酒店人力资源岗位职责

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酒店人力资源岗位职责

　　在现在社会，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家收集的酒店人力资源岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

酒店人力资源岗位职责

酒店人力资源岗位职责1

　　1、负责管理人力资源部的日常工作。

　　2、协调与其他部门的关系。

　　3、草拟和修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。

　　4、负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。

　　5、处理员工的违纪和犯规行为及调查报告。

　　6、与总办主任共同负责质检工作。

　　7、负责草拟、修改并执行有关人事方面的各项规章制度。

　　8、审批有关人士的各类表格、书面材料及备忘录。

　　9、处理各种投诉和员工/部门之间的纠纷。

　　10、筹划并举办各类大型员工活动(如:生日庆典、员工大会等)。

　　11、负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有员工。

　　12、负责制定酒店年度培训规划和月度培训计划.

　　13、与本行业大中专院校建立联系,定期招收实习学生。

　　14、负责人力资源部公章的管理工作。

酒店人力资源岗位职责2

　　1、统招本科以上学历，酒店管理、人力资源管理类相关专业。

　　2、五年以上五星级酒店人力资源管理经验，三年以上同等岗位工作经验。

　　3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验，熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策。

　　4、良好的计划和执行能力;有亲和力，很强的团队领导能力;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　5、具备五星级酒店筹备建设工作经验，熟悉掌握筹备期各项工作计划制定及完成标准;在本行业有较强的人脉资源，能够高质量满足酒店筹备建设期间各部门用人需求。

酒店人力资源岗位职责3

　　(1)参与酒店先期筹备的人力资源招聘和培训工作,并确保人数素质和能力达到国际品牌酒店的运营需求;

　　(2)负责酒店人力招聘、培训和薪酬管理;

　　(3)负责本部门的运营人员的团队搭建;

　　(4)确保人力资源保障达到预期的要求;

　　(5)指导酒店的各部门培训工作;

　　(6)完成上级领导交办的其他工作。

酒店人力资源岗位职责4

　　1、在总经理的领导下,组织、安排、协调司各项人力资源管理及行政管理工作;

　　2、根据需要,编制或拟定人力资源管理制度、政策和流程,并监督执行;

　　3、及时掌握公司人员需求情况,制定招聘计划,组织招聘、面试工作;

　　4、按编制控制各部门员工数量,审核每月人力状况表,合理控制人力成本;

　　5.组织制定行政与人力资源工作发展规划、计划与实施方案;

　　6、对每月人员考勤、绩效、工资和福利的发放情况进行审核;

　　7、对人员的晋升、转正、调薪、调动等考核、评估;

　　8、制定公司培训计划,并组织实施,并对各部门培训工作进行督导、辅导,开展效果评估;

　　9、开展员工关系管理,受理员工投诉及处理各类相关的劳动纠纷;

　　10、对公司员工活动的组织策划;

　　11、建立质检体系、标准和制度,负责整体质量检查。

酒店人力资源岗位职责5

　　1、执行管理公司董事会的各项决议和指令,在总经理及行政总监的领导下,抓好各酒店的人事招聘及培训工作。

　　2、掌握酒店人事及培训工作的运作规律,深入下属酒店人事及培训部了解运作情况,总结人事与培训工作的成功经验,组织交流,及时推广。

　　3、根据社会上人才竞争互相挖角严重情况,指导下属酒店制定人事及培训计划,并督导坚持实施员工在职培训,不断提高酒店整体员工素质水平。

　　4、熟悉《jky酒店管理》,在酒店各部门中挖掘、训练、培养一批懂得jky酒店管理的管理人员。让他们在酒店管理中不断成长,为新酒店培养源源不断的管理人才。

　　5、指导下属酒店人事及培训部做好关心员工生活,提高员工福利、娱乐,做活员工思想工作,提高员工士气,培养酒店团队精神。

　　6、认真研究酒店人事及培训工作,不断积累管理经验,进行资料记录,主持编写《jky酒店管理》人事及培训部管理编章部分。

酒店人力资源岗位职责6

　　1制度建设与管理

　　a制订酒店中长期人才战略规划;

　　b制订酒店人事管理制度,总分酒店人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实。

　　c核定酒店年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划;

　　d定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;

　　e指导、协助员工做好职业生涯规划。

　　2机构管理

　　a配合相关部门,做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作;

　　b酒店系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理;

　　c制订酒店机构、部门和人员岗位职责;

　　d酒店及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理;

　　e监督、检查与指导分支机构人事部工作。

　　3人事管理

　　a员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。

　　b酒店后备干部的选拔、考察、建档及培养;

　　c酒店干部和员工的人事档案、劳动合同管理;

　　d协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘;

　　e提供各类人力资源数据分统计及析;

　　f管理并组织实施酒店员工的业绩考核工作。

　　4薪酬福利管理

　　a制订并监控酒店系统薪酬成本的预算;

　　b核定、发放总酒店员工工资,核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资;

　　c制订酒店员工福利政策并管理和实施。

　　5培训发展管理

　　a酒店年度培训计划的制订与实施;

　　b监督、指导总酒店各部门及各分支机构的教育培训工作;

　　c管理酒店员工因公出国培训、学历教育和继续教育;

　　d制订酒店年度教育培训经费的预算并进行管理和使用;

　　e开发培训的人力资源和培训课程。

　　6其他工作

　　a制订酒店员工手册;

　　b定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;

　　c协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;

　　d联系高校、咨询机构,收集汇总并提供最新人力资源管理信息;

　　e酒店人事管理信息系统建设与维护;

酒店人力资源岗位职责7

　　1、执行酒店总经理的工作指令,向总经理负责并报告工作。

　　2、贯彻执行国家、人事、劳动的方针、政策和法规,全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策,制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度。

　　3、根据酒店经营目标和工作需要,组织本部工作人员编制人力资源年度工作计划、长远规划与人工成本、培训费用核算,并组织实施和监控。

　　4、主持本部门工作例会,听取、汇报、督促工作进度,协调和解决工作中的问题,提出阶段性工作计划和要求,并督促执行和落实。

　　5、组织搜集人才(劳动力)市场信息,随时掌握员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态,负责组织和合理有效运用酒店的人力资源。

　　6、负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求计划,掌握和控制酒店的人员编制总量,组织制定劳动定员定编方案,按编制合理安排和调配余、缺人员,做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜。

　　7、掌握劳动力市场价格和同行业人均分配水平等信息,根据酒店经济效益和工资总额情况,组织制定劳动工资管理办法和分配方案,并适时提出酒店员工工资调整方案;负责会同酒店财务部制订各营业、管理部门的奖金分配方案以及制定相关的福利政策并监督实施。

　　8、负责人才的开发、引进和培训。在酒店内建立分层次的培训网络,负责制订培训计划和培训管理制度。重视新员工的系列培训,教育和督促员工执行酒店的各项规章制度;加强员工的职培训,不断提高员工的业务技能和外语水平。

　　9、负责酒店主管以上管理人员的考核、考察、聘任呈报工作和本部门员工的工作考察评估工作。

　　10、负责建立和完善劳动用工规章制度,严格依法用工,切实保障员工的合理权益,减少劳动争议的发生,针对员工提出正当合理的要求,认真、妥善处理和解决有关人力资源方面的问题;努力改善员工的工作环境和生活条件,不断增强员工的凝聚力。

　　11、努力提高员工的素质,关心员工生活,做好政治思想工作,抓好部门文明建设和计划生育工作。

酒店人力资源岗位职责8

　　1、执行人力资源部经理的工作指令。具体负责执行酒店岗位工资、福利、劳保等方面的规定和员工调入调出手续、计划生育管理及内勤管理等工作。

　　2、负责酒店员工有关人事档案资料的管理,做好员工婚姻状况、家庭住址等变更记录,并及时在电脑中输入调整有关人事资料,做到资料、档案完备准确。

　　3、做好有关人事资料统计分析工作,准确及时填报各类报表。

　　4、负责各类文件的文字处理工作,做好各类文件、通知、信件、报表和信息资料的`收发登记、传阅及保管工作,及时分类立卷。

　　5、做好部门或部门经理召开的各种会议的会务工作,做好会议记录,掌握会议决定的落实情况。

　　6、处理各类往来公文及信函,接待并解决来电来访事务。

　　7、负责本部门财产管理,做到帐物相符,帐帐相符。制定本部门所需办公用品的计划,并做好领取、发放和登记工作。

　　8、熟悉店内各类员工的数量、结构等基本情况,了解和掌握各部室人员余缺动态,提出店内人员余缺调剂意见。

　　9、保持与劳动就业部门和人才交流中心,服务技校等有关业务单位的联系、沟通工作,保证各类用工渠道的畅通。

　　10、负责劳动合同的管理,做到劳动合同的签证、签订、续订、终止工作。

　　11、负责员工的招工录用、调动、辞职,合同终止等手续办理以及人事档案的转递。

　　12、负责酒店内部员工入店、离店、调职等手续办理。

　　13、负责员工养老保险、医疗保险、失业保险、独子保险等各项福利费用的填报、审核、管理、缴纳工作。

　　14、检查并完成酒店每月考勤统计及每月酒店岗位工资的审报工作。

　　15、负责每月员工餐卡发放及统计上报工作。

　　16、负责酒店员工体检工作。

　　17、会同各部门做好员工违纪处分或处理,做到事实清楚,适用条款合理。

　　18、做好人力资源部经理交办的其它工作。

酒店人力资源岗位职责9

　　1.根据酒店发展的需求,制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。按组织目标任务设置相应机构。

　　2.按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。

　　3.根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。

　　4.负责酒店薪酬及福利方案的设计,进行人员管理和人力资源的开发。

　　5.在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。

　　6.组织制定员工培训规划;审核年度培训计划和方案;规划培训费用的使用。督导各级人员培训员工,实施培训计划,不断提高员工素质、技术水平和服务质量。

　　7.制定各种招聘规范,优化人力资源结构,善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。

　　8.检查监督《劳动合同》、《员工手册》及酒店人事管理规章制度的执行情况。

　　9.接待并解决员工有关劳动人事方面的投诉。

　　10.完成总经理交办的其他人力资源部方面的工作任务。

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