人事部专员岗位职责

　　在快速变化和不断变革的今天，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编收集整理的人事部专员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事部专员岗位职责

人事部专员岗位职责1

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　3、公司内部员工档案的建立与管理；

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

　　6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

　　7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

　　8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

　　9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

　　10、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

　　11、其他突发事件的处理。

人事部专员岗位职责2

　　1、负责公司内部的人才招聘工作；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试；

　　5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　6、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率；

人事部专员岗位职责3

　　1、负责公司内部人才的招聘工作；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

　　7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

　　9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

人事部专员岗位职责4

　　1、了解掌握各部门的用人需求，编制及更新招聘需求计划；

　　3、根据计划实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供面试建议；

　　4、管理、开发招聘渠道，精准、及时补充人员需求；

　　5、维护人才储备库，关注中高层管理及核心技术人才，做好储备人才的维护工作；

　　6、入离职手续办理，其他人事工作。

人事部专员岗位职责5

　　1、负责项目基层岗位招聘，人员入职、离职调职办理，基础培训工作落地执行、考勤管理、社保公积金购买等；

　　2、日常行政管理工作，综合行政部办公室档案管理，会务、接待，项目资产管理、办公管理；

　　3、负责组织实施过程与效果进行指导、监督与反馈。

　　4、完成领导交代的其他任务。

人事部专员岗位职责6

　　1、深入与用人部门沟通并优化人才地图，进行人才寻访及电话邀约工作；

　　2、协助建设和维护公司人才信息储备库，了解行业人才动向；

　　3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作；

　　4、主动对招聘流程、招聘工具不断改进，优化分析招聘效果；

　　5、关怀业务团队的员工，倾听员工心声，了解业务团队中的人员情况并提出相应的解决方案；

　　6、负责员工考勤处理。

人事部专员岗位职责7

　　1、协助制定任职资格配套的制度、流程和规范，保证任职资格工作的顺利进行；

　　2、协助任职资格相关系统和数据的维护，确保相关记录的全面性和完整性；

　　3、负责任职资格IT系统的测试、维护，确保任职资格工作的顺利运行；

　　4、负责实施任职资格培训与答疑，以提升各职类对任职资格的认知；

　　5、组织实施任职资格认证工作，以按时完成各职类的认证工作；

　　6、其他任职资格或人才发展相关工作。

人事部专员岗位职责8

　　1、人力资源规划类协助工作：协助上级组织人力资源工作的开展

　　2、负责完善公司人事制度、招聘体系及招聘流程；分析公司人力资源需求，制定招聘计划并组织实施；独立组建各部人员配置，为公司发展提供优秀人才并储备必须的人才；

　　3、协助上级完成职能部门薪酬绩效体系搭建，实施、有效监督绩效系统实施；

　　4、负责员工关系管理与维护：入职、转正、异动、离职等相关人事手续的管理及面谈工作；

　　5、其他人事相关工作

人事部专员岗位职责9

　　1、发布招聘职位，负责公司各部门人员的招聘工作；

　　2、负责新员工岗前培训（企业文化、岗前需知等内容）；

　　3、负责钉钉软件外勤管理；

　　4、负责企业文化活动的执行（生日会、下午茶、节日活动……）；

　　5、拟定公司日常工作中的`人事通知；

　　6、上级领导交办的其它事务。

人事部专员岗位职责10

　　1、负责公司内部行政事务，协助归档各类业务发票及合同

　　2、辅助公司HR工作，包括协助发布招聘需求，邀约面试人员，处理员工报销等

　　3、活跃公司气氛，希望你是一个有趣的人，可以带领我们一起有趣

　　4、定期组织公司TB活动，节日庆典等，希望你善于发现好玩的新鲜事物

人事部专员岗位职责11

　　1、根据招聘需求，负责简历筛选、招聘邀约、面试评估、复试甄选等工作；

　　2、协助办理员工的入职合同签订（含续签）、转正评估、离职面谈等工作；

　　3、协助完成公司员工培训、企业文化建设；

　　4、协助完成各类活动组织及其他行政工作；

　　5、协助完成员工关怀及员工关系管理工作；

　　6、完成上级领导交代的其他事务；

人事部专员岗位职责12

　　1、根据综合部主管的安排编写人事以及行政相关制度，并根据企业的实际发展需要对各类管理制度进行修改和完善；

　　2、负责员工的招聘、培训、入、离、调、转、保险办理等；

　　3、人事档案与员工考勤管理，人事信息的保密；

　　4、员工食宿的管理和安排；

　　5、公司内厂车辆的管理；

　　6、门卫制度的监督与管理；

　　7、领导安排的其他事项。

人事部专员岗位职责13

　　1、全面统筹规划集团人事管理体系工作，建立并完善相关制度体系（包含绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

　　2、组织实施定岗定编、综合考评、干部任免、转正及调动工作；

　　3、组织实施考勤管理、入离职管理、劳动合同、员工档案管理工作；

　　4、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

人事部专员岗位职责14

　　1、收集各部门人员需求，发布招聘信息，维护招聘渠道；

　　2、组织面试，办理入职、离职、合同签订手续；

　　3、新员工入职培训，年度培训计划的监督执行；

　　4、新员工试用期跟进、考核；

　　5、收集整理项目资料；

　　6、各项规章制度监督与执行

　　6、完成领导交办的其他事项。

人事部专员岗位职责15

　　1、严格遵守公司各项规章制度。

　　2、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作，维护公司招聘网站，达到公司的招聘任务。

　　3、对公司内部存在问题及时汇报上级领导。

　　4、负责修订完善公司《员工手册》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。

　　5、负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。

　　6、负责公司人事、薪资、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。

　　7、定期检查公司员工考勤状况，分发、收集和管理相关文件、资料和单据。

　　8、设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编。

　　9、负责员工的录用、合同签订、辞退、考勤、建档、内部调动。

　　10、负责核定公司各岗位的薪资标准。

　　11、各部门绩效考核工作的展开和实施，完成信息的收集、汇总和分析工作。

　　12、做好上下联络沟通工作，搞好各校区间相互配合、综合协调、督办和检查的工。

　　13、完成公司领导交办的其它任务。

人事部专员岗位职责16

　　1、负责公司招聘工作，协调办理员工招聘、入职、离职等手续；

　　2、负责人事部门会议、资料、日常交流等日语翻译工作；

　　3、负责公司日方人员的签证办理、延期；

　　4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　5、完成领导交付的其他工作。

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