人事管理岗位职责（精选20篇）

　　在社会一步步向前发展的今天，岗位职责的使用频率呈上升趋势，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编为大家整理的人事管理岗位职责，欢迎大家分享。

人事管理岗位职责（精选20篇）

　　人事管理岗位职责 1

　　1、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；

　　2、协助领导做好各部门的人员调配工作；

　　3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

　　4、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；

　　5、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

　　6、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；

　　7、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；

　　8、及时做好人力培训部各类统计报表工作；

　　9、负责做好内部文件和记录的`管理；

　　10、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；

　　11、完成领导交办的其他任务。

　　人事管理岗位职责 2

　　1、运用各个招聘渠道进行销售岗位招聘，积极开发新的招聘渠道；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，进行聘前测试和简历甄别工作；

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

　　5、协助销售总监管理团队；

　　6、负责监督销售部的'招聘/行政事宜；

　　7、负责对销售员的工作进行考核和评比。

　　人事管理岗位职责 3

　　人事方面

　　1、根据招聘计划，进行多渠道的招聘，配合各部门人员用人、育人、留人。

　　2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、合同的'签订；新员工入职企业文化培训工作。

　　3、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

　　4、其他上级安排的事项。

　　行政方面

　　1、定期根据各大节假日进行活动策划和安排落地。

　　2、对接物业等处理办公室的日常行政6S、办公用品等采购和管理。

　　3、协助衔接各大部门之间相事务工作处理。

　　人事管理岗位职责 4

　　1、负责学校中外籍员工（中外籍教师）招聘工作；

　　2、负责招聘网站筛选简历，邀约面试；

　　3、建立面试人员档案信息资料管理；

　　4、招聘渠道拓展、维护；

　　5、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。

　　人事管理岗位职责 5

　　1、招聘：校区基础岗位的人事招聘与录用；

　　2、培训：定期组织新员工入职培训；

　　3、劳动关系：按时更新校区内员工信息统计表，完成招退工、社保、公积金等相关劳动关系的手续；

　　4、每月考勤统计和工资计算，并报送集团人事部审批；

　　5、协助办理新员工入职手续和外教个人事务等；协助外教办理外专证和工作签证；

　　6、完成校区内办公用品采购及库存统计；

　　7、配合校长，协助完成相关工作。

　　人事管理岗位职责 6

　　1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

　　2、组织修订公司用工、人事管理、薪酬管理、培训、档案管理、员工手册等规章制度和部门工作流程，经批准后组织实施。

　　3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的'人才信息，组织招聘工作，组建公司高效的业务、管理人才队伍。

　　4、结合公司实际需求和行业发展趋势，制订公司培训计划，并组织执行落实。

　　5、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行。

　　6、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

　　7、掌握人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息等，向公司提供相关合理化建议。

　　8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　9、总结、提炼、倡导能促进公司持续发展的企业文化。

　　10、完成公司交办的其他工作任务。

　　人事管理岗位职责 7

　　1、建立实验学校各项人资相关管理体系；

　　2、负责学校人才招聘与配置；

　　3、负责学校薪酬福利体系及绩效管理制度的建立；

　　4、负责协调管理学校教师工作（中、外教）；

　　5、负责学校劳动关系的处理；

　　6、辅助学校招生宣传；

　　人事管理岗位职责 8

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、根据企业战略目标，部门人才需求计划及发展情况制定企业人才招聘计划；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、协助团队经理完成其他人事工作。

　　人事管理岗位职责 9

　　人力资源方面：

　　1、根据集团人力资源管理体系，组织落地分公司人力资源各项基础工作：员工招聘、劳动风险管理、绩效考核、培训等；

　　2、在集团的授权下，根据分公司经营发展需要，推动人力资源差异化管理工作的'落地。

　　行政管理方面：

　　1、根据集团行政管理体系，组织落地行政各项基础工作：考勤管理、资产管理、会务接待；

　　2、在集团的授权下，根据分公司经营发展需要，推动行政差异化管理工作的落地；

　　3、负责公司职场管理全面工作；

　　4、根据公司企业文化指引，组织公司内部各项员工活动。

　　人事管理岗位职责 10

　　1、负责学校人力资源管理体系的建设工作，负责起草、完善与优化各部门制度与工作流程

　　2、负责组织招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜；

　　3、根据行业和学校发展状况，制订符合学校的'薪酬与绩效考核制度，并组织实施；

　　4、负责学校各部门之间的沟通协调，并对学校的整体文化建设负责；

　　人事管理岗位职责 11

　　1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；

　　2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；

　　3、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试，复试，完成人员配备；

　　4、根据公司发展要求，针对各类方位员工设计培训方案并具体实施；

　　5、根据公司各部门人员的规划，有效实现绩效考核的目的；

　　6、负责组织完成员工的薪酬，劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

　　7、组织实施对员工的.考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；

　　8、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

　　9、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

　　人事管理岗位职责 12

　　1、根据学校的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助学校各部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议方案并推动实施；

　　2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；

　　3、主动与区域负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力；

　　4、与业务部门形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的.关系，解决员工的合理要求。打造一个积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合；

　　5、负责企业文化在业务线员工中的宣传、解释和传播。

　　人事管理岗位职责 13

　　1、制度与流程建立；

　　2、统筹和协调：协助领导做好学校对外协调、公务接待以及外事活动；承担学校内部各个部门之间工作内容的沟通协调和信息的交流、传达与反馈；

　　3、计划制定及执行：协助校领导，根据学校发展战略及目标，统筹收集学年、学期、月度各部门工作计划与总结。

　　4、文秘与会务管理：协助校领导起草学校重要的全局性行政公文；做好以学校名义行文的`编号与颁发。根据领导要求列席会议，整理会议记录，起草会议纪要；处理学校与政府部门和其它外部单位的函电收发、登记、呈办、运转、催办。

　　人事管理岗位职责 14

　　1、根据学校发展战略及业务发展需求，完成学校职能岗位或新项目的岗位招募；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

　　3、负责开拓人才引进渠道，为学校发展提供资源和人才储备；

　　4、建立完善的`招聘体系，提高招聘的效率，并保证招聘质量，完成各学年的招聘指标，及时对招聘渠道的效果进行评估与反馈；

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划；

　　6、负责行业人才调研，了解人才需求状况和业内人才动态；

　　7、领导并培养学校人力资源部成员快速成长，共同完成招聘任务及相关人事管理工作；

　　8、处理人力资源发展中遇到的各类突发事件；

　　9、完成上级交办的其他工作。

　　人事管理岗位职责 15

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的'人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、制定并实施公司各项招聘计划，引进优秀高端人才，按时完成招聘目标；

　　4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

　　6、塑造、维护、发展和传播企业文化，完善公司企业文化可识别系统；；

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　人事管理岗位职责 16

　　1、建立、健全公司人力资源政策和方针，并有效实施以达到支持公司完成预期经营目标；

　　2、制定公司内部相关的规章制度，检查和监督制度的'贯彻执行，协调各部门关系，保障公司内部管理秩序；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

　　5、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；

　　6、推动公司理念及企业文化的形成；

　　8、负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。

　　人事管理岗位职责 17

　　1、优化并完善公司现有人力资源各大模块工作，组织并完善公司各项管理制度；

　　2、根据人才需求计划，完成人员岗位招聘和重要岗位的选拔，及时满足用人需求、并建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　3、绩效考核、员工培训、薪酬福利员工关系等工作的落实与管理；

　　4、企业文化建设及公司活动会议的组织策划；

　　5、公司日常行政接待工作管理；

　　6、办公会议的'组织、记录；

　　7、公司相关公文起草及文书档案管理；

　　8、负责项目公司各项证件的变更、年审管理工作；

　　9、其他相关人力资源及行政工作。

　　人事管理岗位职责 18

　　岗位职责：

　　1、负责公司绩效考核，如：月度公司及各部门的绩效统计及汇总、年度绩效评估等。

　　2、负责社保、公积金的缴付及劳务用工管理。

　　3、制定绩效考核相关制度，完善公司各类晋升评聘体系。

　　4、负责公司人员花名册建档及维护。

　　5、负责人员档案的管理，人员入职及离职手续的办理。

　　6、其它部门领导的临时安排。

　　任职要求：

　　1、学历：本科及以上；专业：人力资源相关专业；

　　2、有人力资源管理方面相关工作经验；

　　3、大专或以上学历，人力资源或行政管理相关专业；

　　4、有2年或以上人力资源管理工作经验；

　　5、熟悉劳动合同法。

　　6、熟悉人力资源六大模块，并至少能独立完成一个模块的工作开展；

　　7、责任心强，工作有原则、条理清晰、工作细致、认真踏实，能吃苦耐劳；

　　8、为人正直、诚信、公正，有团队合作精神。

　　福利待遇：

　　1、薪酬奖励待遇：有竞争性的薪酬体系、完善的创先争优奖励计划；

　　2、保险、公积金：签订劳动合同后，缴纳五险一金；

　　3、商业保险：入职购买团体意外险；

　　4、作息时间：实行五天工作制，每天工作8小时。严格遵守国家劳动法规，享受国家规定的.节假日；

　　5、有薪假：根据工龄享有5—15天带薪年假（3—10年工龄，可享受带薪年假8天，优于国家规定）；另外，提供婚假、产假、陪产假、带薪病假、丧假等假期；

　　6、其他福利待遇：

　　①保护性福利包括：补充医疗保险、特殊工种岗位津贴、高温补贴费、年度体检；

　　②奖励性福利包括：专业人员继续教育资料费、专业资格奖励金、在职业余学历培训资助；

　　③生活福利包括：提供13条大巴线路往返市区接送上下班、在公司附近租房享有租房补贴、住房资助、午餐补贴、节日补贴、生日补贴、实习及见习期间提供住宿；

　　④根据岗位性质，提供通讯费补贴、出差补贴、外派补贴、保健费、清凉饮料等；

　　7、晋升机制：良好的晋升机制（包括行政晋升、经济技术评聘晋升、技能评聘晋升）并提供内部职位调配机会；

　　8、培训：提供入职培训、资格培训、技能培训、管理培训等；

　　9、工会关怀：广州市职工特种重病互助医疗保障计划、广州市女职工安康互助保障计划、广州市职工住院医疗互助保障计划、员工互助基金、工会组织的文娱活动、年度旅游、员工生育探望补贴、员工住院慰问补贴；

　　10、生活关怀：公司设有茶水间，提供微波炉、电冰箱等。

　　人事管理岗位职责 19

　　1、负责学校中外籍员工（中外籍教师）招聘工作；

　　2、负责招聘网站筛选简历，邀约面试；

　　3、建立面试人员档案信息资料管理；

　　4、招聘渠道拓展、维护；

　　5、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。

　　人事管理岗位职责 20

　　1、建立实验学校各项人资相关管理体系；

　　2、负责学校人才招聘与配置；

　　3、负责学校薪酬福利体系及绩效管理制度的建立；

　　4、负责协调管理学校教师工作（中、外教）；

　　5、负责学校劳动关系的处理；

　　6、辅助学校招生宣传。

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