招聘专员的工作职责

招聘专员的工作职责1

　　职责：

招聘专员的工作职责

　　1、根据业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求；

　　2、维护招聘网站、猎头、内部推荐、院校等招聘渠道，实时发布及更新招聘职位；

　　3、负责日常简历筛选、面试邀约、录用审批、费用请款等工作；

　　4、负责招聘管理系统及日常招聘台账的维护；

　　5、完成领导安排的其他临时性工作。

　　任职资格：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

　　2、1至3年以上企业专职招聘工作经验，具备扎实的人力资源专业基础，熟练运用各类办公软件；

　　3、工作细致认真，作风严谨，具备良好的沟通协调能力及承压能力；

招聘专员的工作职责2

　　职责：

　　1、根据公司的经营发展规划、汇总各部门人员需求表，拟定招聘计划，并及时提交；

　　2、利用公司各种有力资源，开发、维护招聘渠道；

　　3、发布招聘信息，与相关招聘渠道机构的联系，负责简历初选，初试，复试、试岗通知，协助办理新员工入职及相关流程安排；

　　4、协助招聘主管完成各项招聘工作，确保招聘工作的顺利进行及招聘结果的统计整合；

　　5、完成直属上司交办的各项工作。

　　任职要求：

　　1、年龄/性别要求：22—30岁，男女不限；

　　2、学历/专业要求：专业不限，人力资源相关专业优先，大专以上学历；

　　3、技能技巧：1年以上相关工作经验，能熟练使用计算机及办公软件，对招聘渠道较熟悉，普通话标准；

　　4、个人性格及素质：具备较强的沟通、表达能力，文案功底较强，认真细致，责任心强。

招聘专员的工作职责3

　　职责：

　　1、协助顾问与客户对接，及时发现并了解客户的岗位需求；

　　2、在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人，电话进行初步沟通；

　　3、将合适的候选人推荐给客户，安排面试，并给候选人做相应的面试辅导；

　　4、协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理；

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历，人力资源专业类、管理类专业优先考虑，其他专业若对人力资源行业十分感兴趣的也可考虑；

　　2、沟通能力（即表达能力和理解能力）良好，有一定的情绪管理能力；

　　3、做事有条理性，有一定的时间管理能力；有一定的应变能力，有主动解决问题的意识，有责任感；

　　4、职业规划清晰，对人力资源行业有最基础的认知；

招聘专员的工作职责4

　　职责：

　　1、负责佛山校区的招聘工作，管理招聘渠道，确保招聘完成，有效支持佛山校区的人才需求；

　　2、负责落实人力资源人才育成的相关制度和工作流程的优化和执行；

　　3、熟悉佛山人才市场情况，有佛山地区招聘经验优先。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业优先，大专及以上学历，性别不限；

　　2、 1年或以上人力资源工作经验，有社会招聘和校园招聘工作经验者优先；

　　3、熟悉基础的人力资源招聘流程；

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力以及应变能力；

　　5、个人有自我成长欲望，内驱力强。

招聘专员的工作职责5

　　职责：

　　1、全面负责公司的招聘工作；

　　2、招聘渠道的维护更新及招聘数据统计汇总；

　　3、负责建立、维护人事档案，做好员工档案及合同管理；

　　4、根据招聘情况，撰写招聘分析报告；

　　5、公司安排的其他任务。

　　任职要求：

　　1、人力资源相关专业，大专及以上学历；接受实习生；

　　2、有人力资源招聘工作经验优先；

　　3、良好的计划与执行能力、沟通协调能力，具备较好的招聘知识与技巧；

　　4、能适应工作出差，去看看外面的世界；

招聘专员的工作职责6

　　职责：

　　1、负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；

　　2、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；

　　3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；

　　4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；

　　5、以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。

　　岗位要求：

　　1、专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先；

　　2、全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通；

　　3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的'相关劳动法律法规；

　　4、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；

　　5、有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。

招聘专员的工作职责7

　　职责：

　　1、协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单；

　　4、组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作，确保面试工作的及时开展；

　　5、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

　　6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

　　岗位要求：

　　1、大专及以上学历，1年以上招聘实务经验；

　　2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；

　　3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力；

　　4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力和团队合作精神。

招聘专员的工作职责8

　　职责：

　　1、负责公司内部职位招聘和画手招聘工作；

　　2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　3、搜集简历和作品，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，审核结果符合岗位要求；

　　4、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

　　岗位要求：

　　1、热爱漫画、动画、影视作品优先；

　　2、可进行良好的沟通，有耐心并具备团队精神，能够有效地配合各部门的工作；

　　3、工作效率高，有责任心，能承受较大的工作压力。

招聘专员的工作职责9

　　职责：

　　1、配合项目经理进行职位分析及项目可行性分析；例如：行业及企业背景分析、职位竞争力分析、项目人才储备分析、招聘渠道分析等；

　　2、协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定；

　　3、负责招聘项目的具体执行运作（包括候选人筛选，评估与推荐等）；

　　4、通过电话和微信等，对候选人进行筛选，评估与推荐。

　　5、协助项目经理完成招聘工作。

　　任职要求：

　　1、在企业从事招聘或猎头工作1年以上，有本行业相关工作经验更佳；

　　2、普通话流利，优秀的聆听、提问技巧，较强的理解能力和说服能力；

　　3、强烈的时间观念与责任意识，能快速而准确的执行上级下达的任务；

　　4、逻辑性强，思维敏捷清晰，条理性好；

　　5、良好的抗压性，

　　6、良好的成就动机与进取意识；

招聘专员的工作职责10

　　职责：

　　1、负责招聘渠道的管理与维护，适当开发新的招聘渠道；

　　2、负责根据公司实际情况，配合人事经理制定招聘计划；

　　3、负责招聘工作的组织、实施与管理；

　　4、负责应聘人员登记，招聘资料的整理，建立公司人才库；

　　5、负责总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告；

　　6、完成上级主管安排的其他任务。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，有人力资源相关专业或HR诉求优先考虑；

　　2、年龄20—30岁；

　　3、可接受应届生，有相关工作经验者优先；

　　4、诚实、勤劳，有上进心，品德优良。

招聘专员的工作职责11

　　1、全面负责公司内部的人才招聘工作。

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

　　3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，出具综合评价意见。

　　5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

　　6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

　　7、招聘费用的申请、控制和报销。

　　8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

　　9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。

　　10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理工作。

　　11、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。

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