人力资源部长的基本职责

人力资源部长的基本职责1

　　职责：

　　1、全面统筹公司的人力资源发展战略，开发短、中、长期的人力资源规划，合理调配公司人力资源；

　　2、向公司决策层提供人力资源战略、组织建设方面的建议；

　　3、构建和完善适合公司发展的人力资源管理体系，负责对人力资源相关模块进行管理、执行、监督和完善；

　　4、负责分解公司的战略目标，制定有效人力资源各个模块的管理制度，以指导公司各单位/部门的工作；

　　5、负责员工管理，搭建员工职业生涯平台；

　　6、组织制定人力资源发展规划、计划与预算方案，有效合理的控制人力资源预算，并监督各项工作的`实施。

　　7、完成公司领导交办的其他事项。

　　任职资格：

　　全日制二本及以上学历，从事过大中型企业人力资源管理工作5年以上，全面负责公司人力资源各项工作的组织和落实，熟悉人力资源管理各项流程，妥善处理复杂的公共关系。具体。

　　望有识之士加入集团共谋发展，开创美好未来。

人力资源部长的基本职责2

　　职责：

　　1、制定年度预算计划，不断拓展并维护有效的招聘渠道，善于运用合适的人才甄选工具组织并实施面试；

　　2、参与物流事业部各类绩效考核管理体系的建立与实施；

　　3、配合总部做好市场薪酬信息的搜集与反馈工作，并对员工调资晋升提出建议；

　　4、建立并推进良好的沟通平台，加强员工关系日常工作的管理加以规范，包括入职、离职、异动等，及时处理各项劳动纠纷及工伤事故；

　　5、根据要求完成部门的行政工作，包括办公室管理、车辆管理、固定资产管理及采购管理等。

　　职位要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源或管理专业等；

　　2、五年以上相关工作经验，其中3年以上人力资源管理工作经验，有第三方物流公司或制造业工作经验优先；

　　3、善于运用人力资源管理工作中涉及的各项工具，熟悉国家和地区相关人事制度的法律法规；

　　4、优秀的沟通表达能力及良好的语言文字功底；

　　5、积极主动，具有强烈的责任心和自我驱动能力；

人力资源部长的基本职责3

　　职责：

　　1、负责建立、优化公司人力资源管理体系；

　　2、负责制定人力资源相关管理制度及流程，并组织实施；

　　3、负责组织实施公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等专业模块工作；

　　4、完成领导交办的其它专项工作。

　　任职要求：

　　1、大学本科以上学历，人力资源专业；

　　2、对现代企业人力资源管理实践有较为深刻的理解；

　　3、五年以上人力资源工作经验，两年以上同岗位工作经历；

　　4、具备较强的沟通能力及协调能力；

　　5、有制造型企业工作经历者优先。

人力资源部长的基本职责4

　　职责：

　　1、根据公司战略发展目标和年度规划，制定人力资源年度规划；

　　2、组织编制人力资源管理制度，并指导、督促制度实施；

　　3、负责公司人才体系建设，并承担公司高端人才的招聘和引进工作；

　　4、制订人力资源部专业培训计划并组织实施；

　　5、了解人力资源部工作情况和相关数据，进行劳效分析并制定改进措施，督导实施；

　　6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；

　　7、完成总经理交办的事务。

　　任职要求：

　　1、人力资源、企业管理等相关专业本科以上；

　　2、制造型企业同等岗位5年以上工作经验；

　　3、责任、担当、协助和奉献精神。

人力资源部长的基本职责5

　　职责：

　　1、统筹规划人力资源开发及战略管理、拟定人力资源规划、并监督各项计划的实施；

　　2、组织制定并完善公司招聘、培训、考核、薪酬、保险和福利、人事档案管理等规章制度、实施细则及工作程序并指导落实

　　3、定期组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并撰写调查、分析报告，为公司重大人事决策提供信息支持；

　　4、参与制定公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与会议；

　　5、根据公司发展规划，预测人力需求，制定人员配置计划和岗位职责设计方案；

　　6、负责与外部相关单位建立良好的工作关系和公共关系；

　　任职资格：

　　1、40周岁以下，第一学历统招本科及以上，人力资源管理等相关专业具有二级人力资源管理师证书者优先考虑。

　　2、从事人力资源管理工作5年以上并担任人力资源总监及以上职位3年以上，有第三方人力行业等行业经验者优先；

　　3、具备先进的人力资源管理理念，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，能熟练使用计算机办公软件；

　　4、具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，富有亲和力，处理问题果断；

　　5、工作认真负责并具有较强的执行力，承受较高工作压力的能力。

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