人事的主要工作职责（精选24篇）

　　在现实社会中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家收集的人事的主要工作职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事的主要工作职责（精选24篇）

　　人事的主要工作职责 1

　　1、负责前台接待工作

　　2，喜欢和愿意自制美食。制作和准备领导中餐，每周五自制公司下午茶

　　3、负责公司文化建设工作;

　　4、快递的签发及每月对账整理;电话的接听、过滤

　　5、新进员工的办理手续及所有员工合同的整理归档

　　6、每月考勤整理及统计;公司的'电话费的交付;

　　7、按上级要求及需要发放通知;

　　8、办公用品采购与分发;

　　9、负责人力资源工作(包含人事规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系，制度等);

　　10、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告;组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

　　11、完成领导交办的其他工作;

　　人事的主要工作职责 2

　　1、完成公司的日常人事事务;

　　2、员工社保、公积金等福利的经办工作;

　　3、协助上级完成员工培训计划及培训实施，承担部分培训讲师角色，有效评估培训效果;

　　4、熟悉当地招聘渠道及校园招聘，完成公司的岗位需求配置及招聘工作;

　　5、负责员工入离职、异动等基础人事工作，以及员工考勤、档案等资料的.管理;

　　6、协助上级进行员工、团队建设，做好劳动关系处理;

　　7、完成员工的业绩考核工作;

　　8、有一定的组织和规划能力，承担活动、项目的策划和执行;

　　9、严格按照公司规定的人事流程完成各类相关事务;

　　10、上级交办的其他工作。

　　人事的主要工作职责 3

　　1.招聘渠道的开发与维护，招聘计划的实施，储备与汰换人才;

　　2.员工的入职、离职、调岗、转正等相关手续的办理;

　　3.人事档案、劳动合同的.管理;

　　4.员工社保、公积金、意外险的购买与终止;

　　5.办公用品及固定资产的管理，采购以及分发;

　　6.员工手机卡的管理及账单统计;

　　7.员工宿舍管理以及办公室卫生管理;

　　8.负责公司人力资源信息的上传下达工作。

　　人事的主要工作职责 4

　　1、负责公司相关人员的资料、档案的整理;

　　2、负责公司员工的会议制度管理、考勤;

　　3、负责定期组织员工选择旅游景点，配合旅游公司做好管理;

　　4、负责员工的招聘、培训、日常考勤;

　　5、负责办公室人员的日常秩序的管理，快递等管理;

　　6、完成上级领导交待的工作;

　　7、协助财务部门，处理财务相关工作;

　　8、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的`组织与管理

　　人事的主要工作职责 5

　　1、根据月度招聘指标，完成分公司招聘任务。招聘渠道开通，招聘费用的申报、统计、控制。

　　2、协助分总组织分公司相关培训，并提出合理化建议。

　　3、负责员工入职、离职、转正、晋升、异动等手续的办理。负责分公司社保、公积金的办理。

　　4、负责员工福利申请、团建活动组织，完成重庆区域薪酬核算、提成核算，做好薪酬调研，根据分公司情况提出合理化建议。

　　5、协助分总打造团队，提升团队向心力、执行力。其他分公司人事类相关工作。

　　人事的'主要工作职责 6

　　1、负责员工的招聘、入职、社保、人事调动、离职等手续，建立人事档案;

　　2、做好来人接待及公司会议等重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　3、做好员工考勤和排班工作;

　　4、监督管理、维持卫生整洁的`办公环境;

　　5、负责公司邮递物品的收取、分发工作;

　　6、负责礼品、福利用品、接待用品、办公用品的管理、采购、发放、使用登记;

　　人事的主要工作职责 7

　　1、负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。

　　2、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。

　　3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的`考勤福利等事宜;

　　6、做好部分外联及相关手续的办理工作。

　　7、有文艺特长，组织过企业文化各类活动。

　　8、完成领导交办的其他工作。

　　人事的主要工作职责 8

　　1.负责公司的规章制度，并督促、检查制度的'贯彻和执行;

　　2.对外及相关部门联络接待，接听来电、解答咨询及传递信息，确保及时准确;

　　3.负责办公用品的盘点工作，做好登记存档;及时做好后勤保障工作，对办公用品的领用、发放、出入库做好登记;

　　4.招聘简历初步的筛选与邀约，新员工入职手续的办理，员工劳动合同的签订和管理;

　　5.负责每月公司考勤等基础人事工作;

　　6、负责公司日常环境卫生检查和绿植保养等综合事务工作;

　　6.协助上级领导安排的其他工作事宜。

　　人事的主要工作职责 9

　　1、负责人员招聘简历筛选、面试、各招聘网站招聘信息维护;

　　2、负责各分公司员工考勤、人事档案，办理和更新劳动合同，

　　3、负责各项规章制度完善、修订和监督，培训前期筹备与组织;

　　4、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责行政人事部各项事务的.操作和实施，配合各部门相关工作

　　6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　7、上级安排的其他工作。

　　人事的主要工作职责 10

　　1、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

　　2、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

　　3、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

　　4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

　　5、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　6、负责部门日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

　　7、组织会议的开展，并完成会议纪要工作：

　　8、协助上级督促各部门的'PK执行情况及结果公布;

　　9、负责公司环境卫生的管理，检查办公场地的整洁卫生状况;

　　10、办公用品的申购、管理和发放，及时收回离职人员的非消耗类办公用品;

　　11、核销公司房租、办公杂费等相关费用;

　　12、定期对行政仓库进行整理，定期盘点;

　　13、检查监督空调、水电、办公设备、消防设备等的使用情况以及办公用品、办公环境设施的维修、维护;

　　14、负责公司考勤管理工作并协助人事专员招聘及人员入职工作;

　　15、领导安排的其他工作

　　人事的主要工作职责 11

　　1)管理销售大区员工劳动合同及人事档案;

　　2)办理销售大区员工社会保险缴纳，维护相关台账;

　　3)负责销售大区人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、禁用、调动及离职处理;

　　4)负责销售大区员工考勤管理及薪资核算;

　　5)协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续;

　　6)根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划;

　　7)指导、培训办事处销售行政落实基础人事制度、流程，定期检查。

　　人事的主要工作职责 12

　　1.招聘管理，根据年度人力资源规划，制定本项目公司年度招聘计划并执行落实。

　　2.根据年度人力资源规划，制定年度培训计划并上报审核，根据人才培养需求，制定本项目公司专项培训方案。

　　3.负责做好公司员工人事档案维护和管理工作。

　　4.员工异动及员工关系管理，及时更新本项目公司员工名录，并上报备案。

　　5.绩效管理，根据绩效管理体系，定期组织所有员工的绩效考核工作，统筹绩效数据收集与分析、报表编制等，形成绩效考核结论。

　　6.薪酬福利管理，负责本项目公司薪酬总额的预算和控制，负责权限内员工的`薪酬福利计算。

　　7.负责本项目公司员工社会保险申报、基数核定以及指导、检查和监督工作，负责本项目公司员工五险一金的申报和基数核定等管理工作

　　人事的主要工作职责 13

　　1、根据上级要求实施招聘工作，包括发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告等;

　　2、配合上级制定执行公司人事行政相关规章管理制度，做好考勤管理工作;

　　3、负责花名册管理、员工档案管理、员工入离调转手续办理等基础人事工作;

　　4、负责组织企业文化建设工作，包括公司各项会议、文体活动、节日活动的安排组织等;

　　5、负责公司日常用品(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括配置、清点、维护、登记等;

　　6、负责办公环境维护等日常行政工作，完成上级领导交办的'其他任务。

　　人事的主要工作职责 14

　　1、接听咨询电话并做好相关记录，及时提交给中心主任;咨询、报名、电话跟进等各项数据整理统计和核实工作，并及时上报相关人员。

　　2、家长来访接待，并进行登记，每日提交来访人员登记汇总表。

　　3、家长或学生投诉受理;学员报名、引导收费等工作。

　　4、协助完成人员招聘、员工关系等人事事务性工作。

　　5、负责收款，并及时将信息记录在案;每日按时提交资金日报表。

　　6、节假日期的'值班安排。

　　7、领导交办的其他事务。

　　人事的主要工作职责 15

　　1、接听咨询电话并做好相关记录，及时提交给中心主任;咨询、报名、电话跟进等各项数据整理统计和核实工作，并及时上报相关人员。

　　2、家长来访接待，并进行登记，每日提交来访人员登记汇总表。

　　3、家长或学生投诉受理;学员报名、引导收费等工作。

　　4、协助完成人员招聘、员工关系等人事事务性工作。

　　5、负责收款，并及时将信息记录在案;每日按时提交资金日报表。

　　6、节假日期的值班安排。

　　7、领导交办的其他事务。

　　人事的`主要工作职责 16

　　1.新员工招聘工作。

　　2.负责员工面试、录用及员工福利的办理。

　　3.负责新员工培训工作

　　4、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;

　　5、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据;

　　6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　7、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计;

　　8、协助人力资源部日常工作的开展

　　9、参与公司绩效管理、考勤等工作

　　10、按时执行公司上级领导安排的'其它事项。

　　人事的主要工作职责 17

　　1、根据公司经营发展目标，制定公司人力资源规划，明确人力资源目标和方案并严格按照人力需求推进实施计划，以支持业务目标的完成;

　　2、建立完整的人力资源体系，组织制定各项人事制度，并执行相关管理制度及政策落实，确保人力资源的合理使用;

　　3、熟悉人力资源管理各大模块，尤其擅长招聘模块，完善招聘体系，以满足快速发展对人才的需求;

　　4、负责员工素质模型评估工作，为晋升提供有力依据; 5、配合各部门完成人员的考核，有效实现绩效考核的目的; 6、维护、发展及传播企业文化;

　　7、组织与安排公司团建工作，并实时做好反馈和改进; 8、上级领导交办的其他工作事项。人事的主要工作职责篇6

　　1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理；

　　2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

　　3、负责公司员工劳动合同的`签订和日常管理工作；

　　4、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的工资表；

　　5、员工活动，组织培训等。

　　人事的主要工作职责 18

　　1、招聘：根据公司业务发展需求及规划进行招聘，完善招聘流程，组织初试安排复试等相关环节；

　　2、考勤管理：每月月初进行上月考勤汇总统计，员工确认签字后提交财务；

　　3、福利：员工福利确认与发放；

　　4、劳动关系：员工入离调转手续日常办理，合同档案收纳及整理；

　　5、部分行政日常工作。

　　人事的主要工作职责 19

　　1、协助公司招聘、保险、福利、绩效等相关工作;

　　2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;

　　3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

　　4、协助建立员工关系，组织员工的`活动;

　　5、协助组织企业文化建设宣传工作;

　　6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

　　人事的主要工作职责 20

　　1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

　　2、负责管理员工劳动关系，整理档案，绩效考核，等工作并办理有关手续；

　　3、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

　　4、实施公司的企业文化建设，组织开展企业文化有关各项培训及活动；

　　5、根据发展需求，做好人才梯队建设，做好人力资源分析和优化；

　　人事的主要工作职责 21

　　1、负责员工日常招聘，开拓、建立招聘渠道和人才储备库；

　　2、做好各类人事统计报表，及时掌握酒店员工异动变化情况；

　　3、根据规定办理员工的录用、试用、评估、签订合同、续订或解除合同等各项手续；

　　4、负责处理职工工伤、生育、医疗等事宜；

　　5、负责五险一金的'申报相关工作；

　　6、活动的组织，策划等。

　　人事的主要工作职责 22

　　1.根据公司整体目标，负责人事招聘管理工作规划、实施和管理;

　　2.制定总部及门店员工培训计划，负责安排组织培训实施及员工技能考核鉴定;

　　3.制定公司人事绩效考核制度、程序及标准，定期安排组织对员工进行考核;

　　4.对公司员工的职业规划进行正确的.引导，负责公司的人事规章制度的制定、完善和监督执行;

　　5.根据公司需求编制人员招聘需求、活动安排及费用的预算;

　　6.制定相关的员工拓展计划，提升团队凝聚力。

　　人事的主要工作职责 23

　　1、发展和维护招聘渠道，参与制定和实施招聘计划，实施招聘流程，收集简历，安排面试，背景调查;

　　2、办理员工入职、离职、转正、异动手续;

　　3、参与制定公司培训计划，完善培训体系并推进执行，监督各部门培训实施情况;

　　4、员工劳动关系维护与管理;

　　5、办公用品及所辖低值易耗管理;

　　6、企业文化建设;

　　7、人力、行政制度执行监督。

　　人事的主要工作职责 24

　　1. 负责招聘：根据公司的用人需求，合理制定公司招聘计划方案及执行招聘工作;能按照要求筛选简历、电话邀约面试，并且统计相应数据，协助人事经理完成招聘计划，维护、开拓招聘渠道;

　　2.劳动关系：办理员工入职、离职、异动、转正等相关手续;负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作;

　　3.薪酬绩效：根据公司的薪酬体系，及各部门考核方案进行落实绩效;

　　4.培训：协助人事分管副总建设公司培训体系;

　　5.协助部分行政相关工作;

　　6.完成公司领导交办的'其他事项。

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