体检中心主任岗位职责

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体检中心主任岗位职责

　　随着社会一步步向前发展，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的体检中心主任岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

体检中心主任岗位职责

体检中心主任岗位职责1

　　1.在分管院长的领导下进行工作。

　　2.负责拟定中心的工作计划并组织实施。

　　3.负责中心工作人员的分工和派班,合理调配各专业技术人员进行体检。

　　4.组织体检,负责检查体检工作质量并定期进行总结。

　　5.负责接待来访,组织安排健康教育讲座,加强与联系单位的交流与联络。

　　6.负责管理中心设备、物资,指定专人定期检查、清理,及时清领。

体检中心主任岗位职责2

　　1、在院长领导下,全面负责体检中心业务和行政管理工作。

　　2、负责制定体检中心的工作流程、工作制度及工作任务,同时对体检质量进行把关,积极开拓医疗健康市场及社会效益。

　　3、监督各种检查项目的安全及质量。

　　4、督促医护人员严格执行医院规章及各项制度和科室工作制度,以人为本,提供人性化服务。

　　5、负责体检中心与其他科室的协调以及各项医疗工作。

　　6、负责组织体检业务的联系洽淡工作,并负责体检业务的财务核算。

　　7、负责职业健康体检的组织、协调工作。

　　8、掌握健康体检及相关法律、法规,熟悉健康监护工作程序。

　　9、负责健康检查报告的质量审核以及随访工作。

　　10、负责督促体检中心卫生清洁工作,保持体检室空气新鲜、环境优良清洁,提供良好人文环境。

　　11、坚守工作岗位,主动热情,礼貌待人,树立东府医院良好窗口形象。

　　12、负责科室年终工作总结和新的一年工作计划制定等工作。

　　13、完成医院另行规定的其他职责。

体检中心主任岗位职责3

　　职责描述:

　　1、负责体检中心协调管理工作,掌握体检中心运营情况,制订体检中心年度总体工作计划和总结;

　　2、积极开拓市场,扩大市场份额,负责市场开拓和开展检后服务的各项工作;

　　3、负责体检任务的落实和体检医师的工作调配,保证体检中心工作高效、优质运行;

　　4、负责体检质量管理,及时对体检质量完成情况进行监督检查;

　　5、对体检各环节进行指导,检查各项规章制度和技术操作常规的落实情况,防止差错事故发生;

　　6、组织业务学习、技术培训、继续教育等计划的实施;

　　7、负责检查体检运行情况的统计、报告工作,并定期做好分析。

　　任职要求:

　　1、临床医学或医学相关专业,本科及以上学历;

　　2、至少3年以上二级医院、独立体检中心管理工作经验;

　　3、熟悉体检行业和健康服务市场,具有较强的计划决策、组织协调和统筹能力和市场运营能力。

　　4、思维清晰缜密,较强的社交公关、独立工作和沟通协调能力;

　　5、良好的服务意识和团队协作精神,有较强的执行能力,较强的承压能力;

体检中心主任岗位职责4

　　1、在分管院长领导下,全面负责体检中心业务和行政管理工作。

　　2、负责制定体检中心的工作流程、工作任务,同时对体检质量进行把关,积极开拓市场,扩大经济效益和社会效益。

　　3、监督各种检查项目的安全及质量。

　　4、督促下属严格执行医院规章制度和科室工和制度,提供人性化服务。

　　5、加强健康教育,提升群众的健康教育覆盖面。

　　6、负责体检中心与其他科室的协调工作。

　　7、负责组织体检业务的联系洽淡工作,并负责体检业务的财务核算。

　　8、负责职业健康体检的'组织、协调工作。

　　9、掌握职业健康检查相关法律、法规,熟悉职业健康监护工作程序。

　　10、负责《职业健康检查报告》的质量审核工作。

　　11、负责督促清洁工作,保持体检室清洁,提供良好体检环境。

　　12、坚守工作岗位,主动热情,树立良好窗口形象。

　　13、负责科室年终工作总结和新的一年工作计划制定。

　　14、完成医院另行规定的其他职责。

体检中心主任岗位职责5

　　1、在公司经理的领导下，负责体检机构的全面管理工作，包括医疗、护理、预防、教学、接待、科研、质量、服务等各项管理工作;

　　2、制定体检中心的长期发展规划，保证体检中心又好又快发展;

　　3、抓好业务建设，制定年度和每月工作计划，认真组织实施，落实督促检查，保证圆满完成体检任务，满足不同层次人员的体检需求;

　　4、建立健全各项规章制度，实行全面质量管理，抓好监管和落实，保证体检质量;

　　5、负责领导、组织、安排、监管客户体检工作顺利开展;

　　6、定期召开医务人员会议，协调各科关系，督促检查医务人员贯彻各项规章制度、医护常规技术操作规程、及时有效整顿秩序，改进医疗作风，改善服务态度，简化各种手续、责任提出各项改进建议以方便客户体检，以提高医疗护理质量，防止差错事故;

　　7、制定体检从业人员培养目标和培训计划，开展在职教育和岗位培训等工作;

　　8、负责组织管理体检中心卫生宣教、清洁卫生、消毒隔离等工作;

　　9、制定有效的考核与激励机制，充分调动员工的主动性和积极性;

　　10、及时处理医疗纠纷和投诉，有效应对重大事件和突发事件;

　　11、保持与销售部的及时沟通，对每单业务及时登记，做好统计核算工作，以确保公司营业款项的收取无误;

　　12、加强成本核算，充分利用资源，强化经营管理。

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