酒店人力资源岗位职责

酒店人力资源岗位职责（精选13篇）

　　现如今，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的酒店人力资源岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　酒店人力资源岗位职责 篇1

　　1、在总经理的领导下，组织、安排、协调司各项人力资源管理及行政管理工作；

　　2、根据需要，编制或拟定人力资源管理制度、政策和流程，并监督执行；

　　3、及时掌握公司人员需求情况，制定招聘计划，组织招聘、面试工作；

　　4、按编制控制各部门员工数量，审核每月人力状况表，合理控制人力成本；

　　5、组织制定行政与人力资源工作发展规划、计划与实施方案；

　　6、对每月人员考勤、绩效、工资和福利的'发放情况进行审核；

　　7、对人员的晋升、转正、调薪、调动等考核、评估；

　　8、制定公司培训计划，并组织实施，并对各部门培训工作进行督导、辅导，开展效果评估；

　　9、开展员工关系管理，受理员工投诉及处理各类相关的劳动纠纷；

　　10、对公司员工活动的组织策划；

　　11、建立质检体系、标准和制度，负责整体质量检查。

　　酒店人力资源岗位职责 篇2

　　1、负责全面主持人力资源部的工作，组织并督促部门人员全面完成本部门各项工作任务；

　　2、制订完善公司招聘制度、工资制度、人事档案管理制度、各部门岗位职责说明书、员工手册等规章制度等；

　　3、负责公司人员的`招聘、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等相关人事程序顺利进行；

　　4、负责指导、组织、实施绩效考核管理，并监督公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果；

　　5、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作；

　　6、参与员工工伤事故调查处理，提出处理意见；

　　7、组织培训工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；

　　8、按时完成公司领导交办的其它工作。

　　酒店人力资源岗位职责 篇3

　　1、公司总部人员空缺招聘，所有公司储备干部的招聘组织；

　　2、协助分公司对急缺岗位进行招聘；

　　3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进；

　　4、协助人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进；

　　5、协调和组织培训工作的'开展，跟进各分公司培训工作完成情况；

　　6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况；

　　7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导；

　　8、领导安排的其他工作任务。

　　酒店人力资源岗位职责 篇4

　　1、基于公司总体发展目标，全面统筹、规划、执行人力资源短、中、长期发展规划战略，合理调配公司人力资源。

　　2、优化与贯彻公司文化和价值观，加强对各级人员选、育、用、留、考等的团队文化建设以及梯队建设，提升企业效益与人均效益。

　　3、建立与优化人力资源整体管理体系与管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪资福利、绩效工资等制度制定与优化。

　　4、开拓、维护学校与社会招聘渠道，根据公司实际制定招聘计划以及人员招聘、培训等。

　　5、协助公司拟定公司人力成本的预算与监控，合理有效管控人力成本。

　　6、熟悉人力资源与行政管理部门流程，妥善处理劳动用工管理，避免劳动纠纷与争议。

　　酒店人力资源岗位职责 篇5

　　1、负责公司人员招聘定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　2、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的`员工进行解聘。

　　3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

　　4、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

　　5、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位职责。

　　6、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。

　　7、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。

　　8、负责公司社会保险（养老、失业、医疗等）、公积金的核定及变更（对外），劳动年检的办理。

　　9、及时、准确的完成领导安排的其他临时任务。

　　酒店人力资源岗位职责 篇6

　　1、根据公司发展战略和目标，全面统筹负责公司人力资源战略规划管理，培养高效的人力资源团队；规划人力资源的整体年度目标并分解监控实施；

　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的'人力资源管理模式，并制定和完善人力资源管理制度；

　　3、调整组织架构及岗位优化配置方案，制定招聘计划，及做好人才储备及梯队建设；

　　4、建立健全绩效管理体系，并负责组织实施员工绩效管理

　　5、完善优化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晋升制度福利制度

　　6、制定员工培训制度，建立人事管理体系，并进行监控、协调及管理；

　　7、组织企业文化基础建设，提高企业凝聚力。

　　8、具有餐饮行业人力资源管理经验，此项为硬性要求

　　酒店人力资源岗位职责 篇7

　　1、根据公司整体战略，统筹规划公司的人力资源战略，制定公司人力资源中长期发展规划，构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，限度地开发人力资源；

　　2、及时向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，负责公司重大人力资源改革方案的咨询、策划、设计并组织实施，提高公司的综合管理水平；

　　3、负责公司人才配置的整体工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，负责中高端职位挖猎工作，确保招聘结果及时有效交付；

　　4、负责制定和完善公司的绩效管理制度，组织实施绩效考核，推动监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　5、制定和完善公司薪酬福利体系和管理制度，建立具有竞争力的'薪酬体系；

　　6、根据公司年度预算和需求，制定公司年度培训规划，监督各部门人才培训开展；

　　7、负责公司人力资源风险把控，及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。

　　酒店人力资源岗位职责 篇8

　　1、负责公司招聘相关工作；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　6、负责员工工资结算，办理相应的.社会保险等；

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

　　8、行政相关工作及领导交办的其他工作。

　　酒店人力资源岗位职责 篇9

　　1、推行公司各类规章制度的实施；

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程，配合其他业务部门工作；

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　4、管理总部及各事业部员工人事档案资料并及时更新

　　5、协调、办理员工各项异动手续

　　6、协助上级建立健全公司人力资源制度建设

　　7、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程

　　8、反馈业务部门人力方面的需求，配合业务部门工作

　　9、组织及策划各项员工活动，宣导公司企业文化

　　10、编制及执行各项员工福利政策和激励制度

　　11、上级交待的.其它人力相关工作

　　12、完成领导安排的其他工作。

　　酒店人力资源岗位职责 篇10

　　1、协助上级制定提升人力资源发展的管理战略及监督执行;

　　2、与公司各业务块负责人深入交流，根据各业务块的发展需要设计相应的`人才计划;

　　3、主导招聘工作，进行初步面试、跟踪面试结果及确认人选落实工作(薪资谈判、OFFER发放);

　　4、维系现有招聘渠道，拓展新招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率、质量;

　　5、根据公司特点设计合理的薪酬体系;

　　6、培训体系建立与管理，根据各部门的发展需要制定相应培训计划，并监督执行;

　　7、完善企业文化建设，负责员工关怀，各项福利、组织各类集体活动安排等，以及对外宣传;

　　8、上级交代的其他事项。

　　酒店人力资源岗位职责 篇11

　　1、负责制定公司年度人力资源计划，进行人力资源的调配整合；

　　2、负责公司的组织优化和人力资源的梳理分析；

　　3、负责公司的人才管理，组织人才梯队选拔、评估、培养与把控；

　　4、负责制定符合公司发展需要的`绩效考核与激励体系并负责实施；

　　5、负责搭建员工培训体系，并对培训的执行情况进行监督管理；

　　6、组织开展人力资源需求、组织优化、招聘选拔、培训实施、薪酬福利、绩效管理和员工关系等具体人力资源工作；

　　7、完成上级交办的其他临时性工作任务。

　　酒店人力资源岗位职责 篇12

　　1、组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批

　　2、贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况

　　3、根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度

　　4、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划

　　5、监督各项人力资源发展计划的实施情况

　　6、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的'建议，致力于提高企业综合管理水平

　　7、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式

　　8、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作

　　9、监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作

　　10、提出、审批重大人事决策

　　11、及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题

　　12、监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所学各类人才的及时到位

　　13、为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜力

　　14、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，限度的调动广大员工的积极性

　　15、监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况

　　16、负责分管各部门的考核、培训等工作

　　酒店人力资源岗位职责 篇13

　　1、深度理解业务，抓住业务痛点，设计并落地各项HR解决方案；

　　2、负责推动公司选用育留各项HR工作（人力规划、招聘调配、绩效管理、任职资格、学习发展、组织效能、员工关系以及人事服务等）有序高效开展；

　　3、基于公司薪酬激励政策及业务战略诉求，设计并实施薪酬激励方案，激发组织活力；

　　4、根据公司组织架构，人才盘点结果，业务诉求等，确定并落地人才引入计划和关键人才培养计划，保障完成业务各阶段的人才需求；

　　5、维护与传播公司的.企业文化，加强公司组织氛围建设，营造健康、有活力的组织氛围。

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