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人力资源专员的主要工作岗位职责（通用24篇）
在充满活力，日益开放的今天，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编精心整理的人力资源专员的主要工作岗位职责（通用24篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
人力资源专员的主要工作岗位职责 1
岗位职责
1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划；
2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程；
3、根据公司发展规划，编制更新各岗位的岗位说明书；
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
5、依据需求，组织各种形式的.招聘工作；
6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力；
7、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；
8、维护员工关系，组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；
9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上人力资源工作经验（应届毕业生优秀者可放宽经验限制）；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
6、稳定的个人本地职业发展规划。
人力资源专员的主要工作岗位职责 2
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
7、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
10、负责建立健全员工的人事档案。
11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
12、充分利用各种招聘渠道满足公司的'人才需求；
13、建立后备人才选拔方案和人才储备。
人力资源专员的主要工作岗位职责 3
1、整理、统计员工日常考勤资料；
2、及时更新维护员工人事信息系统；
3、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
4、负责员工劳动合同签订，整理并归类员工劳动合同资料；
5、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；
6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；
9、完成上级交给的.其它事务性工作。
人力资源专员的主要工作岗位职责 4
1、执行公司有关人事、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
2、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
3、负责员工绩效考评工作，协助领导对管理人员进行考核；
4、负责员工思想工作，掌握员工思想动态，及时提出对策或建议；
5、负责公司员工入职前培训，检查评估培训质量和培训效果
6、负责学校管理系统正常运转负责公司人力资源规划。
7、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度。
8、负责公司员工合同管理。
人力资源专员的'主要工作岗位职责 5
1、负责修改、草拟人力资源相关制度流程表单并跟踪执行；
2、负责招聘计划实施，负责入离职、调岗等相关手续办理及文件草拟发布；
3、负责公司年度培训计划实施，以及员工培训协议签订工作；
4、配合草拟、修订公司薪酬福利制度方案；负责员工薪酬、福利造表发放，以及社会保险和公积金办理工作；负责每月人事报表的`制作以及薪酬库建立工作；
5、负责员工劳动合同、保密协议签订管理工作；配合解决员工劳动纠纷，做好提前预防；
6、负责行政相关工作，包括但不限于行政巡访，会务组织协调服务等工作；
7、领导临时安排的其他事项；
人力资源专员的主要工作岗位职责 6
职责：
1、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系，处理好各种员工关系
2、负责协助招聘工作开展，邀约、参与面试，制定招聘分析报表；
3、社保、公积金的办理、缴纳、报表制作；
4、劳动合同管理及劳动用工风险防范；
5、违纪员工处理等、员工离职面谈；
6、组织文化经营、策划并组织员工活动；
任职要求：
1、大专及以上学历，
2、人力资源管理、心理学、社会学等专业优先，其他专业亦可。
3、至少三年以上人力资源领域工作经验，擅长员工关系管理、企业文化建设，熟悉电商、互联网行业为佳。
4、熟悉劳动法，具备良好的'风险防范意识。
5、工作有条理，组织策划能力强，善于沟通。
6、为人公正，责任为先，结果导向。
7、亲和热情有爱心，富于团队精神、服务意识，抗压勤奋，上进心强。
人力资源专员的主要工作岗位职责 7
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、统筹并制定招聘计划，协调各部门招聘工作的开展；规划、指导、监督、协调下属及员工的.聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、根据公司发展战略，搭建绩效考核体系，并实施、跟踪、完善；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
人力资源专员的主要工作岗位职责 8
1、员工关怀制度的制订与优化，包括员工手册优化、党建、工会资料维护；
2、负责员工关怀活动，包括员工沟通会、部门团队建设活动、节日关怀活动、特殊人群关怀等；
3、负责年会的`前期策划、推广、组织执行工作；
4、负责员工关系跟进与处理工作，员工离职流程优化以及劳资纠纷处理等，离职员工面谈分析；
5、劳动仲裁或诉讼的资料准备，上庭等；
6、根据年度培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果等；
7、负责并对接客户稽核，按要求提供准备各项资料和整改，妥善应对客户各项疑问，保持密切沟通，答复改善计划，确保审核通过；
人力资源专员的主要工作岗位职责 9
1、协助相关部门办理公司证件年检及相关业务
2、做好部分项目申报工作，做到应报尽报，提高项目申报的命中率，做好项目验收工作
3、负责公司的重要会议、重大活动的组织筹备工作。
4、做好安全、卫生、绿化等执行及检查工作。
5、搞好行政办公室日常事务管理工作，如文印、办公用品管理、文件收发、会议纪要和资料文书编写等
6、每天及时更新相关报表
7、完成领导交代的'其他事宜
人力资源专员的主要工作岗位职责 10
1、执行招聘岗位评估，人才甄选、邀约、测评、录用等流程；
2、随时与业务部门保持良好的沟通，及时修订招聘信息，保证招聘速度与质量；
3、开拓新的.招聘渠道，定期对招聘效果进行回顾与分析；
4、负责新员工的劳动合同签订，办理入、离职以及异动手续以及HR系统信息的更新；
5、组织实施新员工的入职培训，追踪试用期评估反馈；
6、领导交给的其他工作；
人力资源专员的主要工作岗位职责 11
1、协助上级完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位；
2、负责培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行；
3、安排人事行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求；
4、适应公司快速发展的.需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
人力资源专员的主要工作岗位职责 12
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的'劳资关系；
2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理；
3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理；
4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈；
5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划；
6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等；
7、完成上级领导交办的其他工作。
人力资源专员的主要工作岗位职责 13
1、在公司战略指引框架下，根据各部门编制及实际情况组织开展招聘工作，满足各部门的用人需求。
2、组织编写各部门岗位说明书，因岗位异动的.及时修订岗位工作内容；
3、根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结果进行调整提供建议，并制定相应的培训计划，监督落实。
4、负责新员工入职引导及阶段性培训工作。
5、负责公司考勤管理，编制各月薪资明细表。
6、负责公司人员入职、试用、转正、调岗、晋升、离职、辞退等人事工作。
7、负责劳动合同签订及监管，处理劳动合同变更及解除引起的各种纠纷。
8、负责社保各项事务的办理。
人力资源专员的主要工作岗位职责 14
岗位职责：
1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标，协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施；
2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作，协助各部门做好员工的考评；
3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作；
4、规划并执行公司员工相关团建活动；
5、上级主管交办的其它工作事项。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业，25—35周岁；
2、3年以上人力资源相关模块规划工作经验，熟悉人力资源六大模块，精通绩效或薪酬模块；
3、逻辑思维强、语言组织及表达能力强；
4、工作态度端正、严谨、务实，工作责任心强。
人力资源专员的.主要工作岗位职责 15
1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、协调各部门工作沟通；
2、协助各部门负责人完善试用期考核追踪工作；
3、协助上级领导搭建完善公司薪酬体系、培训框架等人事工作的规划，并做好落实或监督工作；
4、应适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事服务功能；
5、协助上级领导完成其他工作。
人力资源专员的'主要工作岗位职责 16
1、协助公司决定劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。
2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3、负责按用人标准配备各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适合的岗位上，做好人才的挖掘、引进工作。
4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。
5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、解聘、离退休的'申请报批手续。
6、负责定期或不定期的全公司工资调整，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。
7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分配方案，上报公司领导批准后按计划执行。
9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见，并交经理决定。
10、根据国家有关法律法规及政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应手续。
11、负责拟定公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前、在岗培训，并形成制度。
12、加强本部门与公司其他部门的联系，全面及时地掌握公司各部门对各类人员的需求情况，以及人员的工作状况，建立人员信息库，为公司发展提供人才保证。
13、完成经理临时交办的其他工作。
14、根据现有编制和公司发展需求，编制年度人员招聘计划;
15、通过各种渠道发布招聘信息，执行招聘、甄选、面试、选拔、人才配置的工作，确保满足用人部门需求;
16、评估公司各部门的培训需求，协助制定个性化的培训计划及实施方案;
17、参与搭建绩效考核体系，监督各部门的绩效考核过程;
18、主管交办其他事宜。
人力资源专员的主要工作岗位职责 17
职责
1、负责依据公司绩效管理办法，协助各部门做好月度绩效考核;跟进各部门绩效考评过程，及时发现和解决出现的问题，完善绩效考核制度;负责考核结果的跟进与应用，为运营管理决策提供信息支持。
2、负责建立和完善公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系;负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总;负责月底、季度、年度培训规划，外部培训机构甄选及建议。
3、根据人员定岗定编，并评审各中心人力增补需求，汇编年度/月度招聘计划;开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量。
4、负责公司企业文化的宣贯、推广及执行，组织实施各类企业文化推广活动。
任职资格
1、专科及以上学历，至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验;
2、对人力资源各模块有深入的.认识，在绩效、培训、招聘模块能够独当一面;
3、对人员组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力;
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;
5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;
6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强;
7、能承受压力，服从上级安排。
人力资源专员的主要工作岗位职责 18
1、参与公司组织能力建设及人力运营工作，能独立依据项目计划或负责分派的任务执行与保质交付;
2、负责所任项目领域(人力、业务管理支撑运营管理)模块，制度规则推行落地及日常运营配合;
3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析，并通过数据促进制度流程等规范运作;
4、独立负责项目中或工作中的'协调、与事务性工作，能够独立解决项目工作中的基本问题。
5、负责业务管理支撑人力运营工作。
人力资源专员的主要工作岗位职责 19
1、协助完成招聘任务及统计报表;
2、维护和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、建立并维护公司的人才库;
4、新员工入、离职、转正手续办理;
5、考勤管理;
6、负责办公室的.文件管理，负责文案及各种实施方案;
7、公司节假日及福利活动的策划与执行;
8、完成日常行政事务
9、领导交办的其他任务。
10、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;
11、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;
12、人员入职、请假，离岗，缺席等状况下，顶岗人员的协调安排，临时工作调动协调，安排;
13、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率;
14、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;
15、协助人力资源部文书，文秘工作。协助部分文书的撰写，申请，协助部门方案撰写。
16、协助人力资源部绩效管理工作。
17、协助整理绩效考核的文件与资料，对考核资料进行保管，整理，归档。
人力资源专员的主要工作岗位职责 20
1、负责公司员工入职、离职、异动手续等的办理;
2、负责员工档案整理、保管;
3、负责公司招聘工作;
4、负责公司员工社保的购买，建立公司社保台帐等;
5、负责企业文化宣传和建设等。
6、与部门经理沟通，确定用人标准和要求，编辑;
7、通过官方合作的网站，负责收集目标岗位优质，邀约、接待面试，办理新员工入职手续，安排人员上岗等各项手续办理;
8、负责员工的考勤、奖罚管理，各项福利待遇等综合管理;
9、严格执行公司的各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;
10、配合其他部门的有关工作，承办领导交办的其他工作。
任职要求
1、大专(含)以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先;
2、有一年以上工作经验，22-45岁，男女不限;
3、表达能力强，具有较强的.沟通能力和亲和力;
4、有责任心，认真踏实。
人力资源专员的主要工作岗位职责 21
职责：
1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;
3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;
4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;
5.协助部门经理，组织开展招聘工作;
6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;
7.完成直接上级交办的其他工作。
任职要求：
1.有同岗位制造业工作经验优先;有校园招聘经验者优先
2.有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的`想法;
3.至少熟悉3种以上的面试、甄选技巧，人才洞悉能力特别强;
4.能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划;
5.能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算;
6.能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果;
7.能适当建立适合公司实情的人才储备体系;
8.出色的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力;
9.良好的团队协助精神和创新意识。
人力资源专员的主要工作岗位职责 22
1。、协助办理入离职/异动/档案管理
2。、协助人才招聘做好人才才梯队建设；并及时有效的跟用人部门沟通、反馈招聘进度，确保用人部门满意度；
3、协助对部分员工绩效评估、绩效调整、绩效面谈、绩效申诉等绩效体系管理
4、协助跟进新员工试用情况及访谈；
5、协助完善员工晋升通道
人力资源专员的主要工作岗位职责 23
1、负责人才猎聘，清楚各部门人才画像，帮助业务用人决策，推动人才匹配到位；
2、独立完成招、录、用、留全流程工作；
3、精通多渠道聘请手段，擅长人才开发，保质保量完成各层级人才猎聘；
4、依据公司战略进展规划，拟定年度人力需求预算和人才培育方案；
5、为公司各部门供应全方位解决方案，包括聘请、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
6、清楚胜任力素养模型，设计人员成长路径及人员培育方案，有效制定和实施人才进展方案并跟进实施；
7、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的'建设和业务的高速进展；
8、统筹行政事务性工作。
人力资源专员的主要工作岗位职责 24
1、负责简历筛选、招聘需求的'更新及职位发布；
2、负责收集、分析简历和分类简历，建立系统的人才库；
3、负责电话面试和初步面试，对职位候选者做初步把控；
4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
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