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人力资源管理咨询合同（通用11篇）
在不断进步的社会中，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编为大家整理的人力资源管理咨询合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人力资源管理咨询合同 1
合同编号：__________
甲方（委托方）：
公司名称：__________
法定代表人：__________
地址：__________
联系电话：__________
乙方（咨询方）：
公司名称：__________
法定代表人：__________
地址：__________
联系电话：__________
鉴于甲方希望提升其人力资源管理水平，特委托乙方提供专业的人力资源管理咨询服务。双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：
一、服务内容
1. 人力资源战略规划
2. 招聘与配置优化
3. 培训与发展体系设计
4. 绩效管理方案设计
5. 薪酬与福利体系优化
6. 员工关系管理改进
二、服务期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、服务费用及支付方式
1. 总费用为人民币__________元（大写：__________）。
2. 支付方式：甲方应在本合同签订后____日内支付总费用的____%作为预付款；剩余款项根据项目进度及乙方提交的.工作成果，分____期支付，每期支付比例为____%，支付时间为__________。
四、双方权利与义务
1. 甲方权利与义务：
提供必要的资料、信息和办公条件。
按时支付服务费用。
参与项目讨论，提出合理建议。
2. 乙方权利与义务：
根据甲方需求，提供专业、独立的咨询服务。
定期向甲方汇报项目进展，提交工作报告。
保守甲方的商业秘密。
五、违约责任
任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
六、争议解决
因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他
1. 本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：
法定代表人（签字）：__________
日期：____年____月____日
乙方（盖章）：
法定代表人（签字）：__________
日期：____年____月____日
人力资源管理咨询合同 2
合同编号：__________
甲方（委托单位）：
单位名称：__________
法定代表人：__________
地址：__________
联系电话：__________
乙方（咨询机构）：
机构名称：__________
负责人：__________
地址：__________
联系电话：__________
为提升甲方人力资源管理效能，甲方决定聘请乙方为其提供人力资源管理咨询服务。根据相关法律法规，双方在平等、自愿的`基础上，达成如下协议：
一、服务范围与目标
乙方将为甲方提供以下咨询服务：
1. 人力资源诊断与评估
2. 组织架构与岗位设计
3. 人才招聘与选拔策略
4. 绩效管理体系构建
5. 薪酬激励方案设计
6. 企业文化与员工关系管理
二、服务期限
本合同有效期自____年____月____日至____年____月____日。
三、费用与结算
1. 咨询服务费总计为人民币__________元（大写：__________）。
2. 付款方式：甲方需在合同签订后____日内支付预付款____%；剩余款项根据项目完成情况分阶段支付，具体支付时间及比例为：__________。
四、双方责任
1. 甲方责任：
提供真实、完整的资料和信息。
按时支付咨询费用。
积极配合乙方工作，确保项目顺利进行。
2. 乙方责任：
依据甲方需求，制定并实施咨询方案。
定期向甲方汇报工作进展，提交书面报告。
保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。
五、违约责任
如任一方违反本合同约定，违约方应赔偿守约方因此遭受的所有损失。
六、争议解决
双方因执行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地仲裁委员会仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
七、附则
1. 本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同正文具有同等法律效力。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方授权代表签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：
法定代表人（签字）：__________
日期：____年____月____日
乙方（盖章）：
负责人（签字）：__________
日期：____年____月____日
人力资源管理咨询合同 3
合同编号：__________
签订日期：__________
甲方（委托方）：__________
地址：__________
联系电话：__________
法定代表人/授权代表：__________
乙方（咨询方）：__________
地址：__________
联系电话：__________
法定代表人/授权代表：__________
鉴于甲方希望提升人力资源管理水平，乙方具备专业的人力资源管理咨询能力，双方经友好协商，就甲方委托乙方进行人力资源管理咨询事宜达成如下协议：
一、咨询内容
乙方将为甲方提供以下人力资源管理咨询服务：
1. 人力资源战略规划
2. 组织架构与岗位设计
3. 招聘与配置优化
4. 薪酬体系设计
5. 绩效考核体系构建
6. 员工培训与发展计划
7. 其他（具体描述：__________）
二、咨询期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、咨询费用及支付方式
1. 咨询费用总额为人民币（大写）__________元整（￥__________）。
2. 支付方式：甲方应按以下阶段支付咨询费用：
第一阶段（合同签订后____日内）：支付总费用的____%；
第二阶段（咨询中期评估通过后____日内）：支付总费用的____%；
第三阶段（咨询结束且验收合格后____日内）：支付剩余款项。
四、双方权利与义务
1. 甲方权利与义务：
提供真实、完整的资料和信息，配合乙方工作；
按照约定支付咨询费用；
有权对乙方的.工作进度和质量提出意见和建议。
2. 乙方权利与义务：
根据甲方需求，制定详细的咨询工作计划；
按时、保质、保量完成咨询工作；
保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。
五、违约责任
任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
六、争议解决
因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。
七、其他
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________ 乙方（盖章）：__________
法定代表人/授权代表（签字）：__________ 法定代表人/授权代表（签字）：__________
人力资源管理咨询合同 4
合同编号：__________
签订日期：__________
甲方（委托企业）：__________
地址：__________
联系电话：__________
法定代表人/负责人：__________
乙方（咨询机构）：__________
地址：__________
联系电话：__________
法定代表人/负责人：__________
鉴于甲方在人力资源管理方面存在需求，乙方具备相应的咨询能力和经验，双方经协商一致，就甲方委托乙方进行人力资源管理咨询事宜达成以下协议：
一、咨询范围与目标
乙方将为甲方提供以下人力资源管理咨询服务，旨在实现以下目标：
咨询范围：__________（如员工激励、企业文化建设、劳动关系管理等）
咨询目标：__________（如提高员工满意度、优化管理流程、降低离职率等）
二、咨询期限与服务方式
1. 咨询期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 服务方式：乙方将采取__________（如现场咨询、远程会议、培训讲座等）方式提供服务。
三、咨询费用与支付条款
1. 咨询费用总额：人民币（大写）__________元整（￥__________）。
2. 支付条款：甲方应按以下安排支付咨询费用：
预付款：合同签订后____日内支付总费用的____%；
进度款：咨询中期，根据乙方工作进度和成果，支付总费用的____%；
尾款：咨询结束且经甲方验收合格后____日内，支付剩余款项。
四、双方责任
1. 甲方责任：
提供必要的协助和资料，确保咨询工作的顺利进行；
按时支付咨询费用；
对乙方的咨询成果进行验收。
2. 乙方责任：
根据甲方需求，制定并实施咨询方案；
定期向甲方报告咨询进展和成果；
保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向第三方披露。
五、违约责任与争议解决
1. 任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
2. 因本合同引起的'或与本合同有关的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可提交至__________（如甲方所在地、乙方所在地或双方约定的其他地点）仲裁委员会仲裁解决。
六、附则
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________ 乙方（盖章）：__________
法定代表人/负责人（签字）：__________ 法定代表人/负责人（签字）：__________
人力资源管理咨询合同 5
合同编号：_____________
甲方（委托方）：______________________
地址：_________________________________
法定代表人/负责人：____________________
联系电话：_____________________________
乙方（咨询方）：______________________
地址：_________________________________
法定代表人/负责人：____________________
联系电话：_____________________________
鉴于甲方希望提升人力资源管理水平，乙方具备专业的人力资源管理咨询能力，双方经友好协商，就人力资源管理咨询服务事宜达成如下协议：
一、服务内容
1. 乙方将为甲方提供以下咨询服务：
人力资源管理战略规划
招聘与配置优化
绩效管理体系设计
薪酬福利体系优化
员工培训与发展计划
其他：_________________________
二、服务期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、服务费用及支付方式
1. 总服务费用为人民币____元（大写：__________________）。
2. 支付方式：甲方应于合同生效后____日内支付总费用的.____%作为预付款；剩余款项根据项目进度及乙方提交的工作成果，在____年____月____日前分____次付清，每次支付比例为____%。
四、双方权利与义务
1. 甲方应提供必要的资料、信息及工作条件，确保乙方顺利开展咨询服务。
2. 乙方应保证咨询服务的专业性、独立性和保密性，按时完成工作任务并提交工作成果。
五、违约责任
任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
六、争议解决
因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交____仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。
七、其他
1. 本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：__________ 乙方（盖章）：__________
法定代表人/负责人（签字）：____ 法定代表人/负责人（签字）：____
日期：____年____月____日 日期：____年____月____日
人力资源管理咨询合同 6
合同编号：_____________
甲方（企业名称）：______________________
地址：_________________________________
法定代表人：___________________________
联系电话：_____________________________
乙方（咨询公司）：______________________
地址：_________________________________
法定代表人：___________________________
联系电话：_____________________________
为提升甲方人力资源管理效能，甲乙双方根据平等、自愿原则，就人力资源管理咨询服务达成如下协议：
一、服务范围与目标
1. 乙方将为甲方提供以下咨询服务：
组织架构与岗位设计
人才测评与选拔
员工关系管理优化
企业文化建设与传播
人力资源信息系统建设
其他：_________________________
二、服务期限与进度
服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止，具体项目进度安排如下：
第一阶段：____年____月____日至____年____月____日，完成_____________________
第二阶段：____年____月____日至____年____月____日，完成_____________________
第三阶段：____年____月____日至____年____月____日，完成_____________________
三、费用与结算
1. 总咨询服务费用为人民币____元（大写：__________________）。
2. 结算方式：甲方应在合同签订后____日内支付预付款____元；剩余款项按阶段成果验收后____日内分别支付，具体支付比例及时间为：第一阶段____%，第二阶段____%，第三阶段____%。
四、双方权利与义务
1. 甲方有义务提供真实、完整的资料，积极配合乙方开展工作。
2. 乙方应确保咨询服务质量，保守甲方商业秘密，按时完成各阶段任务。
五、违约责任
违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于律师费、诉讼费等。
六、保密条款
双方应对本合同内容及合作过程中获取的信息严格保密，未经对方书面同意，不得泄露给第三方。
七、争议解决
因本合同引起的.或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、合同生效及其他
本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________ 乙方（盖章）：__________
法定代表人（签字）：____ 法定代表人（签字）：____
日期：____年____月____日 日期：____年____月____日
人力资源管理咨询合同 7
甲方：
乙方：
本着诚信合作、共同发展的原则，经友好协商，双方就人力资源管理咨询服务项目达成以下协议：
一、服务范围
乙方为甲方的_____设计和指导实施人力资源管理系统，具体包括以下内容：
1.1人力资源管理现状的调研分析
1.1.1通过标准问卷、现场访谈、资料查阅等方式对甲方进行全方位人力资源管理现状的调研诊断。
1.1.2通过系统分析，形成详细的人力资源管理现状调研分析报告。
1.2组织职位体系
1.2.1梳理并编制襄阳地城房地产开发有限公司的组织结构。
1.2.2设计符合甲方发展战略要求的组织结构。
1.2.3编制新组织结构的部门职能、关键岗位的岗位说明书、关键岗位的职位发展矩阵。
1.2.4对新组织结构的各岗位进行人员定编。
1.3绩效管理体系
1.3.1编制绩效管理手册。
1.3.2编制各部门及关键岗位的绩效考核指标，形成《绩效指标辞典》。
1.4薪酬福利体系
1.4.1编制薪酬福利管理手册。
1.4.2选择岗位价值评估模型，完成核心岗位的价值评估。
1.4.3设计各职族职等的宽带薪酬体系。
1.4.4对各岗位人员的薪酬数据进行重新定位。
1.5建立员工培养和发展体系
1.5.1设计满足甲方发展战略的员工素质模型。
1.5.2设计持续不断满足员工能力素质提升的培训体系。
1.6建立人力资源流程和制度
1.6.1建立人力资源系统的主要管理流程。
1.6.2建立人力资源系统的主要管理制度。
1.7咨询方案的指导实施
1.7.1对项目设计的.各种方案进行广泛的培训和宣导。
1.7.2指导甲方对项目设计的各种方案进行实施。
二、项目预期目标
通过有效的组织职位体系、绩效体系、薪酬体系、人才培训体系、人力资源流程制度的健全与实施，满足甲方当前和中长期人力资源有效的开发和管理，吸引并留住优秀人才、激发员工潜能和工作积极性、建立人才培养及输出的需求，最终实现提高甲方人力资源竞争力和长期稳定发展的目标。
三、项目时间计划
3.1本项目方案设计阶段的时间为十二个月，内容分为五大部分：
3.1.1第一部分：完成项目启动和现场诊断调研工作。
3.1.2第二部分：完成调研分析报告的发布，组织结构、职位描述和人员定编的设计工作，乙方顾问人员在甲方现场的工作时间预计为30个工作人日。
3.1.3第三部分：完成绩效管理的设计工作，乙方顾问人员在甲方现场的工作时间预计为60个工作人日。
3.1.4第四部分：员工培训体系的设计工作，乙方顾问人员在甲方现场的工作时间预计为20个工作人日。
3.1.5第五部分：完成核心流程和制度的设计工作，乙方顾问人员在甲方现场的工作时间预计为20个工作人日。
3.2本项目实施阶段的时间为十二个月，乙方派驻一名顾问常驻甲方十个月，对项目设计的各种方案进行广泛的培训和宣导，协助甲方推动咨询方案的深入实施和有效执行。
四、项目培训计划
4.1第一部分咨询工作的培训分两次实施，每次半天，培训主题为《现代组织设计与管理》和《工作分析与职位描述》。
4.2第二部分咨询工作的培训分两次实施，每次半天，绩效管理体系的培训主题为《目标绩效管理》。
4.3第三部分咨询工作的培训分二次实施，每次半天，薪酬福利体系的培训主题《如何进行岗位价值评估》。
4.4第四部分咨询工作的培训主题为《如何编制人力资源流程和制度》，时间为半天，通过培训使学员了解并掌握人力资源流程和制度的规划识别方法、编写方法等。
五、双方的权利和义务
5.1双方共同的义务
严格遵守本协议各项条款规定的内容，并协商解决合作中出现的有争议的问题。
5.2甲方的权利和义务
5.2.1为保证咨询项目工作得以顺利进行，甲方应就本项目成立独立的项目组，同时委派一名项目负责人，负责协调乙方和甲方项目组及各部门人员的沟通，并代表甲方组织进行内部研讨、审批确定咨询工作计划和工作过程中所交付的各种咨询成果。
5.2.2为保证项目按期完成，甲方应对项目进行过程中有关问题及时做出决定，对乙方交付的各种咨询方案和文本及时反馈意见。在乙方交付各种阶段性咨询方案和文本后的二周时间内，甲方应向乙方发出书面的修改意见，否则视为甲方已接受该阶段的咨询成果。
5.2.3甲方应提供乙方因咨询工作需要的相关信息资料，并积极配合乙方项目顾问按计划进行培训、讨论等工作。
5.2.4甲方向乙方工作人员提供履行服务时必须的独立办公室、网络、桌子、椅子、长途电话及交通便捷等。
5.3乙方的权利和义务
5.3.1为保证咨询项目工作得以顺利进行，乙方应就本项目成立项目组，项目负责人及项目成员应经过甲方项目组的认可。
5.3.2乙方应按照协议的要求，根据项目计划保质保量完成服务范围所规定的工作，按时向甲方提交合同要求的各种咨询成果及培训资料。
5.3.3乙方应及时向甲方通报项目的进展情况，根据甲方对项目执行及提交成果的意见及时进行修正。
六、项目费用
本项目的费用包括两项，分别是咨询服务费和差旅费，其中：
6.1项目费用的第一项为咨询服务费，咨询费用为人民币壹佰万元整(￥1000000.00元)按照项目进度，甲方分次支付给乙方：
6.2项目费用的第二项为差旅费和食宿费用为人民币壹佰陆拾捌万元整(￥1680000.00元)按照项目进度，甲方分次支付给乙方：
顾问来往甲方的所有差旅费和食宿费用由甲方负责。
此份合同总金额为人民币贰佰陆拾捌万元整(RMB:2680000)。
七、保密
7.1本项目中所涉及的双方的内部资料、数据和其他商业信息，未经有关方许可，任何一方不得以任何形式用于合同之外的目的，不得以任何形式向其他方泄露。
7.2本项目成果物的所有权归甲方所有，未经甲方许可乙方不得向除甲方外的任何第三方泄露，若乙方违约，甲方保留进一步追究的权利。
八、违约责任
8.1甲方应按合同约定向乙方支付项目咨询费。
8.2乙方应按项目工作计划提供阶段咨询结果。若乙方提交的咨询成果，经甲方审核后未被认可，且经三次修改后仍未被认可，甲方有权终止本协议。
九、争议处理
甲乙双方如对协议条款规定的理解有异议，或者对与协议有关的事项发生争议，双方应本着友好合作的精神进行协商。协商不能解决的，则任何一方均可向当地仲裁委员会申请仲裁。
十、不放弃条款
任何一方因疏忽而未追究另一方的任何违约责任，并不意味着该方放弃了任何应有的权利。
十一、协议的完整及其他
11.1本协议及附件已构成双方当事人的全部合同意图，并取代之前就本项目所做出的一切口头或其他书面协议。
11.2本协议自双方签定之日起生效。
11.3本协议未经双方书面同意，不得对此作任何修改。如有未尽事宜，经双方书面同意后，可签定书面补充协议，补充协议同本协议具有同等法律效力。
十二、协议效力
本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
日期：
人力资源管理咨询合同 8
甲方：（委托单位）：________________________
地址：________________________
法定代表人：________________________
乙方：（人事代理单位）：________________________
地址：________________________
法定代表人：________________________
一、总则
1、甲乙双方依据《民法典》本着平等互利的原则，经友好协商，就乙方为
甲方提供人事代理服务订立本协议。
2、本协议所称“员工”是指甲方所属所有项目中已与甲方签订《劳动合同》，由甲方委托乙方代发工资的员工。
3、甲方员工的劳动关系保留在甲方，由乙方根据甲方提供的材料为员工代发工资。
二、甲方的义务和权利
1、甲方确保向乙方提供员工材料的真实性、合法性、完整性。
2、甲方应根据《中华人民共和国劳动法》及相关的.地方法规管理员工。
3、甲方在每月___日前将当月代理发放工资的员工名单及工资表交至乙方。
4、甲方有权核实乙方代理发放工资的真实性和有效性，若乙方违反本协议有关条款甲方有权主张其相关权利并追究乙方的赔偿责任。
5、若甲方经营状况发生重大变化（如倒闭、濒临破产、兼并等）则本合同即行终止。甲方有义务在出现该情况前30日采取书面方式通知乙方，且应向乙方支付本合同终止前应支付的各款项。
6、甲方应按乙方要求及时提供甲方员工有效的相关材料，如因甲方提供材料不符合乙方要求，导致协议不能如期履行的，乙方不承担违约责任。
三、乙方的代理范围和义务
1、为甲方提供代发工资服务、代缴雇主责任险服务、劳动政策、法规的咨询服务。
2、根据甲方要求，乙方还可为甲方提供人力资源顾问咨询服务，包括人力资源管理系统诊断、人力资源管理系统方案的设计，如岗位分析、薪酬及福利方案、绩效考核方案，招聘方案，培训方案，人力资源评价及猎头服务等。人力资源顾问咨询服务费用双方另行协商议定。
3、凡涉及甲方商业秘密、运营、财务、管理的相关资料、甲方员工的个人信息（包括但不限于姓名、身份证号、工资、联系方式、住址等）等重要数据，无论甲方通过何种方式告知乙方（口头、电子或书面形式），乙方均需为其保守秘密不得泄露不得买卖甲方员工个人信息，否则甲方或甲方员工有权要求乙方承担相关损失和法律责任。乙方的保密义务不限于本合同的合作期限的约束，保密期限为永久。
4、乙方代发工资的人员均为甲方员工，乙方不负责为甲方员工扣缴任何税费。相关税费扣缴由甲方自行履行扣缴义务。
四、费用结算
乙方服务费按月计收，以当月代发工资人数为准，标准：天津每人每月___元，（以下简称“标准服务费”），每月标准服务费低于500元的以500元为准，高于500元的以实际标准服务费为准；本合同的结算周期为月度结算，甲方将当月服务费随当月工资一起转账给乙方。
乙方账户：
五、协议时限及双方约定的其他条款
1、本协议合作期限为年，自_________年____月____日至_________年____月____日止。协议期满后，如双方继续保持委托关系的，双方另行协商。
2、本协议履行过程中若出现尚未约定的事宜或甲方有追加服务的请求，甲乙双方应协商解决，并以补充协议的方式另行约定。
3、本协议如需修改，必须经双方同意并签署修改协议后方能生效，否则视为无效。
4、本协议的条款均为打印且无一处修改，否则被修改条款无效。
5、本协议在履行过程中，若遇国家颁布新的有关法律、法规和章程造成本协议条款必须修订时，均应以新颁布的法律、法规和章程为准。
六、争议及处理及其他
1、本协议自双方盖章之日起生效，本协议在履行中若发生分歧或争议，双方应本着平等自愿的原则，就问题进行商榷，协商解决不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。
2、本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，每份效力等同。
3、本协议以下无正文
甲方（盖章）________________________
乙方（盖章）________________________
_____年____月____日
人力资源管理咨询合同 9
甲方：______（以下简称甲方）
乙方：______（以下简称乙方）
总则
第一条甲乙双方依据《中华人民共和国合同法》的规定，并参照其他相关法律、法规和规章的有关规定，经甲乙双方友好协商，本着平等、自愿、互利的原则，就甲方为乙方提供人力资源服务等事宜订立本协议。
第二条释义：
（一）人力资源综合服务系指甲方根据乙方的委托，提供包括但不限于为乙方代办员工户籍挂靠及日常管理业务；代理乙方招聘员工；代理乙方和员工劳动合同的签订、续签、变更、保管、解除和终止；代理乙方员工的档案保管、转移和离职手续办理；代理乙方员工社会保险、公积金手续的办理；代理乙方计算和发放员工薪资；代理乙方外地员工的宿舍管理；代理乙方协调和处理员工的突发事件等服务，乙方向甲方支付服务费的专业化人力资源综合服务。
（二）员工是指和乙方建立劳动关系，由甲方按照乙方委托范围和权限提供服务的和乙方签订劳动合同的劳动者。
（三）费用指基于双方签订的本协议，甲方按照乙方委托代乙方向员工和第三方支付的费用。
（四）服务费是指甲方根据乙方提出的服务需求和服务项目向乙方收取的费用，甲方用于支付为乙方和乙方员工服务而产生的经营管理成本、利润和税费；
第三条甲方为乙方提供的服务项目：
为乙方代办员工户籍挂靠及日常管理业务，包括以下事项
（1）协助乙方办理乙方员工的天津市城镇户籍迁入、转出的管理工作
（2）协助乙方管理员工天津市城镇户籍
（3）协助乙方出具各种与户籍相关的证明材料
（4）协助乙方员工办理二代身份证。
第四条本协议期限：
本协议自______年______月______日起至乙方最后一名挂靠户籍员工迁出甲方户籍地为止。
双方的义务与权利
第五条甲方的权利与义务：
（一）乙方要求甲方提供服务时，甲方有权要求乙方出具其所要求的具体服务内容的书面通知原件；（包含能
证明乙方身份的电子邮件形式）
（二）甲方有权要求乙方按时支付各项基于乙方委托产生的`费用；若乙方逾期支付，甲方有权解除或中止本合同，同时乙方应向甲方承担相应的违约责任，由此产生的一切损失均由乙方承担；
（三）甲方应保证向乙方提供的服务符合乙方要求的条件和法律的规定。甲方有权拒绝乙方违反国家法律、法规的规定和本协议中约定的服务项目和服务内容。
（四）甲方基于乙方的委托和授权，代理乙方行使用工单位的权利，履行用工单位的义务，由乙方承担相应的法律责任；如果甲方超出乙方授权和委托范围或者在服务过程中出现过错或者过失，给乙方或乙方员工造成损失的应承担相应赔偿责任；
第六条乙方权利与义务：
（一）乙方承诺委托甲方提供服务的员工的劳动合同、劳动关系、劳动条件、劳动报酬等均符合中国现实有效的法律之规定。
（二）乙方委托甲方提供服务时。乙方有权监督甲方按照乙方要求和国家法律、法规的规定提供服务。
（三）乙方有权对甲方的日常工作进行管理，并监督其工作质量；
（四）乙方应确保向甲方所提供用工信息和日常管理信息的及时性和真实性；乙方应积极配合甲方工作人员的各项工作和提供相应的文件，如因乙方或乙方员工没有及时配合，造成无法为乙方员工办理相应的户籍业务，应由乙方自行承担相应的法律责任。
（五）乙方应按照本协议规定的日期按时、足额的将户籍费用支付给甲方。过期未办理托管续费手续时，调出户籍时应将户籍托管费用一并补齐方可调出。
（六）员工劳动关系发生或个人信息变更，乙方应以邮件或其他形式及时通知甲方变更，户籍管理期满后乙方应及时办理续托管或解除托管转出户籍。托管人员人事档案应挂靠在天津经济技术开发区人才服务中心，如需调动应先调户口，后转移档案。
（七）乙方对甲方基于本合同代理乙方和员工及第三方从事的行为认可并承担相应责任。甲方对其过失、过错行为和超出乙方委托的行为给乙方员工和乙方造成的损失承担赔偿责任。甲方对乙方和乙方员工之间的劳动关系产生的权利义务及发生的任何争议不承担责任。
费用的结算及支付方式
第七条甲方以乙方落户人数为基准，乙方每落户一名人员及时交纳该员工一次性落户费，并且预交该员工半年以上户籍托管费至甲方，否则，由此所造成的后果由乙方负责。
第八条乙方每名员工户籍托管费到期前需及时续交托管费至甲方。
第九条乙方应将服务费以现金或支票的形式支付给甲方；
第十条服务费标准：
（一）服务费的标准：
1、一次性落户费500元。
2、户籍托管费用为20元/月/人，一次性交一年但不多于三年的户籍管理费。
（二）上述所涉及的费用均以人民币为计价单位。
违约责任
第十一条本协议一经订立，对双方即具有约束力，甲方和乙方双方均有遵守本协议条款的义务，除不可抗拒的因素影响以外，均不得违反本协议规定的有关条款；任何一方违反本协议约定的，应依法承担由此给另一方造成的经济损失；
第十二条经甲、乙双方协商一致的，可以变更本协议；
第十三条甲、乙双方在本协议履行过程中发生争议的，应通过友好协商予以解决；协商不成的，可提交签署地的人民法院进行判决。
双方约定的其他条款
第十四条本合同履行过程中出现的本合同尚未约定的事宜，甲乙双方协商解决，或用合同附件另行规定。第十五条甲方根据乙方的实际需求提供相应服务，具体服务要求和服务项目详见双方工作确认文件。
第十六条本协议在履行中，如因有新颁的有关法律、法规和规章造成本协议条款必须修订时，均应以新颁的法律、法规为准，由甲乙双方协商修订；
第十七条未经对方同意，任何一方不得将本协议部分或全部权利和义务转让给第三方；
第十八条除双方授权的代表共同签署的补充书面协议以外的任何对本协议的改变、修改、补充及删除均属无效；
第十九条如甲乙双方中任何一方因客观条件的变化不能履行此协议或本协议期满时其中一方不再续订时，可以解除或终止本协议，但应提前四十日以书面形式通知另一方，双方中任何一方如未按此条规定执行则应承担相应的法律责任，并赔偿由此给另一方造成的损失；
第二十条本协议自签字之日起生效。
第二十一条本合同于____年____月____日签订。本合同一式两份，共3页，甲乙双方各持一份，两份文本具有同等法律效力。
甲方（盖章）______
乙方（盖章）______
____年______月_____日
____年______月______日
地址：______
地址：______
签署地：______
人力资源管理咨询合同 10
甲方：_____乙方：_____
负责人：_____负责人：_____
地址：_____地址：_____
电话：_____电话：_____
传真：_____传真：_____
乙方为专业人力资源服务、管理咨询机构。为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作，避免甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政成本和人事成本，更好的维护甲方的合法利益，甲乙双方就委托乙方提供人力资源外包服务，达成如下协议：
第一条人力资源外包服务工作范围
（一）社会保险服务
1、代办社会保险（医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）登记及员工增加减少手续：
2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数：
3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表；
4、代办单位职工社会保险变更手续；
5、代办甲方员工医疗费用报??
6、代办甲方员工生育津贴支取
7、代办甲方员工工伤认定
8、其他与社会保险相关的事项
（二）住房公积金服务
1、代办甲方公积金登记手续
2、代办甲方员工公积金增加减少
3、代办甲方员工公积金提取手续
4、其他与公积金有关事项
（三）代发工资服务
按照甲方提供的员工花名册及工资明细，按照甲方要求，代理甲方及时足额发放工资
第二条乙方的义务
1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包服务工作；
2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的判断，尽最大努力维护甲方利益；
3、乙方应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程；
4、乙方在从事人力资源外包服务期间，不得为甲方员工个人提供任何不利于甲方的咨询意见；
6、乙方对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露；
7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。
第三条甲方的义务
甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与人力资源外包事务有关的.各种情况、文件、资料；
1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求；
2、甲方应当按时、足额向乙方支付代发工资款和人力资源外包服务费费；
3、甲方指定__为人力资源外包服务的联系人，负责转达甲方的指示和要求，提供文件和资料等，甲方更换联系人应当及时通知乙方；
4、甲方有责任对委托事项作出独立的判断、决策。甲方根据乙方提供的意见、建议、方案所作出的决定而导致的损失，非因乙方失职行为造成的，由甲方自行承担。
第四条费用及支付方式
1、代发工资款
甲方应与每月__日前，按员工花名册工资总额将代发工资款以（支票，银行转账）方式足额支付给乙方，乙方收到此款后与每月__日前将员工工资足额发放到员工工资卡中。乙方收到此款后及时出具财务收据。如甲方要求提供税务发票，甲方按照票面总额的__%支付税金。
2、外包服务费：
收取标准：按照甲方每月代发工资人数，每人每月__元收取，按实结算。甲方于每月__日前随同代发工资款一起以（支票，银行转账）支付。乙方收到此款后及时出具税务发票。
3、甲方如有其它专案代理事务或者专项顾问事务委托乙方办理，应向乙方另行支付代理费，由双方另订委托代理合同，乙方应优惠收费。
4、本合同到期终止后或者提前解除的，应当由双方书面确认并结清有关费用。
第五条工作费用
乙方办理甲方委托事项所发生的下列工作费用，应由甲方承担：
1、相关行政等部门收取的费用；
2、征得甲方同意后支出的其它费用。
第六条合同的解除
甲乙双方经协商同意，可以变更或者解除本合同。
乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：
1、因乙方工作延误、失误导致甲方蒙受损失的；
2、违反第二条第4—7项规定的义务之一的。
甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：
1、甲方的委托事项违反法律或者违反国家有关规定规范的；
2、甲方有捏造事实、伪造证据或者隐瞒重要情节等情形，致使乙方不能提供有效的人力资源服务的；
3、甲方逾期__日仍不向乙方支付人力资源外包服务费或者代发工资款的。
第七条违约责任
1、甲方必须及时足额提供相关资金和上述应提供的资料，不能及时足额提供资金和上述应提供的资料，由此发生的后果由甲方承担；如果甲方未按协议约定时间无故支付代发工资款、不支付代理服务费或不配合其他相关工作，导致外包服务无法进行，乙方有权停止对甲方的服务，由此造成的损失由甲方负责。
2、乙方须为甲方及办理外包服务相关业务（在甲方资金到位和按时提供了上述资料的情况下），如果不能及时办理，由此产生的后果由乙方承担。
3、有效期内如一方无故单方面终止协议应向守约方支付违约金，数额为违约时限内应付服务费金额的__%。
4、政策或其他不可抗拒因素等原因致使本协议无法继续履行，双方可根据实际情况修改或终止协议条款，双方均不承担违约责任。
5、因甲方原因引起的与甲方聘用员工之间的任何纠纷均由甲方自行承担，与乙方无关。
第八条争议的解决
甲乙双方如果发生争议应当友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向__人民起诉。
第九条合同的生效
本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方代表签字/并加盖公章，自__年__月__日之日起生效。
第十条合同的期限
本合同的期限暂定为__年。自__年__月起至__年__月止。
合同期满前__日内，由甲乙双方协商决定是否续签人力资源外包服务合同。合同期满后，甲方交办的劳动人事工作延续进行的，甲方应当按照本合同约定的服务费用标准结合实际延续时间向乙方支付服务费。
第十一条通知和送达
甲乙双方因履行本合同而相互发出或者提供的所有通知、文件、资料，均以扉页所列明的地址、传真送达。一方如果迁址或者变更电话，应当书面通知对方。通过传真方式的，在发出传真时视为送达；以邮寄方式的，挂号寄出或者投邮当日视为送达。
第十二条其他未尽事宜，双方协商解决。
甲方：_____代表：_____
_____年_____月_____日
乙方：_____代表：_____
_____年_____月_____日
人力资源管理咨询合同 11
委托方：_______________________________（以下简称甲方）
通讯地址：______________________________
联系方式：______________________________
银行户头：______________________________
银行卡号：______________________________
中介方：________________________________（以下简称乙方）
法定代表人：____________________________
通讯地址：______________________________
联系方式：______________________________
银行户头：______________________________
银行卡号：______________________________
甲乙双方本着平等自愿、有偿服务的原则，就乙方为甲方提供人力资源服务事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同恪守。
一、服务内容：
甲方所需人才的推荐、寻访。
二、服务收费标准：
乙方按所推荐人才税前年薪总额的_________向甲方收取服务费。
“税前年薪”是指甲方与乙方推荐之候选人，针对甲方相应职位与甲方正式达成的，第一年的税前年薪数，此数值应包括：第一年固定税前月薪的总和加第一年绩效奖金与各种补助津贴和福利分红总和。
三、服务费用的支付：
1、乙方收款时应出具相应金额的合法发票，付款以转帐或支票形式支付。
2、服务费分两次支付（到岗一位支付一位的费用）：
第一次支付：乙方推荐的候选人被甲方录用五个工作日内，甲方支付服务费的_________。
第二次支付：乙方推荐的候选人被甲方录用并通过试用期考核转正之日起的五个工作日内，甲方支付服务费的_________。
四、面试：
甲乙双方签订服务协议后，乙方接到甲方的人才需求后20个工作日内即向甲方提供符合要求的候选人面试。
五、协议期限：
本协议自生效之日起，有效期为_________年。
六、甲方通知：
1、甲方应在乙方推荐人员正式试用后五个工作日内书面通知乙方。
2、乙方推荐人员试用期满转正后五个工作日内，甲方应将该人员的职位等情况以书面形式通知乙方。
七、服务保证：
1、如果在乙方推荐的过程中甲方另行找到该职位人选，则乙方应按甲方需求推荐另一职位人选。
2、若乙方推荐的候选人在试用期内自行离职或试用不合格，甲方在候选人离开十日内通知乙方，乙方将免费按甲方要求重新推荐。直至举荐成功并通过试用，甲方再将第二次服务费支付给乙方。
八、保密原则：
1、乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及甲方员工信息进行保密。
2、甲方应对乙方推荐的人员资料保密，并严格控制内部人员的知情范围，不得将乙方提供的人员资料用于任何非内部聘用员工的目的'，不得将乙方提供的人员资料提供给甲方之外的任何第三方（包括自然人和法人），但甲方所属的集团公司及关联公司除外。
九、与推荐人员的联络：
除非事先征得乙方书面同意，甲方均不应与乙方推荐人员直接联络。所有与被推荐人员的联络均应通过乙方进行。
十、服务限制：
1、对于推荐给甲方的员工，在所推荐员工被甲方聘用后乙方不得将其向任何其他客户推荐（与甲方解除劳动合同的除外）。
2、乙方不得向任何其他客户推荐甲方的员工（与甲方解除劳动合同的除外）。
3、乙方向甲方推荐的候选人因任何一种原因未成功入职，甲方在壹年内不得再与该人才有聘用关系或其他合作形式（如：作兼职、顾问、合作伙伴、短期服务等其他服务），否则视为推荐成功，在确定聘用关系后，甲方应支付给乙方相应足额的代理服务费用。
4、乙方若出现本条1—2项之行为，应当将所收服务费全额退还甲方，并赔偿甲方由此而遭受的一切损失。
十一、双方权利与义务：
1、甲方须向乙方提供企业营业执照副本复印件、单位简介、职位说明书以及薪酬待遇等材料。
2、甲方不得提供虚假用人信息和虚假承诺，所提要求及待遇标准，必须符合《中华人民共和国劳动法》。
3、乙方应保证其推荐给甲方的人员未与其他用人单位建立劳动关系或已与其他用人单位解除劳动关系，且该人员与原用人单位约定的竞业限制期已经届满；保证其推荐给甲方的人员背景调查的真实性。否则，视为未推荐成功。乙方应将所收取的服务费用全额退还甲方，并赔偿甲方因此而遭受的一切损失，包括但不限于甲方因此而赔偿给其他用人单位的费用。
4、乙方有权考察甲方实际的经营状况，如发现与甲方自述不符，乙方有权停止服务。
5、乙方搜寻筛选人才，选拔最适合甲方用人标准者推荐给甲方进行面试。
6、甲方有义务按照协议约定将各期服务费用按时支付给乙方。
十二、违约责任：
1、任何一方直接或间接违反本协议的任何条款，或不承担或不及时、充分地承担本协议项下其应承担的义务即构成违约行为，守约方有权以书面通知要求违约方纠正其违约行为并采取充分、有效、及时的措施消除违约后果，并赔偿守约方因违约方之违约行为而遭致的直接损失。若违约方在收到守约方关于其违约行为的上述通知后10日内未纠正其违约行为，守约方有权以书面通知的方式单方提前终止本协议，并追究违约方之违约责任。
2、如一方未履行其在本协议项下的任何或部分义务，则该方应对其违约造成的损失负责。违约方的赔偿责任应相当于其它各方因其违约行为而遭受的实际损失，但不应超过违约方在订立本协议时所能预见到的损失。若未履行本协议系由双方的过错所致，则相关方应根据其过失程度承担各自的责任。
3、在任何情况下甲乙双方因本协议产生之责任均不应超过在本协议项下的服务费总额。
4、在违约事实发生以后，经守约方的合理及客观的判断，该等违约事实已造成守约方履行本协议项下其相应的义务已不可能或不公平，则守约方有权以书面形式通知违约方提前终止本协议。
5、未经双方书面许可，不得变更本合同条款。
十三、争议解决：
本协议在履行过程中如发生纠纷，双方应尽力协商解决，协商不成，向甲方所在地法院起诉。
十四、合同终止：
合同双方均有权提前30日书面通知对方后终止本协议，但如果乙方已向甲方提供了本协议规定的服务，则甲方应支付乙方本协议规定的费用。
十五、其他：
本协议未尽事宜由双方补充协议，补充协议与本协议有同等效力。
十六、附则：
本合同履行过程中的书面往来，按本合同载明的对方地址以特快专递的方式邮寄，地址发生变更的应及时书面通知对方；按此地址邮寄后，邮递机构投递到该地址被人签收、因无人或拒绝签收被退还、或地址不详而无法妥投等情形，均视为已送达对方，邮递机构的邮递凭证可作为送达依据。
本协议一式叁份，甲方执贰份，乙方执一份，具有同等法律效力。本协议自签订之日起生效。
委托方（公章）：__________________中介方（公章）：__________________
法定代表人（签章）：____________法定代表人（签章）：_____________
________年______月______日________年______月______日
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