人力资源部门经理的职责

人力资源部门经理的职责1

　　1、根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类人才;

　　2、组织编制年度员工培训计划并组织实施;

　　3、负责项目年度、月度人事费用预算的编制和控制;

　　4、负责日常员工的薪酬、福利管理(包括工资核算、福利发放等);

　　5、建立和完善项目绩效考核体系，并组织宣导和实施;

　　6、组织建立和完善基础的人事档案资料，负责项目劳资关系的管理及处理员工劳动争议和劳动纠纷;

　　7、协助总经办主任进行集团企业文化建设的宣传工作。

　　8、协助制定体系内部标准应用指引，促进内部体系的完善。

人力资源部门经理的职责2

　　1.根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储备计划，完成招聘目标，并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持;

　　2.参与公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作;

　　3.建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。

　　4.建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。

　　5.召开公司各类会议，会议中问题解决，会议后跟进落实。

　　6.完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。

人力资源部门经理的职责3

　　1、负责建立和完善公司制度体系;

　　2、根据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施;

　　4、负责员工的薪资和福利工作;

　　5、拟定人力成本预算，监督预算的执行情况;

　　6、组织和推动建设，定期组织企业应活动，提高企业凝聚力;

　　7、维护企业员工关系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人力资源部门经理的职责4

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、负责人力资源内部的组织管理;

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

人力资源部门经理的职责5

　　1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　2、促进集团公司的管理辐射，对集团下属人力资源行政部进行指导;

　　3、计划公司系统的.人力资源管理的成本，完善和执行薪酬体系，执行公司人力资源战略;

　　4、制定详细的校招及社招的招聘计划，满足公司人员的招聘需求;

　　5、完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核;

　　6、负责建立公司培训体系，完善培训机制;

　　7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、等异动手续办理;

　　8、协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化，组织安排公司的各种会议及员工活动;

人力资源部门经理的职责6

　　1、建立和完善公司人力资源管理制度;

　　2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策;

　　3、组织开展公司员工的招聘、配置工作;

　　4、组织开展公司培训管理工作;

　　5、组织开展公司的薪酬、福利管理;

　　6、组织开展公司的绩效管理工作;

　　7、组织开展公司的员工管理及人事工作;

　　8、负责配合其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。

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