行政经理职责描述

行政经理职责描述1

　　1、负责公司行政方面重要会议和重大活动的组织筹备工作。

行政经理职责描述

　　2、管理公司的行政服务工作，创造和保持良好的工作环境。

　　3、负责公司固定资产及统筹管理工作。

　　4、组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作。

　　5、负责统筹、协调办公室与其他部门的工作，确保部门之间的良好协作

　　6、代表公司与外界有关部门和机构联络，并保持良好的合作关系

行政经理职责描述2

　　1、参与公司战略规划;参与组织架构分析和建立;

　　2、建立并完善人力资源管理体系及标准;计划和执行人力资源管理规划;

　　3、负责建立及优化招聘选拔、薪酬福利、绩效管理、培训、企业文化、劳动关系等各大模块的流程及制度，并指导各模块的日常管理;执行人力运用;负责高级管理人员的招聘及评估;

　　4、参与公司人力成本预算;有效控制人工费用、行政福利费用及部门费用;

　　5、建立和完善行政后勤管理制度标准并监督和检查制度标准的执行情况。

行政经理职责描述3

　　1、负责集团日常总务事务的管理，其中包括拾遗补缺工作及突发事件的处理;

　　2、负责总务部后勤相关对外关系处理及内外协调工作;

　　3、负责重要行政指令的督察督办工作，确保总务管理渠道畅通，建立良好办公环境;

　　4、负责组织部门管理制度、标准建立、流程规范及实施工作;

　　5、负责拟订部门年度目标及目标分解，部门人才需求分析、选用、培训与考核。

行政经理职责描述4

　　1、日常协助公司资料部门工作，公司各类文档资料的编号、打印、扫描、复印、排版，清点和归档，装订及整理，网上平台系统电脑录入资料;

　　2、协助经理开展区域人才招聘工作;校园招聘，人才市场，智联及前程无忧等网络招聘平台，做好平时应聘人才筛选及通知面试，储备人才，办理员工入职和离职手续等工作;

　　3、负责监管公司考勤工作(钉钉考勤系统)，做好考勤人员录入和统计，员工调休、请假审批登记，汇报周报表及月报表，承上启下，汇报工作;

　　4、负责监督公司各项规章制度的执行，做好公司各项通知的文件书写及传达，平时做好员工沟通协调工作，稳定员工，严格控制流失率。

　　5、负责公司文化氛围建设，公司形象建设，卫生监督，组织和安排员工集体活动，调动员工积极性，增强员工凝聚力!

行政经理职责描述5

　　1、负责公司的档案、资料及统计管理工作，日常办公用品的采购及库存管理;

　　2、负责人事招聘工作，招聘网站刷新，预约面试人员，安排初试;

　　3、负责公司办公室设施、设备的管理和维护工作;

　　4、完成领导交办的其他工作事项;

行政经理职责描述6

　　1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;

　　2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;

　　3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、团建、员工活动等;

　　4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;

　　5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;

　　6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;

　　7、及时完成微信公众号投稿工作，落实6S管理及考核;

　　8. 上级分配的其他工作。

行政经理职责描述7

　　1.公司行政管理规定的制定及监督实施;

　　2.公司区域日常行政事务的安排与处理、负责部门间的协调;

　　3.服务及各类办公室突发事件的协调处理;

　　4.负责与外部供应商、公司对内对外会务安排与协调;

　　5.公司行政秩序、卫生秩序的管理与监督;

　　6.公司固定资产管理及日常行政物品的采购及费用控制;

　　7.组织、协调公司年会、员工活动及各类会议;

　　8.完成公司领导交办其他工作任务。

　　9.负责区域办公区域的`处理。

行政经理职责描述8

　　1、协助总经理与客户建立良好的合作关系，负责公司重要来宾的接待安排等工作;

　　2、及时收集和了解客户的需求和合作意向，协助总经理开展业务工作，掌握全公司经营管理情况;

　　3、采取合理化措施以保障客户合作协议的顺利履行;

　　4、完成公司领导交办的其他工作内容。

行政经理职责描述9

　　1.协助人力行政总监制定公司行政规章制度，推进公司管理;

　　2.执行行政标准化工作，做好来宾接待，组织安排各类会议和处理员工奖惩事宜。

　　3.组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围;

　　4.领导安排的其他工作;

行政经理职责描述10

　　1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　2、根据集团人力规范要求，在区域完成人力工作的落地。包括：人力规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　3、负责人力资源内部的组织管理;

　　4、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　5、行政各模块管理工作

行政经理职责描述11

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，协助部门做好其他的辅助服务工作;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，做好部门和其他部门的协调工作。

行政经理职责描述12

　　1.独立负责所有投标事务，熟悉投标流程，熟悉标书制作，保证标书质量，无低级错误;

　　2.负责合同订单的后续跟进问题，确保客户满意;

　　3.负责公司的企业文化的推动和组织以及各种资质的办理;

　　4.懂餐桌礼仪，配合公司的商务接待以及外事单位接待，电脑处理能力强、沟通能力强;

　　5.负责公司展会、公司宣传等宣传工作;

　　6.负责5%质保尾款的催收。

　　7、负责人员管理与沟通

行政经理职责描述13

　　1、依据行政部年度工作计划，制订本区域及个人年度/季度/月度工作计划;;

　　2、店面日常工作对接;

　　3、负责管辖区域行政的分工与配置，监督和管理所属人员管辖区域的各项工作;

　　4、负责管辖区域的的日常事务管理工作，完成本区域行政人员的工作考核;

　　5、行政团队建设，人员招聘及培训，日常工作指导

　　6、会议筹备与会务管理

行政经理职责描述14

　　组织制定和策划人事行政整体战略规划和组织规划体系;

　　持续改进并完善保安，消防，保洁，班车，餐饮等行政管理体系(包括外包人事相关制度);

　　拟订相关预算，监督控制预算的执行;

　　组织和推动仓库文化建设，维护仓库与政府部门等的外部关系;

　　有效推动后勤及外包人员的EHS管理;

　　定期组织后勤工作委员会会议和员工参与的行政审核，总结行政工作状况，并向仓库汇报;

行政经理职责描述15

　　一、负责拟订各部门人员编制及需求方案上报。

　　二、负责编制和修订人资行政各项规章制度，并监督执行。

　　三、负责就工厂重大人事任免事项提供参考意见。

　　四、负责组织人员招聘、面试、录用的相关工作。

　　五、负责在职员工的绩效考核与绩效反馈工作。

　　六、负责员工调配、晋升、离职、退休的相关工作。

　　七、负责员工培训计划的制定与执行。

　　八、负责工厂福利制度的制定与执行。

　　九、负责完成各项接待任务。

　　十、负责组织、协调工厂会议、员工活动。

　　十一、负责企业文化培育的相关工作。

　　十二、负责办公场所的日常卫生、安全与维护管理。

　　十三、负责工厂劳资合同的签订与保管。

　　十四、负责工厂各类证照的办理、保管及有效性。

　　十五、及时完成领导安排的其他各项工作任务。

行政经理职责描述16

　　1. 部门团队建设规划、工作技能培训、指导、考核的日常管理工作。

　　2. 根据公司经营目标任务，制定本部门工作计划并确保完成。

　　3. 负责公司日常办公设备耗材、固定资产的统筹、采购、设备维修保养等管理工作。

　　4. 组织筹备公司外事接待活动，内部各类庆典活动，企业文化的宣导工作。

　　5. 组织筹备公司各类会务、会议管理工作。

　　6. 完成公司行政后勤、厂区安全消防等保障性管理工作。

　　7. 完成对接政府、街道、治安、安监等行政性事务接待管理工作。

　　8. 完成上级交办的其它工作。

【行政经理职责描述】相关文章：