人力资源主管岗位职责

人力资源主管岗位职责（精选12篇）

　　随着社会不断地进步，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编精心整理的人力资源主管岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　人力资源主管岗位职责 篇1

　　1、负责公司人力资源的规划

　　2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等

　　3、负责公司员工招聘面试工作

　　4、负责公司员工合同管理

　　5、负责员工绩效考核

　　6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理

　　人力资源主管岗位职责 篇2

　　1、梳理呼叫中心搭建流程与规则，完成呼叫中心搭建与运转

　　2、在线/热线服务台推广；

　　3、负责HR服务号、员工入职前咨询与背调、入职当天回访等答疑；

　　4、协助资产/IT完成用户访谈调研反馈的优化提升；

　　5、其他用户体验提升的专项工作；

　　人力资源主管岗位职责 篇3

　　1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理；

　　2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成；

　　3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　　4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　5、员工人事信息管理与员工档案的维护；

　　6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核；

　　7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织；

　　8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。

　　人力资源主管岗位职责 篇4

　　1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；

　　2）参与公司重大人事决策；

　　3）定期组织收集员工想法和建议；

　　4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　5）建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。

　　人力资源主管岗位职责 篇5

　　1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;

　　2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;

　　3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;

　　4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理;

　　5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作;

　　6、负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中;

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　人力资源主管岗位职责 篇6

　　1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的.开展，跟进各个环节的落实;

　　2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;

　　3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析，并提出有效改进建议

　　4、完成领导交办的其他工作。

　　人力资源主管岗位职责 篇7

　　1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、

　　2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;

　　3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设;

　　4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

　　5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;

　　人力资源主管岗位职责 篇8

　　1、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的管理

　　2、负责分公司团队的组建，选择合适的招聘渠道，负责人员的招募;

　　3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化);

　　4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作;

　　5、领导安排的其他工作。

　　人力资源主管岗位职责 篇9

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根据公司需要，安排参加校招活动;根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘 甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;

　　2、员工关系：新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;

　　3、社保/公积金办理;

　　4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算;

　　5、绩效体系的建立;

　　6、用章的管理、公司钉钉后台的管理;

　　7、行政类相关工作。

　　人力资源主管岗位职责 篇10

　　1、协助建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施;

　　2、根据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展计划;

　　3、负责人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培养项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动;

　　4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设，配置与开发;

　　5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调，推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪;

　　6、企业文化：推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。

　　人力资源主管岗位职责 篇11

　　1、协助招聘相关工作，包括台账管理、渠道维护、面试安排等；

　　2、协助人事运营相关工作，包括数据维护与分析，入职手续，档案整理等；

　　3、参与人力项目型相关工作。

　　4、人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作

　　人力资源主管岗位职责 篇12

　　1、办理酒店入离职等员工基础事务，负责门店的社保公积金维护

　　2、分析门店需求，建立招聘需求、日常招聘细则、年度人才招聘等门店招聘活动

　　3、对于门店经营需求或者培训需求，监督并共同确认修订门店日、周、月、年的培训计划

　　4、组织召开门店日常会议活动

　　5、监督门店各部门工作开展情况、管理模式等日常管理活动的推动情况

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