人力专员岗位职责(5篇)

　　在充满活力，日益开放的今天，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编收集整理的人力专员岗位职责(5篇)，欢迎大家分享。

人力专员岗位职责(5篇)

人力专员岗位职责(5篇)1

　　岗位职责:

　　1.协助开展招聘工作包括:招聘文案制作、推广、简历初筛、面试安排及与招聘入职相关的业务流程,确保候选人顺利入职。

　　2.协助开展培训工作包括:新员工入职培训、各层级专业培训、外派培训等。

　　3.各类人事资料的汇总,建档及管理,员工个人档案资料管理,ehr系统上线及维护工作。

　　4.协助完成各类人才项目申报项目;

　　5.协助完成合同签订及员工关系事务处理;

　　任职资格:

　　1.20xx届优秀本科毕业生,人力资源专业;

　　2.形象佳、气质好,个性活泼开朗;

　　3.优秀的学习思考、逻辑思维、语言表达及组织沟通协调能力;

　　4.能够较好运用word、excel等office常用办公软件;会基础h5文案制作、ps海报制作;

　　5.学业成绩优秀、有学生会、校内大型社团干部经历优先。

人力专员岗位职责(5篇)2

　　岗位职责:

　　招聘方向:

　　1、根据年度人员编制和业务发展需求,制定并执行、跟踪招聘计划,完善招聘流程,提高招聘效率;

　　2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展;

　　3、招聘活动的实施和招聘效果的评估与分析;

　　4、负责建立后备人才选拔机制和企业人才储备库;

　　绩效方向:

　　1.绩效体系&流程的建设、优化、维护

　　2.根据绩效评价方案,推动、协助各部门开展绩效管理,并对绩效数据进行收集、统计汇总,计算绩效薪资

　　3.绩效管理平台的建设和维护

　　4.绩效管理实施过程管控,考核结果的跟进处理以及实施结果的'总结;

　　5.上级交代的其他任务

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历,理工科或人力资源相关专业背景;

　　2、人力资源工作3年以上工作经验,至少精通招聘和绩效两大模块,能够独立完成工作;

　　3、良好的活动策划能力,良好的沟通能力和业务伙伴能力,以及良好的抗压能力;

人力专员岗位职责(5篇)3

　　工作职责:

　　1、人力资源项目实施及系统维护;

　　2、人事档案信息核对及档案整理;

　　3、人员社保核算及考勤计算;

　　4、其他领导交办的工作。

　　任职资格:

　　1、人力资源或相关专业本科在读;

　　2、每周实习天数累计3天以上;

　　3、具有良好的数据统计和分析能力、抗压力和责任心,具有良好的团队协作精神

人力专员岗位职责(5篇)4

　　1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

　　3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

　　4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

　　5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

　　6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。

人力专员岗位职责(5篇)5

　　职责描述:(员工关系方向)

　　1)与上级公司联系,负责协助公司员工因公出国(境)证件的办理

　　2)负责员工因公出国(境)政审及后续管理

　　3)管理员工因公出国(境)相关证件

　　4)负责修订公司因私出国(境)管理办法

　　5)管理因私出国(境)相关证件

　　6)负责人事管理的日常工作(包括员工及实习生入职、离职、调转等相关手续的办理等)

　　7)负责公司考勤表

　　8)负责公司员工档案管理及维护

　　任职要求:

　　1)本科或以上学历,人力资源科班生(优先考虑)

　　2)工作经验1-2年者为佳,年龄23-26

　　3)良好的沟通能力

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