人力资源中心职责（通用18篇）

　　在日常生活和工作中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编精心整理的人力资源中心职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　人力资源中心职责 1

　　1、协助完成公司绩效资料汇总，推动公司各部门计划的制定及报批，有效促进公司经营目标的分解和推动落地;

　　2、协助完成公司培训的.开展，有效组织培训计划的落地，并通过工作经验沉淀，有效推进公司制度、流程以及工具的迭代;

　　3、协助完成企业文化宣传工作，对接做好企业文案编写、团队建设等工作的开展;

　　4、协助完成人力资源基础数据的收集、分析;

　　5、负责日常行政管理工作，负责资产、档案、会议、车辆、费用报销等的管理工作;

　　6、根据公司日常办公需求，做好上传下达的工作。

　　人力资源中心职责 2

　　1. 根据公司人力资源管理策略和制度，确保公司各项人力资源管理制度和工作流程的有效开展和规范落实，为分公司业务发展提供支持;

　　2. 结合分公司业务发展进度，按照公司组织机构设置及预算管理要求，负责组织机构管理工作，配合总公司完成人力预算编制、人力盘点等工作，提高组织效能

　　3. 按照公司招聘制度，选择和拓展招聘渠道，优化招聘工作流程，开展招聘工作，进一步优化分公司团队结构，提高人员招聘效率和质量;

　　4. 依据公司绩效考核体系和管理要求，开展年度绩效考核工作，通过考核工具的.有效使用，提升员工工作绩效;

　　5. 按照公司高级管理人员管理工作要求，配合分公司总经办完成高管任命工作，确保相关材料的报送符合监管规定

　　6. 依据公司培训体系，制定并执行分公司人才培训发展计划，组织实施培训课程，促进员工的个人发展，实现专业技能、业务能力或管理水平的稳步提升;

　　7. 配合分公司管理层，建立和完善分公司员工沟通机制，妥善协调、处理劳资关系，合理管控劳动关系风险;

　　8. 协助分公司管理层宣导公司企业文化，组织开展各类员工活动，提高公司凝聚力，促进员工对企业文化的了解和有效执行。

　　任职资格:

　　1.全日制大学本科及以上学历;

　　2.五年以上工作经验，两年以上保险行业工作经验，具备人力资源管理师相关资格证书为佳;

　　3.良好的沟通协调能力、事务统筹规划能力和高效执行力，具备全局观和主观能动性，认真细致，责任心强，思想活跃，具备团队合作精神。

　　4.个性外向,谦逊，细致，具备优秀的亲和力和柔韧性;熟悉保险行业运营模式。

　　人力资源中心职责 3

　　1、销售人事外包产品，例如：人事代理、劳务派遣等;

　　2、根据公司下发至本人的销售目标，通过各种方式拓展业务，完成销售目标;

　　3、积极开发新客户，同时与已签约客户保持良好、持续的沟通;

　　4、协调客户后续服务中的各种内、外部疑难问题，确保为客户提供及时、准确的服务;

　　5、督促客户服务费用的'按时回款，同时协助客服同客户前期及后期的接洽工作。

　　人力资源中心职责 4

　　1、依据总部人力资源管理政策、方向以及实施方法，执行与落实;

　　2、根据公司薪资考核方案进行工资的审核、报签;工资发放跟进;

　　3、负责审核内部调配、调入、调出、辞职等手续;

　　4、公司各项政策、制度、方案的宣导、执行及问题反馈;

　　5、及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　6、根据現有各部门编制及工厂业务需求，协调，统计各部門的招聘需求并落实

　　7、能管理与监督招聘供应商招聘计划

　　8、未来能担任集团工厂HRBP角色

　　9、完成上级领导交待的`其他工作。

　　人力资源中心职责 5

　　1.根据公司战略重点和全面预算目标，主导各部门完成绩效指标分解，搭建绩效指标体系的工作;

　　2.设定、评审各部门的绩效目标，确保实现公司的战略及部门重点工作规划;

　　3.建立和完善绩效管理制度，设计及优化流程，为绩效考核实施提供制度保障;

　　4.组织开展员工绩效管理相关工作，如绩效考核、反馈辅导、结果应用管理等;

　　5.指导建立并完善健全员工劳动关系管理规章制度，监督员工劳动关系管理、入职离职、人事文档管理等工作的'落实情况;

　　6.建立和完善员工关系的各项制度、流程，规范劳动用工;

　　7.完善劳动合同管理，降低企业用工风险;

　　8.建立人事信息系统，完善员工异动、档案、证件等管理，提升人事信息化水平，为人力资源各项决策提供有效依据;

　　9.负责考勤管理及各种假期的核实登记工作;

　　10.完成上级交办的其他工作。

　　人力资源中心职责 6

　　1.依据公司的.人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用等跟进;

　　2.负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工档案建立等;

　　3.负责企业文化建设，定期与员工沟通、维护员工关系、集体活动策划组织等;

　　4.协助上级完成其他人力资源相关工作。

　　人力资源中心职责 7

　　1、根据公司发展战略、HRO行业发展前沿、客户需求、竞争态势，评估、开拓公司新的市场机遇，对业务发展规划提供系统性研判。

　　2、深刻了解业务，精准分析服务对象的需求，系统化地进行业务对接和流转，满足业务的'需求。

　　3、负责所属HRO(BPO或者RPO均可)项目运营管理，建立和健全外包项目运营体系，建立并优化管理制度、业务标准及流程，提高运营能力。

　　4、负责项目运营效益管理(P&L)，实现业务运营全程中的预算管理、资源成本控制，从“运营/成本/业务品质”全局来建立人力资源外包服务体系、提高业务产能的营运效率。

　　5、负责部门员工的管理工作。

　　人力资源中心职责 8

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

　　2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　7、行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

　　8、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;

　　9、负责组织公司通用规章制度的'拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司;

　　人力资源中心职责 9

　　1.完善企业人力资源制度，修订各岗位的`岗位职责；

　　2.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;

　　3.管理人事档案；

　　4.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果；

　　5.负责考勤处理；

　　人力资源中心职责 10

　　根据入职后的岗位编制，执行本岗位的工作职责：

　　招聘：负责岗位需求管理、人员招聘以及试用期跟进等工作；

　　培训：负责完善及执行培训体系，负责公司企业文化活动开展；

　　员工关系：负责新员工入职指引、员工关怀、离职面谈等员工维稳工作；负责员工劳动关系；

　　行政：负责公司行政项目申报、行政公文等撰写、对外接待。

　　人力资源中心职责 11

　　1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略；

　　2、负责筹建酒店的团队组建、培训，薪酬体系建设及实施。

　　3、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　4、建设酒店行政管理体系，负责酒店日常行政的管理；

　　5、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的'招聘渠道；

　　6、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；

　　人力资源中心职责 12

　　1、与人才需求部门沟通分析招聘需求，协助人事主管按时完成招聘交付；

　　2、筛选简历，预约面试，组织笔试并跟进入职、离职、调岗等流程等；

　　3、维护公司的'各项招聘渠道，简历库管理、人才储备等工作；

　　4、负责员工劳动合同的签订或续签、人事档案保存，以及职务任免、调配、解聘等手续；

　　5、开展绩效考核、薪酬管理等模块工作，发起、汇总、归档各部门员工考核数据；

　　6、协助处理企业员工关系，组织员工活动；

　　7、完成公司负责人临时交办的其他工作。

　　人力资源中心职责 13

　　1.全面负责公司人力资源工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用；

　　2.建立和规范公司人力资源管理体系；

　　3.组建公司的.职业化团队及负责公司的各项管理变革；

　　4.深化公司的企业文化，建立积极向上、团结平等、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；

　　5.规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

　　人力资源中心职责 14

　　1、招聘工作：协调、统计各销售片区招聘需求、开拓和维护招聘渠道、发布信息、简历筛选、面试及数据信息记录等；

　　2、培训工作：收集、统计各销售片区培训需求、协助制定培训计划、组织实施培训、跟踪和反馈培训效果、优化培训工作等；

　　3、完成领导交办的各种其他工作，配合完成部门一些阶段项目性工作。

　　人力资源中心职责 15

　　1、与人才需求部门沟通分析招聘需求，协助人事主管按时完成招聘交付；

　　2、筛选简历，预约面试，组织笔试并跟进入职、离职、调岗等流程等；

　　3、维护公司的各项招聘渠道，简历库管理、人才储备等工作；

　　4、负责员工劳动合同的'签订或续签、人事档案保存，以及职务任免、调配、解聘等手续；

　　5、开展绩效考核、薪酬管理等模块工作，发起、汇总、归档各部门员工考核数据；

　　6、协助处理企业员工关系，组织员工活动；

　　7、完成公司负责人临时交办的其他工作。

　　人力资源中心职责 16

　　1、参与制定招聘计划、招聘方案，并根据计划、方案完成招聘任务;

　　2、完善招聘流程，协助完成企业人才选拔方案及人才库建设;

　　3、每个月组织部门员工关系活动

　　4、员工培训

　　5、领导安排的其他事宜享受

　　人力资源中心职责 17

　　1.根据公司及子公司的发展战略规划、经营计划制定人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施的人力资源管理体制;

　　2.拟定公司组织架构调整方案，制定、修订公司岗位设置标准及人员编制管理政策;

　　3.制定各模块人力资源的管理政策与制度，保障公司和各部门执行规范化的'人力制度流程;

　　4.根据公司战略规划，组织制定各中心及分子公司的人力资源需求计划与年度招聘战略，并予以实施;

　　5.制定并实施有相对竞争优势的薪酬福利政策，以确保吸引和保留优秀人才;

　　6.建立满足员工个人发展需求的培养体系，组织开发人才发展培训机制。

　　人力资源中心职责 18

　　1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目；

　　2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　3、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

　　5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　6、对拟录用人员进行背景调查，对拟录用人员进行待遇沟通，领导签字确认后，和拟录用人员进行报到确认，发送录用通知；

　　7、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

　　8、招聘费用的申请、控制和报销；

　　9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

　　10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

　　11、负责办理新员工入职手续，包括劳动合同、保密协议、竞业禁止协议的`签订，学历证、职业资格证、特种作业证以及其他证书的存档与保管；

　　12、完成领导交办的其他事务。

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