公司人事科岗位职责

　　在生活中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编收集整理的公司人事科岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

公司人事科岗位职责

公司人事科岗位职责1

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，在职培训，岗位培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责办理员工相应的社会保险、社保年检，协助办理公积金业务等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　9、领导安排的其他临时性的工作。

公司人事科岗位职责2

　　1、负责执行招聘计划，实施招聘活动，发布职位信息、简历筛选、面试等;

　　2、负责开拓和维护各类招聘渠道;负责更新和维护人才储备库;

　　3、负责招聘数据统计、招聘效果的分析;

　　4、负责员工关系的入职手续办理。

　　5、领导安排的其他人事相关工作。

公司人事科岗位职责3

　　1、公司全员薪资核算，协助运营进行绩效核算审核，参与绩效考核结果分析;

　　2、负责社保办理相关工作;

　　3、员工劳动关系的管理，及时了解员工动态，发现问题及时解决，协助运营降低人员流失;

　　4、员工离职面谈，提供月度/年度离职分析报告;

　　5、员工相关信息的更新;

　　6、各类人资报表统计和分析;

　　7、储备管理岗职业规划及心理疏导沟通;

　　8、考核制度执行情况监督;

　　9、协助招聘邀约工作;

　　10、协助上级建立部门相关管理制度及工作流程;

　　11、完成领导交办的其他工作。

公司人事科岗位职责4

　　1、员工考勤系统维护、考勤统计，五险基本业务操作;

　　2、应聘人选、应聘人员的预约、接待及面试等工作;

　　3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理，办理人员入离职、员工异动等基础人事事务;建立和管理公司员工人事档案、并做好更新工作;

　　4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

　　5、负责公司的行政后勤类相关工作。

公司人事科岗位职责5

　　1、负责完善员工岗位职责，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

　　2、入职手续办理，合同签订，员工档案管理，社保缴纳;

　　3、负责公司考勤统计管理及薪资核算;

　　4、协助公司各部门人员的业绩考核，组织实施对员工的考勤、晋升、调职等全方位管理。

　　5、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

　　6、负责人事行政相关制度及其他通知类文件的起草，修订及推动实时

　　7、负责公司日常管理相关培训工作。

　　8、负责每月行政办公用品采购及配合其他部门物料采购;

　　9、按时完成领导布置的其他工作。

公司人事科岗位职责6

　　1、熟悉电商、互联网行业岗位和人才招聘，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，完成招聘任务;

　　2、能独立负责招聘模块的管理，招聘工作向总经理汇报;

　　3、面试结果跟踪，招聘工作的相关统计、汇总与分析;

　　4、负责新人培训，制度培训等，包括组织实施，培训效果评估与反馈;

　　5、协助上级对组织文化的建设和打造。

公司人事科岗位职责7

　　1、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会，收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

　　2、负责员工入、离职、转正、调岗、社保公积金等综合管理;

　　3、负责每月员工考勤核算，福利、社会保险等工作的综合管理

　　4、负责员工信息系统及档案的管理

　　5、负责劳动风险及劳动争议的管理

　　6、协助上级策划、组织团建活动，处理员工关系，增强公司凝聚力;

　　7、负责制定、监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程等

公司人事科岗位职责8

　　1、负责公司岗位人员的招聘工作(招聘平台、校招，人才市场)，简历的筛选、应聘人员预约、接待及面试，对应聘者进行初步面试考核;

　　2、负责公司员工的入职手续办理，离职手续办理等工作;

　　3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　4、监督员工考勤情况、统计员工每月的考勤并归类存档;

　　5、完成上级交代的其他工作。

公司人事科岗位职责9

　　1、在主管指导下进行招聘工作，做好招聘渠道维护以及拓新，完成招聘任务;

　　2、协助人事主管开展培训工作，完善入职新员工培训工作，落实好实习设计师、行政人事课程安排;完善设计师团队以及营销团队培训;

　　3、根据公司方针，制定相关的公司福利;

　　4、办理员工入职、离职、转正、转岗;

　　5、进行汇总每月工资、绩效;

　　6、完成领导交办的事宜;

公司人事科岗位职责10

　　1.协助人事专员进行人员招聘、录用、入职手续等的办理;

　　2.协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

　　3.协助进行培训工作的组织与开展，跟踪培训结果，对培训效果进行评估;

　　4.协助负责公司人员档案及合同管理;

　　5.协助负责办公室的日常行政事务及接待工作。

　　6.负责日常翻译工作。

　　7.负责客户及公司所需人员的邀请函、护照、通行证、签证的办理。

　　8.协助总经理处理日常事务。

　　9.负责公司与常年法律顾问的沟通，包括公司合同审阅、客户纠纷及其他事项的咨询。

公司人事科岗位职责11

　　1、根据定岗定编计划、离职补缺计划、内部优化计划，对接部门的年度和月度招聘计划，实施招聘;

　　2、负责公司各种培训的实施和跟踪;

　　3、负责公司培训工作的需求调研、培训组织实施、效果评估等;

　　4、企业文化以及其他培训项目的组织和执行;

　　5、培训相关的数据统计，保存和更新;

　　6、学习发展、公司业务相关的其它工作。

公司人事科岗位职责12

　　1、负责信息上传下达，做好沟通协调工作;

　　2、负责项目员工劳动合同的签订，审核，续签，变更手续的办理;

　　3、负责项目系统数据维护，各类流程的`发起，包括劳动合同/考勤数据/薪资调整/奖惩/入职/转正/任命/调动/离职等;

　　4、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;

　　5、人事基础工作跟踪对接，如劳动合同签署，社保/公积金增加，减少的报送;

　　6、负责项目员工关爱，员工活动策划及员工福利管理;

　　7、负责编辑各类文案，项目会议纪要等;

　　8、完成上级安排的其他工作任务。

公司人事科岗位职责13

　　1、发布招聘信息、筛选简历;

　　2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　3、组织、安排应聘人员的面试;

　　4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　5、组织、实施员工文化娱乐活动;

　　8、管理公司人事的档案;

　　9、完成人力资源部经理交办的其它事项;

公司人事科岗位职责14

　　1、负责招聘工作，面试邀约，接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

　　4、负责监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度;

　　5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。

公司人事科岗位职责15

　　1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

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