招聘办公室岗位职责

　　随着社会一步步向前发展，各种岗位职责频频出现，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编为大家收集的招聘办公室岗位职责，欢迎大家分享。

招聘办公室岗位职责

招聘办公室岗位职责1

　　岗位描述:

　　1. 负责实验室的内部审计工作;

　　2. 负责实验室财务工作的`合规性审核工作。

　　招聘要求:

　　1. 财务相关专业,硕士以上学历,45岁以下;

　　2. 5年以上相关工作经验;

　　3. 良好的职业操守,沟通协调能力强,有较强责任感。

招聘办公室岗位职责2

　　岗位描述

　　1. 负责实验室研发及常规岗位的招聘;

　　2. 负责实验室秋季及春季校园招聘,维护院校关系;

　　3. 负责实验室人才政策及方向、hc、招聘预算的规划和管理;

　　4. 负责各招聘渠道的考察、合作及管理;

　　5. 负责实验室专场招聘,人才引进,海外招聘会的计划和开展。

　　招聘要求:

　　1. 硕士以上学历,40岁以下;

　　2. 3年以上相关工作经验;

　　3. 大型互联网公司或实验室相关工作经历;

　　4. 有领域内各招聘渠道资源及熟悉供应商管理模式;

　　5. 有主导大型专场招聘会、校园招聘的项目经历;

　　6. 英语口语和文书能力优秀;

　　7. 有较强的亲和力和沟通协调能力及较强责任感。

招聘办公室岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

　　4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、完成其他临时性工作。

　　任职资格:

　　1、大专及以上学历;

　　2、有相关工作经验者优先;

　　3、接受实习应届生;

　　4、工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

　　5、会使用基本的相关办公软件,具备基本的网络知识。

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