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人力资源部岗位职责

时间:2022-02-03 10:20:50 人力资源 我要投稿

人力资源部岗位职责集合15篇

  在日新月异的现代社会中,岗位职责起到的作用越来越大,制定岗位职责有助于提高内部竞争活力,提高工作效率。拟起岗位职责来就毫无头绪?以下是小编为大家收集的人力资源部岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

人力资源部岗位职责集合15篇

人力资源部岗位职责1

  1、协助统筹招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行有效评估分析。

  2、协助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系,监督和指导制度的执行,完善公司激励措施。

  3、员工关系、劳动风险把控等工作。

  4、定期提供有关人力资源战略、组织建设专项建议,为人力资源部总监提供人力资源信息支持。

  5、深入公司各部门熟悉业务,督促本部门内日常事务性工作,培训本部门员工提升专业技能。

人力资源部岗位职责2

  1.了解所支持团队的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

  2.负责人才梯队建设,重点保障关键岗位人才及时招聘到位;

  3.优化人力资源的管理制度和工作流程,监督实施过程中的执行情况;

  4.依据业务导向,设计各部门绩效管理办法、激励方案,在合理的人工成本范围内激活员工,工作动力。

  5.具备建立、执行企业文化、人力资源战略和人力资源体系实操经验;

  6.指导各职能模块的工作,加强团队建设,负责整个团队专业性及能力的提升。

人力资源部岗位职责3

  1.根据机构的长期发展战略和目标,全面统筹规划机构的人力资源战略,制订人力资源的目标和总体方案;组织制定机构的人力资源开发长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

  2.建立并完善人力资源管理体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展,统筹公司企业文化建设、团队建设;

  3.通过多种渠道为机构寻求合适的人才;

  4.制定合适的绩效管理和薪酬管理计划,吸引和留住优秀人才;

  5.制定机构培训计划,组织人员参加培训并评估培训效果;

  6.对机构的组织机构提出改进方案,统筹机构各单元人力编制与预算工作,确保机构人力资源的合理使用;

  7.优化管理团队建设,帮助管理者有效管理团队,帮助发现和诊断存在的问题,及时处理机构管理过程中的重大人事问题。

人力资源部岗位职责4

  1.负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度,接受人力资源总监的领导,主持人力资源部的日常工作,对本部门人员进行管理、教育。

  2.负责制订用人计划,提出用人建议,做好分店及各部门的定编方案。

  3.负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作,办理员工辞工手续。

  4.负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。

  5.负责员工工资奖金和福利的管理。

  6.对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查,兑现奖、惩。

  7.负责组织培训中心的全面工作。

  8.负责拟定培训规划,提出培训所需经费预算。

  9.负责培训资料的订购和培训设备的申购。

  10.组织培训教材的编写,安排授课教师,组织授课人备课。

  11.负责根据培训内容,联系聘请专业教师上门授课。

  12.负责组织培训考核,并根据公司有关规定,对考核不合格的人员提出处理建议。

  13.掌握信息,组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。

  14.深入基层检查培训落实情况,听取员工意见,不断改进培训。

  15.完成人力资源总监交办的其他任务。

人力资源部岗位职责5

  岗位职责:

  1.负责职位的需求收集、信息发布工作;

  2.简历筛选、面试邀约及后续结果跟进工作;

  3.招聘渠道的日常维护;

  4.招聘数据的统计分析工作;

  5.所有离职员工电话访谈与招聘相关的其他工作;

  任职要求:

  1.本科以上学历,大学在校生,大三学生优先考虑

  2.人力资源相关专业

  3.具备学习能力、亲和力、沟通协调能力强工,有作责任心及抗压性,高效的推动力和执行力;

人力资源部岗位职责6

  1、了解劳动合同法、劳动法等相关法律知识。

  2、专业知识扎实;行业经验相对丰富;逻辑思维强。

  3、能开拓招聘渠道,完善招聘流程、提高招聘效率。

  4、能协助公司各职能部门做好人力资源相关工作。

人力资源部岗位职责7

  1、协助组织制定公司人力规划,并统筹管理人力资源部的日常工作;

  2、协助制定公司的各项人力资源管理制度及相关政策;

  3、负责公司人力资源的招聘与开发工作,保证公司人力资源供给。

  4、负责评估公司岗位人员能力,做好梯队规划及岗位胜任能力培训;

  5、负责建立公司绩效管理体系及员工激励体系,并监督执行;

  6、负责公司员工关系管理;

人力资源部岗位职责8

  1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划

  2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施,辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作

  3、管理员工信息档案工作,完善公司各项人事数据资料

  4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度,并督促各部门落实

  5、完成公司人力资源流程性工作:入职、转正、合同、离职等手续办理

  6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理

  7、具体实施公司的各项人力资源政策

  8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织

  9、完成领导交办的.其他工作

人力资源部岗位职责9

  1、制定公司人力资源整体战略规划;

  2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议;

  4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

  5、制定人才培训计划,实施培训方案,培养人才梯队;

  6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

  7、审核各部门职能说明书与职位说明书。

人力资源部岗位职责10

  1、组织制定公司各项人力资源规章管理制度,并监督执行。

  2、组织制定公司人力资源规划,确保人员合理配置。

  3、组织公司开展人员招聘,为公司提供合格人才。

  4、组织开展公司薪酬、福利管理工作,做好工资总额的计划、申报、分解及监控工作。

  5、围绕公司经营目标及发展战略,组织开展绩效管理工作,为员工实现公司经营目标及发展战略提供合理激励。

  6、审核培训计划,控制培训费用,提出培训改进建议,不断提升员工业务能力及综合素质。

  7、与劳动、人事、社保、高校、人才中介、培训机构等保持联系与沟通,为人力资源管理工作的开展提供良好的外部环境。

  8、完成领导交办的其他任务。

人力资源部岗位职责11

  1、根据公司发展战略、目标,分析现状,制定人才招聘、储备计划,完成招聘目标,并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持;

  2、参与公司各层级人才的梯队建设,组织落实员工培训管理工作;

  3、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训。

  4、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。

  5、召开公司各类会议,会议中问题解决,会议后跟进落实。

  6、完善公司企业文化建设,引领员工思想进步。

人力资源部岗位职责12

  一、 协助部门经理组织制定人力资源战略规划;

  二、 协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划,并协助组织实施;

  三、 协助部门经理制定完善职务说明书;

  四、 协助部门经理做好其它各项管理工作;

  五、 协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施;

  六、 协助部门经理做好人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员;

  七、 协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;

  八、 负责绩效考核工作;

  九、 负责指导社会保险工作;

  十、 当人力资源部经理不在时,代理人力资源部经理行使各项管理职能;

人力资源部岗位职责13

  1、负责人力资源系统数据管理,及时完成入离职异动等信息变更。

  2、协助完成技能等级考评晋升工作。

  3、完成上级安排的报表统计工作。

  4、协助员工的入离职手续办理。

  5、完成上级领导分配的其他工作。

人力资源部岗位职责14

  依据公司业务发展,制定公司人力资源中长期、年度规划,制定和完善人力资源管理制度,并跟进落实;按组织变革需要,开展组织与人才发展工作:

  梳理公司岗位设计及任职资格体系,例行开展人才盘点;

  根据人才发展需要,建立公司培训体系,制定并落实各岗位培训计划;

  按人才盘点结果,拟制招聘岗位JD,高效完成人才引入计划;

  根据行业特点、公司发展阶段,与各业务组织共同设计公司绩效考核体系并落实。

  结合公司历史、行业特点,与管理层共创并维护企业文化,及时洞察组织气氛,并引导积极向上发展;?

  与劳动人事、政府相关部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;???

  制定公司行政综合管理工作目标、计划并落实制度化管理;?

  与业务相关部门共同起草公司各项管理规定、公告及归档;

  与财务等部门共同申请、管理、备案公司重要资质和证件;

  规划、指导、协调公司行政服务各项工作,包括公司年会、员工活动、市场活动、各类会议、证照办理等事务;

人力资源部岗位职责15

  1、根据公司战略规划,制定人力资源工作规划,并带领团队执行规划;

  2、根据公司年度研发和业务计划,制定人员配置计划,并通过各渠道进行招聘,搭建和补充各工作/项目团队;

  3、制定和完善培训体系,协调组织各团队的培训过程,督促培训效果;

  4、制定和完善公司薪酬绩效体系和制度,通过执行而不断完善,激励员工、达成最终绩效指标;

  5、年度进行社保、公积金、工商等申报;

  6、规范劳动制度,完善用工流程;

  7、根据公司和员工的实际情况,制定和执行各类福利措施;

  8、统一管理公司行政工作,如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。

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