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人力资源部主任职责

时间:2022-12-13 10:22:12 人力资源 我要投稿

人力资源部主任职责15篇

人力资源部主任职责1

  1、协助上级主管建立并完善人力资源管理体系,制订、完善医院人力资源管理制度、流程等;

  2、预算:协助科主任编制年度人力资源成本预算,并监控各科室的人力成本费用支出;

  3、招聘:根据现有人员编制及业务发展需求,协调、统计各科室的招聘需求,编制年度招聘计划,并组织实施,确保招聘计划的顺利完成;

  4、培训:根据医院实际运营,协助科主任搭建培训体系,编制年度培训计划并组织实施;

  5、薪酬福利:根据行业薪酬福利结构及水平,提出合理化薪酬福利建议,协助科主任建立并完善薪酬福利制度,并组织宣贯、实施;

  6、员工关系:指导下属完成员工入离职、试用期转正、合同续签等事务性工作,并做好基础数据的统计与分析;

  7、完成上级安排的其他工作。

人力资源部主任职责2

  1、负责公司的招聘工作;

  2、维护公司人力资源体系运行;

  3、完成其他一些行政人事工作;

  4、了解人力资源模块、具备一定的管理知识;

  5、熟练操作各种办公软件熟悉劳动法等各项法律法规;

  6、监督公司人力资源管理的相关规章制度的实施;

  7、负责公司人员入职、转正、离职、调动办理工作;

  8、负责劳动合同管理工作;

  9、负责公司考勤管理工作;

  10、负责公司劳动关系协调工作。

人力资源部主任职责3

  所属部门:人力资源部

  直接上级:总经理

  直接下级:招聘与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员

  本职:协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持,负责公司人力资源战略规划的执行,全面负责人力资源管理的各项事务,负责人力资源部内部的组织管理,完成总经理交办的其它各项工作

  主要职责与工作任务:

  1、协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持:根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑管理和技术人员的梯队建设;参与公司重大人事问题的决策;定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

  2、负责公司人力资源战略规划的执行:制定分阶段的人力资源战略实施计划,并组织实施;根据公司的战略发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构,带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书,并提出合理的人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

  3、全面负责人力资源管理的各项事务:负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.

  4、负责人力资源部内部的组织管理:负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施;负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行;负责人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工,合理安排人员;负责控制本部门预算,降低费用成本。

  5、完成总经理交办的其它各项工作

  权力和责任:

  权力:

  对公司编制内招聘有审核权

  对公司员工出勤的审核权

  对公司员工手册有解释权

  有对员工考核数据和事项核实权

  对员工投诉有核实权

  有对直接下级人员调配、奖惩的建议权,任免的提名权和考核评价权

  对所属下级的工作有监督、检查权

  对所属下级的工作争议有裁决权

  本部门预算内的费用使用权

  责任:

  对本部门的整体工作绩效负责

  对人力资源战略的制定及实施效果负责

  对公司人员供应的及时性负责

  对下属人员的工作负直接领导责任

  考核指标:

  员工满意度、部门合作满意度

  人力资源制度健全程度,人力资源计划的制定、执行情况

  部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理

  人员供应及时性、重要任务完成情况

人力资源部主任职责4

  1、建立完善公司人力资源管理体系

  2、推动人才管理项目,建立人才激励与培养体系

  3、建立并实施公司绩效管理工作,制定绩效考核方案,并不断完善绩效考核指标

  4、负责制定公司发展的薪酬福利体系

  5、完成上级领导交办的.其他事项

人力资源部主任职责5

  1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

  2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

  4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;

  5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

  6、完成领导临时交办的各项工作任务。

人力资源部主任职责6

  (1) 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。

  (2) 制订人力资源部年度工作目标和工作计划,经批准后施行。

  (3)组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。

  (4) 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

  (5) 加强与公司外同行之间的联系。

  (6) 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

  (7) 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

  (8) 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

人力资源部主任职责7

  1、主持人力资源部日常工作。

  2、制定人力资源部年度工作计划。

  3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划,并组织实施。

  4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密。

  5、负责职工人事合同管理,做好职工劳动合同的签订、公证,社会保险的办理。

  6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整。

  7、负责新进人员的甑选、招聘、录用。

  8、负责职工的教育、培训工作。

  9、负责临时劳务合同工的管理。

  10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作。

  11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。

  12、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

人力资源部主任职责8

  1、负责根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求,编制招聘计划;

  2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3、负责执行招聘渠道的选择、开发、维护和评估,对招聘渠道配置提出可行性建议;

  4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作;

  5、协助公司企业文化建设,负责配合公司培训相关工作;

  6、协助设置人力配置模式(包括各岗位职务分析、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的发展建议);

  7、人事其他相关工作;

人力资源部主任职责9

  1、编制公司人力资源战略规划,组织对公司各部门的定岗定编工作;

  2、建立公司内部人才的分类及梯队体系,制定员工职业生涯发展规划;

  3、健全与完善公司的人力资源管理制度并监督实施;

  4、建立员工的综合考察体系,对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议;

  5、负责公司各层级员工的年终绩效考评方案设计并组织实施;

  6、完善并实施公司的薪酬及福利保障制度;

  7、负责公司紧缺人才的考察和引进工作,满足公司经营发展之人才需求;

  8、审核员工培训计划并监督落实;

  9、营造和谐有序的劳动用工关系,妥善有效处理劳动纠纷等事件;

人力资源部主任职责10

  1、根据公司业务发展战略及规划,制定企业人力资源规划。组织人员招募、培训、绩效管理(考核)、薪酬管理、员工关系管理、企业文化建设等工作。

  2、负责完善公司各项人力资源管理规范或制度,包括薪酬架构与相关部门考核、激励机制等。

  3、向决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司人力资源管理水平。

  4、负责文秘工作。做好印章使用和管理,各类文件的收发、传阅及归档保管,工作总结及工作计划等文稿的撰写,各类会议的组织、记录及有关档案的归集、整理、保管等文秘工作。

  5、负责公司后勤事务的管理以及日常运营工作。

人力资源部主任职责11

  1、建立、完善体系,研究、设计匹配公司经营战略的人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度,并有效落地实施;

  2、根据公司的发展战略,制定人力资源战略,根据需要进行定期评估完善,组织进行人力资源需求调查分析,制定人力资源中长期规划方案并组织落实;

  3、跟踪和监控公司组织发展状况,负责根据发展阶段进行集团管控模式、组织结构的修订与完善;

  4、制定人才需求和配置计划以及相关,拓展并不断优化招聘,组织人才引进工作;

  5、编制年度人工成本预算,建立并管理人工成本台账;

  6、收集各部门培训需求,分析岗位任职和技能要求,制定并组织实施总部年度培训计划,监控培训经费的使用状况;

  7、制定绩效管理方案,并组织实施;

  8、建立科学有效的薪酬福利激励机制,做好薪酬福利的兑现工作,落实员工的各类保障机制;

  9、建立员工职业发展通道,管理员工职业生涯规划,开展人才梯队培养和发展;

  10、定期开展人力资源管理审计检查和统计报表,查找公司上下人力资源管理工作中存在的风险和问题,提交相关分析;

  11、完成上级领导交办的其他临时性工作。

人力资源部主任职责12

  1,每日面试者的接待与管理;

  2,招聘工作的相关统计和数据汇总和分析;

  3,招聘简历的筛选和电话邀约;

  4,公司考勤管理及员工档案管理;

  5,招聘端口的申请审核及管理;

  6,完成直属上级交代的其他工作;

人力资源部主任职责13

  1、了解劳动合同法、劳动法等相关法律知识。

  2、专业知识扎实;行业经验相对丰富;逻辑思维强。

  3、能开拓招聘渠道,完善招聘流程、提高招聘效率。

  4、能协助公司各职能部门做好人力资源相关工作。

人力资源部主任职责14

  负责不断完善公司培训和人才开发体系,建立和优化完善相关制度;

  负责公司培训需求调研,制定年度培训计划,并做好组织实施;

  负责监督和指导公司下属机构培训实施,跟踪检查培训效果,组织培训效果评估,不断改进培训工作;

  负责建立和完善公司员工培训档案,及时准确记录相应信息,为人力资源开发提供依据和支撑;

  主导公司人力资源规化,提出合理建议和方案,并指导和督促实施。

  其它工作

人力资源部主任职责15

  1.在上级的指导下,进行HR文件与SOP的编写、修订,组织各部门进行部门职责和职位说明书的实时更新;

  2.协助上级进行公司组织架构调整、年度人员需求编制梳理等工作;

  3.负责人才招聘工作;

  4.负责绩效管理、职业发展通道评审、后备人才建设、管理人员晋升、表彰等组织工作;

  5.负责员工关系建设工作,开展员工满意度调查,处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;

  6.协助推进人效提升、流程改善项目,推动文化建设,积极推广新文化优秀事迹,打造良好新文化氛围;

  7.完成各类人事报表,办理人事手续、维护E-hr系统基础数据并对数据准确性负责;

  8.协助团队其他成员达成目标;

  9.完成上级安排的其他工作;

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