行政高级经理岗位职责

行政高级经理岗位职责（精选15篇）

　　在充满活力，日益开放的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编精心整理的行政高级经理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　行政高级经理岗位职责 篇1

　　1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、行政管理规章建制及工作流程的优化;

　　4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息;

　　5、统筹规划，协调各业务部门的`关系，为各部门解决具体问题;

　　6、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系;

　　7、负责公司外联及各项活动的组织;

　　8、集团所辖4s店行政规范及标准化管理。

　　行政高级经理岗位职责 篇2

　　1、全面负责公司的行政、后勤工作，保障公司顺利开展各项工作，确保公司的`安全稳定;

　　2、负责集团公司费用预算与过程管理;

　　3、建立和完善行政后勤管理各项规章制度，并监督执行和追踪;

　　4、负责公司会议管理，负责公司会议、重大活动的组织筹备工作;

　　5、全面负责公司资产管理工作，避免公司资产流失和浪费;

　　6、其他行政管理工作(办公环境、证照年审、办公用品、外联接待等);

　　行政高级经理岗位职责 篇3

　　1、负责贯彻落实公司战略方针与政策，并协助总经理制定行政工作计划；

　　2、负责制定本部门的年度、季度、月度工作计划和目标，并组织实施；

　　3、负责主持、督办、检查本部门各项事务性工作并督促本部门人员全面完成职责范围内的各项工作任务；

　　4、负责起草企业行政管理制度、规章、条例；

　　5、负责公司各类印章的保管和使用工作，根据印章使用规定及流程进行监督、管理和使用；

　　6、严格执行公司合同、档案管理及借阅规定，对接收的合同、档案资料进行审核、分类、编目、立卷、存档和废除工作；

　　7、负责三标体系的建立、实施、运行工作；做好与培训机构及认证机构的沟通、协调工作，确保完成公司内审和外审审核工作；

　　8、代表企业与相关部门、外联单位的往来，保持与外联单位与相关企业的'良好关系；

　　9、负责与办理资质中介公司进行洽谈、沟通，并经公司领导批准后与其签订合同；

　　10、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，加强与其他部门协作配合；

　　11、负责拟定公司办公用品、固定资产采购计划，以及审核、控制办公与接待成本；

　　12、负责本部门工作流程及制度的监督与管理工作；

　　13、负责对本部门人员的选拔、培养、激励与考核工作；

　　14、负责公司各项活动的组织、安排和实施；

　　行政高级经理岗位职责 篇4

　　1、公司相关文案处理；

　　2、中支日常费用报销处理、采购等工作

　　3、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导；

　　4、组织公司日常活动组织；

　　5、完成总经理安排的.其他工作。

　　行政高级经理岗位职责 篇5

　　人资行政部人才开发中心经理 三亚新机场投资建设有限公司

　　1.负责本中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行;

　　2.根据部门年度工作计划，编制中心整体工作计划，并负责落实和监督;

　　3.负责下属员工的工作安排，并对下属进行工作指导、监督，确保本中心工作的顺利开展;

　　4.组织公司年度的.人力资源需求预测与分析，制定年度人力资源规划，并组织实施;

　　5.向公司决策者提供有关人力资源战略等方面的建议;

　　6.组织对公司员工、成员单位每年度的人力资源需求预测，制定相关解决方案;

　　7.组织制订公司年度人力资源招聘计划;

　　8.组织对公司员工、成员公司管理人员及核心人员的招聘、任免、晋升;

　　9.组织建立并完善公司人才资料库及人才信息库。

　　行政高级经理岗位职责 篇6

　　1、对公司现有的`规章制度根据实际情况进行本地化调整、颁布、落实；

　　2、对公司人力行政体系建设与改进提出合理化建议；

　　3、负责本部门工作计划安排和督促按时完成；

　　4、协助指导人力行政各模块工作；

　　5、协助指导绩效考核工作及实施；

　　6、负责企业文化建设管理。

　　行政高级经理岗位职责 篇7

　　1.维护、拓展招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的'人才库;

　　2.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

　　3.做好员工管理，受理并及时指导各项目合理解决员工劳动争议事宜;

　　4.协助管理层进行人力管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。

　　行政高级经理岗位职责 篇8

　　1、负责制定、监督、执行公司行政规章制度，协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；

　　2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报；

　　3、负责拟订每年的.工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案；

　　4、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；

　　5、负责公司品牌建设和公司形象维护；

　　6、负责公司及部门对外联络事宜；

　　7、负责公司办公设施的管理及负责公司相关活动的准备和实施工作；

　　8、完成领导交办的其他工作。

　　行政高级经理岗位职责 篇9

　　1、组织制定部门工作发展规划、计划与预算方案；

　　2、负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的.起草；

　　3、组织、协调公司年会、员工活动、团建及各类活动或会议；

　　4、负责固定资产、办公用品的购置和供应商管理；

　　5、领导安排的其他工作。

　　行政高级经理岗位职责 篇10

　　1、负责人员的`选育用留工作;

　　2、负责后勤、保安、食堂、车辆、宿舍管理工作;

　　3、负责各项制度监督执行，确保各项制度有效执行;

　　4、负责消防安全统筹工作;

　　行政高级经理岗位职责 篇11

　　1.全面负责公司的行政与后勤管理;

　　2.实时完善公司各项行政管理制度并贯彻落实;

　　3.组织公司物料采购与仓储运作管理;

　　4.落实车辆管理、保安与安全工作、食堂和环境卫生等后勤服务;

　　5.塑造宣导良好的`企业文化

　　行政高级经理岗位职责 篇12

　　1、建立、健全、监督执行公司行政管理政策、流程、制度；

　　2、拟定公司行政管理的整体规划报公司领导批准后组织实施；

　　3、带领本部门人员做好文书、档案、重要资质、固定资产、办公用品及设施、会议、办公环境、安全、车辆、宿舍等方面的`行政工作，为公司和各部门提供高效的行政管理和服务支持；

　　4、拟定、执行公司行政费用预算，合理控制行政成本；

　　行政高级经理岗位职责 篇13

　　1、参与合肥离岸开发中心（ODC）各项制度及章程拟定事项；

　　2、配合客户完成ODC内人力需求的规划与推动；

　　3、负责合肥ODC员工的招聘面试流程、入离职流程、员工日常关怀和团队建设等；

　　4、负责ODC内费用预算的计划、控制；

　　5、负责ODC内的考勤管理和信息安全管理；

　　6、负责合肥ODC内员工绩效数据的'收集、分析、反馈；

　　7、负责监督合肥ODC内的服务质量、环境质量、现场纪律等；

　　8、负责其他相关的保障ODC正常运营的事项。

　　行政高级经理岗位职责 篇14

　　1、负责公司总部行政事务和综合事务工作，建立并优化公司行政管理制度及流程，监督、检查各项规章制度和上级指示的.贯彻落实情况;

　　2、制定行政部工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划，并监督其实施;以提高公司内部管理的规范性和有效性;

　　3、负责公司对外行政联络和关系协调，参与组织重要来宾的接待和相关外联工作;

　　4、负责大型会议的统筹安排;

　　5、负责公司综合性文件、报告、宣传资料的起草和编写公司年度大事记。

　　行政高级经理岗位职责 篇15

　　1、负责行政各模块事务正常运行，包括但不限于办公室日常管理、行政接待、票务管理、保洁管理等；

　　2、负责制订并完善公司各项行政管理规章制度、工作流程和标准，并监督其实施情况；

　　3、负责办公区域的物业管理工作，包括但不限于消防安全、环评、办公室5S可视化指引、办公环境卫生、安全管控等管理工作；

　　4、行政办公用品，公共固定资产的日常管理及流程制定；

　　5、协助公司企业文化的落地建设，负责公司组织活动（年会，员工活动等）的.筹备、开展；

　　6、协助总经理处理公司日常事务及外部公共关系；

　　7、负责领导交代的其他工作。

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