公司人力资源专员的岗位职责

　　在日常生活和工作中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是组织考核的依据。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编为大家整理的公司人力资源专员的岗位职责，欢迎大家分享。

公司人力资源专员的岗位职责

公司人力资源专员的岗位职责1

　　1、打理招聘平台;

　　2、良好的沟通协作及管理组织能力;

　　3、负责员工入办理;

　　4、负责的筛选和面试安排;

　　5、负责员工档案的管理;

　　6、认真完成上级安排的其他工作;

　　7、建立、维护人事档案，办理和更新;制定、完善公司薪资管理制度;

　　8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。

公司人力资源专员的岗位职责2

　　1、根据现有编制及业务发展需要，汇总岗位需求和人员需求，执行招聘计划;

　　2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试;

　　4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，及招聘网站的信息沟通;

　　5、其余招聘相关工作。

公司人力资源专员的岗位职责3

　　1、根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。

　　2、开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。

　　3、定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析，根据报告优化招聘策略。

　　4、积极了解行业人才市场现状，根据及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。

　　5、完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。

公司人力资源专员的岗位职责4

　　1、负责员工、离职、转正、调动等各种手续办理;

　　2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;

　　3、建立劳动关系台账，对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的统计上报;

　　4、依据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的统计;

　　5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作，确保公司福利有竞争力。

公司人力资源专员的岗位职责5

　　1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，满足公司招聘需求;

　　2、负责办理员工入、转、调、离，社保公积金等相关工作;

　　3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　4、负责考勤、员工休假的管理;

　　5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;

　　6、负责员工管理和员工需求的分析，提供改进方案，并负责方案的执行，以提升员工体验和工作氛围;

　　7、完成上级交待的其他任务。

公司人力资源专员的岗位职责6

　　1.根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，完成招聘目标;

　　2.负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业等账号管理;

　　3.拓展招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用，优化招聘流程;

　　4.员工关系的处理，包括员工、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工;

　　5.负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训

　　6.与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;

　　7.办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点;

　　8.协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;

　　9.严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。

公司人力资源专员的岗位职责7

　　1. 协助上级完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位;

　　2. 负责培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行;

　　3. 安排人事行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;

　　4. 适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

公司人力资源专员的岗位职责8

　　1、负责开拓/维护公司招聘，做好公司人员招聘、人才发展等工作;

　　2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善;

　　3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议;

　　4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;

　　5、协助的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;

　　6、协助组织企业培训活动，培训结果跟踪;

　　7、上级交代的其他工作。

公司人力资源专员的岗位职责9

　　1、负责开拓/维护公司招聘渠道，做好公司人员招聘、人才发展等工作；

　　2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善；

　　3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议；

　　4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问；

　　5、协助企业文化的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办；

　　6、协助组织企业培训活动，培训结果跟踪；

　　7、上级交代的其他工作。

公司人力资源专员的岗位职责10

　　1、编制绩效考核工作规划、完成绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，落实细化到周、月度、及季度计划；

　　2、根据公司业务需求，建立公正有效的绩效考核体系，负责考核的实施及管理；

　　3、根据绩效考核情况和相关规定，对相关员工实施绩效考核的奖惩明细；

　　4、建立全公司岗位规范管理系统，协助和指导各部门员工绩效考核工作；

　　5、建立公司全员考核评估体系及职位晋升体系，做到公平公正公开；

　　6、指导各部门负责人开展考核工作，向员工普及各种相关制度；

　　7、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据；

　　8、负责绩效考核工作的`汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告；

　　9、对员工进行绩效考核相关内容的培训；

　　10、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施；

　　11、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应可行性调整；

　　12、提供考核数据，协助财务部完成员工薪资核算；

　　13、完成领导交予的其他工作。

公司人力资源专员的岗位职责11

　　1、负责薪资核算，确保薪资发放的准确性;

　　2、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督;

　　3、负责组织实施绩效考核工作，分析考核结果;

　　4、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督;

　　5、协助上级收集公司外部薪酬福利资料，并进行对比评估。

公司人力资源专员的岗位职责12

　　1、负责管辖范围内的考勤检查监督；

　　2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料；

　　3、负责会议的准备和通知；

　　4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督；

　　5、负责公司的招聘以及安排面试；

　　6、上传下达公司的发文。

公司人力资源专员的岗位职责13

　　1、负责组织、安排公司的招聘、面试、复试及评价工作；

　　2、负责劳动用工关系管理，包括入职、转正、离职等手续办理；

　　3、协助制定年度培训计划并组织实施；

　　4、负责公司社保、劳动合同、人事档案等工作；

　　5、协助制定薪酬管理制度及绩效考核体系；

　　6、负责其他人力资源基础事务工作；

公司人力资源专员的岗位职责14

　　1、根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，完成招聘目标；

　　2、负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业保险等账号管理；

　　3、拓展招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用，优化招聘流程；

　　4、员工关系的处理，包括员工入职、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工；

　　5、负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训

　　6、与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护；

　　7、办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点；

　　8、协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等；

　　9、严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。

公司人力资源专员的岗位职责15

　　1. 根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。

　　2. 开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。

　　3. 定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析报告，根据报告优化招聘策略。

　　4. 积极了解行业人才市场现状，根据岗位职责及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。

　　5. 完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。

【公司人力资源专员的岗位职责】相关文章：