人力资源专员的基本职责

人力资源专员的基本职责1

　　1、根据人员编制计划与用人部门需求，实施人员招聘，确保到岗率达标;

　　2、开发与维护内部、外部有效招聘渠道;

　　3、跟进招聘环节各项流程;

　　4、对入职引导与试用期评估维护进行有效管理。

　　5、响应集团的各项专题或临时性工作;

　　6、上级交办其他工作。

人力资源专员的基本职责2

　　职责

　　1、负责各部门人员招聘工作，根据所需人才的外部人力资源存量与分布状况，全面了解行业人才动态，吸引人才加盟。

　　2、对招聘渠道实施开发拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，同时建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　3、负责招聘流程优化，做好和部门面试官的面试安排工作，缩短招聘周期，提高招聘效率。

　　4、负责制定年度培训计划，做好新员工的培训工作和试用期管理跟踪。

　　5、企业文化建设工作，企业文化传播、员工活动组织等。

　　6、负责企业与员工的沟通管理，定期与员工做沟通，帮助提升员工满意度激励员工。

　　任职资格

　　1、专科及以上学历

　　2、人力资源、行政管理、法学专业者优先。

　　3、2年及以上人力资源工作经验，熟悉招聘，培训，员工关系模块。

　　4、良好的适应性和抗压性，有移动互联网行业工作经验者优先。

人力资源专员的基本职责3

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

　　2、负责编制、填写人力资源月报，完成人力资源月报分析。

　　3、负责制定公司各部门绩效考核，收集、整理各部门人员月度、年度考核材料，并汇总分析生成相关报表；

　　4、日常人事工作，五险一金办理，考勤管理等工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源相关专业

　　2、1年以上人力资源相关工作经验优先

　　3、通晓培训管理、人力资源管理，熟悉国家和地方劳动法律法规等知识

　　4、具有良好的协调组织沟通能力、计划与执行能力、讲演能力

　　5、企业人力资源管理师三级及以上优先

人力资源专员的基本职责4

　　%协助上级掌握人力资源状况;

　　%管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

　　%填制和分析各类人事统计报表;

　　%拟订公司规章制度、招聘制度草案;

　　%帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

　　%协助上级推行公司各类规章制度的实施;

　　%协助上级完成对员工的年度考核;

人力资源专员的基本职责5

　　职责：

　　1、负责员工考勤及纪律管理；

　　2、新员工的招聘及入职办理；

　　3、处理办公室的日常事务及接待；

　　4、商务信函的收发，信息的传达及管理；

　　5、负责日常办公用品采购、发放、管理，不定时检查用品库存，及时做好后勤保障工作；

　　6、负责固定资产及低值易耗品的管理；

　　7、负责办公区域卫生监督及维护。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，熟练操作常用办公软件。

　　2、有较好的语言组织、表达能力，思维敏捷，有责任心；

　　3、亲和力强，善于人际关系的协调和沟通；具有良好的团队合作精神；

　　4、踏实细心、爱岗敬业、有经验者优先录用。

人力资源专员的.基本职责6

　　职责：

　　1、开拓招募渠道并约访招募对象；

　　2、面谈招募对象，与招募对象进行沟通，协助主管招募人才；

　　3、协助招募对象办理入职手续，对协助离职人员办理离职手续；

　　4、协助主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜：

　　5、向主管反馈工作进度，建立档案资料库以及参加公司相关会议和培训。

　　任职要求：

　　1、年龄20岁以上，专业不限；

　　2、对人力资源工作有兴趣，工作积极主动，耐心细致；

　　3、口头表达能力强，具备较强逻辑思维，执行力强。

　　4、欢迎优秀应届毕业生

人力资源专员的基本职责7

　　职责：

　　1、与部门经理沟通，确定用人标准和要求，编辑岗位职责；

　　2、通过官方合作的网站，负责收集目标岗位优质简历，邀约、接待面试，办理新员工入职手续，安排人员上岗等各项手续办理；

　　3、负责员工的考勤、奖罚管理，各项福利待遇等综合管理；

　　4、严格执行公司的各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；

　　5、配合其他部门的有关工作，承办领导交办的其他工作。

　　任职要求

　　1、大专（含）以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；

　　2、有一年以上工作经验，22—45岁，男女不限；

　　3、表达能力强，具有较强的沟通能力和亲和力；

　　4、有责任心，认真踏实。

人力资源专员的基本职责8

　　1、根据公司变革或发展需求，进行人力资源专业项目方案(包含六大模块)的拟定，为业务部门提供有效地解决方案并做好后续工作跟进;

　　2、根据公司组织发展战略，制定人力资源规划，开展人才梯队建设，为公司的发展提供人才支持与组织保障;

　　3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、合同签订等工作;

　　4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

　　5、负责工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进工作;

　　6、协调和指导各用人部门招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作，确保公司人力资源的合理有效使用;

　　7、负责公司办公生活饮用水、印刷品、劳动防护用品、职业健康体检年度计划及供应商管理

　　8、负责公司意外险、出行险、商业保险、工作卡、出入证购买及供应商管理

　　9、负责所属业务费用申请及报销

　　10、完成领导交办的其他工作。

人力资源专员的基本职责9

　　1、执行公司有关人事、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;

　　2、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

　　3、负责员工绩效考评工作，协助领导对管理人员进行考核;

　　4、负责员工思想工作，掌握员工思想动态，及时提出对策或建议;

　　5、负责公司员工入职前培训，检查评估培训质量和培训效果

　　6、负责学校管理系统正常运转负责公司人力资源规划。

　　7、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度。

　　8、负责公司员工合同管理。

人力资源专员的基本职责10

　　1、定策略：根据集团招聘指标与实际情况，积极配合好各部门的工作，完成招聘指标；

　　2、创品牌：搭建集团社会雇主品牌体系，开创新颖品牌传播渠道，管理多元化媒体平台；

　　3、开通道：统筹开辟全集团所有创新招聘渠道，实施全方位评估及差异化管理；

　　4、搭平台：引入前沿技术工具，为集团所有的公司搭建高效能招聘平台（引进新媒体运营）；

　　5、掌钱粮：构建不同平台渠道招聘比例，制定最高效招聘方针；

　　6、建外联：牵头与各大院校，名企，第三方咨询建立战略合作关系，搭建集团外部招聘生态圈。

人力资源专员的基本职责11

　　1.组织和参与公司组织结构、职能职责、流程梳理和优化相关工作;

　　2.结合各部门岗位人员需求，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，实施招聘;

　　3.组织和参加面试，进行面试评价，提供录用建议;

　　4.开拓和维护招聘渠道，统计招聘过程信息，进行招聘分析;

　　5.组织和开展新入职员工的试用期管理;

　　6.结合各部门确定岗位培训需求，拟定培训计划，并跟进追踪培训计划执行情况;

　　7.根据实际需要，拟定公司薪酬管理制度，并推动落实;

　　8.根据公司实际建立公司的绩效管理体系，组织相关部门开展绩效管理工作;

　　9.开展公司员工的入离转调等相关事务性工作;

　　上级交办的其他工作事项。

人力资源专员的基本职责12

　　职责：

　　1、执行招聘工作流程(面试邀约、面试接待、面试反馈);

　　2、办理新员工入职、离职(离职回访)、晋升、调动等手续;

　　3、实时对公司员工花名册更新、员工试用期管理、人事档案的整理汇总;

　　4、跟进公司社保、公积金事务，负责人事对外事务办理;

　　5、考勤管理及薪资核算;

　　6、完成上级安排的其它事务性工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，20xx或20xx应届毕业生，人力资源管理专业毕业;

　　2、对人力资源工作有一定认知，并有志从事人力资源工作;

　　3、工作积极认真，踏实爱学习，沟通协调能力强。

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