强的感召力和凝聚力，正能量；

　　6、具备良好的综合素质，抗压能力强，有领导力，有担当。

人力资源总经理的主要职责说明5

　　职责：

　　1、建立和完善公司人力资源管理体系；

　　2、满足公司用人需求；

　　3、优化公司人力资源结构；

　　4、提高公司员工满意度和凝聚力；

　　5、降低人力成本；

　　6、提高员工的个人素质、业务能力和工作积极性；

　　任职资格：

　　1、本科或以上文化，管理或人力资源管理专业；

　　2、20xx年相关岗位工作经验，8年以上人力资源总监或总经理岗位经验；

　　3、熟悉相关法律法规的.规定，丰富的人员管理技能，具备高级人力资源管理师资格；

　　4、良好的人际沟通，交往能力，高度的工作热情，良好的团队合作精神。

人力资源总经理的主要职责说明6

　　职责：

　　1、根据公司年度中长期战略目标，制定人力资源规划，并优化和实施；

　　2、根据业务需求和人力规划，制定内外部招聘标准、政策和计划，建立人才测评体。

　　3、根据薪酬標準和外部动态变化，建立和优化薪酬体系、制度和流程，进行人工成本的分析

　　4、根据经营目标，设计和优化绩效管理体系、制度和流程，组织实施的绩效管理工作。

　　5、管理人力资源及行政事務工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源、管理类相关专业本科以上学历；有國企工作經驗。

　　2、 8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

　　3、了解HR各职能模块，熟悉企业人力资源管理模式，具丰富的实践工作经历；

　　4、具战略化思维，能整合不同的工作团队，灵活解决复杂问题

　　5、计划性和执行力强，具责任心和事业心，优秀的沟通协调和团队管理能力、

人力资源总经理的主要职责说明7

　　1、根据公司电商战略全面统筹、规划公司人力资源的全面工作，设计符合公司运作的人力资源管理模式；

　　2、根据公司电商战略规划，完成电商平台的招聘工作，满足各部门的用人需求，搭建并打造具有市场竞争力的人才梯队；

　　3、主导公司各岗位的定岗及职位分析，并给与合理化建议，需充分了解公司业务运营流程；

　　4、负责招聘录用、人才培养、绩效考核、薪酬福利激励、员工关系、企业文化建设、行政管理等全方位人力行政管理工作；

　　5、负责制定各岗位发展规划，确保合理、有竞争力、激励性的员工发展路径；

　　6、完成领导交办的其他工作；

人力资源总经理的主要职责说明8

　　1、招聘：负责学校招聘渠道的管理，及时更新维护招聘网站信息，合理利用招聘资源，保障公司人才的需求；

　　2、培训：负责员工技能提升的各项培训组织、跟进及安排；

　　3、人事管理：入离职管理，试用期员工管理，绩效考核，考勤监督管理等人事管理；

　　4、负责人力资源数据的统计、汇总及分析；

　　5、推动学校员工的文化建设，营造积极的文化氛围：协助将人力资源制度在学校内宣导、推广与实施；

　　6、员工关系管理：用人部门劳动风险预防及管控，各项福利的实施及跟进，满意度评估等。

人力资源总经理的主要职责说明9

　　职责：

　　1、根据公司发展规划和人力资源战略规划，制定人力资源管理政策，方向以及组织实施；

　　2、全面统筹公司本部及下属企业的人力资源管理工作；

　　3、进行公司人力资源制度与体系建设，完善现有薪资福利体系，绩效管理体系，培训开发与组织发展体系；

　　4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划；

　　5、根据公司人力资源政策与制度，对下属企业的人力资源工作进行指导与监督。

　　6、负责集团人才盘点、人才梯队建设，特别是中层和管理培训生的培养。

　　任职资格：

　　1、45岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源等管理类专业；

　　2、5年以上人力资源管理工作经验，三年以上人力资源总监或部门负责人岗位工作经验，熟悉人事行政管理的各方面的事务，有人力资源相关证书优先；；

　　3、具备现代人力资源管理理论、技能和实践经验，熟悉劳动法律法规；

　　4、对人力资源管理各职能模块（招聘、培训、绩效、薪酬、考核、员工职业生涯规划）均有较丰富的操作经验和管理能力，并能有效开展各职能模块的工作；

　　5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

人力资源总经理的主要职责说明10

　　职责：

　　1、全面负责公司人力资源管理工作；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效管理、培训、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设，完善人力资源管理制度；

　　3、根据公司发展目标制定切实可行的人力资源战略，结合业务发展需要向公司高层决策者提供组织，建设等方面的建议及提供行之有效的解决方案，致力于提高公司的综合管理水平；

　　4、落实执行公司人事奖惩制度；

　　5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯发展规划；

　　6、及时发现及处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　任职要求：

　　1、统招本科以上学历人力资源、管理或相关专业；

　　2、30岁—50岁，8年以上相关工作经验，5年以上正规企业人事管理工作经验，有一级人力资源证书优先；

　　3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

　　3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

　　4、具有战略、策略化思维，很强的计划性和实施执行的能力；

　　5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有较强的责任心和事业心；

人力资源总经理的主要职责说明11

　　1、人力资源规划：负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

　　2、招聘与配置：根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划并实施招聘工作，满足部门用人需求，并对招聘数据进行分析；

　　3、员工关系：负责新员工入离职办理、合同签订、档案管理工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

　　4、培训管理：组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

　　5、绩效管理：建立和完善绩效管理体系，组织实施有效的绩效管理；

　　6、薪酬福利：负责员工薪酬、福利、社保等工作；

　　7、负责员工考勤工作；

　　8、负责公司工会工作。

人力资源总经理的主要职责说明12

　　职责：

　　1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬及文化激励等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　2、定期对公司的人力资源瓶颈、人力成本进行分析，并提出改善管理、提高工作效率的建议和变革措施；

　　3、设计适合公司的人才培养体系，打造公司的人才梯队，制定人才发展计划；

　　4、制定企业文化传播方案，塑造企业良好形象，品牌落地；

　　5、为公司员工进行职业生涯规划设计，梳理员工任职资格及岗位标准，建立员工职业发展体系；

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；完成总经理临时交办的各项工作任务。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，5年以上集团上市公司、互联网公司人力资源管理工作经验优先；

　　2、熟悉并深入理解组织发展与变革、员工关系、人才招聘、薪酬设计、绩效考核等人力资源管理模块；

　　3、具备较强的成就导向，优秀的职业素养、执行力、沟通协调能力，具有一定的全局观，能够协同推动组织变革，具备人力资源体系的战略规划能力，熟悉国家与地方人力劳动法律法规；

　　4、对企业转型发展有较深的认识和理解，能够快速应对转型期企业的各项挑战，有较高的情商和战略眼光；

　　5、熟知高端人才圈子文化，具备一定的高端人脉资源；

　　6、抗压能力强，有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力和解决问题的能力。

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