公司人力资源部工作职责

公司人力资源部工作职责1

　　1.人力资源战略、体系规划;组织架构规划及管理;公司企业文化传承及活动组织实施;

公司人力资源部工作职责

　　2.人力资源规划及人力资源各项工作计划的制定及组织实施;

　　3.人力资源相关体系文件管理;人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与管理;

　　4.人力资源招聘、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管理;

　　1.负责分公司人事、行政、财务板块综合管理，并及时反馈至集团总部;

　　2.协助分公司总经理完成分公司内部管理;

　　3.负责评估和监督分公司内部管理的规范性和有效性，并及时反馈至集团总部。

　　4.负责集团下发各项制度文件的落地执行，对发现的问题及时反馈至集团总部;

　　5.负责分公司大型行政费用的管控;

　　6.负责分公司大型会议活动的'策划方案，确保方案的顺利实施;

　　7.负责分公司与事业群之间的衔接沟通职能。负责业务、管理、沟通等工作的执行、反馈等。

　　2、负责或协助汇总提交建管家事业群所需经营、管理、汇报材料。

　　8.完成上级领导交办的其它工作。

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2、负责组织起草和完善公司管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、负责组织编写各部门职位说明书;

　　5、负责制订公司人力资源管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;

　　6、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　1、协助经理负责对本部门(人力资源中心/行政中心)工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

　　2、协助经理对本部门人员的管理，包含但不限于部门入职、离职、晋升考核、绩效辅导、培训、氛围打造等;

　　3、负责部门会议的组织与纪录，跟进会议决议的执行与反馈，监督部门层小组会议的落地;

　　4、撰写邮件、公文、报告等各种文件，负责各类文件的分类呈送，完成信息的上传下达。

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