技术培训部岗位职责（精选24篇）
现如今，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编整理的技术培训部岗位职责（精选12篇），欢迎阅读与收藏。
技术培训部岗位职责1
岗位职责：
1、针对新入职员工培训公司产品及技术相关内容；
2、定期组织美甲门店老板或美甲师在康醇中心进行技术培训；
3、定期下市场，进入会员门店进行美甲技术下店指导；
4、定期设计和制作美甲款式，用于市场推广；
5、了解市场一线信息，特别是竞品信息；
6、对产品的研发和发展提出建设性建议；
7、对美甲门店服务能力的提升，提出建议；
8、上级领导交代的其他工作。
职位描述
1、负责高端医疗美容项目仪器的操作、治疗工作；
2、内部员工的技术和专业知识理论培训
3、外部代理商的员工专业知识培训
技术培训部岗位职责2
1.主持培训部例会及临时性会议。
2.按公司有关文件精神指导培训工作。
3.及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。
4.制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
5.向培训师布置各种培训工作。
6.制订公司及各个部门培训的工作程序。
7.建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。
8.了解受培训的人数和培训种类。
9.统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。
10.及时对下级工作中的争议做出裁决。
11.制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。
12.定期听取直接下级述职，并做出工作评定。
13.向下级授权。
14.按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。
15.受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。
16.巡视、监督、检查所属下级各项工作。
17.掌握培训部工作情况及有关数据。
18.根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。
19.填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。
20.定期向直接上级述职。
21.参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。
22.关心培训部员工的思想、生活和待遇。
技术培训部岗位职责3
1.对培训部工作计划的.完成情况负责。
2.对培训部预算开支的合理支配负责。
3.对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
4.对培训部给企业造成的影响负责。
5.对培训部工作流程的正确执行负责。
6.对培训效果负责。
7.对培训设备和教具的完好负责。
8.对培训部掌管的企业秘密的安全负责。
培训部主管主要权力：
1.对下级各项业务工作有指挥权。
2.对下级岗位调配有建议权。
3.对下级的工作有监督、检查权。
4.对下级的工作争议有裁决权。
5.对下级有奖惩的建议权。
6.对下级的业务水平和工作绩效有考核权。
7.对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。
8.对公司员工岗位培训、专业培训有考核权。
技术培训部岗位职责4
岗位职责：
1、相关金融知识的培训，包括但不限于私募基金、私募股权等专业知识培训；
2、配合公司品牌推广，协助实施公司各种营销活动、项目路演、对外会议等大型活动；
3、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；
4、2年以上培训相关工作经验，有金融行业培训讲师经验优先考虑；
任职要求：
1、从事金融产品培训讲师3年以上，包括公募、私募基金、银行、证券、信托等金融机构和培训方面的工作经验
2、主持过商务会议，例如招商会，行业峰会、项目论坛、沙龙讲座、产品发布会等，逻辑思维清晰，有良好的现场调节和控场能力
3、具备私募基金、资管产品、风险管理等金融知识；有较强的沟通能力、感染力、组织策划能力及统筹能力；
4、具有良好的敬业精神、创新意识和团队合作精神。
5、面试时需提供过往培训课件或提纲，并且有做过客户营销活动的优先。
技术培训部岗位职责5
岗位职责:
1.培训规划和计划:协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训规划、实施计划和方案;
2.培训资源管理:收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护学习渠道，确保培训资源的丰富性与适用性;
3.培训授课:参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，根据课程反馈不断完身培训课程;
4.培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议。
任职要求:
1.全日制大专以上学历，3年以上培训经验;
2.熟悉培训运营全流程的方法论及工具，具备独立策划、开发培训项目及课程讲授的能力;
3.学习能力强，具备较好的沟通表达能力和组织协调能力。
技术培训部岗位职责6
工作职责:
1、完善营销中心的培训和发展体系，支撑业务合理可持续发展;
2、负责营销中心培训业务的日常运营管理，包括培训需求开发、课程设计、培训授课、后期效果跟踪与优化等;
3、授课包括对新员工的新训及日常业务能力培训，如营销技能(45%)、专业知识培训(45%)、员工关怀(10%);
4、熟悉营销业务，根据业务发展需求调整和完善培训计划和课程。
任职资格:
1、全日制本科以上学历，有零售/金融行业相关工作经验者优先;诚邀优秀的保险内训讲师加盟;
2、2-3年的培训经验(有过授课的经验)，具备优秀的授课能力，有销售背景的优先考虑;
3、业务导向，强计划与沟通协调能力，有开拓性和团队协助精神。
技术培训部岗位职责7
职责：
1、负责整理培训资料和培训场所的管理;
2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作，并积极配合培训讲师开展相应工作;?
3、负责各项培训课程的实施工作;?
4、负责协调各部门的培训工作;
5、总结培训结果，培训发现的问题及时整理，汇报直接领导;
6、完成上级临时交办的其他任务，或协助其他部门完成其他有关事项。
岗位要求：
1、大专或以上学历，人力资源、管理或相关专业，3年或以上相关经验;
2、熟悉国家相关法律法规，接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、心理学、管理学等方面的培训和学习;
3、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件;
4、善于沟通和协调，具有较好的分析和解决问题的能力。
技术培训部岗位职责8
一、技术专家岗位职责
1、主持研发所分管领域公司的部分重点新产品项目或重大技术研究课题。
2、主持解决所分管领域新产品开发或课题研究中碰到的重大疑难技术问题。
3、主持解决所分管领域产品生产和销售中遇到的重大疑难技术问题。
4、审核所分管领域产品研发和课题研究计划。
5、参与制定公司中长期产品规划。
6、参加公司相关项目的评审和鉴定。
二、首席专家岗位职责
1、对公司技术工作中遇到的难以解决的问题组织攻关。
2、参与公司所有技术问题研讨会。
3、审核公司产品研发和课题研究计划。
4、审核产品图纸资料。
5、参与制定公司中长期产品规划。
6、参加公司所有项目的评审和鉴定。
7、主持制、修订与公司产品有关的行业标准或国家标准。
8、参加行业有关的技术社团组织和会议。
技术培训部岗位职责9
1、全面负责全集团中小客户体系的培训工作，包括外地公司培训的组织和领导；
2、根据公司的整体发展规划建立、完善培训的相关制度、流程，建立完善的培训需求体系；
3、负责组织开发培训课程及培训课件，独立完成部分中高层管理类的课程开发；
4、负责建立培训的评估体系，规划并建立健全公司培训制度；
5、负责组织部门年度培训预算，外部与内部的培训课程规划预算等；
6、负责监控培训的进度和动态，确保培训在实施过程中的及时性率和合理性；
7、负责发掘公司内部的培训资源，比如：内部的课程分享、内部的培训讲师等；
8、全面提升中高层管理团队的综合素质和工作技能；
9、负责培训团队的组建和管理考核工作；
10、协助公司开展部门人员晋升评价考核；
11、负责部门之间的沟通协调，提供合理的培训管理意见与建议；
技术培训部岗位职责10
职责:
1、根据公司战略，制定公司年度人才培养规划和培训实施计划并推动落实。
2、完善公司培训业务流程、制度和管理体系，对各单位培训业务进行支持。
3、组织开展培训需求分析、项目设计、培训实施及效果评估等工作。
4、组织完善师资管理和课程建设体系，组建内部讲师团队，对内部讲师进行选拨、培养。
5、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历、人力资源管理、工商管理专业，应届毕业生优先。
2、有较好的人力资源理论知识，熟悉培训业务流程和各个环节。
3、有领导力培养项目、人才发展项目实施经验和培训规划能力较强者优先。
4、学习能力强，出色的沟通协调能力和人际理解能力。
5、组织管理能力较强，有良好的职业操守，抗压能力强。
技术培训部岗位职责11
岗位职责：
1、负责在线培训教学、教务、服务运营工作
1）培训课程管理，上传、更新；
2）培训平台维护，根据培训要求更新平台设置；
3）报名信息收集、汇总，推进培训组织报名；
4）培训数据分析；
5）统筹培训项目对外咨询工作。
2、培训项目相关的财务事宜；
1）培训项目预算管理；
2）学费查询，开票等财务工作；
3）培训项目的对外款项支付等。
任职要求
1、大学本科学历，行政管理等文科专业；
2、具有互联网工作经验、在线培训、知识付费平台运营工作经验者优先；
3、良好的学习能力，人际沟通和协调能力，工作认真负责、耐心细致，热衷教育培训事业；
4、积极主动，自我驱动型，适应快节奏的工作；
5、中英文读写能力，计算机操作熟练。
技术培训部岗位职责12
1、根据公司业务发展规划，搭建公司管理培训体系，负责管理培训整体规划和执行；
2、制定公司年度培训计划，培训成本控制，检测培训评估效果；
3、负责培训全周期管理，并持续优化培训项目的执行和评估，完善培训项目体系；
4、识别管理者，专业人员等不同培训需求，应用与转化专业理论及方法，提供培养专业解决方案；
5、设计和开发多元化的学习形式，拓展与维护内外部培训管道和培训资源，优化培训合作；
6、建设并管理讲师资源，建立讲师库，课程库，试题库，并持续迭代与优化；
7、深入业务了解一线管理团队培训需求，根据需要提出针对性的培训思路和建议；
8、有机结合在线与线下培训方式，实现整体培训效果化，并完成相关课程的开发与内化。
9、协助负责公司员工关系管理。
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