人力资源主管岗位职责描述

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人力资源主管岗位职责描述

　　在当下社会，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编精心整理的人力资源主管岗位职责描述，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力资源主管岗位职责描述

人力资源主管岗位职责描述1

　　1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;

　　2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;

　　3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;

　　4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理;

　　5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作;

　　6.负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中;

　　7、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责描述2

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定招聘计划及招聘方案;

　　2、协助领导完善企业的招聘流程与制度,保证招聘工作的运行效率和质量;

　　3、负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;

　　4、招聘渠道管理和拓展,与外部招聘服务机构合作,满足公司人才需求;

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　6、招聘相关的各种数据及报表的统计、分析,对招聘工作进行总结和评估。

　　任职要求:

　　1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;

　　2、2年以上招聘工作经验;

　　3、具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;

　　4、思维敏捷、亲和力强,具有敏锐的洞察能力和分析判断能力;

　　5、具有较强的组织协调与沟通表达能力,良好的人际交往能力;

　　6、能够熟练使用Office办公软件。

人力资源主管岗位职责描述3

　　岗位职责：

　　根据公司战略及经营发展目标，负责公司人力资源管理及组织能力建设，主要包括：

　　1)建立和完善人力资源管理体系，组织制定招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、企业文化的管理制度并负责制度的实施推进;

　　2)建立鼓励员工参与及互动的企业文化引导机制，增强员工对公司价值观的认同与践行，增强员工凝聚力与归属感;

　　3)公司整体人力六大模块的管理和运营工作。

　　4)完善公司的人事管理制度。

　　岗位要求：

　　1. 本科学历，人力资源或相关专业;

　　2. 两年及以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各大模块;

　　3. 熟悉国家劳动法律法规，国家福利、社保等相关政策;

　　4. 具备良好的沟通能力、文字表达能力及问题解决能力，具备较强的组织、协调能力，性格外向、活泼。

人力资源主管岗位职责描述4

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根据公司需要，安排参加校招活动;根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;

　　2、员工关系：新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;

　　3、社保/公积金办理;

　　4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算;

　　5、绩效体系的建立;

　　6、用章的管理、公司钉钉后台的管理;

　　7、行政类相关工作。

人力资源主管岗位职责描述5

　　1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、

　　2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;

　　3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设;

　　4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

　　5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;

人力资源主管岗位职责描述6

　　1.建立、完善人力资源政策、制度、流程并推动落地实施;

　　2.熟悉所支持部门的业务和团队，协助业务部门分析、解决人力资源相关问题;建立和谐劳资关系，处理劳动纠纷;

　　3.负责公司招聘、面试及录用工作，确保满足总部及各项目人力需求;

　　4.管理劳动合同，建立健全员工档案，办理员工入职、转正、晋升、离职、续签等手续;

　　5.完善绩效考核管理体系，提出激励计划和实施具体方案;

　　6.负责公司社保公积金的协调办理;

　　7.负责薪酬核算;拟定公司薪酬方案提供决策建议;

　　8.健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队;

　　9.负责公司企业文化建设与推广，增强员工的'凝聚力与创造力;

　　10.日常的员工关系处理和反馈，定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈，以优化相关的制度、流程或战略等;

人力资源主管岗位职责描述7

　　1、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的管理

　　2、负责分公司团队的组建，选择合适的招聘渠道，负责人员的招募;

　　3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化);

　　4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作;

　　5、领导安排的其他工作。

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