人力资源规划岗位职责

　　在充满活力，日益开放的今天，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编收集整理的人力资源规划岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源规划岗位职责

人力资源规划岗位职责1

　　1、根据培训计划及目标，跟进实施培训项目、达成培训目标;

　　2、根据公司培训需求参与完成相关课程的研发及授课工作;

　　3、负责在线学习的平台的日常工作，包括平台信息管理、微课制作、课程宣传等;

　　4、协助上级进行培训需求调研工作，拟定培训项目的具体规划、培训计划和方案。

人力资源规划岗位职责2

　　1、负责员工入、转、调、离手续的办理，及时准确完成系统资料审核，规避法律风险;

　　2、负责员工档案、花名册的实时更新，确保人事资料的完整准确。

　　3、负责系统相关账户维护、权限调整。

　　4、负责收集人事数据，进行汇总，报表制作

　　5、人力相关事项的答疑及其它领导交办的相关工作。

人力资源规划岗位职责3

　　工作职责:

　　1.负责整个人员规划流程,包括制定人员规划的战略方案,工时和人员结构计划,并确保它们符合业务和生产率目标。

　　2.负责预测和排班,并且跟进班表的使用状况,以及评估和改善班表的质量。

　　3.与商场各部门合作,确保商场每一位员工知晓和认同人员规划流程。负责排班系统及相关工具的使用,确保它们能支持到日常人员规划工作。

　　4.有能力与不同的人员达成良好的.沟通,并且建立相互信任关系。

　　5.确保日常人力资源流程的基本运作,并为员工提供相关的行政支持。

　　6.为商场管理团队提供人力资源数据分析及合理的建议。

　　任职要求:

　　1.你对处理细节非常感兴趣。

　　2.你渴望不断优化以员工、顾客和宜家业务为重点的工作流程。

　　3.能够将复杂内容转化成简单明了的、相关性高的的数据,给决策人员以相应支持。

人力资源规划岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、根据公司战略与相关业务模式，制定合理的组织结构和人员编制方案，并督促各业务部门的执行与落实；

　　2、协助分析和预测组织人才需求和供给状况，制定前瞻性的人才发展规划，建立健全的人才供应链管理体系；

　　3、拟定人才培养方案，推动人才培养的实施和评估；

　　4、推动和协助业务单元实施人才管理，包括关键岗位识别、岗位能力梳理、人才评估和继任者计划等；

　　5、建立和完善公司人才发展制度体系，为人才发展提供有效的制度支持；

　　6、设计制定员工职业规划，建立合理畅通的晋升渠道；制定任职资格体系建设方案，组织实施任职资格考核评价，建立、建全公司任职资格体系；

　　7、其它相关工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理、企业管理或相关专业院校本科及以上学历，五年以上相关工作经验；

　　2、有管理咨询公司咨询或大型集团化企业内部人力资源规划经验，了解制造业企业，对人力资源规划有比较深入研究者；

　　3、具备极强的学习力，逻辑思维及判断能力，较好的书写能力，抗压能力，良好的沟通表达能力、协调能力，有团队协作精神；

　　4、熟练使用办公软件及分析软件；

　　5、为人正派，性格活跃，沟通能力强，愿意和企业共同成长。

人力资源规划岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、负责根据公司经营战略参与制定公司人力资源战略，并组织实施；

　　2、负责完善公司人力资源体系，优化人力资源配置；

　　3、审核各种人力资源文件及操作流程，规避劳动风险；

　　4、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各项人力资源工作的组织、实施工作；

　　5、及时处理公司人力资源管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

　　6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，管理类相关经验，优秀者可将学历放宽至大专；

　　2、五年以上中大型规模电子类研发制造型企业人力资源工作经验；

　　3、熟悉现代人力资源管理知识，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

　　4、精通人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源两个以上模块；

　　5、熟知国家及地方相关法律法规和用人政策、方针；

　　6、较强的组织领导能力、管理能力、执行能力、协调能力、团队建设能力；

　　7、具有很强的语言和文字表达能力，较强的沟通能力、谈判能力、抗压能力、公关能力；

　　8、为人诚实守信，具良好的职业道德。

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