企业人力资源经理的职责通用

企业人力资源经理的职责通用1

　　职责

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、负责人力资源内部的组织管理;

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　任职资格

　　人力资源管理或相关专业大专以上学历;

　　熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　　具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

　　熟练使用常用办公软件及网络应用。

企业人力资源经理的职责通用2

　　一、业务层面

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略，经批准后组织实施;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度和流程;

　　3、根据公司经营战略要求，进行组织设计的专题研究，不断优化组织结构;

　　4、组织编制公司人力资源规划，并组织实施;

　　5、组织行业的薪酬福利调查，拟定薪酬福利方案;

　　6、负责公司中高层管理人员的招聘工作，并建立人才信息库;

　　7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计并组织推进、实施;

　　8、负责员工劳动关系的管理，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　9、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　10、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系;

　　11、完成总经理交办的各项工作任务。

　　二、管理层面

　　1、编制本部门组织设置方案;

　　2、指导人力资源管理各模块完成制度、流程的建设以及督促实施和推进,负责对各模块员工的考核、奖惩;

　　3、负责协调本部门各模块的工作关系,对本部门的工作成效负有直接的领导责任;

　　4、负责制订本部门的工作计划和预算，经批准后组织执行;

　　5、带头遵守和执行公司的规章制度，并督促下属员工严格遵守;

　　6、负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查，解决工作中出现的争议;

　　7、负责对下属员工的考核、奖惩，并有责任帮助其不断提高工作能力;

　　8、对部门管辖内的资产的安全性和使用的合理性、合规性、合法性负责;

　　9、负责组织部门内各种资料和信息的保密和管理工作;

　　10、负责组织本部门的业务培训和人才培养工作;

　　11、协调本部门与其他部门的工作关系。

企业人力资源经理的职责通用3

　　职责

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。

　　2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　3、制定有效、可行的绩效考核制度，并负责跟踪和完善。

　　4、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

　　5、制定公司年度人力资源需求计划。

　　6、组织并实施人员招聘，满足公司人员需求

　　7、制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　8、建立畅通的沟通渠道，负责处理各种与劳动合同相关的`事宜。

　　任职要求：宜兴人士

　　1、30~40岁。本科以上学历。人力资源管理或相关专业;

　　2、有五年以上大型制造企业相关工作经验。熟悉并准确把握劳动法律、法规。在绩效考核方面有丰富经验;

　　3、熟练使用Microsoft Office办公软件;

　　4、较强的组织、表达、沟通与协调能力。忠于公司、为人正直，思想敏捷、性格沉稳、责任心强、有高度的工作热情，能承受巨大心理压力。

企业人力资源经理的职责通用4

　　职责：

　　负责集团组织管理、人力资源规划、人员编制等管理;

　　负责集团相关人力资源管理制度体系、流程体系的完善与建设;

　　负责集团人事共享服务中心的建设与推进工作;负责员工入、离、调、转、留等相关工作推进开展;

　　负责人力资源信息系统(E-HR)的引入与实施推进，相关事务工作持续性开展(薪酬绩效发放、人事报表、公文发布等);

　　负责员工关系的维护与管理工作;

　　负责各地劳动法规政策的研究，并定期完善相应的管理政策，劳动风险的控制，指导下属公司的运营;

　　负责监督并指导各分子公司人力资源业务的运营及管理。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，性格开朗大方，为人正直坦诚;

　　2、5年及以上工作经验，3年以上大中型集团人力资源工作经验;

　　3、对人力资源管理的各大模块有深刻了解，精通各个模块的实践与管理;

　　4、具备良好的人际交往能力、沟通能力、组织协调能力以及解决问题的能力;性格成熟稳重不失细致。

　　5、有推进集团人事共享服务中心建设及信息系统工作经验者优先。

企业人力资源经理的职责通用5

　　职责：

　　1、在人力资源总监的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。

　　2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

　　3、拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标的达成。

　　4、负责制定、执行、监督公司的人事管理制度，对公司的招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训和员工关系等六大模块管理。

　　5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上的企业文化氛围。

　　6、组织完成领导交办的其它工作。

　　任职要求：

　　1、女、年龄85后，身高162cm以上;人力资源管理或相关专业本科以上学历;2年以上生产型企业人力资源经理工作经验。

　　2、对人力资源管理六大职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　3、熟悉国家、地区关于企业合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　4、具有较强的组织领导能力和沟通协调能力，及较强的执行力。

　　5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力;

企业人力资源经理的职责通用6

　　1、完善人力资源体系，包括招聘配制、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工管理各大模块，完善相关制度和流程;

　　2、实施公司年度人力资源工作，建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队，完成公司中长期发展所需的人才储备和开发;

　　3、负责公司培训工作的开展，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;

　　4、制定并完善薪酬制度与福利政策落实;

　　5、制定完善公司的各种规章制度，营造良好的企业文化气氛;

　　6、负责人员发展体系的建立，为员工提供良好的职业发展空间。

企业人力资源经理的职责通用7

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、负责人力资源招聘工作(70%)，包括人员规划、人员配置、选择招聘渠道、筛选简历、组织面试、跟踪招聘结果、背景调查等，开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

　　3、负责并开展公司的培训活动(10%);

　　4、进行绩效管理，开展绩效考核并收集绩效数据进行分析(10%);

　　5、其他(10%)：负责各类招聘数据的统计及分析;职能梳理、岗位管理和评价中心建设;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职要求：

　　1，人力资源、管理或相关专业，大专以上学历;

　　2，4年及以上HR工作经验，2年招聘管理岗位经验;互联网、快消品行业背景招聘者优先考虑;

　　3，接受过较为系统的专业训练，掌握多种面试方法及熟悉测评工具;

　　4，具备高度的责任感和专业精神，有良好的职业操守与抗压性;

　　5，适应创业文化，能承受工作压力，追求自我突破。

企业人力资源经理的职责通用8

　　职责：

　　1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、组织制定、执行、监督公司人资管理制度;

　　3、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系。

　　岗位要求：

　　1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历;

　　2、具有现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的知识;

　　3、5年以上人力资源管理相关工作经验;

　　4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

　　5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。

企业人力资源经理的职责通用9

　　1、参与公司重大决策的商讨;

　　2、根据公司战略规划以及品牌战略，建立公司人力资源管理体系，在保证有效运行的基础上持续改善;

　　3、建立起人力资源战略规划系统;

　　4、完善人员招聘录用系统，优化人才结构;

　　5、完善绩效考评系统，奖惩激励机制，全面推动公司绩效改善，制定一套符合实际、具有较强可操作性的绩效考评实施方案;

　　6、建立公司培训体系，完善全员培训开发系统和课程体系;

　　7、完善调配安置管理系统，形成梯队人才结构：专业人员轮岗制度、中层干部轮岗实施办法、干部晋升条例、职能资格制度、专门职务制度、内部人才市场暂行管理办法、员工职业生涯制度、离职面谈制度等;

　　8、建立富有竞争力和吸引力的薪酬福利管理系统;

　　9、建立公司内部良好的沟通机制;

　　10、完善人力资源数据分析报表体系;

　　11、充分了解各业务模块，配合及服务营销中心、制造中心、研发中心、财务部的工作并负责各团队的团队建设工作;

　　12、深刻领会公司的方向，制订并促进企业文化的建立与推行;

　　13、建立公司人力资源风险预防机制;

　　14、完成公司交给的其他工作。

企业人力资源经理的职责通用10

　　职责

　　1.全面负责人力资源制度建设，招聘配置，团队建设，薪酬绩效，员工培训等工作; 2.掌握绩效管理与激励艺术，善于激发员工的工作热情和活力，保持团队工作质量; 3.能够提供有效的工作技巧和思想与行动的辅导培训，不断提高下属人员的工作素质与工作效率;

　　4.能够进行工作分析，根据部门的管理约定和要求，并随着发展需要进行创新和改革;

　　5.保持与各部门的密切联系与沟通，谋求共同发展，共同进步的企业前景;

　　6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并控制人力成本。

　　任职要求：

　　1.5年以上人力资源工作经验，其中2年以上的人力资源管理类工作经验;

　　2.互联网行业优先

　　3.熟悉人力资源各模块，精通招聘，人力资源规划的优先;

　　4.具有很强的执行力、人际交往能力，战略洞察能力，组织协调能力，资源整合能力，沟通能力以及解决负责问题的决策能力;

　　5.有较强的责任心和敬业精神。

企业人力资源经理的职责通用11

　　岗位职责：

　　1、负责部门工作目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划指导监督招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、负责人力资源内部的组织管理。

　　任职要求：

　　1、行政、人力资源等相关专业本科以上学历;

　　2、2年以上人力资源管理工作经验;

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训模块经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　　4、具有较强的表达沟通、应变协调、解决问题及人际关系处理能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

企业人力资源经理的职责通用12

　　职责：

　　1、参与公司经营战略及人力资源战略规划;

　　2、负责和主持人力资源部门的日常工作;

　　3、调查、收集、分析和预测用人需求，制定年度招聘计划、方案及招聘预算;

　　4、搭建和完善公司的招聘体系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表单工具;

　　5、开拓、完善和维护各种招聘渠道，进行各渠道效果分析，优化渠道的投放和管理;

　　6、组织各部门开展工作分析，撰写部门职能说明书、岗位说明书、核定岗位职责及任职资格;

　　7、负责公司中高端内部岗位的招聘，定期组织统计分析各类招聘数据，开展招聘评估与改进;

　　8、辅导、培训招聘团队的面试技巧、测评方法，开展面试官培训;

　　9、主导建立并实施培训体系，完善培训体系中的不足;

　　10、主导处理员工劳动关系;

　　11、主导完成企业文化的建立。

　　任职要求：

　　1、本科或以上学历，人力资源等相关专业优先，能力突出者如实操能力强、素质好可适当放宽学历和专业的条件;

　　2、5年及以上人力资源工作经验，其中2年及以上同等管理工作经验;

　　3、具有优秀的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑分析能力和识人用人能力;

　　4、良好的项目统筹能力与团队管理能力。

企业人力资源经理的职责通用13

　　职责：

　　1、根据公司的战略发展方向，推动人力资源政策的制定与实施;组织修订和完善各项人力资源制度，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

　　2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部在招聘、绩效管理、培训、薪酬、员工关系等各个模块的工作;

　　3、推动公司文化的建设，维护和传播;

　　4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司在人力资源决策提供及时准确的依据。

　　5、协调处理公司在人力资源方面对内及对外的相关事务。

　　任职资格：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先;

　　2、五年以上人力资源部经理工作经验，有大型企业、集团总部人事工作经验，或有建筑相关行业经验;

　　3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　4、具有较强的计划性和实施执行的能力;有团队领导能力及责任心;

企业人力资源经理的职责通用14

　　1、根据集团及中心人力资源工作政策和要求，制订人力资源计划，指导完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务;

　　2、根据整体年度规划，结合部门需要进行潜力人员挖掘，并制定人才培养计划，输送人才;

　　3、定期分析、盘点本中心人力资源现状及人工成本现状，制订改善计划并落实实施;

　　4、根据集团绩效管理相关要求，牵头组织、辅导、推进及落实中心各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议;

　　5、根据劳动合同法等相关法律法规，对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作，避免产生法律风险;

　　6、审核并提交集团、中心所需的人力资源基础数据报表;

　　7、及时并准确完成集团相关信息化管理系统的维护

企业人力资源经理的职责通用15

　　1、负责公司人事、行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　2、负责公司的招聘、培训、薪酬及绩效考核工作，公司人员异动及员工关系管理;

　　3、组织、安排公司会议，做好会议记录及跟进工作;

　　4、负责员工档案管理，建立、完善员工人事档案;

　　5、为丰富员工文化生活，组织安排各种团建活动。

企业人力资源经理的职责通用16

　　1.人力资源规划。建立与完善人力资源管理体系。根据项目的发展规划、部门人力需求、员工职业发展需求等进行机构、岗位设置和人员编制，编制人力资源规划并组织实施;根据项目经营情况适时拟定人力资源规划的调整方案;人力资源支出预算编制，人工成本控制。

　　2.招聘与配置。根据各部门人员变动、项目人员配置需求等编制人才招聘及调配计划,并组织实施。组织对试用期转正考核、转岗见习考核、民主评议等。

　　3.培训与发展。完善培训管理体系，根据公司发展及人力资源规划实施项目培训需求调查，制定年度培训计划，定期进行培训效果评估编写评估报告;根据公司发展规划，组织建立、完善人才梯队建设和培养机制。

　　4.绩效管理。完善绩效考核管理体系，并组织实施绩效考核;组织进行绩效工资核算、绩效晋升、绩效奖励等工作，受理员工绩效考核申诉;组织对任职人员进行任职能力评价。

　　5.薪酬福利管理。完善薪酬福利体系，编制年度薪酬调整方案;负责人事档案建立与管理，定期统计、汇总人力资源基础数据并及时更新;负责劳动合同、社保、公积金等管理;根据福利管理制度落实员工节假日慰问，丧、病、喜事等慰问工作。

　　6.员工关系管理。负责项目员工关系管理，员工入职、转正、异动、离职手续的办理;钉钉系统维护、考勤管理、劳动年检、劳动争议处理等人事相关工作。

企业人力资源经理的职责通用17

　　1、依据公司发展战略规划，制定公司人力资源管理的规划、方针及政策，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、负责制定、修订人力资源管理的各项规章制度、流程，监督检查各中心、部门人力资源管理的各项制度的执行情况;

　　3、结合公司人才战略目标，制定有效的员工职业生涯规划方案;

　　4、负责根据公司规划、各部门用人需求及岗位职责开展定岗、定编工作;

　　5、负责制定招聘计划并实施招聘工作;

　　6、负责制定、修订公司年度培训计划，并监督、检查执行情况;

　　7、负责人力资源相关教材的拟制工作;

　　8、负责全员绩效管理工作并协助总经理完成高管绩效管理工作;

　　9、负责管理干部能力测评工作;

　　10、通过不同形式组织、宣传开展企业文化工作，增强团队凝聚力，弘扬企业文化;

　　11、通过人事工作的开展与员工进行积极有效的沟通，提升员工对企业文化的认同感;

　　12、负责结合企业管理，组织开展各项例如生产竞赛、劳动纪律检查并协助有关部门开展相关的管理活动;

　　13、负责处理部门间人员纠纷及投诉等工作;

　　14、负责部门内部人员的绩效考核、配置、培训及管理工作;

企业人力资源经理的职责通用18

　　岗位职责：

　　1、协助人力资源部负责人全面负责部门管理、工作规划及统筹;

　　2、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度;

　　3、定期审核并修订相关人力政策及程序文件，确保其合理性和合法性;

　　4、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

　　5、主导公司薪酬、福利、绩效方案的制定并落地实施;

　　6、领导安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;四年以上大型互联网公司人力资源管理经验(侧重薪酬或绩效);

　　2、熟悉薪酬绩效管理相关理论知识及各类考核工具的应用，能独立主导薪酬绩效管理的推进工作;

　　3、能独立策划绩效考核及部门激励方案、流程;掌握绩效考核技术、任职资格管理或人才测评技术，能协助上级推进相关项目型工作

　　4、了解国家有关人力资源管理及劳动合同相关的法律、法规;

　　5、精通Office办公软件，能进行各种必要的数据统计和分析;成熟的独立工作、组织、沟通和协调能力以及较强的语言文字表达能力。

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