人事文员岗位职责(大全)

　　在快速变化和不断变革的今天，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编精心整理的人事文员岗位职责(大全)，希望对大家有所帮助。

人事文员岗位职责(大全)

人事文员岗位职责(大全)1

　　1、负责接听办公室的来电，并代理留言、答复、传呼、转达等工作。

　　2、负责建立、完善、保管各项人事文件档案和电脑数据库的更新工作(含通讯录、宿舍花名册等)。

　　3、负责申领、人事部的文具、书籍、仪器、设备等管理工作。

　　4、负责酒店各项公文、信件、邮件、报刊杂志的分送工作。

　　5、负责办公室物品的保管并做好物品收发的登记工作。

　　6、负责总办、人事部及其它部门委派的文件打印与修正工作。

　　7、协助办理员工的入职、离职、调职、劳动合同、保险、体检等手续工作。

　　8、负责员工食宿安排和登记工作及相关手续的办理与程序引导。

　　9、月底收考勤卡、写考勤卡及收取各部门排班表。

　　10、负责员工工牌、打印纸、打印机、电脑、员工更衣柜等保管工作。

　　11、协助人事主任完成其它委派工作。

人事文员岗位职责(大全)2

　　行政工作职责：

　　1、根据公司实际,负责公司行政规章制度的建立和执行监督工作

　　2、负责公司公共设施的管理、维护工作及公司安保工作

　　3、负责做好公司会议组织工作以及日常来宾的接待工作

　　4、负责员工活动的组织策划工作

　　5、负责公司办公用品的采购及管理工作

　　6、协助公司领导做好人力资源的规划工作，负责建立招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事工作程序或规章制度并监督执行；

　　7、负责制定和完善公司岗位编制及岗位职责描述的起草工作，协调公司各部门有效的'开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

　　8、负责入职、离职手续办理，人事档案的建立、保管以及用工合同的签订等工作，及时更新员工档案；

　　9、负责公司员工的考勤及各项人力资源成本统计工作。

　　10、负责对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

　　11、根据公司领导意见，制定绩效考核办法，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督，及时解决出现的问题，不断完善绩效管理体系；

　　12、负责公司员工福利、社会保险等工作的办理；

　　13、.对公司人事、行政工作的工作程序和制度有修改权，对本部门员工有工作分配、指导、监督和考核权

　　14、有依据公司规章制度对各部门和员工在安全、纪律及行为规范的考核权

　　15、.对公司新员工录用及对员工调岗和解聘有建议权

　　16、根据绩效考核结果有对员工奖惩的建议权

　　17、对各部门办公经费使用和办公用品领用有总体控制权协助开展公司的行政、人事工作，以公司的运营保障为主，为公司的正常运作提供优质的后勤服务.

　　18、坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;

　　19、负责公司办公车辆的使用管理，办公车辆和生产辅助车辆的维修管理和费用控制。

　　20、热爱公司，爱岗敬业，自觉维护公司的和谐、团结和稳定，自觉维护公司良好形象。

　　①严格履行公司岗位职责，全面完成各项工作任务。

　　②严禁任何恶意破坏公司形象的言行，如散布谣言、拉帮结派、制造混乱。

　　③严禁以任何方式恶意对抗公司管理。

　　21、负责公司总部治安安全、消防安全管理和保安人员的管理。

　　22、负责协调与水利、电力部门的关系等。

　　23、完成领导交办的临时性工作。

人事文员岗位职责(大全)3

　　1、负责日常来访的客人的登记和接待，维护公司的整体环境形象，保持良好的办公秩序；

　　2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作；

　　3、负责办公用品、日常耗材品采购发放，并对各类用品的领用、出入库做好登记；

　　4、负责各类招聘网站的招聘基础工作，筛选简历、电话沟通、邀约面试等；

　　5、维护考勤系统，负责监督统计员工每日考勤签到情况；

　　6、办理员工入职离职等手续，负责人事档案以及其他公司相关文件的存放和管理工作；

　　7、负责员工五险一金办理工作；

　　8、负责企业文化建设，进行相关活动安排；

　　9、能独立完成领导临时交办的其他工作。

人事文员岗位职责(大全)4

　　岗位概要：

　　根据部门主管要求，协助其做好人事行政部日常的管理工作，为实现公司经营发展战略目标提供人力资源、行政后勤保障。

　　岗位职责：

　　一、员工电子档案录入、更新等管理;员工入职登记表的整理、存档管理;

　　二、员工的入职、离职手续的办理;

　　三、员工更衣箱钥匙的登记、发放、回收、及员工宿舍床铺登记、卫生值日表排序;四、对员工进行指纹打卡考勤、各部门的二级考勤进行管理;

　　五、对员工各类休假进行管理、对各类人事表单等进行汇总、统计;

　　六、完成每月工资核算工作;

　　七、完成基层员工绩效考核统计工作;

　　八、做好食堂用餐预订、餐票发放及餐费统计工作;

　　九、负责人事行政部文字资料的打印、及各类文件、资料的归档、管理等;

　　十、主管安排的其它工作。

　　工作流程及工作内容：

　　一、每天提前十分钟到岗，打开水、整理室内卫生。

　　二、对前来应聘人员进行初试、填写个人信息表，讲解企业相关制度要求;

　　三、办理员工的入职手续、安排员工住宿，对住宿员工发放更衣箱钥匙，并更新寝室卫生值日表;

　　四、办理员工离职手续、收回工装、锁匙、餐具，办理退寝，并做好登记;

　　五、及时更新员工档案电子版;做好员工个人信息表及个人资料的收集整理;

　　六、接听应聘者的电话咨询、做以解答，同时做好接、打电话的统计;

　　七、每月1日将考勤机数据下载;负责对日常入职、离职员工指纹的变更;

　　八、每月末下发次月各部门二级考勤、绩效考核表，负责人事行政部二级考勤记录、整理;

　　九、每月初收回上月的各部门二级考勤、绩效考核表;

　　十、负责对员工考勤、请假、绩效考核等表单进行审核、整理;

　　十一、每月1-10日，根据考勤数据、二级考勤表、请假单、绩效考核表、生产工单电子版(财务提供)、奖励单、过失单、调薪定薪单、离职单、餐费明细表等，进行工资核算;

　　十二、协助进行招聘工作，选择有效网站进行招聘，做好日常刷新管理。以及协助外出张帖小广告;

　　十三、负责按文件编号对企业各类文件进行起草，经领导审核后打印、下发、归档、管理;

　　十四、每隔2天按食堂厨师提供的定餐表，进行一次食堂订餐，打印、下发餐票，同时做好餐费统计工作;

　　十五、上级领导安排的其它工作内容。

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