人事部部门岗位职责

　　随着社会不断地进步，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责是组织考核的依据。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编帮大家整理的人事部部门岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人事部部门岗位职责

人事部部门岗位职责1

　　1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;

　　2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;

　　3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

　　4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;

　　5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

　　6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;

　　7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

　　8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

　　9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;

　　10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

　　11.严格遵守'劳动法'及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;

　　12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

　　13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

　　14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的`调查处理,提出处理意见;

　　15.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;

　　16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

人事部部门岗位职责2

　　◆负责起草公司行政公文,负责拟订公司管理制度,对其他部门提出建设性意见;

　　◆负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善;

　　◆负责做好大型会议的准备、主持工作;

　　◆拟订公司人力资源管理制度,负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作,建立人才储备库;

　　◆负责公司员工招录、人才招聘的工作;做好人力资源管理工作,稳定员工队伍。;

　　◆负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理;

　　◆负责公司员工进出、异动手续办理,制作完善人事档案;

　　◆负责制定和实施公司长短期的员工培训计划,合理安排培训内容和培训人员

　　◆完成领导交办的其他工作。

人事部部门岗位职责3

　　1、负责编制和完善人力资源规划，组织制定并实施人力资源战略;

　　2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统，健全并监督公司人力资源管理制度;

　　3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置，建立并完善职级体系和薪酬体系;

　　4、负责建立和优化绩效管理体系，指导公司各部门的绩效管理工作;

　　5、负责组织实施人才的选拔与管理，完善招聘渠道，提升招聘效率;

　　6、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，并负责组织实施;

　　7、负责做好企业文化建设工作，组织各类文体活动，营造良好的工作环境;

　　8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设;

　　9、负责会务的组织与协调，做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实;

　　10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。

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