人力资源管理岗位职责

人力资源管理岗位职责

　　在社会发展不断提速的今天，需要使用岗位职责的场合越来越多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的人力资源管理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人力资源管理岗位职责1

　　1、负责公司人力资源管理工作；

　　2、负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度；

　　3、负责公司员工的考勤管理，编制出勤报表；

　　4、负责编制公司员工薪酬计划；负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表，负责编报工资、奖金及津贴统计报表；

　　5、负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续；

　　6、负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作；

　　7、负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的办理，并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜；

　　8、负责管理员工人事档案，负责办理各种用工手续；

　　9、负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书；

　　10、负责编报劳保、福利用品发放表，并定期编报统计报表；

　　11、负责公司员工办理各类保险手续，并定期编报统计报表；

　　12、负责组织在职员工培训，并建立培训档案；

　　13、负责组织公司员工定期体检；

　　14、负责处理员工工伤事宜；

　　15、负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动；

　　16、认真努力、如期完成领导交办的其他工作。

人力资源管理岗位职责2

　　1、主要负责公司内部人才的招聘工作。

　　2、根据现有的编制及业务扩展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求人员和需求数量，制定并执行招聘计划。

　　3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，进行面试邀约，并组织相关部门进行复试。

　　4、负责面试后求职者的后续跟进以及新员工入职手续的办理。

　　5、负责入职离职员工的办理以及公司员工资料的整理和归档。

　　6、网络招聘网站的更新以及现场招聘的执行等工作、

　　7、完成领导交办的其他事情。

人力资源管理岗位职责3

　　职责：

　　1.开发、维护网络、现场、组织内竞聘、内部推荐等招聘渠道，根据需求为公司各部门招募人员进行离职补缺及结构优化;

　　2. 整理应届毕业生需求、锁定与企业特质、需求相契合的高校、准备相关招聘宣传材料、制定校招行程路线，实施宣讲、面试、安排参观、签订三方协议等招聘过程，使校园招聘活动标准化、规范化、确保校招效果。

　　3.负责操作工人的招聘工作，坚持主动出击的招聘方案，调取一切可利用资源，采取外派定点摆摊招聘、人才市场现场招聘、内部介绍、网络招聘、美宜佳及公共市场派发传单等招聘方法，最大限度地确保普工抢夺优势，确保公司产销体系正常运营。

　　4.妥善处理员工纠纷、投诉、意见，对劳动风险识别、预防与提前规避，妥善处理劳资争议，维护公司营运环境的稳定和谐。

　　5.对公司TTT及TWI等项目的推进进行协助。

　　岗位要求：

　　1.两年制造行业企业招聘、劳资纠纷处理、员工关系管理或其它岗位工作经验，熟识人力资源管理工作的基础标准。

　　2.掌握招聘面试工具的运用，熟识《劳动合同法》，擅长处理劳资纠纷，和谐劳资关系。

　　3.拥有严谨缜密的逻辑思维和优秀的沟通协调能力，能处理好工作中的复杂问题。

　　4.拥有真诚待人，客观实际的工作、处事态度，能够换位思考，能够为领导和同事的利益考虑，人际关系和谐愉悦。

　　5.本科学历，专业不限。

人力资源管理岗位职责4

　　任职资格及要求:

　　1.人力资源管理等相关专业,大专及以上学历,具有人力资源管理或经济管理初级以上职称;

　　2.熟悉人力资源六大模块,并能够熟练交叉运用;

　　3.严谨认真,责任心强,具有较好的沟通、表达、分析、判断能力

　　4.具有3年以上大型企业人力资源管理实践经验。

　　注:投递简历后我们将会电话与您联系,若在一个月内未与您联系,我们将把你的简历作为储备人才纳入招聘人才库中。

　　其它薪资福利

　　养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金周末双休公费培训节日礼金带薪年假工作餐8小时工作制生日礼金高温津贴班车接送通信补贴

　　人力资源管理专员(岗位职责)

人力资源管理岗位职责5

　　1。根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作

　　2。维护现有的合作伙伴的关系，并根据业务进展维持双方的有序沟通

　　3。了解劳务外包行业特点，拥有丰富的行业人脉者优先

　　4。热爱业务开发工作，敢于迎接挑战，用于渠道开拓市场，思维敏捷，有良好的沟通能力；

　　5。诚实守信，工作责任心强；具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神；具有积极主动，顽强不屈的品质；具有能够独立分析问题、解决问题的能力

　　6。语言表达能力和沟通能力强，性格开朗，有敬业精神和团队合作意识；仪表端正大方，具备良好的职场素质。

人力资源管理岗位职责6

　　1.人才供给:负责所在区域的人员招聘管理;

　　2.员工关系:负责所在区域人员的调转入离工作;

　　3.员工成长:协同推进区域人员学习和成长,组织新员工入职训;组织新员工转正答辩;

　　4.晋升/降职管理:组织所在区域人员的晋升答辩和降职沟通;

　　5.薪酬绩效:协同区域负责人推进所在区域人员的绩效工作和薪资核对,答疑解惑;

　　6.文化建设:公司价值观在区域的下沉和宣导,区域启动会和文化宣传(标杆打造);

人力资源管理岗位职责7

　　根据公司战略拟定中、长期招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务。

　　根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。

　　负责人力资源的入、转、调、离等工作程序，建立人才储备机制，储备公司发展需要的人员梯队。

　　4.拟定员工试用期计划，并落实跟踪与考核，主导员工入职培训方案实施。

　　5.其他人力资源相关文案工作的处理，领导临时交办事宜。

人力资源管理岗位职责8

　　1、根据公司战略方针和规划，大力建设和推行企业文化;

　　2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设;

　　4、员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排;

　　5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题。

人力资源管理岗位职责9

　　1、搜集各部门岗位的工作业绩指标，力求绩效考核内容真正与公司岗位成绩贴合。

　　2、协助对各部门绩效结果汇总分析，组织实施绩效考核面谈。

　　3、配合相关部门做好试用期人员的考核管理，协助对试用期员工和在职员调薪/调岗进行考评。

　　4、接收和传递员工对绩效考核的意见和反馈，对考核者的投诉和意见进行调查和处理。

　　5、做好员工年度绩效终评工作，结合日常绩效考核结果，配合公司完成年度先进评选活动，以及次年调薪基础考核汇总。

人力资源管理岗位职责10

　　一、人力资源管理员岗位职责：

　　1、负责公司员工动态资料的统计与分析；

　　2、负责员工各类证明材料的审核与发放；

　　3、负责员工培训各项工作的'计划与实施；

　　4、负责员工职务异动、岗位异动、内部调动的办理；

　　5、负责员工劳动合同与档案的管理；

　　6、协助人力资源部经理办理人员招聘、员工入职与离职工作；

　　7、完成人力资源部经理交办的其它工作。

　　二、薪资福利管理员岗位职责：

　　1、负责员工薪资与福利的审核与发放工作：

　　2、负责员工请假与销假的审核与审批；

　　3、审核员工请假与考勤的各项工作；

　　4、负责公司员工社会保险的各项具体工作；

　　5、负责各项员工考核的具体办理；

　　6、负责公司劳动争议处理的具体工作；

　　7、完成人力资源部经理交办的其它工作。

人力资源管理岗位职责11

　　1、根据公司的发展需求，组织编制公司年度人力资源计划;

　　2、根据计划组织开展人员的招聘、调配、培训等相关工作;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　5、负责管理人力资源相关文件、员工人事档案的建档和管理工作。

人力资源管理岗位职责12

　　1、负责实施人员招聘与人才储备工作;

　　2、负责跟踪新入职人员到岗试用工作;

　　3、负责办理转正入职人员、在职员工、离职人员劳动关系;

　　4、负责人力相关费用的提报与录入、人力月报的统计与分析;

　　5、协助分管领导建立职位发展体系及员工职业发展规划，拟写相关人事任命;

　　6、负责培训工作的实施，协助培训计划制定;

　　7、负责在职员工的档案管理工作;

　　8、协助分管领导完成指派的其他工作事项。

人力资源管理岗位职责13

　　1.负责证书管理工作;协助联络及新招建造师(职称人员证书)

　　2.负责收集各类安全员、特种工、建造师、注册类工程师证书

　　3.及时向部门主管反馈任务完成情况;

　　4.与其他各业务部门对接，全面了解业务实施情况，保证证书部工作有效进行。

人力资源管理岗位职责14

　　岗位职责:

　　1、根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益;

　　2、具有较好的表述、沟通、组织、协调能力及亲和力,较强的责任心和敬业精神;

　　3、具有较全面的人力资源理论知识和实操经验,熟悉《劳动合同法》及相关政策法规。

　　任职要求:

　　1、熟悉人事管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式;

　　2、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表述能力;

　　3、从事相关工作五年以上;

　　4、熟练使用各种办公软件。

　　人力资源管理专员(岗位职责)

人力资源管理岗位职责15

　　1、协助上级建立全公司招聘、人员补充、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、、离职、调任、升职等手续;

　　3、建立、维护人事档案，办理和更新;

　　4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;

　　5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　6、协同联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，条件团队氛围。

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