2022人事科的职责

2022人事科的职责1

　　1、协助部门经理分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;

2022人事科的职责

　　2、开展网络招聘，筛选简历，进行初试与复试安排;

　　3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;

　　4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;

　　5、完成上级临时交办的其他工作任务。

2022人事科的职责2

　　1、根据招聘需求，发布岗位信息;

　　2、根据岗位要求，筛选简历，邀约应聘者前来公司面试;

　　3、跟进整个面试流程，初试，复试，终试;

　　4、对拟定入职者进行背景调查，通知入职，入职进度跟进;

　　5、负责入职手续办理、劳动合同管理;

　　6、对入职后员工不定期沟通、关怀，并及时与部门领导反馈沟通。

2022人事科的职责3

　　1、接待工作：负责在前台对来宾、来访初步接待、指引、联系协调，使外来人员迅速顺利地和公司相关人员接洽;

　　2、考勤：每月考勤核算，考勤纪律监督、管理;

　　3、前期：团队搭建，负责人员招聘工作;

　　4、长期：制度搭建、绩效考核、薪酬福利、处理员工关系、培训管理等;

　　5、负责部门日常行政事务;

　　6、完成公司领导安排的其他工作任务

2022人事科的职责4

　　1、组织有关部门制定和完善公司各项规章制度;

　　2、预测并制定公司每季度人力编制，制定并修改岗位与编制定编标准;

　　3、负责有关会议材料的准备及会议通知、记录、编发会议纪要及有关事项;

　　4、负责项目数据跟进修正、检查，管理通道、专业通道设计，任职资格体系的搭建与完善;

　　5、建立、完善公司各项材料的管理，严格借档手续;

　　6、建立和完善人才继任与发展体系、干部储备晋升机制等;

　　7、外包临时工流程管理等。

2022人事科的职责5

　　1、根据招聘需求和计划，拟写岗位职责和任职要求，发布招聘信息;

　　2、筛选或下载合适的简历，电话邀约面试;

　　3、负责初试;

　　4、通知、安排复试，跟进复试结果;

　　5、安排录用报到事宜，跟进入职情况;

　　6、统计、汇总、分析日常招聘数据，及时反馈招聘效果、调整招聘方向;

　　7、完成上级领导交办的其他工作。

2022人事科的职责6

　　1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才

　　2、协助行政主管完成一些公司聚会活动

　　3、负责各部门卫生的督促和监督工作

　　4、完成上级交办的其他工作事项

　　5、熟练操作电脑，熟悉办公软件的使用

　　6、较强的沟通协调能力、学习能力，并具有团队合作精神

2022人事科的职责7

　　1、负责简历筛选、邀约、面试、选拔、录用考评、offer发放等工作，及时有效满足用人部门需求，确保按时按质获得合适的人选，实施试用期跟进、考核及转正工作。

　　2、负责员工的入职、培训、人事调动、离职等手续的办理;

　　3、负责公司人力、行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　4、负责员工考勤核算;

　　5、管理员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

　　6、负责公司固定资产及消防安全管理;

　　7、负责公司日常商务接待、通知、通告及相关文件的发布;

　　8、完成上级领导交办的其他任务;

2022人事科的`职责8

　　1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

2022人事科的职责9

　　1、公司考勤的后台管理、录入、导出、统计;

　　2、公司社保、公积金的缴存增减;

　　3、公司工商资质变更、年审;

　　4、公司快递的收发、费用核算;

　　5、前台总机的接听、转达;

　　6、前台的商务接待;

　　7、办公用品及礼品的采购、发放、统计;

　　8、办公区域内的维保管理。

2022人事科的职责10

　　1、在总经理的领导下，全面展开后勤服务保障工作;

　　2、组织制订和落实公司各项管理制度;

　　3、负责对公司固定资产的管理、调配，办公用品管理等;

　　4、负责公司经营管理信息、统计信息等的上报管理工作;

　　5、负责公司对外信息的发布管理工作;

　　6、负责公司公共关系的沟通和维护工作。

2022人事科的职责11

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，招聘模型搭建，岗位价值评估、员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

　　5、处理日常基础人事工作。

2022人事科的职责12

　　1、分管基础人事、招聘、培训及入职管理工作;

　　2、协助人力资源总监制定年度定岗定编、招聘实施及人才发展规划;

　　3、负责公司重要岗位的招聘、入职管理工作;

　　4、负责规范所辖工作的制度、流程建设，提高工作运行效率和严谨性;

　　5、协助人力资源总监建立公司人才发展机制、提升内部组织能力;

　　6、领导交代的其他工作。

2022人事科的职责13

　　1、监督执行公司相关制度、流程。

　　2、负责公司办公用品采购管理的工作。

　　3、负责通知行政各项事宜，积极做好公司内外的各种联络工作。

　　4、负责办公室文件档案的收集、归档、保管。做到保管严密，存放有序，查找方便。

　　5、建立和完善公司各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

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