人事行政岗职责内容范围通用

人事行政岗职责内容范围通用1

　　1、重点事项、督办的跟进：包括但不限于总裁例会、集团经营例会、事业部例会、总经理交办、集团专项工作等各类会议决议、会议材料、跟进事项、问题整改等督办表单的追踪、整理、沟通和反馈，线上督办系统的录入；

人事行政岗职责内容范围通用

　　2、绩效反馈：完成销售副总监月报、责任状月度完成情况、月度绩效、微博与上级绩效沟通、绩效面谈等绩效工作的收集、整理和反馈；跟进落实销售总监直属下级的绩效相关工作；

　　3、跟进落实日常例行工作完成情况：竞争信息、走访建议、基层访谈、月度日程、舞弊线索、阻碍事业部发展问题、投诉处理等各类日常例行工作的催办和反馈；

　　4、各大区报审纸质文件的审核、整理、登记、呈签、流转，及时完成签批并返回提报人；

　　5、销售部周例会或其他会议的组织和安排；领导各类会议日程的整理和提醒；

　　6、督办体系建设：督办系统使用推进、日常及时解决督办中的问题，提升督办质量的同时，减轻督办工作量；

　　7、各类事项的上传下达及上级交办的其他事项。

人事行政岗职责内容范围通用2

　　1、负责部门流程文件、活动方案、宣传文稿与视频的制作与优化；

　　2、协助进行人员招聘、培训安排、绩效管理、考勤统计、社保缴纳等；

　　3、协助公司行政相关管理工作；

　　4、负责访客、来宾的接待与会议、活动的组织、安排；

　　5、完成上级交办的其他事项。

人事行政岗职责内容范围通用3

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

　　2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

　　4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；

　　5、协助财务部做好行、财部门员工考勤工作；

　　6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

　　7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；

　　9、完成上级领导交办的其他任务。

人事行政岗职责内容范围通用4

　　1、负责考勤统计、核算；

　　2、负责人员入离职工作办理；

　　3、负责劳动合同、保密竞业协议签订及日常管理；

　　4、负责人事档案、劳动合同、商务合同、费用支出单等文件档案日常管理；

　　5、协助负责客访接待相关工作；

　　6、协助招聘工作，招聘接待、登记、安排面试；

　　7、负责公司快递收发登记、费用统计核查；

　　8、负责前台展厅环境卫生维护；

　　9、协助公司5S监督检查；

　　10、其他上级交代的工作事项。

人事行政岗职责内容范围通用5

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续。熟知员工个人能力，协助合理安排公司内部人力资源增减调配等；

　　2、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

　　3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划，经批准后实施。

　　4、协助部门经理帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助并配合其他部门做好员工思想；

　　5、协助部门经理进行公司员工培训工作，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要；

　　6、建立和维护公司花名册并及时更新员工的个人信息和资料；

　　7、完成领导交办的其他工作任务。

人事行政岗职责内容范围通用6

　　1、负责招聘工作，渠道开发及维护，完成公司招聘计划；

　　2、负责考勤、薪资福利的优化和审核，社保公积金的核算和缴纳；

　　3、协助上级建立并不断完善绩效考核体系，指导并督促各部门开展绩效考核；

　　4、负责员工活动的策划、组织，做好员工关怀，推进企业文化建设，提升团队凝聚力和员工积极性；

　　5、负责监督前台日常事务，包括行政采购、资产维护等；

　　6、完成上级领导交办的其他工作；

人事行政岗职责内容范围通用7

　　1、协助做好招聘、面试相关通知，管理工作

　　2、负责网络平台的日常管理工作

　　3、负责员工关系相关工作。完成入职、转正、转岗、晋升、续签、离职等手续办理工作。

　　4、负责公司员工各类人力相关档案的管理工作

　　5、按公章管理制度保管公章及总经理签名章，要求用章申请人提交上级审批的签字单并完成登记，公章外借需逐级审批至总经理

　　6、负责公司宣传材料的编写与发布；总结及汇报等相关材料的撰写和上报以及公司对外、对内PPT的制作和美化

　　7、完成领导交给的其他工作

人事行政岗职责内容范围通用8

　　1、根据招聘计划，发布招聘信息，负责简历筛选、面试预约及初试安排，完成招聘任务；

　　2、负责员工入职、离职等手续办理，劳动合同的签订，建立人事档案；

　　3、负责员工考勤报表制作及考勤监督，如有异常及时反馈，申报社保及公积金；

　　4、负责行政相关事宜处理，如固定资产和办公用品管理、申请及采购、节日福利采购、租金等费用申请；

　　5、负责行政通知撰写发布，组织策划员工活动、企业文化建设等相关事宜；

人事行政岗职责内容范围通用9

　　1、负责公司人事工作开展，搭建培训体系、薪酬体系，及员工劳资关系处理；

　　2、负责公司行政办公事务，以及后勤管理；

　　3、配合总经理助理完成公司接待工作、及重大活动组织策划落地执行；

　　4、其他领导安排的工作。

人事行政岗职责内容范围通用10

　　1、负责公司的岗位需求招聘，根据招聘计划，筛选及组织适岗候选人进行面试；

　　2、建立及维护人事档案，劳动合同签订与更新，公司人员入/离职、调岗、升职等手续办理；

　　3、考勤及薪资核算；

　　4、社保、公积金增减员及相关事务的办理；

　　5、监督及执行公司各项规章制度以及工作流程实施；

　　6、筹备员工下午茶、团建旅游、公司年会等员工关怀文化活动

　　7、完成上级交办的其它临时性工作。

人事行政岗职责内容范围通用11

　　1、负责员工入离职、人事调动等手续办理；

　　2、管理员工工作档案及劳动合同，e—HR系统数据的更新与维护；

　　3、负责员工五险一金、积分落户等相关工作；

　　4、员工考勤与假期统计管理；

　　5、协助完成招聘、培训等工作；；

　　6、负责公司办公环境与办公设施的管理与维护、各项会议的组织安排；

　　7、起草和修改部门通知、文稿、报表统计等

　　8、领导安排的其他人事行政工作。

人事行政岗职责内容范围通用12

　　1、根据企业战略，组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算；

　　2、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；

　　3、根据公司人力资源规划，健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系，控制公司薪酬总额并有效激励员工工作能动性和创造性；

　　4、关注业务需求，定期进行组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持；

　　5、及时处理企业管理过程中的人力资源问题，为企业员工设计职业规划，促进企业发展以及员工价值实现；

　　6、负责企业文化建设，搭建文化体系并推进落地。

人事行政岗职责内容范围通用13

　　1、建立健全公司各项人事行政管理制度和工作程序，经批准后组织实施

　　2、负责薪酬管理，开展定薪、调薪、调级、晋升等工作，进行人力成本投入产出的测算与管控

　　3、搭建并完善绩效管理体系和员工关系，完善薪酬相关管理制度和流程体系，负责绩效与薪酬文化的持续建设与指导

　　4、负责对接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司价值观的员工

　　5、负责公司人力资源战略的执行，分析行业资料，进行人才盘点，并对公司相关制度进行完善

　　6、制定年度培训计划，组织实施培训、培训效果评估、建立培训档案

　　7、负责组织和推动公司企业文化建设

　　8、负责建立文件使用管理办法，草拟、审查和修改公司重要文件

　　9、负责公司日常行政事务工作，包括办公室管理、档案管理、资产管理等

人事行政岗职责内容范围通用14

　　1、公司相关人事行政工作的开展；

　　2、负责协助人事工作如人员招聘、岗位管理、合同签订、考勤及工资、水电等核算、社保、宿舍管理等事项；

　　3、负责公司日常劳保用品、包括办公用品管理和发放；

　　4、完成各项行政日常工作相关工作，做好公司的接待、会议等方面的安排管理；

　　5、完成其他上级交办的事项。

人事行政岗职责内容范围通用15

　　1、负责子公司入、离、调、转人事手续办理；

　　2、负责子公司人事数据统计工作，包括员工档案、入职总表等；

　　3、负责子公司社保增减员、用工备案等常规工作；

　　4、根据招聘管理制度开展年度招聘需求调查并编制年度招聘计划，根据年度招聘计划和月度招聘进展，编制和提交月度招聘需求及计划，并按照进度完成招聘目标；

　　5、协助子公司编制、修订激励方案，并且核查子公司的月度提成数据，定期对出现的问题及时与子公司沟通和提出解决方案；

　　6、协助子公司编制考核方案及指标，每月配合子公司开展绩效考评及面谈工作，并做好月度绩效结果统计汇总；

　　7、负责公司行政日常管理工作，包括办公类固定资产管理、后勤管理工作等工作；

　　8、完成上级领导要求的其他工作。

人事行政岗职责内容范围通用16

　　1、统筹人事部的'工作，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　6、办理相应的社会保险等；

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事行政岗职责内容范围通用17

　　（1）负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；

　　（2）负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求，熟练掌握网络发帖技巧；

　　（3）负责日常行政类工作，公司5S管理、固定资产盘点、办公室日常办公制度管理及维护、各部门办公后勤保障工作。

　　（4）执行公司内部员工档案的建立与管理；组织员工的活动，企业文化的落地；

　　（5）负责对全体办公人员（各部门）考勤管理及核算；

　　（6）完成领导交办的其它事项以及协助后勤部门的其他工作；

人事行政岗职责内容范围通用18

　　一、事业部人事相关工作

　　1、负责处理事业部人员入职、离职、调动相关流程

　　2、负责事业部员工考勤、考核工作

　　3、负责事业部人事档案的建立、管理及完善

　　二、事业部人力资源项目性工作

　　1、协助校招新人的招聘及培养工作

　　2、协助组织事业部各类培训项目

　　3、深入业务一线，开展支持业务的项目工作

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