2022年企业人事专员职责

2022年企业人事专员职责1

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2022年企业人事专员职责

　　2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

　　4、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;

　　5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　7、完成上级领导交办的其他任务。

2022年企业人事专员职责2

　　1、根据公司的人才需求，制定合理的人员招聘计划，及时补充所需人才;

　　2、负责招聘实施的全部流程，包括简历的筛选及搜索、面试、背景调查、录用等;

　　3、负责公司考勤管理及完善，人员招聘，培训(行政人事类)，人员的入职、离职手续的办理;

　　4、辅助上司制定当年的绩效考核目标及执行;

　　5、负责日常行政工作：包括物资采购及管理、固定资产管理、行政流程梳理及执行、协调公司各部门工作流程与对接、组织员工活动等日常行政事务。

　　6、完成上级安排的其他工作;

2022年企业人事专员职责3

　　1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

　　2、负责员工招聘工作，包括基层、中层、高层岗位招聘，招聘流程的把控与跟进;

　　3、协助开展员工绩效考核、员工培训工作的开展;

　　4、负责日常通知公告、日常报表、各类人事补贴工作的跟进;

　　5、协助跟进员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，员工档案的管理;

　　6、负责员工福利、员工活动的.开展;

2022年企业人事专员职责4

　　1、负责公司内部人才的招聘工作;

　　2、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作;

　　3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;

　　4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;

2022年企业人事专员职责5

　　1.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　2.协同开展新员工入职培训

　　3.负责员工考勤和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　4.公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);

　　5.负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

　　6.负责各类会务的安排工作;

　　7.领导安排的事项。

2022年企业人事专员职责6

　　一、行政工作

　　1、负责公司一般性行政公文、领导讲话稿等相关材料的起草工作;

　　2、负责组织行政工作会议并做好相关会议纪要;

　　3、公司微信公众号、抖音、公司官网等的运营维护;

　　4、办公室日常办公用品采购、领用及来访接待及办公室环境卫生维护等。

　　二、人事工作

　　1、协助上级掌握人力资源状况，负责人员招聘，通过多种渠道寻求合适人才;

　　2、负责办理员工考勤、入职、转正、晋升、内部调动、劳动合同签订等相关事宜并协助组织各项员工关爱活动;

　　3、负责协助制定公司培训计划，组织人员参加培训并评估培训效果;

　　4、负责实施绩效考核并统计、执行考核结果及做好相应奖惩措施执行;

　　5、负责公司员工福利的发放及社会保险、公积金的缴纳工作。

2022年企业人事专员职责7

　　1、负责公司办公用品的采购、出入库管理;固定资产的盘点工作;

　　2、公司环境卫生的点检、会务安排;

　　3、行政费用报销;

　　4、保安、保洁、食堂日常管理工作;

　　5、负责公司企业文化建设、5S管理、组织公司各项员工活动;

　　6、招聘、培训、社保、考勤的办理;

　　7、协助部门经理做好后勤服务保障工作。

2022年企业人事专员职责8

　　1、负责开拓和维护招聘渠道，简历筛选、邀约、面试、招聘、调动;

　　2、负责员工入职、培训、转正、晋升、调岗、离职、绩效考核;

　　3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理、社保缴纳工作;

　　4、负责部门一些日常行政事务，协助上级处理其他突发事件;

　　5、负责公司内部员工档案的建立、更新与管理;

　　6、负责监督及执行企业管理的各项规章制度;

2022年企业人事专员职责9

　　1、分析公司人力资源需求，根据现有人员编制，制定招聘计划并落实执行;

　　2、通过招聘分析，制定招聘方案，组织实施各类招聘活动;

　　3、负责招聘渠道的建立，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

2022年企业人事专员职责10

　　1、管理团队成员考勤平台、人员信息管理归档;

　　2、跟进招聘渠道、面试及入职离职事项办理(当然，我们会提供专业的培训);

　　3、团队成员绩效考核管理及培训;

　　4、合同归档、案宗结案、印章管理;

　　5、快递代收发、公共邮箱及公共设备管理;

　　6、团队会务工作安排、活动策划、出游策划等;

　　7、负责日常办公用品申购、发放、登记管理;

　　8、协助上级完成团队行政事务工作及部门内部日常事务工作。

　　任职要求:

　　1、专科以上学历，人力资源、行政管理、秘书等专业优先;

　　2、具有良好的沟通能力、应变能力，抗压能力强;

　　3、熟练操作计算机办公软件，如word、Excle等;

　　4、为人正直、责任心强、细心踏实、做事认真，欢迎应届毕业生投递简历。

2022年企业人事专员职责11

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

　　人事专员技能及经验要求

　　1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;

　　2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先;

　　3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

　　4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;

　　5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

　　6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

　　7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

　　8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;

　　9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

2022年企业人事专员职责12

　　一、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　二、按照各部门的招聘要求，进行招聘渠道的拓展、维护及招聘信息的发布和更新、简历筛选及面试邀约。

　　三、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

　　四、负责员工考勤、休假、请假等工作的综合管理。

　　五、负责员工档案资料的整理、保管及使用管理。

　　六、协助部门领导进行公司员工培训工作，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。

　　七、协助部门主管对公司各类流程制度文件拟定、修订、公示及落实执行情况监督。

　　八、公司固定资产、库房消耗品、办公用品及设备等公司资产的台账管理和维修保养，每季度进行盘点，保证账实相符。

　　九、公司员工工服、工牌统计造册，发放管理。

　　十、公司福利品、招待品、各项目消耗用品等管理及配送。

　　十一、公司各类证照及部分员工资格证书的保管、借用相关手续办理，各类文件的打印、复印、收发、登记、传阅、催办、归档、。

　　十二、公司各类会议活动的组织筹备通知等，工作计划、会议记录等相关资料的收集保管。

　　十三、公司公车使用、管理、保养维修等管理十四、办公室来访接待、电话接听，物业、水电费用缴纳等。

2022年企业人事专员职责13

　　1、负责整理并核对员工社保公积金增减员，并进行社保、公积金申报;

　　2、负责制作员工社保公积金每月费用明细;

　　3、负责员工工资核算与个税申报，员工资料收集与待遇申报;

　　4、负责业务数据系统上传，实现公司业务系统与线下操作的同步化，并进行维护，做好月结工作;

　　5、定期对行业信息、数据进行汇总分析。

2022年企业人事专员职责14

　　1、负责公司人力资源规划，企业文化的搭建和良好的工作氛围营造工作;

　　2、负责公司组织架构的设计与调整，统筹公司的招聘工作，保障公司的用人需求;

　　3、负责制定员工年度培训计划并组织实施，负责检查员工培训绩效等管理工作;

　　4、负责建立激励机制与约束机制，做好薪酬绩效福利的管理工作;

　　5、负责组织建立公司各项管理制度并贯彻实施，负责公司档案监管;

　　6、负责行政管理工作。

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