人力资源总监岗位职责(15篇)
随着社会一步步向前发展，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编帮大家整理的人力资源总监岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人力资源总监岗位职责1
1、负责制定并实施企业的人力资源战略规划；
2、负责制定并组织实施公司有关人力资源年月度计划或专题计划；
3、负责组织机构和职能管理，定岗定编规划和控制；
4、负责组织制定人力资源政策并监督管理；
5、负责组织公司部门职责权限的编制、实施指导与完善；
6、负责公司岗位规范化管理、负责定岗定编组织、审核和控制；
7、负责进行人力资源需求分析，制定招聘计划并组织实施、负责选择招聘渠道并落实招聘计划；
8、负责建立并保持公司培训管理体系；
9、负责提出人才培养计划和关键岗位人才梯队建设；
10、根据公司要求建立绩效考核体系、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准、组织实施绩效考核工作，追踪并组织实施绩效改善方案；
11、负责统计分析人力资源成本并报告；
12、负责处理员工与公司矛盾，建立健全员工沟通渠道，建立、保持良好的劳资关系；
13、参与并协调解决员工之间的纠纷，营造和谐的工作环境；
14、执行有关职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等各种社会保障政策和规定。
人力资源总监岗位职责2
一、岗位职责
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
二、职位概要:
规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
工作内容：
全面统筹规划公司的人力资源战略；
建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
塑造、维护、发展和传播企业文化；
组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
经 验:
◆5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源总监或部门经理工作经验；
◆有IT行业人力资源工作经验者优先。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
◆较好的'英文听、说、读、写能力。
态 度:
◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
◆具有解决复杂问题的能力；
◆很强的计划性和实施执行的能力；
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
三、工作任务
1、建立和规范集团公司人力资源管理体系；根据集团发展战略，服务于经营的前提，制定年度人力资源战
略规划和指导制定子公司年度战略规划；
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对集团公司组织结构设计提出改进方案；
4、负责建立集团公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；
5、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
6、负责组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
7、负责组织员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
8、根据集团公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
9、负责处理各种与劳动合同相关的事宜；
10、负责对人力资源中心工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作;
11、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况；
12、完成董事长交办的其它临时事宜。
其他任职要求：
1、年龄：35-50岁之间，男女不限；
2、人力资源、企业管理或相关专业专科以上学历；
3、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力；具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力；
4、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
5、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
人力资源总监岗位职责3
岗位职责
1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划；并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理；
2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
3、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
4、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
7、规范完善公司人力资源管理系统，制订并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作支持。
任职要求
1、XX岁，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、具有5年以上集团公司的人事工作经验；
3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。
人力资源总监岗位职责4
1、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划；
2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作；
3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理；
4、负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作；
5、负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。
人力资源总监岗位职责5
1、根据公司年度经营计划，参与制定并实施人力资源规划方案，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、根据公司业务发展，建立公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;
3、组织开展公司员工的招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、档案流程管理、劳动关系管理等工作;
4、负责部门内部日常管理与团队建设工作;
人力资源总监岗位职责6
1、全面负责公司的人力资源六大模块的统筹管理工作；
2、制定公司人力资源管理的方针、政策与制度、规章和标准，并监督执行；
3、组织公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划，并监督各项计划的实施；
4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩规则及人事任命审核；
5、搭建人才培养训练营，培养储备各岗位人才，创造职业晋升通道；
人力资源总监岗位职责7
1、贯彻落实并监督执行公司的各项规章制度以及在公司内部做好企业文化的推广工作；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作；
3、熟悉国家劳动法和劳动合同法，依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜；
4、具有成本和效率意识，统筹并落实人力资源规划工作；
5、指导开展人力资源部日常工作事项，净化队伍，加强团队建设。
人力资源总监岗位职责8
岗位职责：
1、 按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理；
2、 根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
3、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
4、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、 及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
7、 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
任职要求：
1、45岁以上，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、3年以上公司行政副总裁工作经验；
3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。
人力资源总监岗位职责9
岗位职责
1.根据公司战略发展需要，制定中长期人才战略及人力资源管理体系；
2、制订并组织实施人力资源管理制度（包含薪酬绩效、股权激励、招聘培训、员工关系管理等）
3、规划并推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；
4、企业人才库建设及人才甄选招聘，搭建管理团队和战略人才储备；
5、本部门团队建设及日常管理，人力资源成本预算及管控
任职条件：
1、全日制大学本科或以上学历；人力资源、工商管理等相关专业；
2、10年或以上人力资源工作经验，国内知名大型集团或上市公司人力资源总监经验优先考虑；
3.精通人力资源管理工具和方法，熟悉人力资源战略和规划；
4.熟悉人力资源管理各个职能模块，了解现代企业人力资源管理模式
5、具备优秀的人际沟通、组织协调、执行管理能力，责任心和事业心强。
人力资源总监岗位职责10
岗位职责
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格：
1、40岁以内，人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、十年以上人力资源总监或人力资源管理工作经验，五年以上上市公司人事总监管理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、简历需附上近照一张，随时到岗者优先考虑！
人力资源总监岗位职责11
1、负责人力资源管理工作,制定公司人力、行政战略规划,并监督实施,能够在公司经营层面上为企业提供人力规划组织建设等建议与意见;
2、根据公司发展战略,健全并推进公司制度建设,优化规范化人力管理体系;
3、建立绩效、薪酬、招聘、入离职等人力资源管理制度;
4、分析公司薪酬现状,建立与岗位等级匹配的薪酬等级和完善绩效考核管理制度;
5、熟悉并深入业务部门,能参与到业务部门的组织规划管理工作;
6、其他上级领导安排的工作。
人力资源总监岗位职责12
1、根据公司发展战略，协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成；
2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；
3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
人力资源总监岗位职责13
1。定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。
2。定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。
3。定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。
4。组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。
5。定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。
6。制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。
7。负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。
8。定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式
9。负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率
10。参加晨会及其他会议
11。每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，及时掌握公司员工动态，将员工意见及时反馈，以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动，活跃员工生活
12。每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都达标
13。汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息
14。负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。
15。根据人员预算，严格控制公司人员定编。
16。负责监督公司员工的档案建立及管理工作。
17。协助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。
18。负责制定公司人力需求计划，建立人才库。
19。与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源;领域的新思维、新动态
20。与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持
22。负责与各种专科院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才
23。与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。
24。负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。
25。与上级主管，各部门保持有效的沟通，确保信息正确及时的得以传达。
26。负责处理各种员工投诉及人事纠纷。
27。负责与劳动部门建立良好的合作关系。
28。定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册，使之不断的充实、实用、全面。
29。制订培训发展计划和预算。
30。负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。
31。负责制定有关培训方面的预算。
32。协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授。
人力资源总监岗位职责14
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘，培训，绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善入力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
人力资源总监岗位职责15
1、依照公司的实际经营情况和发展目标，协助总经理制定企业发展战略规划，制订人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体管理水平;
2、建立健全公司层级的制度、流程和人力资源管理制度，根据公司发展需要不断调整、完善公司组织架构，提高公司综合管理水平、优化人力资源配置、控制人力资源成本;
3、根据业务发展需求部署招聘工作满足各类各级人才需求;
4、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍;
5、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用;
6、根据业务发展需要建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升;
7、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养;
8、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力;
9、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。
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