人力资源专员工作职责（通用22篇）

　　现如今，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责是组织考核的依据。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的人力资源专员工作职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源专员工作职责（通用22篇）

　　人力资源专员工作职责 1

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作；

　　6、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　7、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

　　10、负责建立健全员工的'人事档案。

　　11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　12、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

　　13、建立后备人才选拔方案和人才储备。

　　人力资源专员工作职责 2

　　职责：

　　1、协助部门经理做好年度的人力资源配置规划工作;

　　2、协助部门建立各项招聘和配置的流程、制度和规范标准;

　　3、负责专业类岗位的招聘，并负责所在部门和岗位的编制管理;

　　4、协助部门经理对高管人才的寻找和引进;

　　5、负责完成公司领导交办的'其它工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业;

　　2、有较强的责任心、执行力高;

　　3、沟通协调能力强。

　　人力资源专员工作职责 3

　　1、深入理解业务团队与岗位需求，协助进行多渠道人才搜索，并从专业角度为候选人提供说明；

　　2、负责面试安排全流程跟进，做到及时反馈响应，保证面试流程通畅顺利，同时协助HRBP与用人经理进行招聘流程提升优化；

　　3、支持多流程招聘项目，特定领域人才储备工作，对人才市场动向有敏锐的嗅觉；

　　4、协助梳理、分析和优化整体招聘流程，着重提升候选人侧面试体验，并参与招聘体系及系统的'建设优化；

　　5、负责招聘相关的项目事宜，做好项目与部门间的任务推动与协同合作，机动性支持对外招聘项目及团队内部培训建设等相关发展项目；

　　6、招聘相关数据整理与分析支持。

　　人力资源专员工作职责 4

　　1、参与公司组织能力建设及人力运营工作，能独立依据项目计划或负责分派的`任务执行与保质交付;

　　2、负责所任项目领域(人力、业务管理支撑运营管理)模块，制度规则推行落地及日常运营配合;

　　3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析，并通过数据促进制度流程等规范运作;

　　4、独立负责项目中或工作中的协调、与事务性工作，能够独立解决项目工作中的基本问题。

　　5、负责业务管理支撑人力运营工作。

　　人力资源专员工作职责 5

　　职责：

　　1、负责实施执行招聘工作，运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作;

　　2、深入了解公司企业文化，宣传营造公司企业文化氛围，负责员工日常沟通和人员关系建立;

　　3、为公司吸引优质人才，动态适应创造人才;

　　4、制定合理的公平竞争体系制度，合理的员工激励奖惩制度;

　　5、协助部门负责人，建立，完善公司各项规章制度及流程;

　　6、负责各部门培训项目的需求制定，实施，反馈等工作;

　　7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

　　8、定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系;

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源相关管理专业背景优先;

　　2、有2年以上人事招聘相关工作经验，熟悉掌握招聘所有环节，能独立操作招聘实施;

　　3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识，

　　4、深入了解企业的招聘流程、招聘渠道。

　　5、具有良好的语言与文字表达能力;

　　6、熟悉国家、地区劳动人事方面的'法律法规;

　　7、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力;

　　8、有较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队合作精神;

　　人力资源专员工作职责 6

　　1、根据公司发展规划，主导搭建公司内部培训体系，负责制定培训方案，组织开展培训工作。

　　2、对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训计划。

　　3、搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库、课程库。

　　4、对培训效果进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容。

　　5、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。

　　6、负责内部讲师资源的开发，制定相应激励方案。

　　7、开发、评估外部培训机构和讲师资源，制定合作方案、维持持续稳定合作关系。培训相关工作。

　　人力资源专员工作职责 7

　　1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;

　　2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施

　　3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，

　　4、组织实施公司的各项培训

　　5、负责各部门的协调与关系维护;

　　6、负责公司的.日常行政管理

　　7、完成总经理布置的其他工作。

　　人力资源专员工作职责 8

　　1、定策略：根据集团招聘指标与实际情况，积极配合好各部门的工作，完成招聘指标；

　　2、创品牌：搭建集团社会雇主品牌体系，开创新颖品牌传播渠道，管理多元化媒体平台；

　　3、开通道：统筹开辟全集团所有创新招聘渠道，实施全方位评估及差异化管理；

　　4、搭平台：引入前沿技术工具，为集团所有的公司搭建高效能招聘平台（引进新媒体运营）；

　　5、掌钱粮：构建不同平台渠道招聘比例，制定最高效招聘方针；

　　6、建外联：牵头与各大院校，名企，第三方咨询建立战略合作关系，搭建集团外部招聘生态圈。

　　人力资源专员工作职责 9

　　职责

　　1、负责依据公司绩效管理办法，协助各部门做好月度绩效考核;跟进各部门绩效考评过程，及时发现和解决出现的问题，完善绩效考核制度;负责考核结果的跟进与应用，为运营管理决策提供信息支持。

　　2、负责建立和完善公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系;负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总;负责月底、季度、年度培训规划，外部培训机构甄选及建议。

　　3、根据人员定岗定编，并评审各中心人力增补需求，汇编年度/月度招聘计划;开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量。

　　4、负责公司企业文化的宣贯、推广及执行，组织实施各类企业文化推广活动。

　　任职资格

　　1、专科及以上学历，至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验;

　　2、对人力资源各模块有深入的认识，在绩效、培训、招聘模块能够独当一面;

　　3、对人员组织变化敏感，具有较强的`沟通、协调和推进能力;

　　4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;

　　5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;

　　6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强;

　　7、能承受压力，服从上级安排。

　　人力资源专员工作职责 10

　　1、开展人员招聘工作，简历筛选邀约，安排面试；

　　2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的持续跟踪；

　　3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作；

　　4、负责员工活动的策划执行，企业文化的.宣导工作；

　　5、负责公司日常考勤的核对工作，人员五险一金的缴纳；

　　6、负责部分日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。

　　人力资源专员工作职责 11

　　1、协助办理入离职/异动/档案管理

　　2、协助人才招聘做好人才才梯队建设；并及时有效的跟用人部门沟通、反馈招聘进度，确保用人部门满意度；

　　3、协助对部分员工绩效评估、绩效调整、绩效面谈、绩效申诉等绩效体系管理

　　4、协助跟进新员工试用情况及访谈；

　　5、协助完善员工晋升通道

　　人力资源专员工作职责 12

　　1.负责招聘计划的`实施：包括招聘的职位发布、简历筛选、测评和初试，面试后的评估、反馈及追踪;

　　2.负责招聘渠道资源(含网络、社会及校园招聘等)的评估、开拓、维护与管理，并合理运用，寻找优秀人才;

　　3.负责建立、完善与优化内外部人才库，满足公司人才需求;

　　4.针对招聘结果，优化招聘流程、制度，同时对招聘数据进行分析、总结并提出相关建议，提升招聘效能;

　　5.参与招聘体系建设和优化项目：包括人才测评、题库建设、流程优化、面试工具开发、面试官能力提升、人才盘点等工作;

　　6.参与招聘专案项目，包括校园招聘等;

　　7.主管交办的其他工作。

　　人力资源专员工作职责 13

　　根据公司的人力资源规划，推进招聘常规工作;

　　基于招聘需求信息，制定并组织实施招聘计划和方案;

　　与用人部门沟通需求，进行简历筛选和电话面试工作;

　　对招聘需求负责，主动做好招聘效果跟踪和招聘数据分析;

　　负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源;

　　建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　人力资源专员工作职责 14

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；

　　2、协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　5、塑造、维护、发展和宣导企业文化及团队建设，推动公司企业文化及团建活动，以及各项活动的`推进；

　　6、完成领导交代其他工作；

　　人力资源专员工作职责 15

　　1、在公司战略指引框架下，根据各部门编制及实际情况组织开展招聘工作，满足各部门的'用人需求。

　　2、组织编写各部门岗位说明书，因岗位异动的及时修订岗位工作内容；

　　3、根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结果进行调整提供建议，并制定相应的培训计划，监督落实。

　　4、负责新员工入职引导及阶段性培训工作。

　　5、负责公司考勤管理，编制各月薪资明细表。

　　6、负责公司人员入职、试用、转正、调岗、晋升、离职、辞退等人事工作。

　　7、负责劳动合同签订及监管，处理劳动合同变更及解除引起的各种纠纷。

　　8、负责社保各项事务的办理。

　　人力资源专员工作职责 16

　　职责：

　　1.负责实施招聘工作，采用专业面试和人才评价方法实施各岗位面试评价；

　　2.深入了解企业文化，宣传营造企业文化氛围，负责员工日常沟通和人员关系建立；

　　3.为公司吸引优质人才，动态适应创造人才；

　　4.制定合理的公平竞争制度和员工激励奖惩制度；

　　5.协助部门负责人建立和完善公司的规章制度和流程；

　　6.负责各部门培训项目的.需求制定、实施和反馈；

　　7.定期或不定期分析人力资源内外情况，调查员工需求，分析员工需求；

　　8.定期分析招聘效果，不断完善招聘体系；

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，人力资源相关管理专业背景优先；

　　2.具有2年以上人事招聘相关工作经验，熟悉招聘的各个环节，能够独立操作招聘实施；

　　3.熟悉人力资源管理模块，熟悉企业管理，掌握现代企业人力资源管理知识

　　4.深入了解企业的招聘流程和渠道。

　　5.良好的语言和文字表达能力；

　　6.熟悉国家和地区劳动人事法律法规；

　　7.具有优秀的组织管理能力、良好的人际关系和领导和沟通协调能力；

　　8.责任心强，敬业精神强，性格开朗，团队合作精神强；

　　人力资源专员工作职责 17

　　1、协助相关部门办理公司证件年检及相关业务

　　2、做好部分项目申报工作，做到应报尽报，提高项目申报的命中率，做好项目验收工作

　　3、负责公司的重要会议、重大活动的.组织筹备工作。

　　4、做好安全、卫生、绿化等执行及检查工作。

　　5、搞好行政办公室日常事务管理工作，如文印、办公用品管理、文件收发、会议纪要和资料文书编写等

　　6、每天及时更新相关报表

　　7、完成领导交代的其他事宜

　　人力资源专员工作职责 18

　　1、负责人员招聘、录用、入离职、转正、晋升流程办理等各项工作；

　　2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　3、根据公司发展建立公司的人力资源各项管理制度，落实制度执行并持续优化；

　　4、协助开展员工入职培训及各类内部培训活动的组织安排；

　　5、协助上级完成其他人力资源相关工作；

　　人力资源专员工作职责 19

　　职责：

　　1、负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系；帮助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作；

　　2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行；

　　3、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作；

　　4、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进，各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析；

　　5、负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算，准时汇报绩效考核工作进展状况；

　　6、完成上级领导交办的.其他任务。

　　任职资格：

　　1、人力资源相关专业本科以上学历，有2年以上薪酬绩效考核或人力资源阅历为佳；有生物制药行业工作阅历优先考虑；

　　2、具备人力资源管理的专业学问，把握绩效考核的流程与标准；娴熟把握绩效考核结果的评估与分析方法；

　　3、熟识劳动法律法规及相关政策；

　　4、有较好的分析及推断力量；良好的沟通协调力量及表达力量；

　　5、能娴熟操作办公软件。

　　人力资源专员工作职责 20

　　岗位职责：

　　1、负责公司员工入职、离职、异动手续等的办理;

　　2、负责员工档案整理、保管;

　　3、负责公司招聘工作;

　　4、负责公司员工社保的购买，建立公司社保台帐等;

　　5、负责企业文化宣传和建设等。

　　6、与部门经理沟通，确定用人标准和要求，编辑;

　　7、通过官方合作的网站，负责收集目标岗位优质，邀约、接待面试，办理新员工入职手续，安排人员上岗等各项手续办理;

　　8、负责员工的考勤、奖罚管理，各项福利待遇等综合管理;

　　9、严格执行公司的各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;

　　10、配合其他部门的有关工作，承办领导交办的'其他工作。

　　任职要求

　　1、大专(含)以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先;

　　2、有一年以上工作经验，22-45岁，男女不限;

　　3、表达能力强，具有较强的沟通能力和亲和力;

　　4、有责任心，认真踏实。

　　人力资源专员工作职责 21

　　岗位职责：

　　1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标，协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施；

　　2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作，协助各部门做好员工的考评；

　　3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作；

　　4、规划并执行公司员工相关团建活动；

　　5、上级主管交办的其它工作事项。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，人力资源相关专业，25—35周岁；

　　2、3年以上人力资源相关模块规划工作经验，熟悉人力资源六大模块，精通绩效或薪酬模块；

　　3、逻辑思维强、语言组织及表达能力强；

　　4、工作态度端正、严谨、务实，工作责任心强。

　　人力资源专员工作职责 22

　　1、参加公司战略制定，依据公司战略进展的要求，对组织进行诊断、主导制定有效的提升方案，推动组织力量持续提升，满意战略需要；

　　2、结合公司人力资源规划，制定年度聘请方案并实施，制定聘请评估标准，引入核心人才；

　　3、通过与业务的深化了解，与业务部门联动解决业务部门的.人力资源需求，并供应人力资源专业解决方案；

　　4、优化人力资源配置、人才进展、薪酬绩效体系，管控人员编制及人力成本，提高人效；

　　5、负责讨论、设计和优化组织相关各项体系、机制与流程，与业务部门协同合作，为业务赋能，包括组织架构管理、岗位任职资格体系、中高层岗位和其他关键岗位的人才管理体系，保证公司在人才储备和人才竞争力方面具备优势；

　　6、定期向高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司层面决策供应人力资源信息支持；

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