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人事专员工作职责

时间:2023-01-03 13:45:38 工作职责 我要投稿
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人事专员工作职责(汇编15篇)

人事专员工作职责1

  1、负责全体员工的人事档案管理工作。

人事专员工作职责(汇编15篇)

  2、负责新进员工试用期的跟踪考核;晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

  3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

  4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

  5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报;并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

  6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

  7、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

  8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

  9、负责公司人事文件的呈转及发放。

  10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

  11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

  12、协助招聘主管进行员工招聘的面试。负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

  13、工作对人力资源部经理负责。

人事专员工作职责2

  1、根据招聘计划,独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约等招聘工作;

  2、总结招聘工作中存在的问题,完成招聘分析报告,熟练招聘技巧,提高招聘效率;

  3、部门人员的考勤统计和监督,薪酬绩效数据的汇总统计;

  4、人员入离调转等相关流程手续的'办理;

  5、门店其他人事行政相关工作。

人事专员工作职责3

  1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

  2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

  3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

  4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

  5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

  6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

  7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

  8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调

人事专员工作职责4

  1、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

  2、负责公司培训,组织人员参加培训,评估培训效果。

  3、负责公司员工入职,离职,转正,调动等人事手续办理,和劳动合同的签订

  4、负责员工备案、社保和公积金的申报,生育,工伤等手续办理

  5、负责人事员工档案,通讯录的维护及更新,以及人事相关数据的统计和申报

  6、负责公司人力资源信息的上传下达工作及领导临时安排的工作

人事专员工作职责5

  1、负责行政事项,宿舍、水电、房租等;

  2、每月考勤、社保增减员、工资原始数据等统计;

  3、负责招聘、培训等基础人事操作;

  4、熟悉HR系统或ERP系统,能独当一面;

  5、完成上级交代的其他事项。

人事专员工作职责6

  1、收集简历,对简历进行分类,筛选简历,评估候选人职位匹配度,主动沟通,邀约求职者到公司面试并进行人力资源初试。

  2、负责整个招聘进程,后续跟综,岗位再推荐服务

  3、做好招聘效果评估,甄选,不断优化改善招聘流程

  4、做好维护及人才储备工作;

  5.完成直接上级交办的其他工作。

人事专员工作职责7

  1、负责需求岗位的招聘工作并保证及时满足用人需求;

  2、执行并完善员工面试、入职、培训、转正、离职等相关政策及流程;

  4、负责公司员工劳动合同的签订和劳动合同保管工作;

  5、及时更新员工花名册信息和档案资料;

  6、负责公司员工手册的编纂及相关人事制度的制定;

  7、完成领导安排其他事宜。

人事专员工作职责8

  1、项目基层员工招聘,满足项目岗位的需求,满编率不低于95%;

  2、员工日常管控,处理员工投诉,员工突发情况;

  3、日常开展员工关怀(含员工生日会、员工送清凉)等工作,员工活动等工作开展;

  4、员工考勤、薪资问题解答处理;

  5、领导交代的其他事情;

人事专员工作职责9

  1.定期对人力资源的现状和配置进行分析

  2.负责工资核算及劳资统计工作

  3.负责人员招聘、劳动合同签订、用工备案、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;

  4.根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度,具体实施劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理

  5.协助经理处理其他有关事务

人事专员工作职责10

  1、根据公司各部门需求岗位进行招聘,严格筛选合适人选并邀约面试;

  2、建立、维护员工人事档案,办理、更新劳动合同;

  3、办理员工入职、转正、晋升、调薪、续签、调任、请假、离职等手续并及时更新统计数据;

  4、协助公司培训相关部门开展员工入职培训、业务培训、执行培训计划;

  5、负责员工每月考勤核对、薪酬福利计算及薪酬相关工作程序的执行、办理员工五险一金参保事宜;

  6、负责绩效管理相关事宜,各部门绩效测评的监督与汇总;

  7、完成行政人事经理安排的人事方面工作。

人事专员工作职责11

  1.制定招聘方案,实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘KPI等,对内保证招聘的效率和效果,对外维护公司的形象。

  2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理,保证文本及执行过程合法。

  3.负责劳动争议的调解和相关诉讼,接待员工来访,员工违纪行为处理。

  4.依据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查,对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告,向相关部门落实改进的措施,并组织改进情况的定期的反馈。

  5.负责员工离职面谈,提供年度分析报告。

  6.协助公司绩效管理工作,参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。

人事专员工作职责12

  1、负责分公司内部行政/协助销售负责人工作;

  2、负责公司人事工作,如员工入离职、调岗、转正等相关人事手续办理;

  3、负责公司的行政和日常事务,如访客接待、办公环境监督及管理等;

  4、负责办公用品和固定资产管理(采购、调拨、发放、盘点、报废等);

  5、协助上司处理销售文职类工作;

人事专员工作职责13

  1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理,建立和维护员工信息和人事档案。

  2.编制各类人事报表,提供人员信息的统计分析数据,保留存朽相关记录。

  3.负责员工的考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移,并作适时分析和汇报。

  4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作,提出相关建议和方案。分析员工优势和才干,记录和不断更新相关数据。

  人事专员岗位职责(电子商务)

人事专员工作职责14

  1.在职员工与离职员工信息及数据更新及维护;

  2.负责员工入职,离职或转职等手续办理,相关入职与离职材料归档,整理员工档案;

  3.收集与整理商业医疗保险材料,联系相应的供应商;

  4.员工社保增减办理,员工生育金报销申请,合同续签;

  5.负责员工考勤休假等结果的统计、记录和备案;

  6.协助办理外籍员工签证相关事宜,及时延期与办理;

  7.完成主管或上级交代的日常工作事务。

人事专员工作职责15

  1、根据公司的人才需求,制定合理的人员招聘计划,及时补充所需人才;

  2、负责招聘实施的全部流程,包括简历的筛选及搜索、面试、背景调查、录用等;

  3、负责公司考勤管理及完善,人员招聘,培训(行政人事类),人员的入职、离职手续的办理;

  4、辅助上司制定当年的绩效考核目标及执行;

  5、负责日常行政工作:包括物资采购及管理、固定资产管理、行政流程梳理及执行、协调公司各部门工作流程与对接、组织员工活动等日常行政事务。

  6、完成上级安排的其他工作;

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