人事劳动部门职责（精选31篇）

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人事劳动部门职责（精选31篇）

　　在日新月异的现代社会中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编为大家整理的人事劳动部门职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事劳动部门职责（精选31篇）

　　人事劳动部门岗位职责 1

　　1、根据公司编制和用人需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，通过网络、猎头、外部合作、新媒体运用、校企合作等多种方式实施招聘活动;

　　2、执行招聘需求分析、发布职位信息、简历甄选、候选人邀约、宣讲、笔试、面试组织、offer洽谈等，及时满足用人部门需求;

　　3、创新招聘渠道与方法，完善甄选流程与标准，持续提升招聘效率与效果;

　　4、独立操作多类型岗位招聘(如销售、人力、财务、数据、市场、培训、策划、运营类等)，发现问题，并提出改善问题方案，前瞻性解决业务部门需求;

　　5、负责招聘KPI监控、数据汇总统筹管理工作。

　　人事劳动部门岗位职责 2

　　1、负责运营中心日常基础运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。

　　2、负责供应商对接，参与服务方案的制定，有效监控服务质量。

　　3、参与HR信息化建设，HR系统需求收集和流程优化。

　　4、参与公司政策的.更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策。

　　5、负责日常运营数据处理，定期输出运营报表。

　　6、独立完成员工服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工体验。

　　7、领导交办的其他事宜。

　　人事劳动部门岗位职责 3

　　1、协助总监管理业务团队，负责日常行政事务，协助总监开展人事、行政工作，包括但不限于招聘、员工入离职、转正、考勤管理、社保、意外险等;

　　2、公司制度的传达执行，办公环境的维护、管理工作;会议纪要整理，资料的归类、建档和保管工作;

　　3、业务数据的统计与汇总，系统流程的跟进与处理;

　　4、与总部各职能部门对接工作;

　　5、在总监的`带领下协助负责项目运营管理的工作。

　　人事劳动部门岗位职责 4

　　1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

　　2、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

　　3、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作;

　　4、负责建立健全员工的`人事档案;负责公司人力资源信息的上传下达工作

　　人事劳动部门岗位职责 5

　　1、通过对公司内/外的沟通接待，提升企业整体形象及员工满意度;

　　2、能独立完成团建的组织开展，适当协助行政主管完成公司对内/外重大活动组织及召开;

　　3、对公司行政用品进行物资申请、采购、分发，建立入库/出库台账，完成月度及年度汇报;

　　4、职场维护：茶水间布置、职场桶装水、鲜花绿植、快递收发、职场物业等日常管理维护工作;

　　5、供应商维护：关系处理、合同签订、月结付款工作;

　　6、协助人事完成考勤数据处理，处理入离职员工资料;

　　人事劳动部门岗位职责 6

　　1、考勤管理、监督及工时、人数统计及报表制作;

　　2、全厂加班管制及审核加班工时;

　　3、人员入职资料输入及厂证、IC卡办理;

　　4、员工花名册管理;

　　5、每月银行卡及其他员工资料统计汇总;

　　6、员工离职手续办理;

　　7、上司交付的其他事项。

　　人事劳动部门岗位职责 7

　　1、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

　　2、负责公司工伤办理、商业保险理赔、综合工时制申请等工作;

　　3、解决与薪资管理相关的日常管理问题;

　　4、薪酬数据分析及统计等工作;

　　5、办理员工入离职、转正等手续;

　　6、按时完成领导交办的其他工作任务。

　　人事劳动部门岗位职责 8

　　1、负责各大招聘网站的简历搜索及简历推送;

　　2、负责所有渠道的候选人简历初筛;

　　3、负责候选人面试邀约;

　　4、负责发送候选人的`录用通知邮件及整理候选人所有入职材料

　　5、负责候选人的背景调查及学历验证

　　6、负责各大招聘网站的职位发布及更新

　　7、人事其他相关工作;

　　人事劳动部门岗位职责 9

　　1、按公司人力资源要求招聘合适人才

　　2、Wd文档/Ex表格等制作;人员出勤统计以及工资核算;

　　3、合同、资料、物资管理;

　　5、员工初试、入/离职办理;

　　6、熟悉并遵守公司管理规章制度，维护公司利益;、

　　人事劳动部门岗位职责 10

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化工作要求，并能独立处理和解决所负责的'任务;

　　2、了解掌握各部门的用人需求，管理开发招聘渠道;

　　3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　4、推行公司各类规章制度的实施，办理入职、离职、升职、调任等手续;

　　5、整理统计员工日常考勤资料及其他行政类事务。

　　人事劳动部门岗位职责 11

　　1、根据客户需求，通过各种渠道收集并筛选出有效简历;

　　2、执行招聘、电话面试工作，对人才进行有效评估，安排合适候选人面试;

　　3、负责候选人薪酬谈判，关系维护，入职办理等工作;

　　4、主动了解外部人才市场动态，提出人才吸引及保留建议;

　　人事劳动部门岗位职责 12

　　1、办理全体干部职工工资造表、核算、人员统计等事务；

　　2、办理请销假手续、监督出勤等事务；

　　3、组织招聘、培训、学习等事务；

　　4、办理聘用人员入职、离职、社保、公积金及向组织人事局备案等劳资事务；

　　5、负责单位保密工作；

　　6、领导交办的其他工作。

　　人事劳动部门岗位职责 13

　　日常员工离职手续办理，为员工提前准备离职证明或劳动手册和退工单;月底上海离职名单核对;

　　员工合同打印、续签、盖章、分发及快递;

　　指导员工日常离职、证明、其他福利的系统申请(Workday/Service now);

　　日常HR文件、证明的盖章，分发及快递;

　　日常员工病假单的`收集登记，档案Pfile文件借出管理;

　　配合其他事项，如工伤、审计、落户材料提供。

　　人事劳动部门岗位职责 14

　　1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;

　　2、负责人员招聘，规范人员入职，建立健全人事档案;

　　3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

　　4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果;

　　5、负责核定各岗位的`工资标准，核算每月员工的工资，负责社保、公积金申报;

　　6、负责工伤申报;

　　7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;

　　8、负责员工考勤管理和纪律监察;

　　9、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

　　人事劳动部门岗位职责 15

　　1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布和更新。

　　2、根据部门提出的用人要求发布招聘信息。

　　3、负责简历初选、面试以及通知首轮面试筛选。

　　4、及时简历、维护、更新员工档案。

　　5、负责员工入离职、转正、异动手续的`办理工作。

　　6、负责员工试用期管理和转正考核事宜。

　　人事劳动部门岗位职责 16

　　1、协助完成集团内部其他公司人事制度改善等项目的实施;

　　2、负责完成面向集团内部其他公司中高层管理人员教育培训的实施;

　　3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的咨询、突发劳务问题的'处理;

　　4、完成领导交办的其他工作。

　　人事劳动部门岗位职责 17

　　1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施，配合其他业务部门工作;

　　3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　人事劳动部门岗位职责 18

　　1、负责招聘渠道维护、简历初筛、面试安排及人才库更新;

　　2、负责公司员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理;

　　3、负责新进员工试用期的跟踪考核及转正流程，员工每月度绩效考核流程;

　　4、负责每月五险一金和个税申报缴费;

　　5、组织策划员工的.各类活动(生日会、团建等);

　　6、处理员工落户，各项政策补贴申报申请等事务工作;

　　7、做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;

　　8、完成上级交代的其它工作任务，并及时汇报。

　　人事劳动部门岗位职责 19

　　1.负责公司行政、人事相关规章制度的制定并监督按其执行。适时提出制度的新增、修订及废除建议，推动公司制度的建设和完善;

　　2.负责公司条件部行政、人事日常事务的管理及突发事件的处理;

　　3.负责总经理差旅事务的办理，包括如机票、车票预订，酒店、餐厅预订、礼品准备等。

　　4完成客户接送、接待的工作。

　　5.负责车辆的'日常检查、维护和保养。

　　6.负责维护各种办公设备和网络、通讯。

　　7.完成领导交办的其他工作。

　　人事劳动部门岗位职责 20

　　1、执行信用卡中心人事管理政策与流程,与第三方派遣公司合作,确保用工规范。

　　2、按人员计划实施招聘，进行招聘数据统计分析，维护招聘渠道;

　　3、负责员工关系管理，防范并处理劳动纠纷;

　　4、领导安排的其他事宜

　　人事劳动部门岗位职责 21

　　1.负责业务团队的.招聘，利用各种有效招聘满足招聘需求，根据各岗位实际情况，建立相应人才库。

　　2.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促成人力资源策略在业务部门的有效实施;

　　3.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。

　　4.擅长招聘，为团队的发展提供支持，应用专业理论，方法，工具，为业务团队提供全方位解决方案;

　　5.根据业务部门经营发展规划，协助主管完成所支持事业部的组织和人力计划。

　　人事劳动部门岗位职责 22

　　1.负责部门的'考勤排班，改员工职位变更信息

　　2.给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统

　　3.安排每天市场出车表，和行政司机所有相关事务

　　4.负责部门的系统监督，考勤管理，物料申请，会议安排

　　5.负责部门的人员招聘与培训

　　人事劳动部门岗位职责 23

　　1、在项目筹备组负责人的领导下，全盘负责医院的.人力资源工作;

　　2、依据项目发展进度，拟定人员招聘计划并实施招聘;

　　3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写，员工薪酬的计算与发放;

　　4、负责医院人员的管理和培训工作;

　　5、依据项目发展，建立健全项目人力资源各项管理制度;

　　6、负责领导安排的其他工作。

　　人事劳动部门岗位职责 24

　　1)对现有招聘渠道的维护、完善公司人才储备并提高备选人才的数量和质量。

　　2)整理并起草公司对外招聘信息，并定期更新维护招聘信息。

　　3)应聘人员的'预约、接待。

　　4)入职人员入离转调相关手续办理。

　　5)入职人员花名册、档案、合同等资料更新及保管。

　　6)总部办公室人员日常考勤及年假管理。

　　人事劳动部门岗位职责 25

　　1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理;

　　2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度;

　　3、负责开拓招聘信息渠道，完成人员招聘工作，提高员工的胜任率和对工作的满意度;

　　4、负责学院师资队伍建设规划的'编制与实施;

　　5、开展目标管理，按计划完成绩效考核工作;

　　6、协助各部门办理学院职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续;

　　7、完成领导交办的其它工作。

　　人事劳动部门岗位职责 26

　　1、人员招聘、面试，保证公司正常的人员配备和储备；

　　2、办理员工入职、劳动合同签订或续签；新员工入职引导；

　　3、负责公司人员的档案管理；

　　4、负责公司人员的'社保、住房公积金、意外险的办理；

　　5、负责公司考勤管理，核对员工的出勤情况，核算工资；

　　6、负责仓库管理，物品入库出库登记，员工工服发放、领取和登记；

　　7、公司各类文件的整理和归档；

　　8、做月底各项报表；

　　9、协助行政其他工作；

　　10、完成上级领导交代的其他事务。

　　人事劳动部门岗位职责 27

　　1、协助执行人力资源日常性事务工作；

　　2、协助执行公司的培训和绩效评价的.组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；

　　3、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

　　4、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；

　　5、协助管理员工信息资料及各类人事资料；

　　6、执行各项公司规章制度，协助处理员工奖惩事宜。

　　人事劳动部门岗位职责 28

　　1、协助上级建立内、外部人才引入体系，优化招聘管理流程;

　　2、协助上级拓展合适的招聘渠道，提高公司人才招聘率;

　　3、开展招聘工作，会想办法为业务发展引进合适人才，完善人才储备;

　　4、负责公司人才库、招聘题库的更新、维护及日常管理;

　　5、跟踪人才发展情况，不定期了解员工思想动态，及时识别不稳定风险;

　　6、负责员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、惩罚，人事档案及劳工关系等人事手续;

　　7、协助上级完成公司经营目标及公司人员需求计划，审核公司的人员编制，对公司增减人员进行归口治理;

　　8、负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与公司高级人才的'招聘。

　　9、部门内部其他临时工作任务;

　　人事劳动部门岗位职责 29

　　1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行;

　　2、文件资料的录入、打印、归档、保管;

　　3、负责文件、信件的登记工作，传真、电子邮件收发工作;

　　4、负责员工劳动合同资料及档案管理，确保资料有效性、完整性;

　　5、人力资源部各团队的'报表制作，确保数据实效性、准确性;

　　6、及时完成上级下达的临时工作;

　　7、遵守公司各项规章制度。

　　人事劳动部门岗位职责 30

　　1、负责对接分公司人员招聘及相关人事行政工作

　　2、入职、转正、签订合同、离职办理相关手续办理

　　3、新人工作，组织新人交流会，跟进及筛选和分享新人日志，及试用期新人实习和评估工作

　　4、培训工作需求的组织实施

　　5、领导安排的其他工作

　　人事劳动部门岗位职责 31

　　1、负责公司日常简历筛选、刷新、电话邀约及人才引进，办理入职、合同签订、调岗、手续办理及跟进。

　　2、负责公司日常行政事务，包括办公用品的管理及申购，员工福利的发放、社保公积金的办理。

　　3、日常考勤单据的'审核，指纹录入、考勤表制作及审核。

　　4、协助人事主管做好其他相关事项的配合。

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